Aide pour calcul salaire mensuel avec horaires atypiques

Bonsoir,

J'ai un entretien demain pour une futur maman qui est infirmière.

6 semaines sont fixes c'est à dire :
- 30h/semaine,
- puis 15h,
- puis 6h,
- puis 18h,
- puis 21h
et enfin 12h/semaine.

Sachant que les horaires seront 7h30/16h30 ou 13h30/16h30.

Dans cette situation, comment fait on pour calculer le salaire mensuel ?

Merci pour votre aide et bons conseils car c'est la première fois pour moi.

Bonsoir. Les filles de Casamape n'ont pas su te renseigner correctement ?

Alors il faut que tu m'en dises plus sur le rythme de travail de la maman. C'est un roulement de 6 semaines, c'est bien ça. Et quand ces 6 semaines sont finies, on recommence 6 autres semaines pareilles, c'est ça ?

Et les 7h30-16h30 et 13h30-16h30, ça se répartit comment ? c'est une semaine sur deux ? Ou autrement ?

Là, si tu pars en année complète, il faut répartir cela ainsi : 52sem / 6sem = 8 fois x 6 semaines + 4sem.

Donc il faudra savoir quelle est la semaine qui commence l'année de mensu. Genre si tu commences l'année en septembre sur une semaine à 6h. ça fera une mensu de :

((Th x 6h x 9sem) + (Th x 18h x 9sem) + (Th x 21h x 9sem) + (Th x 12h x 9sem) + (Th x 30h x 8 sem) + (Th x 15h x 8sem)) / 12 mois

Indique bien sur le contrat quand tombe chaque type de semaine. Genre Semaine 39, 45, 51 ... du calendrier : 6h d'accueil de telle heure à telle heure, et tels jours. Et ceci pour toutes les semaines. ça risque d'être long et fastidieux, mais pour tes vacances, tu sauras combien tu seras payée en maintien de salaire. Tu ne seras pas obligée de faire une moyenne.

Bon, pour l'instant, je ne vais pas aller plus loin dans mes explications. Déjà essaye de me dire si tu as compris ce que je viens d'indiquer, essaye aussi de me donner encore plus de détails sur le forme du contrat (complète, incomplète), et ensuite on avancera dans les explications. Je vais aller lire ton post dans casamape pour savoir si tu as donné d'autres infos. Je pourrai peut-être avancer avant.

Oui, l'histoire de la moyenne, faut oublier. Ce que raconte Clairette, c'est ce qu'il y a de mieux. C'est largement plus compliqué, mais c'est ce qui te perdra le moins. Les moyennes, tu es toujours perdante, et avec les fériés, et avec les congés ... Tu ressors de là frustrée complètement.

C'est vrai qu'on comprend mieux avec la moyenne, mais on est le dindon de la farce à la fin.

Bon j'attends de tes news avant d'aller plus loin.

Bonjour,

Je te remercie pour tes explications.

Comme tu le vois même sur Casamape, on donne plusieurs versions c'est comme le RAM lol !!

J'aurais plus d'explication lors de mon entretien ce soir.

Maintenant, je me demande si ce "genre" de contrat est intéressant.
Je parle financièrement, car il faut bien payer les factures... et vu mon taux horaire (2,65€ net/heure).

Encore merci

Bonjour

Bah, tu sais, ici, il n'y a qu'une version, la mienne. ça ne veut pas dire qu'elle est mieux que d'autres. Mais je suis toujours branchée sur le canal des syndicats, je suis abonnée à L'Assmat aussi. Je me tiens informée. Et puis depuis le temps que je renseigne les gens, je sais ce qui est plus avantageux aussi pour leurs finances mais aussi pour leur confort.

Bon ce genre de contrat, c'est super casse-pied, faut que la maman accepte d'être carrée au niveau de la paperasse. Et puis nous, ça nous demande de tenir des comptes d'apothicaires derrière. Mais vaut mieux un contrat bizarre, mais bien tenu qui dure dans le temps, plutôt qu'un gros contrat qui se termine dans 6 mois ... Des fois ...

Là actuellement, l'enfant qui yoyote tous les 9j par semaine, c'est un petit contrat de 10h par semaine. Une misère. Je me fais maximum 200e par mois avec ce contrat là. Au début, je l'ai pris car il n'y avait pas de demande par chez mois. Et puis au final ... ça fait 5 ans qu'il vient chez moi. Alors 200€ x 12 mois x 5 ans ... C'est toujours ça de pris.

