me revoilà avec mon contrat aux horaires tordus

kikou,

j'espère que tu as passer de bonnes vacances assmatine j'attendais ton retourd avec impatience. voila des parents mon contactee il y a 15 jours pour une garde d'enfants et je suis la seule sur leur listes car les horaires font peur aux autres lol je t'explique :

j'ai des semaines complètement irrégulières :

- 1 semaine 12h/15h
- 1 semaine 5h/13h
- 1 semaine 12h30/21h30
- 1 semaine 5h/15h
- 1 semaine 12h30/15h
alors ma question c'est :

COMMENT JE FAIT POUR MA MENSU ?????

merci d'avance pour tes lumière assmatine

a oui j'oublier je suis sur 43 semaines

Tiens v'là un contrat aussi tordu que le mien. MDR....

Je te dit comment moi j'ai fait :

Alors perso j'ai fait une moyenne mensuelle avec la maman.
Elle m'avait dit qu'elle ne devrai pas dépasser les 90 à 100 heures par mois.

Nous avons donc fait une mensue basée sur 95 heures mensuel.

donc tarif Horaire X 95h ce qui me donne mon salaire mensuel.

tous les mois je compte les heures en plus si il y en a et je les ajoute.

si je fais 90h ben je garde tout si je fais 97 heures je met 2 heures en plus.

J'ai inclus les CP vu que c'est un contrat sur 52 semaines

J'ajoute touts les mois les F.E quand la puce viens.

c'est la première fois que je fais comme ça car franchement je ne voyais pas comment faire d'autres.
des fois elle viens 2 jours dans la semaine des fois 4 bref même la puer m'a dit qu'elle avait eu de la chance de me trouver. lol.

un grand merci selenia j'avais penser faire comme ça car effectivement une semaine 1 journée, l'autre 3 jours enfin bref rien de normale quoi et pareil il n'ont trouver que moi et je leur plait donc c'est tout ok

ben de toute façon on ne peut pas faire de mensue classique sinon il reste la solution de se faire payer au réel mais ça je ne le fait plus car au final tu te retrouve avec l'enfant plus souvent chez la mamie ou autre et toi à la fin du mois tu mange des patates :lol!:

Salut

Non non non pas de moyenne mensuelle. Pas d'accord.

Le mieux est de faire une mensu sur la base de 20h par semaine, en indiquant un planning fictif de travail sur le contrat, genre 4h de boulot chaque jour sur 5 jours (ça t'arrangera pour les jours fériés et congés). Et tu indiques aussi sur le contrat que tu devras percevoir un planning d'accueil tous les mois. Et que le salaire se calculera en fonction de la mensu établie (donc pas moins de 20h payées par semaine) et du planning fourni.

Tout changement devra être prévenu 48h ou 1 semaine à l'avance, au choix.

Ainsi, Mensu = (20h x tarif horaire x 43sem) / 12 mois

Et ensuite, il va falloir bien tenir les comptes toutes les semaines avec ce contrat. N'hésite pas à me solliciter pour faire les premières fiches de salaire les premiers mois.

ok merci assmatine je me disais bien aussi que cela ne pouvait pas etre aussi simple, par contre j'aime bien savoir le pourquoi des choses je suis curieuse de nature pourquoi pas de moyenne mensuelle???

ah super je susi contente de moi!!!mdr bah oui j'ai le meme genre de contrat tordu et moi j'ai fait sur 20h semaine avec indique au contrat que j'ai un planing tous les mois , j'ai fait sur une annee complete car la maman est ingfirmiere et donc elel a des recuperations alors gerer une annee incomplete j'ai meme aps essayé et ca roule comme ca , le ram m'avait dit que c'etait aps top ce type de calcul moi je vois pas comment on pouvait faire d'autres et eux non plus d'ailleurs ce qui est vachement bien pour les parents soi dit en passant!!!! donc ma methode est bonne super!!!!

ben avec la maman que j'ai même 20h / semaine ce n'est pas possible.
des fois elle viens 6h dans une semaine.
exemple sur le planning de juillet :

15 jours travaillés et 12 jours avec changement en dernière minutes
donc 3 jours seulement ont été respectés aux heures prévues.

