congés payés choix de la méthode

:hello:

Je découvre votre forum et j'ai déjà une question concernant les congés payés.
Je m’explique en fait je vais faire mieux, je vais copier ceux que j'ai fait et j'espère que vous pourrez me dire si j'ai une bonne note.
Méthode des 10%
Salaire Brut par mois : 583.56€
(j'ai commencé mon contrat début février)

Février 2012 à Mai 2012
583,56 x 4 Mois
Total des salaires brut : 2 334,24
10% des salaires brut = 233,42

(j'ai mon petit (1m77)14ans, fait en février, donc si j'ai bien lu la convention j'ai droit à 2j de CP en +)
Plus 23,32 x 2j = 46,64

Donc si je me suis pas trompée dans mes calculs les parents me doivent 280,10 € de congés payés.

Par contre pour le maintien de salaire j'ai appliqué la méthode ci dessous :

19 sem travaillées (j'ai une semaine à 4j et l'autre 5j)/ 4sem x 2.5jrs =11.87 jr de cp = 12j + 2jrs enfant-15ans (né en février)= 14jrs
Je travaille 1er semaine : L M M J V s soit 32 h 25
2ème semaine : l M M J V s soit 27 h 20
3ème semaine : L M M J V s soit 32 h 25
91 h 70 pour 14jrs de travail
Donc 91.h 70 x 5.17 = 474.08
(la différence entre les 2 sommes me parait énormes, mais si je ne me suis pas trompée je préfère le maintien de salaire

PS: en les jours travaillés

Merci de votre réponse et j'espère avoir été clair, j'en perd le latin que je n'ai jamais fais
abientot
:heu:

beauté des iles a écrit:

Je découvre votre forum et j'ai déjà une question concernant les congés payés.
Je m’explique en fait je vais faire mieux, je vais copier ceux que j'ai fait et j'espère que vous pourrez me dire si j'ai une bonne note.
Méthode des 10%
Salaire Brut par mois : 583.56€
(j'ai commencé mon contrat début février)

Février 2012 à Mai 2012
583,56 x 4 Mois
Total des salaires brut : 2 334,24
10% des salaires brut = 233,42

Bonjour et bienvenue sur le Forum Beauté des Iles. Quel beau pseudo !

Alors oui, je suis d'accord avec ça.

Citation :

(j'ai mon petit (1m77)14ans, fait en février, donc si j'ai bien lu la convention j'ai droit à 2j de CP en +)
Plus 23,32 x 2j = 46,64

Alors non, ce n'est pas dans la convention, mais dans le code du travail.

Mais oui, tu as droit à 2j en plus.

Par contre le calcul n'est pas bon. Il faut faire Montant des Cps / nbre de jours de base acquis x 2j sups. Mais faudra prendre avec le maintien de salaire.

Citation :

Donc si je me suis pas trompée dans mes calculs les parents me doivent 280,10 € de congés payés.

Par contre pour le maintien de salaire j'ai appliqué la méthode ci dessous :

19 sem travaillées (j'ai une semaine à 4j et l'autre 5j)/ 4sem x 2.5jrs =11.87 jr de cp = 12j + 2jrs enfant-15ans (né en février)= 14jrs
Je travaille 1er semaine : L M M J V s soit 32 h 25
2ème semaine : l M M J V s soit 27 h 20
3ème semaine : L M M J V s soit 32 h 25
91 h 70 pour 14jrs de travail
Donc 91.h 70 x 5.17 = 474.08
(la différence entre les 2 sommes me parait énormes, mais si je ne me suis pas trompée je préfère le maintien de salaire

Oui, et c'est normal mais vous vous êtes trompée quand même. Vous acquerrez 12j ouvrables et les jours ouvrables vont du lundi au samedi. Donc 12j ouvrables acquis, c'est 2 semaines de vacances. Et en maintien de salaire 2 sem de vacances = 2 sem de travail.

