comment faire une mensualisation avec ses horaires?

bonjour, je suis ass mat, je garde en ce moment des petites jumelles de 16 mois,tout va bien .
Mon petit probleme c'est que j'ai vu hier une maman, pour une petite fille de 3 ans scolarisée, qui travaille dans une maison de retraite donc avec des horaires très bizarre.
4 sortes d'horaires : matin 6h30 - 9h (ecole)
soir 16h30 -21h30 (école)
journée matin 6h30 -14h30 (mercredi ou vacances)
journée soir 13h45- 21h30 (mercredi ou vacances) .
Le planning est a la semaine.
Je ne sais pas du tout comment faire pour la mensualisation, j'ai besoin d'un peu d'aide , merci.

Bonjour. Alors normalement, je devrais te dire que tu dois être adhérente pour que tu puisses poser tes questions. Mais vu que ta question précédente date de juin 2010, je vais fermer les yeux et te donner ton mois d'essai gratuit.

Alors est-ce que ces semaines sont en roulement perpétuel. Je veux dire, que sur l'année, c'est toujours 1 semaine du matin + 1sem du soir ?

Et ce serait du 5j par semaine ou même ça, ça change ?

bonjour assmatine,
Tout change toute les semaines, exemple cette semaine c'est lundi matin (6h30 -9h) ,aujourd'hui soir (16h30 -21h30,) fini pour cette semaine et la semaine prochaine, c'est lundi et mardi soir , jeudi et vendredi matin .cela change tout le temps

Ah la la ... effectivement ...

Bon alors,ça donne soit des jours de 2.5h, ou 8h ou 5h ou 7.75h ...

Ouais, j'avoue que c'est galère ...

Le mieux, c'est ce que j'ai fait pour un de mes contrats qui est à peu près du même genre, c'est d'instaurer un minimum, donc 10-15h par semaine (tant pis pour les semaines où tu fais moins) et de faire ta mensu dessus.

Mensu = (TH x 15h x 52sem) / 12 mois en année complète

Les semaines où tu fais moins, alors tant pis, 15h sont comptabilisées et inclus dans la mensu. Les semaines où tu fais plus, c'est en plus. Et pas question de compenser entre les semaines. Ce n'est pas parce qu'une semaine tu n'auras travaillé que 5h que la semaine suivante, faudra pas compter les 20h en plus que tu auras fait. ça, tant pis.

Sur le contrat, tu indiques donc que :
- mensu établie sur 15h minimum.
- planning donné tous les mois, semaines ou comme tu veux.
- le salaire se calcule en fonction de la mensu et du planning variable donné.

Si tu veux bénéficier du maintien de salaire pour le calcul des CP, je te conseille vivement d'indiquer des horaires fictifs sur le contrat, comme suit : 3h par jour de 17h à 20h du lundi au vendredi. Ainsi, si un jour tu n'as pas de planning car oubli ou maman qui veut te casser les pieds, tu pourras toujours te faire payer ces 3h par jour, car ils sont indiqués au contrat.
- donc si pas de planning donné, horaires ci dessus qui s'appliquent.

- tu acceptes de travailler de 6h30 à 21h30 du lundi au vendredi.
- tout changement de planning devra être communiqué à l'assmat 1 sem à l'avance, 2jours avant ... comme tu veux. Et à la condition que tu acceptes. ça te permettra de refuser si elle abuse.

Bon, et puis à part ça. Ben ça devrait aller.

Mais c'est le genre de contrat frustrant. Faut le savoir. Si les parents sont cools, alors tout ira bien, mais si ce n'est pas le cas ... ça devient vite galère.

La maman pour qui je travaille actuellement travaille 6j et est en repos 3 jours. Et je peux commencer à 4h du matin, comme à 7h ... C'est un périscolaire aussi.
Alors en période scolaire, parfois, je n'ai l'enfant que 2h dans la semaine, alors qu'en période vacances, ça va jusqu'à 30-40h parfois. C'est tout ou rien. Avec elle, j'avais conclu un contrat de 10h par semaine. Mais je me retrouve frustrée pendant les vacances car finalement elle s'arrange toujours pour ne pas me le mettre. Mais bon, ça m'arrange quand même car j'ai d'autres petits en accueil et je me retrouverais en surnombre sinon. Mais à la base, je me suis fait avoir de ce côté là.

Puisque c'est un contrat périscolaire, tu peux toujours définir une base de 15h par semaine au moment de l'école et une base de 30h au moment des vacances scolaires par exemple. Donc mensu = ((TH x 15h x 36sem) + (TH x 30h x 16sem)) / 12 mois
Bon, ceci en année complète et avec les mêmes conditions à indiquer au contrat, en indiquant aussi des horaires fictifs d'accueil pour les vacances.

Si tu es en année incomplète, faudra aussi déduire les semaines de vacances. Mais tu gardes le même principe de calcul à la base.

Si tu as d'autres questions, n'hésite pas.

merci beaucoup assmatine, cela m'aide deja pas mal , je vais etudier ça cette apres midi et voir si je m'en sors, merci encore.

bein je vais avoir le même genre de contrat, avec un roulement sur 7 semaines, 3 sortes d'horaires et nombreux changements de planning.
Assmatine pa smal ton idée d'horaires fictifs notés au contrat.

Nous avons fait un calcul chacune de notre coté, ça fait une moyenne de 60 heures mensuelles. Donc je mensualise à partir de ça, et on rajoutera en plus pendant les vacances.Je sais ensuite le soucis pour calculer des cp, des absences, ect...

C'est pas évident ces contrats, je pense qu'il y en a des plus en plus, et aucun texte ne prévoie ça. Comme tu dis, ça peut très bien se passer avec des PE cool, et ave cle contraires, c'est embrouille systématique.