fin de contrat fin juillet 2014

Bonjour,

voila mes calculs,

je suis en année complète 42.50 h a 4.81 brut
42.50 x 4.81 x 82/12 = 885.84 brut
5 jours par semaines début de contrat 2011
pas d enfants de moins de 15 ans
et toutEs les vacances ont êtes déduites...

je fini avec cet enfant le 31 juillet 2014

J ai acquis de juin 2013 a mai 2014 30 jours ouvrables
si je fait la méthodes des 10°/°

=tous les salaires de juin 2013 a mai 2014 = 10536.60 x 10/100 = 1 053.66 brut
= juin 2014 a juillet 2014 = 1 771.68 x 10/100 = 177.16 brut

MAINTIEN DE SALAIRE
juin 2013 a mai 2014
5 sem x 42.50 x 4.81 = 1 022.12 brut

de juin 2014 a mai 2014
je vais travaille 9 semaines /4 x 2.50 = 6 jours
donc 42.50 x 4.81 = 204.42 brut OU

9sem + 5sem = 14 /4 x 2.5 = 9 jours ce qui vaut
6 jours + 3 jours
(42.50 x 4.81 ) + ( 25.50 x 4.81 )
204.42 + 122.65
= 327.07 brut

RESUME AVEC 10 °/°

salaire de juillet 885.84
CPS FIN MAI 2014 1053.66
CPS fin contrat 327.07

OU ALORS QUE LE MAINTIEN DE SALAIRE

SALAIRE JUILLET 885.84
CPS FIN MAI 2014 1 022.14
CPS FIN CONTRAT 204.42

j ai pris mes congés en aout 2013 (17 jours)

Voila j espère que j ai été claire
merci assmatine

ambre a écrit:

Bonjour,

voila  mes calculs,

je suis en année complète 42.50 h a 4.81 brut
42.50 x 4.81 x 82/12 = 885.84 brut
5 jours par semaines  début de contrat 2011
pas d enfants de moins de 15 ans
et toutEs les vacances ont êtes déduites...

je fini avec cet enfant le 31 juillet 2014

J ai acquis de juin 2013 a mai 2014 30 jours ouvrables
si je fait la méthodes des 10°/°

=tous les salaires de juin 2013 a mai 2014 = 10536.60 x 10/100 = 1 053.66 brut
= juin 2014 a juillet 2014  = 1 771.68 x 10/100 = 177.16 brut

 Bonjour

Petite erreur, mais qui a toute son importance, on prend les CPs acquis de l'année d'avant pour calculer les Cps de l'année en cours (cf article 12-c de la convention, premier tiret). Du coup de juin à juillet, ça fera 10% de 1771.68€ + 1053.66€ brut de Cps acquis de fin mai = 282.53€

Citation :

MAINTIEN DE SALAIRE
juin 2013  a mai 2014
5 sem x 42.50 x 4.81 = 1 022.12 brut

de juin 2014  a mai 2014
je vais travaille 9 semaines /4 x 2.50 = 6 jours
donc  42.50 x 4.81 = 204.42 brut OU

9sem + 5sem = 14 /4 x 2.5 = 9 jours ce qui vaut
6 jours + 3 jours
(42.50 x 4.81 ) + ( 25.50 x 4.81 )
204.42             +  122.65
= 327.07 brut

Oui, c'est beaucoup mieux avec les 9 jours. Dans les deux cas, c'est quand même le maintien de salaire qui l'emporte.

BONJOUR :the: 

merci beaucoup de m avoir répondue aussi tard

alors si j ai bien compris il faut que je prenne le maintien de salaire

salaire de juillet ............ 885.84
CPS fin mai 2014..........1 022.12
CPS de fin contrat......... 282.53 ( 1771.68 +1053.66 x 10/100)
===============2 190.49 brut
après je rajouterai mon entretien + nourriture de juillet

+la prime qui ne va pas sur la fiche de paie

c est ca assmatine ? :super: 

je pense je me suis tromper

MAINTIEN SALAIRE

SALAIRE DE JUILLET .............. 885.84
CPS FIN MAI 2014.................1 022.12 ( 5 SEM X42.50X4.81)
CPS fin contrat ....................... 324.75 ( 9 jrs = 6jrs +3 jrs 42.5x4.81 et 25.50x4.81)
===================2 232.71 BRUT

VOILA C BIEN CA
MERCI DE ME REPONDRE
AMBRE     

Oui, voilà, j'opte pour le dernier post. Bravo à vous. Même pas besoin d'aide ... :manege:

merci de la confirmation :lol!: 
MERCI A TOI
petite question

pourquoi il faut chercher la valeur d un CP ?