Entre son boulot et celui de son mari ou les jours et les heures changent tout le temps il était impossible de faire une mensue.

De plus elle a eu le malheur de passer aux RAM et elle lui a dit texto que je devais lui compter au réel donc pour éviter cela je n'ai pas eu le choix de faire 94h/ mois et non à la semaine.

C'est la première fois que je fais ça et j'espère que ce sera la dernière car franchement bonjour les horaires à la c.....

Mais ça fait une mensue quand même puisque tous les mois j'ai le même salaire sauf que j'ai fait un calcul mensuel et non par semaine.

bah moi aussi mais apres je fais en fonction du planing c'est un 80h mensuel mais ma base de calcul c'est un 20h par semaine apres je fais en fonction du planing il y a des semaines ou je fais 40h d'autres j'en fais 10 si ca depasse 80h c'est un heures complementaires, amis c'est clair que c'est compliqe et puis c'est pas evident c'est tot le amtin tard le soir et ca c'est plus dur que tot le matin pour moi et puis parfois il y a des nuits et franchement ca va au dela du travail il faut vraiemnt aimer moi j'avais pas le choix a ce moment là j'ai pris mais c'est lourd

Et comment tu fais avec les CPs, tu ne peux prétendre qu'aux 10% avec ce truc. Et les jours fériés, pareil, ils ne doivent jamais être payés du coup ... C'est finalement se compliquer bien la vie sans aucune compensation salariale à côté.

En faisant une mensu sur 20h quand même, tant pis pour les semaines où tu ne bosses pas, ben ça te permet d'avoir un salaire correct quand même et apprécier ce genre de contrat à la noix. Et tu peux prétendre aux mêmes avantages que pour les contrats réguliers.

Pour ne pas mettre trop la maman en défaut, il suffit d'adapter son tarif horaire, à la baisse et puis ça va.

Avec la maman du péri qui vient à 4h du matin, c'est ça. J'ai fait une mensu sur 10h par semaine, parfois, je ne l'ai que 2h, parfois, 20h ... Ben tant pis, c'est 10h payés minimum quand même. Et avec ce système là, ben la maman est contente car ça ne lui revient qu'à 200€ par mois, et même en année complète, je n'ai jamais l'enfant pendant les vacances scolaires. Là, le petit, je ne l'aurai pas vu pendant 2 mois.

ça n'est que 200€ par mois pour me lever à 4h, mais je ne compte pas les fois où je suis payée à rien faire et la maman est de bonne humeur. Et moi aussi par la même occasion. Et ce contrat là, ben je l'ai depuis 5 ans maintenant. Alors compte ...

Et les parents qui ronchonnent face à ce système, ben qu'ils trouvent une nounou qui accepte d'être payée des clopinettes pour des horaires à la c... On veut être difficile, ben on paie ... C'est une contrainte pour nous ce genre de contrat, faut une compensation quelque part, non ?

Les parents peuvent aussi faire l'effort de mettre la gamine à des horaires convenables. Non, là, on veut calculer au plus juste, soit disant pour profiter de son gamin au mieux ... Mon oeil oui ! C'est surtout pour ne pas payer en plus. Perso, je préfère négocier un 20h et demander aux parents de faire venir l'enfant plus longtemps, car les jours où il ne doit venir qu'aux heures de sieste l'après-midi, ben c'est vraiment débile, franchement. Comment veux-tu que l'enfant se sente bien dans une maison qui ne vit pas en sa présence ?

Là, Nounousandrine doit s'imposer, elle a le monopole, il n'y a qu'elle qui accepte ce genre de contrat. Déjà, pourquoi elle a changé de nounou la maman, faut pas demander ...