Vous avez acquis 12j de Cp + 2j sups, pas 14j de Cps. Donc 12j, c'est 2 sem. Par contre, comment vous trouvez 32h25 et 27h20 dans votre planning ? Vous êtes à la minute près ? Détaillez moi les heures d'accueil par semaine s'il vous plait.
En tout cas, si c'est bien ça, ça fait en maintien de salaire (32.42h + 27.33h) x 5.17€ = 308.91€

Et les 2j sups valent 308.91€ / 12j de base x 2j sups = 51.48€

Déjà merci pour la réponse, je pense que cela va mettre d'un grand secours. Pour ceux qui est de mon planning, le voici :

Arrivée Départ
Lundi
Mardi 12h15 18h
Mercredi 9h45 18h
Jeudi 9h45 18h
Vendredi 12h15 18h
Samedi
Dimanche
Lundi 8h45 18h
Mardi 8h30 15h15
Mercredi 8h30 16h15
Jeudi 8h30 16h15
Vendredi 8h30 13h15

Voila pour mes horaires, je ne travaille qu'un lundi sur deux.

Encore merci de tes (oups de vos) lumières.
Une petite question supplémentaire. Ils ont posées les vacances 3 en décembre pour les 2 autres, il voudrait les prendre au compte gouttes, pour maladie de l'enfant. Je sais qu'il n'en a pas le droit, mais existe-il un texte?

Ouais, c'est bien ce qu'il me semblait. Il y a des erreurs dans le calcul des heures.

Alors semaine 1 : 5h45 + 8h15 + 8h15 + 5h45 = 5.75 + 8.25 + 8.25 + 5.75 = 28h et non 27h20 ...

Et semaine 2 : 7h15 + 6h45 + 7h45 + 7h45 + 4h45 = 7.25 + 6.75 + 7.75 + 7.75 + 4.75 = 34.25h, soit 34h15 et non 32h25 ...

T'as perdu des heures là. Attention à la conversion ...

Donc 2sem en maintien de salaire = (28h + 34.25h) x 5.17€ = 321.83€

Et votre mensu, du coup, à la base doit être fausse. Enfin bon ...

Et Cps sups = 321.83€ / 12j de base x 2j sups = 53.64€

Ce qui fait un total de 321.83€ + 53.64e = 375.47€ à percevoir en Cps.

Vous êtes bien en année incomplète, n'est ce pas ?

Merci pour ces explications,

Je pense en effet qu'il est intéressant que je regarde mes calculs.
Je n'ai plus qu'à plancher et vous remercier à nouveau.

Par contre en ce qui concerne la question ci dessous, existe t il un texte
Une petite question supplémentaire. Ils ont posées les vacances 3 en décembre pour les 2 autres, il voudrait les prendre au compte gouttes, pour maladie de l'enfant. Je sais qu'il n'en a pas le droit, mais existe-il un texte?

Merci merci et bonne journée, la mienne ne va pas tarder a débuter

Alors oui, bien sûr, les voici :

Les textes pour vous soutenir là dedans :

Citation :

Accueil annuel

L’employeur et le salarié se mettent d’accord sur les périodes d’accueil programmées dans l’année.

Le contrat prévoit le nombre et, dans
la mesure du possible, la date des semaines d’accueil et
l’horaire d’accueil journalier.

Si ces dates ne sont pas connues lors de la signature du contrat, celui-ci devra fixer le délai de prévenance.

Un délai de prévenance sera précisé
au contrat si les deux parties conviennent de la possibilité de
la modification des dates de semaines programmées.

Là, on parle bien de SEMAINES et non de jours ponctuels.
Donc vous pouvez refuser la pose de jours par ci par là.
Imposez qu'on vous fixe de vraies dates.
De toutes façons, enfant là ou pas, on ne déduit rien de la mensu. OK ? Sauf les maladies ou vos propres absences non programmées.