MERCI A DEMAIN

RE COUCOU
JE N ARRIVE PAS A TELECHARGE LES FICHIERS POURQUOI ?

j ai envoyer mon cheque ce soir bizarrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrreeeeeeeeeeee :heehee: 

Coucou

Qu'est-ce que tu appelles la valeur d'un CP ? Pourquoi il faut savoir que ça fait 9j acquis, c'est ça ?

Pour les fichiers, oui, il faut être adhérente pour y avoir accès.

:bonjour: 

ah ok pour les fichiers chèques partie


certains sites dit

EXEMPLES
de juin a mai ca fait 12000 x 10°/° = 1200 / 30jrs acquis = 40.00

ils prennent 185 h x th 5.00 = 925.00/ 27 jrs ouvrables du mois de juillet si il y a fin de contrat = 34.25

après ils prennent 30 jours acquis x 34.25 = 1027.50 c est les nombres d heures mensualisés
après ils prennent 30 jours acquis x 40.00 = 1200.00 c est les salaires de juin a mai

et ils comparent

mais tes calcul sont plus simple non ? c est dans mon dossier non quand penses tu ? de ces calcules

merci

Ils font une moyenne pour le maintien de salaire, mais ça ne correspond pas à "tu perçois ton salaire comme si tu avais travaillé".

Leur méthode fonctionne pour des contrats réguliers genre 5h par jour x 6 jours par semaine. A partir du moment où tu as des plannings avec des 4h par ci, ou 6h par là, Ou des trous dans tes plannings, genre que 2j travaillés dans la semaine, faut s'adapter au planning donné.

Imagine un contrat où il y a 8h de boulot le lundi et 10h le mercredi et c'est tout. Si tu prends le lundi comme congé, avec ma méthode ton jour de congé vaudra 8h. Pas 18h / 6j = 3h ... Leur façon de raisonner avec des horaires variables ne va plus.

Après, on se retrouve avec un mois payé bizarrement. En maintien de salaire, on se fait alors payer la mensu - 8h du lundi + 3h de congé acquis, on se fait avoir. Avec ma méthode, ton lundi est complètement payé, normal, car il correspond au nombre d'heures prévues au contrat. Maintien de salaire : se faire payer comme si on avait travaillé. On ne fait pas de moyenne.

Là, avec leur système, comment font ils pendant les vacances scolaires ? Imagine un contrat prof où l'enfant vient 10h pendant les semaines d'école et 40h pendant les vacances scolaires ? Tu vas te faire payer (36sem x 10h + 16sem x 40h) / 52sem = 19h par semaine pendant les vacances en congé ? Bien sûr que non. Pendant les vacances, tu es sensée travailler 40h, tu seras payées sur la base de 40h. Y'a pas de moyenne à effectuer.
Alors du coup, un contrat prof, les 10% font 10% (36sem x 10h + 16sem x 40h) = 100h à payer
En maintien de salaire, ça fait 40h x 5sem = 200h (le double !!)

Avec leur moyenne, tu ne serais payée que 19h x 5sem = 95h. Moins même que les 10% dans ce cas précis. Donc en dessous du minimum légal.

Dans le principe, quand on a un contrat à horaires trop variables, le maintien de salaire ne s'applique pas. Car on ne peut du coup pas savoir quand on aurait travaillé pendant les vacances et combien d'heures. Seuls les 10% s'appliquent dans ce cas là. Avec leur méthode, ils vont te trouver un montant en maintien de salaire quand même, alors que non.

Tu peux toujours te protéger en indiquant un planning fictif dans le contrat de travail, genre 5j x 5h minimum payés en cas de non planning. Et là, on peut calculer les Cps en fonction de ça. Mais un vrai planning variable ne peut pas donner lieu au maintien de salaire.

c bien compliqué je préfère ta méthode plus simple

par contre je te demanderai di tu peux me faire la barre de formule
pour un périscolaire

pour
6 mois

que les mercredis pendant l école 8h00 18h00
et les vacances scolaires
lundi 8h 18h00
mardi 8h00 18h00
mercredi 8h15 18h00
jeudi 8h00 18h45
vendredi 8h00 17h30

merci assmatine bon week end :: :: :: 

Alors il n'y a pas de 6 mois. Une mensu se fait sur 12 mois avec régularisation à la clé. Tu signes un CDI, donc tu dois faire un contrat qui n'a pas de dates de fin.