Faut pas faire pour arranger les parents, ça ne nous sert jamais. Faut voir ses intérêts et l'intérêt de l'enfant.

Tu vois, là, je le négocie ce contrat à 20h par semaine. Et une fois qu'on a commencé l'accueil, les semaines où j'ai moins l'enfant, si je vois que les horaires sont vraiment n'importe nawak pour le gamin, ben je demande à la maman de me la ramener un peu avant et/ou de venir un peu après. Tout au moins pour le bien de l'enfant. Souvent les parents ne refusent pas, ça ne leur coûte rien en plus ...

Bon après, faut voir sur qui on tombe, forcément.

Le soucis ici c'est le RAM elle dit n'importe quoi après comment tu veux ne pas te prendre le choux :hihihi:

J'avias dit à la maman 22h/semaine mais la nana du RAM lui a dit ben que ce n'était pas possible car si je faisait 6 heures une semaines je ne pouvias pas compter 22h etc... Bref elle a tellement fouttu le souk avec la maman de la petite qu'a la fin j'ai dit stop on va faire autrement.

Moi je ne voulais pas me retrouver avec des heures au réel car quand je vois comment ça se passe depuis 2 mois ça me gonfleeeeee.

Bon à l'époque j'avais besoin de bosser car pas d'appels donc pas possible de faire la fine bouche non plus.

Du coup j'ai bien négocié mon salaire et finalement je ne m'en sort pas si mal.

Là par exemple je n'ai pas la petite cette semaine car papa est en vacances. Ben là il vient de m'appeler y' a 10 minutes et je vais avoir la petite demain pendant 4 heures.

donc 4 heures pour la semaine et c'est comme ça depuis 2 mois alors qu'avant ça allait quand même j'avais des changements de planning mais c'était une fois ou 2 dans le mois.

Donc sois je faisait comme ça soit c'était au réel et là comme j'aurais dit non je n'aurais pas eu la petite.

Ben comme elle prend les même congès que moi on a fait comme un contrat normal mais au lieu d'une mensue semaine c'est une mensue mensuel. J'ai compté mes CP et oui pour mes jours fériés c'est ok aussi.

J'ai eu beau lui expliqué la débilité de la chose mais non.

Alors elle me donne la petite quand elle bosse et que papa n'est pas là.
des fois il rentre à 11h du matin mais elle, elle est du matin donc je vais faire 6h15 11h00 des fois c'est lui qui me la dépose à 12h et maman reviens la prendre à 16h etc.....

La môme est balader ça oui c'est vrai mais bon côté sous pas de soucis elle me paye bien et sans retard. Mais c'est la dernière fois que je fais comme ça.

Justement j'ai reçu par ma collègue les nouveaux commentaires de la fille du RAM.
Heureusement que j'étais assise quand j'ai lu.

Tiens je vais t'en faire une copie tu va rigoler.
De plus elle nous dit que tous les futurs contrats sont obsolètes et que maintenant il faut IMPERATIVEMENT utiliser ceux de la pajemploi ou il y a 2 feuilles. Pas mal leur contrat. Nom prénom et mensue le reste on s'en tape.

Elle nous parle des 1/120ème et aussi des frais d'entretien comme quoi les parents ne sont pas obligé de nous augmenter car cela dépend de non contrat. Bref que des conneries du genre.

au lieu d'expliquer les choses ben non....

Elle parle des 10% tous les mois et là j'ai faillis avoir une attaque.

Bref là je n'ai pas eu trop le choix mais j'ai de plus en plus envie d'aller la coller au mur et je ne suis pas la seule d'ailleurs. Je ne comprend pas qu'elle continue à "bosser" au RAM.

Sélénia a écrit:

Justement j'ai reçu par ma collègue les nouveaux commentaires de la fille du RAM.
Heureusement que j'étais assise quand j'ai lu.

