Jours feries

Je viens de signer un nouveau contrat en année complete , je travail du mardi au vendredi .

Je vais etre en congé du lundi 29 / 04 au vendredi 03 / 05 .

Le mercredi 1er Mai est un jour habituellement travaillé pour ce contrat , il va donc etre a récuper et je veux le récuperer le vendredi 10 MAI .

IDem pour le 15 / 08 qui era lui aussi a recuperer + LE 25 DEC 2013

Je voudrai ajouter cela au contrat , comment l ' ajoutai que se soit bien clair pour le PE .

J ai cherché dans notre convention dans quel article il est noté que tel jour ferié habituellement travaillé est a récuperer ( pas trouvé ) .

Parce que ce n'est pas indiqué comme ça sur la convention.

Voilà ce qu'elle dit à ce propos :
"La durée du congé payé se calcule en jours ouvrables. Sont considérés
comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, excepté les
dimanches et les jours fériés chômés.

Pour une année de référence complète (du 1er juin de l'année
précédente au 31 mai de l'année en cours), le salarié acquiert 30 jours
ouvrables de congés payés, soit 5 semaines."


Autrement dit, un jour férié n'est pas un jour ouvrable ET tu dois poser 30 jours ouvrables de congés dans l'année. Donc forcément, tu récupères les jours de congés manquants dans le compte.


ce n'est pas les fériés que tu récupères, mais les jours de congés pour poser tes 30j au total.


Pour être clair pour les parents, tu donnes une feuille avenant avec tes dates de vacances :
"Les congés se posant de mai à avril, entre mai 2013 et avril 2014, ils seront posés comme suit :
- 1 sem en avril de telledate à telledate (5j ouvrables, 1er mai non compté)
- 3 sem en août de telledate à telledate (17j ouvrables, 15 août non compté)
- 1 sem en décembre de telledate à telledate (5j ouvrables, Noël non compté)
__________________________________________________
Soit un total de 27j de congés sur un total de 30 à poser au total.
Je vous rappelle que fractionnant les congés, je peux poser 2 jours de congés payés supplémentaires dans l'année, et les 5 jours isolés restants seront posés aux dates suivantes :
- le vendredi 10 mai 2013 pour remplacer le 1er mai
- le telledate pour remplacer le 15 août
- le telledate pour remplacer Noël
- et telleettelledates pour les deux jours de fractionnement."


Et hop, la boucle est bouclée ! T'es tranquille !

Super :bisou:

Je t ' explique vite faite .


J ' ai travaillé durant 10 ans avec la maman de ce PE dans une boutique .

Quand avec ma collegue nous lui demandions de recuperer notre 15 aout , elle nous disait que ca ne concerné pas le commerce , nous n ' avons jamais chercher a comprendre , enfin bref , maintenant c ' est moi le chef et ce que j ' ai droit je compte bien le recuperer . ;-)

Les deux jours supplementaires pour frationnement concernent quel periode ?

Si tu prends 3sem de vacances au lieu de 4 en été, tu as droit de poser 2j PAYES de congés en plus dans l'année (donc 32j à poser). Alors lal ogique veut que tu les poses après tes 3 sem, forcément, et avant la fin de l'année suivante, donc fin avril 2014.

Sinon, j'insiste bien sur le fait qu'habituellement sur le forum, je fais poser les vacances de juin à mai, pour que ça corresponde à la période de référence de calcul des Cps. Dans ton cas, puisque tu parles de ponts en mai pour cette année, j'ai pris les bonnes dates de pose, celles qu'on voit dans le code du travail ou la convention collective, à savoir mai-avril. (je résume, on pose ses vacances de mai à avril mais les congés se calculent de juin à mai !!). Je trouve que ça complique un peu plus les choses. Mais bon ... t'es finalement plus légale que nous du coup !

Pfffff si je réfléchis bien, moi je prends toujours 3 semaines en août et le 15 août est toujours compris dedans et je pose également mes 2 semaines en décembre pendant les vacances des enfants, c'est à dire que le jour de Noël et le jour de l'an, le 1er janvier donc sont compris dedans, et je ne récupère jamais rien, du coup je me fais avoir grrrr, si je compte bien, je ne prends en tout que 27 jours.... De plus j'ai mon fils qui a moins de 15 ans, donc normalement, j'ai droit aussi à des jours pour ça aussi , il me semble ?

