cdd et conges payes

bonjour je fais appel a vous car je vais peut etre signer un cdd pour remplacer une assistante maternelle qui prend un conges sans soldes ce cdd va etre de dec 2012 a juin 2013 ou aout 2013 et pourra peut etre se prolonger, j'ai vu qu'on avait le droit jusque 18 mois
je sais qu'il faut quand meme mensualiser mon salaire ca c'est aps un souci je vais meme essayer de negocier une annee complete car c'est un contrat infirmier et un planing variable mais je ne sais comment faire pour les conges:
- si c'est une annee complete je fais comme d'habitude?? c'est a dire si je pose une semaine en decembre et une en avril je deduirai de ma mensu
- si c'est une annee incomplete il faut aussi attendre debut juin pour tout faire payer les cps de dec a mai ou là dans ce cas le 10% est valable
- je pense que 'jai droit a une prime de precarite , j'ai lu sur le net que c'est 10% des salaires de la periode en brut mais on le touche en brut ou en net
- enfin derniere question: si je pars sur une annee complete et que j'arrete fin juin il se passe quoi pour les conges???

merci de votre aide

y a t il un modele de cdd sur le forum???

Bon allez, on y go !

sd801 a écrit:

bonjour je fais appel a vous car je vais peut etre signer un cdd pour remplacer une assistante maternelle qui prend un conges sans soldes ce cdd va etre de dec 2012 a juin 2013 ou aout 2013 et pourra peut etre se prolonger, j'ai vu qu'on avait le droit jusque 18 mois
je sais qu'il faut quand meme mensualiser mon salaire ca c'est aps un souci je vais meme essayer de negocier une annee complete car c'est un contrat infirmier et un planing variable mais je ne sais comment faire pour les conges:
- si c'est une annee complete je fais comme d'habitude?? c'est a dire si je pose une semaine en decembre et une en avril je deduirai de ma mensu

Tu poses les semaines de vacances tombant dans la période du CDD, oui, comme d'habitude et si tu es en année complète, tu déduiras jusque mai, c'est ça.

Citation :

- si c'est une annee incomplete il faut aussi attendre debut juin pour tout faire payer les cps de dec a mai ou là dans ce cas le 10% est valable

Alors oui pour attendre début juin, mais pourquoi que les 10% ? Parce que c'est un planning variable, oui, peut-être. Mais ce n'est pas parce que c'est un CDD que le maintien de salaire ne s'applique pas. essaye de fixer un peu le planning au contrat.

Citation :

- je pense que 'jai droit a une prime de precarite , j'ai lu sur le net que c'est 10% des salaires de la periode en brut mais on le touche en brut ou en net

Alors attends, je ne sais plus ... On la perçoit en net. Si tu calcules sur le brut, tu déduis les charges dessus pour toucher le net, ou alors tu peux directement prendre 10% du net, mais sans les frais d'entretien dans ce cas.
- enfin derniere question: si je pars sur une annee complete et que j'arrete fin juin il se passe quoi pour les conges???

Citation :

y a t il un modele de cdd sur le forum???

Non, le modèle du CDD est le même qu'un CDI, sauf qu'on ajoute une date de fin, l'existence de la prime de précarité et le nom de la personne qu'on remplace.

merci beaucoup assmatine d'avoir pris le temps de me repondre, la peuricultrice m'a donne son accord apr telephone il faut que je demande quand meme une derogation en principe le cdd commence le 17 decembre mais le 24 je suis en conges jusqu'au 31 decembre inclus, je pensais me faire payer au reel cette semaine là et commencer ma mensualisation le 31 decembre ca sera plus simple je crois et la maman va se renseigner pour savoir la date de fin exacte du conges maternite de son assistante maternelle

merci encore je me permettrai de te redemander des renseignements si je m'en sors pas mais ca devrait le faire

j'ai encore une question assmatine au sujet du cdd, voilà que l'assistante amternelle que je dois remplacer a dit a la maman qu'elle prenait minimum 6 mois de conges parental apres son conges maternite, donc la maman m'a demande si je pouvais prendre la petite pendant 1 an minimum mais ai je le droit de faire un cdd de 1 an alors que pour l'instant l'arret n'est qu'un arret maternite et si elel change d'avis entre deux on fait quoi???? l'autre solution c'est de faire etape par etape mais si je fais un cdd de 6 mois et qu'ensuite 'jen refais un de 6 mois je n'aurais plus le droit de renouveler encore ce cdd ??? j'espere etre clair dans mes questions

en plus biensur j'ai demande une derogation jusqu'en juillet donc j'ai plus qu'a demander une rallonge ca m'enerve je voudrais faire ca dans les regles et pour mon 1er cdd j'avoue que c'est un peu complique cette histoire