Calcul CP

Bonjour,
Je vais faire un nouveau contrat la semaine prochaine et en consultant ton forum j'ai pu lire que le calcul des cp en maintient de salaire était plus interessant pour nous, j'ai toujours pratiqué les 10%.
Donc voila mon calcul pour mon nouveau contrat

Salaire brut:4,29 - net: 3,25
nbrs h/sem: 35h (9h lundi - 9h mardi - 9h jeudi - 8h vendredi)
nbrs de semaine: 46 (6 semaines de cp pour moi)
debut du contrat: 01/10/12

le calcul:

4,29 x 35 x 46 / 12 = 575,57

donc :
du 01/10/12 au 31/05/13
du 01/06/13 au 31/05/14 : 575,57*8 = 4604,06x10% = 460.46 payé au 1/12 donc +38,37 tous les mois
du 01/06/14 au 31/05/15 : 575,57+38,37*12 = 7367,34x10% = 736,73 payé au 1/12 donc +61,39 tous les mois
et ainsi de suite .....

es tu d'accord avec mon calcul?

maintenant j'aurai aimé connaitre comment tu calcules avec l'autre méthode pour pouvoir comparer

J'ai 2 enfants, de 12 et 8 ans, et je n'en ai jamais tenu compte pour mes autres contrats.

merci pour ton aide.
Laetitia

et sur le ForumDesAssmats.

Alors oui, je suis très très d'accord avec tes calculs, tu fais tout bien comme il faut, tu as bien compris le principe.

Maintenant pour le maintien de salaire, c'est se faire payer les CPs comme si tu les avais travaillé au moment des vacances. Donc on peut les calculer fin mai, mais si ton planning change en cours d'année, il faudra peut-être réadapter en cours de route. (genre si tu es à 35h jusque fin août, tu te feras payer tes vacances d'été sur la base de 35h, mais si tu passes à 25h à la rentrée, ben tes vacances de Noël te seront payées sur la base de 25h. Même si fin mai, tu auras tout calculé sur la base de 35h. Ok ?) Mais malgré cela, le maintien de salaire reste bien souvent le plus intéressant.

Donc il faut d'abord calculer le nombre de jours de CPs acquis entre le début de ton contrat, 10/2012 (Attention si tu fais de l'adaptation avant, il faudra prendre les semaines avant en compte aussi) et fin mai 2013.

Tu ne me dis pas quand tu prends tes congés, mais entre octobre et fin mai, il y aura 35sem - Nbre de semaine de vacances prises pendant ce temps = Nbre de semaine travaillées.

Nbre de jours acquis = nbre de semaines travaillées / 4sem x 2.5j et on arrondit à l'entier supérieur. ça veut dire que si tu trouve 15.7j de CP, tu devras arrondir à 16j.

Là, dans ton cas, tu devras acquérir 36sem - 3sem sans solde / 4sem x 2.5j = 21j maximum. Je prendrais cette base pour les explications à suivre.

Ces 21j sont des jours OUVRABLES de congés. Alors pour t'expliquer, on pose 5 sem de vacances par an. Pour n'importe quel salarié, ces 5sem correspondent à 30j de vacances. Donc si tu comptes bien, ça fait 6j de vacances par semaine posée. Et cela, même si tu travailles 1, 2, ou 5 jours par semaine. Ce sont des jours ouvrables. Ainsi les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine, sauf les dimanches ET les jours fériés.

Cela veut dire que quand un jour férié tombe pendant tes vacances, tu dois récupérer un jour de vacances dans l'année. ça te permet d'avoir des jours pour faire des ponts avec des autres fériés dans l'année.

Genre pour moi, je pose toujours 3sem en été + 2sem à Noël, ben j'ai toujours le 14/7 ou le 15/8 à rattraper + Noël et Nouvel an. ça me fait 3j de vacances à poser en plus dans l'année. Souvent, je les mets en mai pour faire le pont avec le 1er, le 8 et l'ascension ! C'est pratique.