Après, tu as peut-être de la demande par chez toi. Alors peut-être peux-tu choisir. Perso, le téléphone sonne rarement et il est difficile de décrocher un contrat. Bien souvent, c'est le premier qui dit oui qui est pris, et je n'ai souvent pas le choix. Alors j'habite la région parisienne, les contrats sont de suite plus intéressants en nombre d'heures, mais on tombe parfois sur des contrats bizarres. Et faut faire avec.

Enfin bon ... voilà pour mon expérience en la matière. Il vaut mieux un petit contrat bizarre, mais où tout se passe bien qu'un gros contrat juteux avec des parents super casse-pieds, voire dédaigneux ... Enfin bon ... C'est quand même un gros coup de poker notre boulot, faut le dire.

Sur Casamape, il y a plusieurs versions car il y a les syndiquées qui savent et les autres membres qui essaient de répondre. Personnellement, tu peux faire confiance à Clairette, Biscotte ... enfin toutes celles qui ont un lien vers un syndicat dans leur signature.

Bon après, peut-être qu'elles ne détaillent pas plus que ça. Je ne sais pas. Je m'occupe aussi des posts de calculs ici, alors je ne lis pas forcément ceux de chez Casamape en entier. Certains m'interpellent plus que d'autres, mais bon.

Tu me diras ce qui ressort de l'entretien de ce soir.

J ai le même type de contrat.
Et je ne me suis pas embêté. J ai fait 30h/sem puis basta.
Alors, la petite vient parfois 30h /sem , parfois 8h/sem. Ça ne pose pas de problème à la maman de me payer 30h alors que sa puce ne vient que 8h car elle sait qu elle peut me la laisser davantage si elle le souhaite. Et puis une fois le remboursement de la caf effectué + les chèque CESU + crédit d impot 50%. Bein au final la nounou lui coute une misère !

Oui mais comment tu fais pour te faire payer les jours fériés et les congés ?

Euhhh
Je n ai jamais la petite les jours fériés et pour les Cps je me les fais payer normalement.
Ça change quoi?

Tu n'as pas la petite les jours fériés, donc tu ne te fais payer aucun jour férié dans l'année ?

et les Cps, tu te bases finalement sur une moyenne d'heures ... Bon encore là, dans ton cas, ça n'est pas gênant car tu te fais payer un nombre d'heures supérieur à ce que tu travailles. Donc tu es gagnante. Dans le contrat de Sagesse, si elle fait une moyenne d'heures sur 15h par semaine, automatiquement elle sera perdante en Cps si ses vacances tombent une semaine de 30h.

En fait, je me fais payer normalement, jour férié ou pas. Ça ne change rien à ma mensu. Dans le contrat nous avons noté que les jours fériés seront tous chômés et payés.
Mais là je pense qu il y a un truc que je n ai pas dû comprendre sur les fériés.

Bonsoir,

Bon, j'vais pas donner suite au contrat car devinez quoi......

Le RAM a conseillé le lissage en additionnant toutes les heures x 6 semaines : 12 mois = 17h/semaine.

La misère pour un contrat à horaires atypiques, jours variables, heures variables etc....
Donc impossible d'accueillir un autre enfant lors de ses absences.

Donc voilà..............et elle a rien voulu savoir sur la vrai règle de calcul.

Donc je ne donne pas suite... de toute façon un petit contrat ne me convient pas.

Allez bonne soirée et encore merci

Bonsoir

Ah ben c'est aller droit au mur dans ce cas. Et vas-y que je compense comme je veux et que je ne respecte aucun horaire. Tu as raison de laisser tomber.

Dommage. En faisant les choses bien, ce serait tellement mieux pour la bonne ambiance ... Enfin bon ...

C'est claire....

J'ai eu un autre entretien également que j'ai refusé....
Car je devais réserver une place pour un bb + un péri-scolaire (mercredi+vacances) pour novembre.
Jusqu'à là pas de soucis....
Sauf que la maman recherche du travail mais elle est sûr de travailler pour nov.
Bah voyons vu la conjoncture actuel....
Et son mari bosse tout les wk mais sa boite licencier donc il se peut qu'il travaille la semaine et non plus les wk mais pour un laps de temps (qu'ils ne savent pas) comme il peut rester ainsi donc pas besoin de nounou.

Donc réserver 2 places sur un agrément de 3 pour p'tet rien....... bah voyons biensûr madame lol !!!

Oui, ça devient dur de trouver des offres convenables. Déjà c'est dur de trouver des offres, mais en plus convenables ... C'est un peu galère en ce moment.