Mensu = ((Th x 10h x 36sem d'école) + (Th x 45h x 16sem de vacances scolaires) + (T maj x 4.5h sup x 16sem de vacances scolaires)) / 12 mois

Et on ne fait pas cadeau des heures sups !!

Je t'ai mis en année complète puisque je n'avais pas les dates de vacances de chacun. Sinon, c'est de quand à quand ? Si tu me donnes ton tarif horaire et ton tarif majoré, je te ferai une simulation.

hello
merci

alors TH 3.70 NET
........BRUT 4.81
........15°/°MAJO

Dès la rentrée de septembre 2014 jusqu'à fin fevrier2015

voila voilou merci beaucoup c la première fois

merci

Coucou

Alors sache que la loi prévoit 25% en majo entre 40 et 50h d'heures par semaine (car la base, c'est 35h normalement). Bon, tu prends 15, mais sache que tu pourrais prendre plus sans que ça ne soit abusif de ta part.

Mensu = ((3.70€ x 10h x 36sem) + (3.70€ x 45h x 16sem d'école) + (4.255€ x 4.5h sups x 16sem)) / 12 mois = 358.53€ 

Tu as l'intention de prendre tes vacances quand pendant cette période ? Et les parents ne prennent pas de vacances entre deux non plus ?

bonsoir
ah bon on peux prendre 25 °/° OK JE NE SAVAIT PAS

euh si mes vacances c est du vendredi 26 décembre 2014 au samedi 3 janvier 2015 après non
c est un petit que je garde en ce moment qu' on va arrêter le contrat le 8 aout 2014 car il part a l école et après je la dépanne

merci a demain pour te lire.

:affraid:  :affraid:  :affraid: 

Heu ... là, stop ! Je t'arrête de suite !

Tu ne dépannes pas la maman, tu passes en contrat périscolaire, c'est pas pareil. Tu vas travailler et régulièrement jusque février 2015.

Il n'y a aucune raison pour que tu arrêtes ton contrat actuel avant le 8/8 et que tu en refasses un autre ensuite. Et ton ancienneté ? Et ton indemnité de rupture à la fin du contrat, tu y penses ? Ton contrat continue, il est juste modifié.

Bon alors, que je relise du coup. Si je comprends bien, tu seras en vacances pendant 3 semaines et ensuite hop, contrat périscolaire.

Donc tu étais en année complète, tu y restes jusque fin août. Le petit entre à l'école en septembre, pas avant. Tes vacances d'août sont acquises, donc payées. Que tu romps le contrat ou que tu le continues, tes vacances seront payées. 

Donc salaire d'août : Mensu actuelle de 885.84€ brut. Faudra me repréciser tes dates de vacances à ce moment là que je vois combien de jours de CPs tu consommes ce mois-là.

Ensuite en septembre, Mensu = ((4.81€ x 10h x 36sem d'école) + (4.81€ x 45h x 16sem de vacances scolaires) + (6.01 x 4.5h sup x 16sem de vacances scolaires)) / 12 mois = 331.67€  brut

Et tu es toujours en année complète. Tu percevras ça jusque fin février 2015. Après, si le contrat s'arrête, ben il s'arrête. On te devra le restant de Cps acquis fin mai 2014 et pas encore payés + les Cps acquis entre juin 2014 et mai 2015 + régularisation de mensu (parce que c'est quand même un contrat irrégulier) + indemnité de rupture.