Donc je ne sais pas quand tu poses tes vacances, mais si c'est 3sem en été + 1sem en hiver + 2sem à Pâques, ben tes 21j seront réparties pour les 17j posés en août (3sem - 1j Férié) + les 4 jours restants à Noël.

Ces 21j là tombent donc une semaine à 35h en août 2013 + 1sem à 26h (le 15/8 tombe un jeudi, donc on ne compte que les 3 autres jours de travail) + 1sem à 35h + 4j en décembre à 35h, puisque Noël tombe un jour où tu ne travailles pas, donc ta semaine sera complète. Et au total, ça fait 131h que tu aurais dû travailler si tu n'avais pas été en vacances.

Et donc le maintien de salaire te rapporterait 131h x 4.29€ = 561.99€ brut au lieu de 460.46€ avec les 10% (tu vois, 100€ de plus !).

Il faut toujours calculer les CPs avec les 2 méthodes fin mai. Et prendre ce qui t'avantage le mieux. C'est inscrit dans l'article 12 de la convention collective.

Les Cps sups pour enfants de moins de 15 ans vaudraient 561.99€ / 22j de base x 4j sups = 102.18€

L'année suivante, tu auras travaillé 46sem + les 4sem acquises en Cps (22j) = 50sem et tu auras acquis tes 5sem qui vaudraient en maintien de salaire 5sem x 35h x 4.29€ brut = 750.75€ et encore, j'ai pris 5sem complètes, faudrait voir avec tes jours de récup, ça risque de se monter à un peu plus si ça se trouve.

Cette année là, tu n'aurais plus droit aux 2j sups pour enfant de moins de 15 ans car tu auras acquis tes 5sem, mais tu pourras bénéficier des 2j pour fractionnement de ton congé d'été 2013 et ces 2 jours vaudraient 750.75€ / 30j x 2j sups = 50.05€

Tu me dis si tu bloques quelque part ou si tu as besoin de plus d'explications.

Effectivement j'ai oublié les dates de mes CP.Je vais reprendre le calcul pour voir si j'ai pas buggé.

la période d'adaptation commence le 22/09 donc jusqu'au 31/05/13 j'aurai 36 semaines de travail, avec 1 semaine de cp entre Noël et Nvelle an (24 au 29) ce qui fait une semaine à 26h (Ma 25 et Me 26 ferié) et 2 semaines à Pâques (15/04 au 27/04) ce qui fait 2x35h = 70h

dans mon cas le maintien sera de

96h x 4,29 = 411.84

Reste une question :

33 / 4 x 2,5 = 21 jrs acquis du 22/09/12 au 31/05/13

ces 21 jrs sont le max que je peux prendre et non ce que je dois prendre?

sur ce principe l'année suivant je prend 6 semaines de vacances je fais le calcul sur max 175h (5 semaines légal) et 1 semaine ne sera pas payée ou je fais le calcul sur les 210h (6 semaines) que j'aurai pris?

une petite dernière:

le 25/12 tombe sur un mardi donc je récupère mais le 26/12 (férié en Alsace) tombe sur un mercredi, jour non travaillé pour moi je récupère ou pas?

Alors attention, il faut que je te donne quelques explications quand même.

Ce n'est pas 21j acquis entre septembre 2012 et mai 2013. Enfin si, mais ils se répartissent sur l'année juin 2013 - mai 2014. C'est sur cette période là que tu dois calculer ton maintien de salaire. C'est pour ça que je calcule le montant de tes 21j sur les 3sem en août 2013 et les 4j restants en décembre 2013.

Tu acquiers 21j entre septembre 2012 et mai 2013 que tu poses entre juin 2013 et mai 2014. Donc on calcule leur montant en fonction de ton planning entre juin 2013 et mai 2014.

Sinon :

Citation :

ces 21 jrs sont le max que je peux prendre et non ce que je dois prendre?

Non, tu dois au 1er mars de chaque année poser 5sem de vacances entre juin 2013 et mai 2014. 5sem pour un an.

Alors bien évidemment, entre septembre 2012 et mai 2013, tu pourras aussi prendre des vacances, mais elles seront sans solde. Alors il n'y aura forcément rien à déduire, puisque les vacances sont déjà déduites de la mensu en début de contrat, mais rien ne sera rajouté non plus, puisque tu n'auras rien acquis encore jusque fin mai 2013.