Tiens je vais t'en faire une copie tu va rigoler.
De plus elle nous dit que tous les futurs contrats sont obsolètes et que maintenant il faut IMPERATIVEMENT utiliser ceux de la pajemploi ou il y a 2 feuilles. Pas mal leur contrat. Nom prénom et mensue le reste on s'en tape.

Il n'y a pas qu'au RAM, nous c'est la formatrice qui nous l'a dit au mois d'avril !!!!!!!!! Il parait que nos contrats (pourtant proposés par le CG il y a deux ans) ne sont pas légaux !!!!

le ram nous complique la vie et la vie des aprents au lieu de nous la simplifier tout ca parce que ils ne sont pas foutus de mettre qq 'un de former a notre metier, quand je vois la mienne elle est educatrice de jeunes enfants a la base c'est un beau metier je ne critique aps mais sans formation administrative comment passe t on de ce metier a animatrice d'un ram c'est n'importe quoi

moi aussi selenai je em dis que c'est un contrat tordu mais il y a des compensations j'ai le meme systeme d'horaires aprfois c'est 12h-16h parfois 13h30-21h d'autres fois 6h15 14h enfin ca depend le pire c'est pour les petits c'est difficile de suivre ce rythme moi t est deroute completement perdu et selon l'age c'est aps evident

ben oui elle est un peu paumé donc ça pleure pas mal parfois.
elle ne peut pas participer aux sorties musiques et autres.
demain on faut une sortie plage ben elle ne sera pas avec nous.

Du coup pas simple aussi pour cette petite mais bon c'est la première fois que j'ai un contrat aussi galère donc je ne vais pas me plaindre quand je vois certaines de mes collègues qui râlent à tout leur contrats. lol

oui les filles du RAM ne sont pas formées pour expliquer les contrats, les lois et la convention alors pourquoi venir semer le souk ?

on se le demande....

Elle a quand même osé dire que nous voulons des mensualisations car on pense à notre porte monnaie plutôt qu'aux enfants.

bref elle ne nous reconnais pas en temps que professionnelle et encore moi comme travailleuse. belle mentalité. Bref une vrai cruche

a bon nos contrats ne serai pas légal, je vais justement en formation en octobre mes derniers 60 h je me renseignerai, ici pas de ram la pmi trop loin et surcharger les puéri on les vois jamais ormis pour une extension ou un renouvellement, bref on ce debrouille mais faut voire le carnage les ass.mat font a leur sauces y en a qui prennent uniquement en année complète et qui rajoute 10% tout les mois pour les cp y a un prob la non expliquez moi j'comprend pas la !!!! lol d'autres qui augmente leurs tarif tout les ans de 0.50 et qui prennent 4€ pour les IE et puis j'en connais aussi qui ne prennent pas ces fameux IE elles trouvent ça inutile.................
bref quand nous qui essayons de faire les choses dans les règles on passent derrière tout ça vous imaginez ils nous regardent avec des grands yeux en ce disant oh lalala c'est quoi ce foutoire

ben voilà tu as trouvé le bon mot : "foutoir" :mdr2: :mdr2: :mdr2:

déjà à la base les puers ont toutes des avis différents sur tout ce qui concerne notre métier. lol

Ensuite tu as les responsables de RAM, les médecins de PMI, et le conseil général qui n'est même pô fouttu de te donner un conseil :mdr2:

il le porte d'ou son nom lui ???? :hihihi:

Ensuite viennent les parents qui selon ce que cal va leur coûter utilise la loi ou la convention.

Bref le mot "foutoir" est trop léger à mon sens :hihihi:

en fait il nous ont donner un statut de salarié pour ce donner bonne conscience ensuite à nous de ce dem...........der avec le reste par contre attention au moindre seule faut pas on nous enlève notre boulot et puis pire encore quoi que normale quand meme c'est la seul profession je crois ou notre patron entre dans notre intimiter et on n'a pas le choix bref plaignons nous un grand coup mais je pense qu'il faut aimer ce métier pour le faire sinon c'est droit dans le mur et comme je me dit souvent c'est pas avec ce qu'on ce fait de l'argent en tout cas moi je me dit que sa améliore mon quotidien parce que si je devais compter que sur ce salaire pour vivre ce serai la bannière

oui je suis d'accord avec toi sur le fait qu'ils se donne bonne conscience.