Bonjour assmatine

j ai du mal m exprimée..... j ai 3 agreement j ai les 2 petits qui partent a l école

1/ j ai t ai demander un fin de contrat au mois de juillet 2014 car c est un petit qui part a l "école et j aurai son petit frère ou petite sœur au mois de février 2015. ca c est fait

2/ pour le périscolaire c est pour un autre petit que je garde en principe il s arrête le 8 aout 2014
en principe je ne dois plus le garder car la maman chercher une personne pour c est 2 enfants en école privé trop loin je lui ai donc proposer de septembre a février de garder son petit jusqu' au l autre bébé arrive

je dépanne c est un grand mot je lui ferai un contrat en périscolaire

mais je ne sais pas encore si elle a trouver quel qu' un

SINON pour toi il ne faut pas que j arrêt mon contrat le 8/08/2014 je ferai un avenant au contrat actuel
de ( 4.81 x 10x 36) + ( 45 x 16 x 4.81) +( 6.01 x4.5h sup x 16) = 331.67brut moi je trouve 468.96 brut

alors en aout 2014 je prend 17 jours du 11/08 au 30/08 après du 26 decembre2014 a 3 janvier 2015
30 jrs acquis -17-5 = reste 8 jours encore acquis et de
juin 2014 a février 2015 8 mois x 2.5 = 20 jours+ 8 jours restant = 28 jours c est bien ca
pour la régularisation je ne sais pas faire

voila j attend de vous lire

L'avenant doit être fait pour à partir de septembre, date d'entrée à l'école. Pas avant.

Alors je ne sais pas depuis quand tu as ce contrat là. Fin mai 2014, tu auras acquis tes 30 jours ?

Je considère que oui. En août 2014, tu percevras ton ancienne mensu à plein. En décembre aussi.

Fin février, tu devras te faire payer encore 8 jours ouvrables donc, qui correspondront à 1sem + 2j de congés payés., Soit 49.5h x 4.81€ + 4.5h sups x 1.20€ + 20h x 4.81€ (car tu es sensée prendre tes vacances pendant les vacances scolaires, donc ça se calculer sur cette base là) en maintien de salaire.

Puis, entre juin 2014 et février 2015, tu auras encore travaillé  39sem + 5sem de Cps acquis de fin mai 2014 = 44sem et tu auras donc encore acquis 44sem / 4sem x 2.5j = 28j de Cps qui se placent à la suite des 8j précédents restants. Soit 4j + 4sem  de vacances = 29.5 x 4.81€ + la majo de toute cette semaine là 4.5h sups x 1.20€ + 4sem x 49.5h x 4.81€ + 4sem x 4.5h sups x 1.20€ de majo.

Régularisation de mensu : entre septembre et fin mai, tu auras travaillé (en principe, je n'ai pas encore les dates de vacances scolaires surtout pour février, ce sera peut-être à cheval sur mars, alors faudra voir le moment venu. Mais je considère qu'il y a les 2 semaines de vacances en février dans les calculs) 6 sem de vacances scolaires à 49.5h + 20 sem d'école à 10h = AU REEL 6sem x 49.5h x 4.81€ + 6 sem x 4.5h x 1.20€ de majo + 20 sem x 10h x 4.81€ = 2422.97€

EN MENSU, tu auras perçu 468.96€ x 6 mois = 2813.76€. Tu auras perçu plus en mensu qu'au réel, il n'y aura pas de régularisation. (A voir si c'est toujours pareil si les vacances tombent en mars ... ok ?)

Bon et puis l'indemnité de rupture et  basta.

bonsoir merci merci

oui j ai ce petit depuis 3 ans

bon je vais imprimer pour bien lire et bien comprendre
non je prend pas mes vacances en février moi
mais je croix que vais arrêter se contrat trop trop  :rouleau: de calcul

écoute encore un grand merci

aufaite mon enveloppe avec le cheque est revenue car j ai oublier le code postal  :pale:  :pale: 

a++ j attend de vous lire

ambre a écrit:

non je prend pas mes vacances en février moi

Oui, mais vu que tu ne travailles pas le même nombre d'heures pendant les vacances scolaires, va falloir voir si les vacances de février tombent en février ou en mars pour les calculs de régularisation.

bonsoir
ah ok mais si la maman ne me le met pas elle me paie quand même bon on verra
merci :roll: 

Ah Oui, pendant un préavis on est payé, enfant là ou pas.

mais oui bien sur :heehee: 

il faudrait que je calcul car si je le prend en périscolaire jusqu' au mois de février combien je touche
et si je le quitte en aout pour le chômage si je gagne plus au chômage je reste au chômage tu vois se que je veux dire ?

tu sais comment faut faire ?
merci bon week

Logiquement, tes indemnités chômage seront plus importantes après août, pas après février. et puis un périscolaire, on est plus imposable dessus qu'un temps plein, faut le savoir ... Et puis d'ici septembre, tu trouveras peut-être un petit remplaçant, non ?