Les 5sem que tu vas poser entre juin 2013 et mai 2014, elles devront comporter 30j OUVRABLES de vacances. Et je t'ai expliqué que les jours ouvrables, ça allait du lundi au samedi inclus, sans dimanche et jour férié.

ça veut dire qu'entre juin 2013 et mai 2014, il y aura : 17j de posés en août (15 août en moins), 4 jours de posés à Noël (25 et 26/12 oblige en moins), 5j à Pâques (avec le lundi de pâques en moins) = 26j posés. Tu pourras poser 4j éparpillés encore dans l'année. Donc les 2, 9, 30/5, par exemple + 14/2 pour la saint valentin (ben quoi, c'est pas un jour férié ? ). au total, tu auras tes 30j de congés posés.

Mais sur ces 30j là, seuls 21j seront payés. Mais tu dois poser tes vacances, c'est super important de se prendre des jours et puis de toute façon, c'est obligatoire.

Autre astuce : du fait que tu ne prendras que 3 sem de vacances au lieu de 4 en été, tu auras le droit de poser 2 jours de congés supplémentaires dans l'année et payés aussi. Donc profites-en pour les poser les 30 et 31 décembre ...

Maintenant, tu prends 6sem de vacances, ben la 6e semaine sera toujours sans solde. ça, rien à faire. Les salariés, ils ne peuvent acquérir que 5sem payés maximum. Certains employeurs acceptent d'en payer plus, mais franchement concernant les assmats, je ne l'ai jamais vu ! On est déjà payé à rien faire, alors ... faut pas charrier ... C'est pour ça, il ne faut pas se gêner pour poser ses jours de congés correctement et profitez de longs week-ends pour se changer les idées ! Après tout, on y a droit !

En fait le fonctionnement reste le meme qu'en entreprise sauf qu'on se fait payer le cp.

pour faire simple :
le 31/05/13 rien a faire
le 31/05/14 récap des 21jrs acquis 09/12 au 31/05/13 payé au 1/12éme à partir du 06/14
le 31/06/15 recap des 30 jrs acquis 06/13 au 05/14 payé au 1/12éme à partir du 06/15

la je pense que j'y suis

Non, toujours pas.

Le 31/05/2013, tu devras calculer tes CPs pour l'année 2014, tes 21j acquis, à payer par 12e entre juin 2013 et mai 2014.
Le 31/05/2014, tu devras calculer tes CPs pour l'année 2015, tes 5sem acquises à te faire payer par 12e entre juin 2014 et mai 2015.
Et pareil ensuite les années suivantes.

Mais sinon oui, c'est comme en entreprise ! Exactement. Sauf qu'on connait les années incomplètes, donc les CPs ne s'intègrent pas au salaire, ils s'ajoutent à la mensu.

ok tu places tes cp et tu fais le decompte de suite, tu remets aux parents, ils signent et commencent à payer.
Il te faut de la rigueur dans la gestion de tes cp et des jrs fériés contrairement aux 10%.

Autre petite question, la journée de solidarité tu la gère comment?

ps:je t'ai répondu par mail

Oui, il faut de la rigueur, mais ça vaut le coup, vraiment.

Pour la journée de solidarité, je ne la gère pas. On n'est pas concernée par cette journée du fait que ce n'est pas l'employeur qui paie les cotisations, mais la CAF.

Bonjour,

Un petit doute concernant le calcul des 10%, pour pouvoir faire la comparaison entre les deux méthodes il faut prendre le brut annuel cad mensu+hrs sup. ou comp. si il y en a et faut il rajouter ou pas les CP de l'année passée sachant que j'avais utilisé ma méthode du maintien de salaire ?

Bonjour

Oui, tu as raison sur les deux points. Tu prends en compte les heures sups et complémentaires, mais aussi les déductions (en fait, tu prends le salaire perçu chaque mois) et tu prends les 10% du maintien de salaire de l'année dernière.