J'aime mon métier mais parfois les réflexions ou les attitudes des gens me pése quand même.

Pourtant j'adore ce que je fais c'est aussi pour cela que je suis une vrai sauvage et que je ne vais plus vers les autres car franchement la méchanceté n'a pas de limite quand même.

oui c'est vrai que parfois les gens sont méchant mais bon moi j'ai de la chances je travaille avec des parents qui ce disent avoir de la chance d'avoir une nounou comme moi "pas que je me donne des fleurs lol" parce que si je suis pas la ils sont dans le caca alors ils me traite avec respect et puis je suis en milieu rural donc je ressent peut etre un peu moins la méchanceté des gens, bon attention j'ai reçu des parents il y a quelques mois qui m'ont pris pour une cruches mais ils ce sont vite sentit C.. et puis ces gens la dans 3 ans ils viendrons taper a ma porte pour que je prennent leur fille en péri et ben qu'ils vont s'brosser non mais

ah non je ne parlais pas des parents les miens ça va.

je n'ai eu que 2 imbéciles en 16 ans. mdr non je parle des autres assmats et des gens qui n'y connaissent rien à notre métier

aaaaaaaaaaaaaaahhhhhhhhhhhhhhhhh vouiiiiiiiiiiiiiiiii ceux laaaaaaaaaaaaaaa baffffffff moi comme je dit mais faut pas le repeter c'est des pouffi.......... je te laisse deviner le reste hihihihi ou comme mon zom il des vieilles schounnnnnnnnnnnn lol elles sont trop jalouse de nous les super nounou hihihihi

bon sur ceux bonnes et douces nuit les amies :sleep:

oui c'est dingue ce que la jalousie peut faire dire ou faire.
moi ça me dépasse.

Je rencontre 2 collègues de temps en temps nous allons au parc ou ailleurs. Nous avons 2 bibliothèques à disposition et pleins d'endroits sympa ou aller avec les enfants donc enfermés au RAM à ne pas pouvoir jouer car ça fait du bruit et à voir les assmats dire du mal des unes et des autres ben c'est sans moi.

nous par chez moi on n'a rien une maman avait demander à la mairie la mise en place d'une RAM itinérante mais les ass mats non pas jouer le jeux donc le maire n'a pas voulue investir pour rien car certaine ass mat ont tellement d'enfants que pour elles ce déplacer sa tient du miracle et puis elles ce disent qu'elles n'ont pas besoin de sa je trouve sa dommage car parfois on ce sent bien seule dans notre métier et ce rencontrer les unes et les autres cela pourrait etre sympa meme si il y a des brebis galeuse parmis nous mais bon c'est comme ça il nous reste les balades aux bord du canal le jardin enfin bref on fait avec ce qu'on a

:mer:

moi je m'éclate bien dans mon boulot avec ou sans adultes :hihihi:

Bon alors, pour être plus en détail pour Clio.

Si tu fais un contrat sur 100h par mois, la maman peut te faire travailler 50h sur 2 sem et tu ne pourras rien dire. Déjà. A moins que tu ne précises les modalités d'accueil plus en détails (genre 20h par semaine quand même, mais dans ce cas, pourquoi n'avoir pas fait une mensu sur 20h ?) donc quand on fait une mensu sur un nbre d'heures par mois, faut s'attendre à ce que ce soit du grand n'importe quoi.

Ensuite, comment demander des comptes à un employeur en cours de route si déjà le contrat ne respecte pas la convention collective ? La convention prévoit un nombre d'heures par semaine, il faut s'y tenir. ça nous protège.

Pour les congés, comment vas tu te les faire payer ? Sur la méthode des 10% ? C'est encore toi qui sera lésé quand on sait que le maintien de salaire est quasiment toujours favorable à l'assmat.