Perso, je ne m'enquiquine plus avec les périscolaires. C'est trop contraignant.

Bonjour

merci de ta réponse oui j espère de retrouver un enfant pour septembre je crois que je vais dire a l maman que je gagne plus d argent au chômage que si je garde son fils en périscolaire et oui je crois que c est la galère le périscolaire merci beaucoup bonne journée je reviendrai vers toi pour son calcul a bientôt

pourquoi tu dit que c est trop contraignant

Personnellement, l'école est juste en face de chez moi. Alors tu vas me dire que c'est pratique au contraire ...

Ben non, car habiller 3 gamins, il faut déjà 30 minutes (surtout en plein hiver), puis se déplacer jusqu'en face de la rue, affronter la foule dans l'école (parce que par chez moi, faut rentrer dans l'établissement jusque dans la classe), se faire écraser, avec les petits dans les bras ou dans la main (et avec 3, bonjour le poids s'il y en a 2 qui ne marchent pas car on ne peut pas rentrer avec la poussette, ni laisser les enfants dans le hall d'accueil ...), puis récupérer le petit en bonne dernière (parce que forcément, les parents sans enfants te dépassent et toi, t'es obligée de te mettre en retrait pour qu'on n'écrase pas les tiens), et repartir à la maison et redéshabiller la compagnie ... Heu ... c'est un peu beaucoup d'énergie dépensée pour quoi ... 3€ par midi ou soir accueilli ?

Et c'est la même galère quand tu dois y aller en voiture avec les sièges auto ...

En plus, même pour 2h d'accueil par jour, tu dois déclarer 2.65€ de frais d'entretien aux impôts. Sans compter que les goûters ou repas du midi peuvent être plus chers parce que les enfants sont plus grands ... Au final, pour juste 200€ par mois (et encore, parfois même pas), tu es imposable à plein et vois tout ce que tu as dû générer comme énergie inutile.

Car faut voir aussi que bébé malade ou pas, faudra aller conduire ou chercher le grand à l'école. Qu'il pleuve ou qu'il fasse -10, pareil. Et puis entre nous, les parents de bébés n'apprécient pas tellement qu'on enquiquinent les petits de cette façon. Au départ, ils l'accepteront peut-être parce qu'ils ne connaissent pas. Mais c'est très contraignant.

et puis ici, les nouveaux horaires avec leur réforme, c'est 12h le midi et 16h le soir. Donc pas forcément l'heure idéale quand il faut gérer des repas et des siestes derrière. Au moins, avant c'était 11h30 et 16h30, c'était déjà plus gérable

Et ... dernier argument ... Quand on voit le remerciement qu'on en a derrière .... Ben merci bien quoi. Surtout que les parents t'emploient justement pour économiser la cantine et le centre beaucoup plus cher que toi, car pas de remboursement de la Paje pour ça ...

Et puis quand le contrat se rompt, les assedics calculent tes indemnités sur le prix du péri, pas du temps plein. Alors t'es marron financièrement parlant.

Non, franchement, plus jamais. C'était bien quand j'étais agréée pour 2. Là, pour 4, ça devient vite du n'importe quoi. Je trouve que je ne suis pas payée assez chère pour m'enquiquiner de cette façon. Et prendre plus cher me rendrait encore plus imposable. Alors de la zut. Je préfère dire non et attendre qu'un temps plein arrive ...

Bon voilà pour ma part ...

bonjour

oui effectivement c est la galère j ai connus ca aussi mais pour moi ca sera pas comme toi moi elle le dépose le mercredi matin et le récupère le soir car il ne va pas a l école a coter de chez moi mais en école privé mais trop loin pour moi tu vois
et tu me dis que les Assedic calcul après sur le périscolaire a non merci en principe en septembre j ai un bébé qui arrive la petite que je garde et c était pour attendre l autre bébé en février car la maman est enceinte du petit qui me quitte en juillet tu comprends... mais bon j ai trouver un site pour calculer les Assedic et je perd environ 500 euros si je le garde en périscolaire donc je pense que je vais rester comme ca

merci beaucoup bonne soirée