Aide pour calcul

Bonjour à toutes
Une question

J'ai en garde depuis le 3 septembre un petit garçon de 18 mois,deja sa commence mal,la maman a eu un dece dans sa famille donc tu coup je n'et eu l'enfant qu'a partir du 7 septembre
dois je déduire le 4 jours d'absence de celui ci ou juste déduire 1 jour comme la loi le précise ?
ensuite niveau salaire j'ai du mal a calculer....
contrat du 3 septembre 2012 au 31 août 2013 donc 52 semaine et 47 semaines réellement travailler
le petit vient 5 jours par semaine
lundi mardi mercredi et vendredi 9h15 à 12h15
jeudi 9h15 à 17h15 total par semaine 20 h
tarif de l'heure 3.75
entretient par jour 2.97
comment je fais pour rajouter les 10% de cp ?
je vous remercie d'avance

Bonjour. Et si tu allais lire le règlement d'abord ?

Bonjour et merci de jouer le jeu, c'est gentil. Bienvenue sur le forum Alex.

alexdk11 a écrit:

Bonjour à toutes
Une question

J'ai en garde depuis le 3 septembre un petit garçon de 18 mois,deja sa commence mal,la maman a eu un dece dans sa famille donc tu coup je n'et eu l'enfant qu'a partir du 7 septembre
dois je déduire le 4 jours d'absence de celui ci ou juste déduire 1 jour comme la loi le précise ?

Tu n'as rien à déduire. C'est une absence de l'enfant, point. Quelles que soient les raisons de la maman, ça n'est pas ton problème. On ne déduit que les maladies de l'enfant justifiées d'un certificat médical et tes absences à toi. C'est tout.

Maintenant, tu dis que le contrat démarre début septembre, du coup, j'en déduis que tu étais en période d'adaptation ? Donc tu fais calculer ton mois de septembre au réel ? Et dans ce cas, as-tu noté les jours et horaires d'accueil sur le contrat concernant ce mois de septembre ? Si non, difficile de justifier que tu dois te faire payer des jours qui n'existent nulle part par écrit ...

Citation :

ensuite niveau salaire j'ai du mal a calculer....
contrat du 3 septembre 2012 au 31 août 2013 donc 52 semaine et 47 semaines réellement travailler
le petit vient 5 jours par semaine
lundi mardi mercredi et vendredi 9h15 à 12h15
jeudi 9h15 à 17h15 total par semaine 20 h
tarif de l'heure 3.75
entretient par jour 2.97
comment je fais pour rajouter les 10% de cp ?
je vous remercie d'avance

On ne rajoute pas 10% de CPs tous les mois. Les Cps se calculent toutes les fin mais, soit avec les 10%, soit avec le maintien de salaire.

Et inutile de rajouter sur la mensu, puisque tu as fait ta mensu sur 52sem, donc les CPs sont déjà inclus dans la mensu.

Par contre, de septembre 2012 à fin mai 2013, toutes les vacances que tu prendras seront sans solde, car pas encore acquises.

Alors donnes-moi les infos suivantes :
- tu fais partir la mensu quand ? début septembre ou octobre ?
- si c'est début octobre, as-tu noté les jours et horaires d'accueil de septembre sur le contrat ? Si oui, quels sont-ils ? Si non, qu'avez vous prévu de faire initialement comme programme d'accueil en septembre ?
- entre septembre 2012 et août 2013, quelles seront les dates de tes 5 semaines de vacances ? Ce sera plus facile pour t'expliquer les calculs. Je te ferai une simulation.

bonsoir

la mensu debute le 3 septembre

les horaire sont 9h15 a 12h15 sauf le jeudi 9h15 à 17h15



mes congés 1 semaine en decembre 1 semaine en fevrier et 3 semaines en aout

pour moi si mon calcul et bon sa fais 387.37 a payer chaque mois cp compris

mes ce tarif c'et en 21 jours mes quand il n'y a que 20 jour on demande la meme paie ou pas

bou....c'est calcul j'en et ras le bol...

merci d'avance...

Citation :

pour moi si mon calcul et bon sa fais 387.37 a payer chaque mois cp compris

mes ce tarif c'et en 21 jours mes quand il n'y a que 20 jour on demande la meme paie ou pas

Ok, donc mensu = (3.75€ x 20h x 52sem) / 12 mois = 325€ par mois et non 384.37€ ...

Et tu la percevras tous les mois pareil, que tu bosses 25, 30, ou 10 jours ... La mensu est une moyenne de salaire à percevoir chaque mois pour recevoir un salaire régulier, elle correspond à ce que tu dois percevoir dans l'année.

salaire de septembre, octobre, novembre 2012 : 325€ x 3 mois (même si la maman a eu un décès dans la famille, ça, on s'en fiche ! C'est regrettable, mais ça n'est pas ton problème).

Salaire de décembre 2012 : Tu prends une semaine de vacances, jusque fin mai, toutes les vacances que tu prendras seront sans solde, donc à déduire, car les CPs ne se calculent que les fin mais. La semaine de noël, il y a 5j de vacances, pas 6, car le jour de Noël n'est pas un jour de vacances, mais un jour férié. On déduit donc le lundi, mercredi, jeudi et vendredi, soit (3h x 3j + 9h) x 4.12€ = 74.16€. Et salaire de décembre = 325€ de mensu - 74.16€ sans solde = 250.84€

Salaire de janvier 2013 : 325€ de mensu

Salaire de février 2013 : 325€ - 20h x 4.12€ = 242.60€ (une semaine de vacances sans solde)

Salaire de mars, avril et mai 2013 : 325€ x 3 mois

Et on arrive fin mai, on calcule les CPs acquis :
Entre septembre et fin mai, tu auras travaillé 39sem - 2sem de vacances sans solde = 37sem et tu auras acquis 37sem / 4sem x 2.5j = 24j.

