Encore une question sur les cps ;)

:hello:

Je suis en plein dans les calculs des cps et il s avère que sur un contrat j'ai moins travaillé que ce qui était prévu.
On est parti sur une mensu basée sur 43 semaines et en fait je n'ai travaillé que 40 semaines.
Pour le calcul des cps je prend quoi en compte les 43 semaines prévues sur la mensu ou les 40 semanes réellement travaillées?
:bisou:

Coucou

Il faut prendre 43, tu as été payée 43 semaines, donc c'est considéré comme travaillé.

:coeur:

c'est quoi les cps ? moi je connais les cp qui sont les congés payés mais connais pas les cps ..... quelqu'un peu m'éclairer au cas ou j'aurais encore zappé un truc !!!!!!

Bein, je pense que ce sont les cp, mais au pluriel, non ?

Ben oui, on fait attention aux accords ... on met même les abréviations au pluriel. :lol!:

Voilà c est ça :mdr2:

:hahaha:

ptdr ! je m'en doutais hein c'était juste pour mettre un peu de piment dans nos commentaires !!!!!!!!!!!

non plus sérieusement, je pensais aux congés payés supplémentaires !!!!!!! ah bah ça pourrait être possible hein, par miracle on pourrait nous rajouter des congés gratos !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

bisous les copines !

Ahhh, ben quand c'est ça, je mets CP sup en fait (ou Cps sups ). On a nos trucs sur le forum, va falloir t'y faire hein ?

Et où on les trouve ces CP sup, Assmatine ? Enfin, dans quel cas les obtient-on par exemple ?

==> Si tu as des enfants de moins de 15 ans, tu as droit à 2j de congés payés en plus par rapport à ceux que tu as déjà. Ils sont inclus dans tes 5 semaines de congés.
ça veut dire que si tu as acquis tous tes congés payés de base (30j = 5sem), tu n'y auras pas droit. Mais si tu as acquis moins de jours dé congés payés de base, tu pourras compléter avec ces jours de congés sups. Avec cette loi, tu n'auras pas plus de vacances, mais tes vacances seront plus payées.

Ex, tu as travaillé 6 mois, donc tu as droit à 15j de congés payés. Si tu as 2 enfants de moins de 15 ans, tu pourras te faire payer 4j en plus, donc 19j au total.

==> Il y a aussi les jours de congés supplémentaires pour fractionnement du congé d'été. La loi prévoit que tu prennes 4 sem de vacances en été (entre mai et fin octobre) et ta 5e sem en hiver. Mais si tu prends moins de 4 sem en été, tu as droit à des jours de congés sups. Du coup, souvent, les assmats posent 3sem de congés en été et 2 sem en hiver. Et là, c'est 2 jours de congés supplémentaires payés, en argent et en temps. Autrement dit, au lieu de pouvoir poser 30j de congés dans l'année, tu pourras en poser 32. Et ces deux seront payés. Et ce, même si tu n'as acquis que 15j de congés à la base.
Alors une limite quand même : il faut quand même avoir acquis un minimum de 12j de congés payés pour y avoir droit ...

Ah oui, ce sont eux alors ... Bon, bein j'ai compris, j'espère que je m'en rappellerai