Et le jour où il y aura des jours fériés dans la semaine, comment feras-tu ? La maman te fera toujours travailler les jours autour et ton férié, tu ne pourras jamais le comptabiliser. Pour les ponts que tu prendras, pareil, la maman s'arrangera pour te mettre l'enfant le restant de la semaine, tu finiras par compenser quand même les heures.

Et le jour où tu es malade, comment sauras-tu combien d'heures tu auras à déduire ? Tu ne sauras pas.

Au final, c'est tellement flou ce système que tu te sens toujours frustrée à la fin. T'es toujours à la merci de l'employeur et c'est bien rare que tu reçoives des remerciements en plus de ça. Il ne faut jamais accepter de tels arrangements.

Alors ça se passe peut-être bien avec Sélénia, mais c'est rarement le cas, faut le dire.

Le peu de fois que j'ai dû signer des contrats à horaires variables comme ça, on se sent très souvent pris pour le dindon de la farce. Il faut se protéger un max.

Surtout que là, dans ton cas, c'est un changement de nounou et les horaires sont vraiment horribles. J'espère que ça se passera bien, vraiment, parce que vraiment, j'aurai imposé un peu plus mon monde sur ce coup. Enfin bon ... Tu nous diras.

clio a écrit:

j'ai des semaines complètement irrégulières :

- 1 semaine 12h/15h
- 1 semaine 5h/13h
- 1 semaine 12h30/21h30
- 1 semaine 5h/15h
- 1 semaine 12h30/15h

Avec de tels horaires et aussi peu d'heures certaines semaines les AM ne vont pas se bousculer au portillon alors c'est à mon sens le moment d'imposer un certain nombre de choses pour le bien de tous.

Pour moi un enfant qui arrive à 12h, 12h30 ce n'est simplement pas possible.
Je suis en plein dans le repas du midi pour les enfants alors hors de question qu'on me dépose à ce moment là un enfant qui avec un peu de chance n'aura pas mangé et va vouloir son bib de suite.
Tu t'imagines le truc quand la maman débarque à 12h30 : tu fais attendre les autres pour manger jusqu'à cette heure là ou alors si tu es en train d'aider un petit à manger tu arrêtes pour aller recevoir la maman.
Tu ne pourras pas être attentive à ce que te dira la maman sans parler des autres enfants qui risquent à juste titre de s'impatienter.

Même remarque à 15h. Tu as toutes les chances que l'enfant dorme à cette heure là (pas forcément au tout début, mais par la suite oui). Tu ne vas quand même pas réveiller l'enfant pour que les parents le récupèrent? En plus si la maman sonne ou parle un peu fort elle risque de te réveiller toute la maisonnée en arrivant.
Le mieux est de prévoir large pour que l'enfant ait le temps de faire sa sieste et de goûter (pourquoi pas 15 heures?) et les parents récupèrent ainsi un enfant en pleine forme et souriant plutôt qu'un bébé grincheux.

Les parents prévoient tout juste parce qu'ils calculent notre salaire à l'heure, mais personnellement plus le contrat est "gros", plus le tarif horaire est bas donc bien souvent en augmentant le nombre d'heures les parents ne modifient pas (ou presque pas mon salaire) tout en gagnant en "tranquilité".

À 15 heures par exemple au lieu de se dépêcher pour arriver à l'heure et récupérer un bébé grognon la maman pourra un jour en profiter pour faire ses courses, un autre pour aller chez le coiffeur, rentrer à la maison faire un peu de repassage... mais rien ne l'empêche non plus selon les habitudes du moment du petit de te passer un coup de fil pour voir si bébé est déjà réveillé et le cas échéant de passer discrètement le récupérer.

