Bonjour
Les deux sont valables, mais le plus simple est d'appliquer le calcul au réel. Car si tu appliques le calcul de la cour de cassation là, il faudra aussi l'appliquer pour les congés sans solde, ou les absences à déduire, pour les jours fériés non acquis ... ça risque d'être compliqué quand même. Au moins, au réel, c'est plus simple à comprendre et plus rapide. ça fait moins d'histoire je pense à la fin.
Dis toi que le calcul de la Cour de cassation a été instauré pour trancher aux Prud'hommes des problèmes de salaire entre salariés et employeurs qui ne s'entendaient pas sur une méthode. Mais si tu indiques la méthode au réel au contrat, elle sera valable par la suite, puisque clairement indiquée.