Tes 5 semaines de vacances seront posés comme suit :
- 17j en août 2013 (18j - 1j férié)
- 13j ben fin de contrat

Tes 30j sont correctement posés.

Il existe 2 méthodes pour calculer tes Cps acquis : les 10% ou le maintien de salaire.

Méthode des 10% : 10% (325€ x 7 mois + 242.60€ + 250.84€) = 276.84€

Méthode de maintien de salaire : on se fait payer ses vacances comme si on les avait travaillées. Tes 24j acquis se répartissent les 17j de août 2013 + 7j en fin de contrat qui tomberont du 2 au 9/9/2013
Si tu travaillais ces jours là, tu serais payée (12h la 1re sem d'août + 20h la 2e sem + 20h la 3e + 20h en fin de contrat la 1re semaine + 3h du 9/9) x 3.75€ = 281.25€

Le maintien de salaire est plus intéressant.

Cps sups pour enfant de moins de 15 ans :
Tu as un enfant de moins de 15 ans, tu as droit à 2j de congés PAYES en plus de ceux déjà acquis fin mai 2013, ces 2j vaudront 281.25€ de Cps / 24j de CPs de base x 2j sups = 23.44€

Salaire de juin, juillet et août 2013 : 325€ x 3 mois

Et le contrat se termine. Donc il te reste à te faire payer :
- Cps acquis fin mai 2013, mais pas encore versés. En août, tu te seras fait payer17j de Cps qui correspondent à 17h + 20h + 20h = 57h de travail x 3.75€ = 213.75€. Tu aurais dû te faire payer 281.25€ + 23.44€ de Cps, les parents te devront donc encore (281.25€ + 23.44€) - 213.75€ = 90.94€
- Cps acquis entre juin et août 2013 : Tu auras encore travaillé pendant cette période 13sem + 2sem restantes de Cps = 15sem et tu auras encore acquis 15sem / 4 sem x 2.5j = 10j de CPs à coller avec les 7j restants mis en septembre. Donc ces 10j se placent du mardi 10/9 au mardi 17/9 inclus. Sur cette période en maintien de salaire, tu aurais dû percevoir (20h + 3h) x 3.75€ = 86.25€
- Cps sups pour fractionnement du congé d'été : 86.25€ / 10j de base x 2j sups = 17.25€

Et puis voilà. Théoriquement, tu n'auras pas droit à ton indemnité de rupture, puisque ça ne fera pas un an au moment où on te licencie que tu travailleras avec eux.

coucou

oui j'ai un enfant de 8 ans

Bonjour. Et quand poseras-tu tes 2j de récupération ? Réponds à toutes les questions posées, elles sont toutes importantes.

bonjour
je pense poser 1 jour le 2 novembre et 1 jour le24 mai 2013
?
merci

Non, entre juin 2013 et mai 2014 ... Je te les mets les 9 et 30 mai.

Bon, j'ai réédité le post de calcul ci-dessus, c'est très difficile comme cas mais il faut que tu t'accroches. N'hésite pas à me poser tes questions à chaque fois que tu bloques sur un calcul, il faut absolument que tu comprennes pourquoi et comment dans tout ça.

Tu débutes dans le métier ?

coucou

je debute oui et non sa fais 2 ans,

mes niveau calculer j'ai du mal

merci les filles

encore moi lol

le contrat avec le petit m se termine le 30 aout 2013....

car je vien de voir que tu ma fais le calcul jusqu'en mai 2014

Bon, voilà, j'ai réédité le post de calcul.

coucou

en me penchant a nouveau sur c'est calcul,je cherche d'ou tu sort les 4.12 a deduire de decembre 2012 pour les cp

j'ai beau lire et relire mes franchement que je trouve pas...

ps,je t'est poster le cheque ce matin pour adhere

Bonjour

Oui, c'est vrai, je ne sais pas pourquoi j'ai mis 4.12, j'a dû cafouiller avec un autre post, mais j'ai vérifié les formules, elles sont correctes, il faut juste remplacer 4.12€ par 3.75€ à chaque fois, vous allz

Bonjour

Oui, c'est vrai, je ne sais pas pourquoi j'ai mis 4.12, j'a dû cafouiller avec un autre post, mais j'ai vérifié les formules, elles sont correctes, il faut juste remplacer 4.12€ par 3.75€ à chaque fois, vous allez savoir ou il faut que je vous aide ?

cc merci pour ta reponse apres plusieurs heures j'ai trouver l erreur...

non merci j'ai tout recalculer

merci encore

Sinon, parce que je n'ai pas encore fait ton MP, tu es adhérente de maintenant à fin janvier 2013, ok ? Je vais le mettre dans ta signature.

Ah ben non, je ne peux pas le faire tant qu'internet n'est pas revenu correctement. Bon, essaye de le marquer dans un coin dans tes affaires. C'est énervant d'être en panne, pfff !!