Je suis d'accord avec Catanounou, même raisonnement sur la question. On arrive à la maison à n'importe quelle heure, sauf entre 11h30 et 15h30, heures de repas et de sieste obligent. Qu'est ce que ça va ruiner les parents de ramener l'enfant 1h avant ou de le reprendre 1h après, faut pas exagérer non plus, à 3€ de l'heure, et encore, même pas avec ce qu'on leur rembourse, ils peuvent bien faire l'effort.

Enfin bon ...

oui moi j'ai fait l'erreur d'accepter l'arriver a 12h bah c'est la galere car t a du mal a s'adapter je le emt dans la poussette et hop au bus ensuite on mange et souvent c'est galere car il ne veut pas manger, alors avant il faisait la sieste le amtin mais là il ne fait plus de sieste et j'attend sept pour renegocier avec les aprents elur faire comprendre que pour le bien de leur enfant ce serait mieux 11h par exemple , pour l'am meme chose jusqu'a present il dormait le amtin donc l'am il tenait jusque 14h30 sans problemes mais amintenant qu'il ne dort plus ca va etre aussi al galere donc meme chose on va en reparler en sept , de toute facon c'est le hgenre de contrat qui evolue on fait certaines choses avec un bebe qu'on ne fait pas avec un plus grand

maintenant je suis d'accord assmatine , dans ce genre de contrat souvent on se fait avoir mais moi je positive dejà aps d'autres solutions c'est clair je ne vois aps comment je pouvais faire d'autres ou alors une mensualisation a 10h semaine et là le gamin aurait ete souvent chez mamie pour les heures en plus donc j'etais perdante mais comme c'est un planing variable je ne me gene aps non plus de mon cote si j'ai besoin de prendre un rdv je prend et je deduis rien, j'impose certains jours... bref les aprents sont arrangeants c'est dans les deux sens donc pour l'instant ca se passe bien ca fait un an en sept et pas de soucis mais j'ai impose aussi une annee complete et le contrat est betonne un max enfin je epnse on n'est aps a l'abri de amuvaises suprises donc moi ca marche mais il faut etre hyper carre avec ce genre de contrat et en emme temps etre souple au niveau horaires et avoir des aprents en face qui respectent ce que tu fais sinon c'est le clash!!!! bon courage en tout cas c'est aps le genre de contrat simple c'est sur

ben oui j'ai de la chance que ça se passe bien car sur le contrat j'ai tout écrit et financièrement je ne pert rien. J'ai mit MES conditions. C'est vrai qu'à cette époque il n'y avait pas d'appels donc fallais ramer pour trouver du boulot.

Là elle me paye pratiquement le même salaire que celle que j'ai 35h/ semaine donc je suis gagnante j'ai monté mon tarif rien que pour elle.

Elle me dépose sa fille quand elle part au boulot d'ou les heures en vrac.

Mais c'est la première et la dernière fois que je fais ça car les arrivées à n'importe qu'elle heure c'est galère quand même. Bon si je dois sortir je le fais et elle me dépose la petite là ou je suis (le parc ou autre)
je ne prive pas les autres enfants.

Oui l'arrivée de midi je n'aime pas du tout les autres enfants ne comprennent pas d'ailleurs mais bon il ne me reste plus longtemps à faire normalement.

C'était plus simple de faire 20h/ mois mais à cause du RAM ben impossible.

Ah oui j'oubliais la dernière...

Vous êtes assises ?

La nana du RAM dit aux parents qu'ils peuvent demander à une assmat de ne plus faire de mensue mais de travailler aux heures réelles.

j'ai faillis tomber de ma chaise.

Elle leur à dit "je ne vois pas pourquoi vous devriez payer une journée ou votre enfant n'y est pas"....

Ici ça chauffe quand même. Et c'est pour tout pareil.

Quand on reçois des parents il faut tout reprendre et le seul fait que nous soyons assmat ils pensent que nous ne pensons qu'à notre argent et que c'est la dame du RAM qui à forcément raison.

donc j'ai ouïe dire que certaines assmat pour avoir des contrats ne font plus de mensus.

Elle n'est pas belle la vie ?