Ben alors faut pas te faire avoir , tu y as le droit tu dois les prendre .


Assmatine le tout bien clairement pour que nous puissions a notre tour leurs expliquer .

Pour ma part , j ' ai ajouté mes dates de congés , tout est imprimé en double exemplaire , demain je lui donnes et j ' y ai meme ajouté les dates de tout les feriés de 2013.2014 .

Merci encore grand chef :coeur:

Si je suis en arret longtemps , il faudra meme que je reporte tout ca apres .......

Pour l instant je note le tout normalement

J ' ai tout donné ce matin , j ' attend ce soir ou demain voir ce qu'elle va me dire .

Et hop il n 'y aura plus qu'a signer et agrafer au contrat .

C'est ce qu'il fallait faire. La suite, on verra le moment venu.

Assmatine a écrit:

Parce que ce n'est pas indiqué comme ça sur la convention.

Voilà ce qu'elle dit à ce propos :
"La durée du congé payé se calcule en jours ouvrables. Sont considérés
comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, excepté les
dimanches et les jours fériés chômés.

Pour une année de référence complète (du 1er juin de l'année
précédente au 31 mai de l'année en cours), le salarié acquiert 30 jours
ouvrables de congés payés, soit 5 semaines."


Autrement dit, un jour férié n'est pas un jour ouvrable ET tu dois poser 30 jours ouvrables de congés dans l'année. Donc forcément, tu récupères les jours de congés manquants dans le compte.


ce n'est pas les fériés que tu récupères, mais les jours de congés pour poser tes 30j au total.


Pour être clair pour les parents, tu donnes une feuille avenant avec tes dates de vacances :
"Les congés se posant de mai à avril, entre mai 2013 et avril 2014, ils seront posés comme suit :
- 1 sem en avril de telledate à telledate (5j ouvrables, 1er mai non compté)
- 3 sem en août de telledate à telledate (17j ouvrables, 15 août non compté)
- 1 sem en décembre de telledate à telledate (5j ouvrables, Noël non compté)
__________________________________________________
Soit un total de 27j de congés sur un total de 30 à poser au total.
Je vous rappelle que fractionnant les congés, je peux poser 2 jours de congés payés supplémentaires dans l'année, et les 5 jours isolés restants seront posés aux dates suivantes :
- le vendredi 10 mai 2013 pour remplacer le 1er mai
- le telledate pour remplacer le 15 août
- le telledate pour remplacer Noël
- et telleettelledates pour les deux jours de fractionnement."


Et hop, la boucle est bouclée ! T'es tranquille !

Bonjour,
je me permets de m'incruster dans la conversation ;)
j'ai commencé mon contrat le 1er juin 2012, à ce jour, j'ai pris en CP sans solde (puisque pas acquis)

4j ouvrables en juillet (les 27,28,30,31)
15j ouvrables en aout (du 1er au 18. ) le 15 férié
1j ouvrable (le 2 novembre)
5j ouvrables (les 31déc, 2,3,4 et 5 janvier 2013) le 1er férié

j'en suis à 25j de cp (déduit de mes mensu) posés

je prend les 5 qui me restent les 2,3,4,5,6 avril 2013 (le 1er est férié)

est-ce que j'ai le droit d'avoir 2j supplémentaires pour fractionnement?
Si oui est-ce que dois les poser avant le 31 mai?

Merci beaucoup, j'espère ne pas m'être trompé dans mes calculs
Bonne journée

Bonjour

Désolée Tatinou, mais tu n'es pas adhérente.

Assmatine a écrit:

Bonjour

Désolée Tatinou, mais tu n'es pas adhérente.

Désolée, je ne savais qu'il était obligatoire de l'être :(
Bonne journée

Ce n'est pas obligatoire, tu as le choix ... de l'être ou pas.

Bonne journée à toi aussi.