Contrat avec plusisurs répartitions des heures

Bonjour!!

Voici les heures pour ce contrat, c'est la seconde fois que j'accueille cet enfant (ils font 1 heure aller/retour pour me l'amener!), les parents sont adorables je n'ai eu aucun soucis.
Mais leurs plages horaire sont changées!


du 18 février au 15 mars 16 jours de 4h30 soit 72h
du 1er avril au 15 juin : 18 jours de 9h soit 162 h
du 8 juillet au 02 septembre : 20 jours de 9h30 soit 162 h
du 18 septembre au 09 octobre : 4 jours à 5h soit 20h (puisqu'école le mercredi matin)

soit un total de 444 heures, nos congés respectifs sont déduits.
il y a des semaines de 4 jours, des semaines avec seulement le mercredi travaillé, le 01 mai, le lundi de paques et le 08 mai (compté comme jour normal car j'ai eu d'autres jours en échange, aucun soucis)
8/9 types de semaines differents!!


444hx 2,90 euros net /12 mois = 107,30 euros de mensu net

mensu payée de février à octobre, donc 9 mois, soit 333h
régul en octobre des 111h de 321,90

Pour les CP, ça fait 24 semaines travaillées (mais 11 semaines de 1 jour)
24/4 = 6 périodes de 2,5 jours soit 15 jours de cp
alors je sais pas du tout à quoi ça pourrait correspondre, une demie mensu soit 53,65 euros?
non ça marche pas comme ça.

bref, assmatin, m'engueule pas, j'ai jamais des contrats fingers in the nose!!

du 18 février au 15 mars
4 semaines x4 jours de 4h30 (13h30 à 18h)soit 72h

du 01 avril au 15 juin
les mercredi de 9h30 à 18h30
+ lundi de paques de 9h30 à 18h30
+le 1er mai de 9h30 à 18h30
+le 8 mai idem
avec les 2 semaines de vacances du 22 avril au 03 mai à 4 jours/semaines de 9h30 à 18h30

du 08 juilllet au 02 septembre
du 08 au 26 juillet 4 jours/semaines de 9h30 à 19h
ensuite mes congés du 28 juillet au 18 aout (3 semaines)
du 19 au 23 aout 4 jours/semaines de 9h30 à 19h
du 26 au 30 aout 3 jours/semaines de 9h30 à 19h
02 septembre de 9h30 à 19h

du 16 septembre au 12 octobre
4 mercredi de 13h30 à 18h30

Salut

C'est un nouveau contrat ? C'est ça ? Qui démarre maintenant ?

Bon alors effectivement, je vois que tu as l'enfant uniquement pour les périodes de vacances et quelques jours fériés. Ok.

Donc d'accord pour 444h, mais pourquoi répartir sur 12 mois, si ce n'est que pour 9 mois ?

Dans ce cas, pour qu'il n'y ait pas de régularisation et que les choses soient le mieux faites possibles, il faudrait faire

Mensu = (444h x 2.90€) / 9 mois = 143.07€ par mois.

Alors tu vas me dire, ben oui, mais d'habitude, tu dis qu'on doit faire la mensu sur 12 mois. Ben oui, mais dans ce cas là, on prend des heures au delà des 9 mois. Sinon, tu vas avoir une régularisation de 3 mois à la fin du contrat.

Salaire de février, mars, avril, mai : 143.07€ x 4 mois

Et pour les congés fin mai, vu la spécificité du contrat, ce sera forcément les 10% et rien d'autre.

Donc fin mai, ça fera 10% (143.07€ x 4 mois) = 57.23€ pour 13sem (jusque mai) / 4sem x 2.5j = 9j de Cps acquis

Cps sups pour enfants de moins de 15 ans :
57.23€ / 9j x 4j sups = 25.44€

Salaire de juin, juillet, août, septembre, octobre : 143.07€ x 5 mois

Ensuite, à la fin du contrat, en octobre, on te devra :
- 143.07€ de la dernière mensu
- Cps de fin de contrat acquis entre juin et octobre. Donc :
10% (143.07€ x 5 mois + 57.23€ de Cp de fin mai + 25.44€ de Cps sups) = 79.80€ pour 11sem + 2sem de fin mai = 13sem / 4sem x 2.5j = 9j de Cps encore.
- Cps sups pour fractionnement des congés d'été :
79.80€ / 9j x 2j sups = 17.73€

Et puis voilà.

Est-ce que ça te va ?

Alors sur le contrat, il faut bien indiquer les dates et horaires d'accueil comme tu l'as fait sur ton post. C'est parfait. C'est très bien détaillé. Et tu ajouteras la mention "toute heure travaillée en dehors de ce planning sera une heure complémentaire" et la mention "pas de compensation d'heures en cours d'année", autrement dit, si ça doit changer, ce sera à ton avantage, et pas au sien.

Bon, tu me diras quoi.

un gros merci!!

en fait au départ j'étais parti pour diviser par 9 comme tu as fait

je suis pas certaine d'avoir droit au 4 jours enfants de moins de 14 ans par contre

ensuite CDD ou CDI?

par contre je comprends pas pourquoi calculer en jours les cp ni même pourquoi mettre du fractionnement en plus.
Mes congés sont déjà déduit des heures que je t'ai donné, je pensais qu'on prennais 10% de la mensu fin mai puis fin de contrat en plus et basta???

Dingue, j'ai pas eu d'appel pendant des mois, et là j'ai la PMI qui m'envoie un gamin d'une famille un peu spéciale, cett epetite qui revient et une copine qui me demande pour sa fille

c'est bon j'ai compris c'est pour calculer les 4 jours enfants et les 2 jours fractionnement

bon la grippe ça m'a pas arrangé!!!

merci bien, je propose ça demain, ce sont des PE en or, j'ai jamais eu un soucis ni même jamais manqué d'une seule couche ou compote!!