majoration jours fériés

Bonjour Assmatine,

une petite question concernant les jours fériés : combien sont-ils majorés légalement. En fait y a t-il un minimum que l'on peut demander prévu par la loi. J'ai bien vu qu'il y avait déjà eu un sujet sur ça où tu disait que c'était 25% mais pas prévu par la loi donc les parents peuvent refuser. Du coup je pensait qu'il y avait peut-être un minimum 10%?

Merci de ton aide

Bonjour Vonvinou.

Non, il n'y a pas de majoration pour le travail des jours fériés. Seul le 1er mai est doublé quand tu le travailles. Mais les autres jours fériés, si tu les travailles, tu seras payée pareil que si tu ne les travailles pas. D'où l'intérêt de ne pas les travailler.

Après, si tu veux avoir une augmentation ces jours là, ben tu peux la négocier, mais il faut la noter au contrat dès le départ. Mais c'est une clause en plus, plus favorable que ce que ne prévoit la loi.

Ah d'accord mais c'est vrai que dans les autres entreprises elles sont majorées ces jours en général.C'est pour ça que je me demandais. Mais si je majore c'est de combien ? J'avais bien pensé 25% mais est ce un peu trop ou vaut-il mieux 10% car j'aurai peut-être des parents demandeurs. Alors je me dis que eux sont peut-être majorées (ils travaillent dans la santé) dc moi aussi par la même occasion !

Perso, ce serait de 100%, au moins les parents qui me feraient bosser ces jours là auraient réellement besoin de moi, je suis sure que les autres s'arrangeraient pour me laisser mon férié ...

Et puis au niveau de la paje, les parents ont plus d'aides quand ils font travailler leur assmat les jours fériés, la nuit et le dimanche ... Donc cherche l'erreur.

Faut pas les travailler, sinon, augmente bien comme il faut. Tu verras qu'ils trouveront une autre solution que toi et toi, tu auras la paix !

Alors là je suis d'accord avec toi assmatine.

perso moi j'écris sur mon contrat que je ne travail pas les jours fériés et que si ils sont travaillés ils me seront payés à 100% (comme pour le 1er mai en fait).

Ben tous les parents qui voulaient que je bosse les jours fériés ont bizarement trouvé une solution.

Et quand tu vois que finalement ils ou un des deux ne bosse pas mais voulait juste avoir une journée glandouille ben franchement je ne regrette pas ma clause perso. MDR

Bonne idée tiens, je mettrais dans mes contrats. J'aurais la paix :hahaha:

Maintenant, un autre truc, pas très honnête en soi, mais bon ... C'est de ne pas remplir la rubrique des jours fériés sur le contrat. Genre "pas important" au moment de la signature. Un employeur ne peut pas t'obliger à travailler un jour férié s'il ne l'a pas clairement indiqué sur le contrat. Autrement dit, si rien n'est spécifié au contrat, tu as le droit de dire zut à l'employeur au moment où il te demande de bosser ce jour-là.

Par contre, s'il veut à tout prix mettre ces jours sur le contrat, là, faut imposer une belle augmentation. Faut négocier ferme. Perso, lors de l'entretien, je ne mentionne pas les jours fériés. Si on m'en parle, c'est peut-être qu'on en a besoin. Mais si on ne m'en parle pas, c'est qu'on peut aisément passer à côté ... Car quelqu'un qui a besoin d'une assmat les week-ends et jours fériés le spécifie de suite, car il se doute bien que ça ne doit pas courir les rues.

Ou alors on dit aux parents qu'il y a une nouvelle loi qui dit que c'est les assmats qui décident :hihihi:

Comme pour moi où un des parents voulait me faire travailler le LUNDI de PENTECÔTE soit disant que dans son entreprise et celle de sa femme ils travaillaient , que c'est la journée de solidarité de que de ce fait , je me devais de travailler ce jour là , ça va pas la tête !!!

Soit disant qu'ils travaillaient tous les deux , ah la bonne affaire , ils avaient un mariage ce week-end là , ils voulaient sûrement se reposer pendant que NOUNOU s'occupait du petit oui !!!

Je leur ai rappelé que le Lundi de Pentecôte était désormais férié pour nous , que je travaille pas les jours fériés et que tout était noté dans le contrat mais ils ont essayé quand même mais moi travailler un jour férié , pas question , je ne me suis pas démontée et je leur ai montré le texte de loi , NON MAIS OH ! On ne me la fait pas à moi :grrr2:

bien joué nounou51 :ouais:

C'est vrai vous avez bien raison. Normalement je ne parle pas non plus des jours fériés. Mais là les 2 mamans que j'ai eu en entretien travaille dans le médical donc forcément elles posent des questions. Je leur ai dit que je voulais bien dépanner si elles n'avaient pas d'autre solution. Je majorerais alors 25% je pense. Après on croule pas non plus sous les appels du coup j'essaye d'être arrangeante pour avoir les contrats mais bon on verra. Merci en tout cas de tous vos témoignages.

Et leur conjoint est dans le médical aussi ? C'est quand même bien rare que les deux travaillent les jours fériés. Et quand le gamin sera à l'école, comment ils feront les jours fériés ? Il n'y aura même pas de centre aéré ce jour là !!

Il y a bien une grand-mère qui traine ou une tante ... Faut pas t'en faire !