Fin de contrat enseignant

Bonjour Assmatine,

Le contrat enseignant que tu m'as aidé à élaborer au mois de février va s'arrêter.

La maman reprenait à temps partiel jusqu'au grandes vacances et à la rentrée de septembre elle devait reprendre à temps complet, mais c'était sans compter sur les méandres de l’administration.

Pour reprendre un poste à temps complet elle aurait dû confirmer à sa hiérarchie sa demande, chose qu'elle n'a pas faite.
Résultat elle repart pour une année à mi-temps.

Au départ nous étions bien d'accord pour cet emploi du temps, devant ce retournement de situation elle va me licencier.

D'où mon post pour la régul...

Début du contrat le 13 février 2012.

Du 13 au 27 février : adaptation réglée en réel.

A compter de mars mensualisation.

Sur tes conseils, j'ai appliqué le calcul suivant : le lundi je garde l'enfant pendant 10h25 et le jeudi, 7h25. jusqu'au 5 juillet.

A partir de septembre, je devais le garder le lundi, le mardi, le jeudi et le vendredi soit 29h50 par semaine.

Nous sommes parties sur la mensualisation suivante ;

TH X 17h50 X 16 semaines + TH X 29h50 X 20s : 12

Comment dois-je calculer cette fin de contrat, le calcul des CP et toute la régul qui ne doit pas être très importante. (c'est mon premier solde de tout compte). J'ai vu que mon préavis était de 15 jours.

Je crois que je n'ai rien oublié.

Un grand merci pour ta réponse;

Ah j'y pense, merci pour avoir débloqué l'impression des fichiers.


Bonne journée.

Bonjour. Pas de chance, mais tu vois, le fait d'avoir fait comme j'ai dit va te protéger un peu, regarde bien.

Alors je suppose qu'elle va t'embaucher quand même jusqu'au 5 juillet, n'est ce pas ? Je fais les calculs jusque là avec un tarif de 3.60€,

Régularisation de mensu :
Elle s'effectue du lundi 27/02 au dimanche 8/7.
Il n'y en aura pas. La preuve :

Mensu = ((3.60€ x 17.5h x 16sem) + (3.60€ x 29.5h x 20sem)) / 12 mois = 261€

En MENSU, tu auras perçu : 261€ x 4 mois = 1044€ (j'inclus ta semaine de juillet là dedans).

Au REEL, tu aurais dû percevoir : 17.5h x 3.60€ x 16sem = 1008€

Tu vois, tu as perçu plus en mensu, il n'y a pas de régularisation ! Et tu gardes le surplus. Tu vas me dire que ce n'est pas énorme, mais j'ai inclus ta semaine de juillet dedans.

Calcul des CPs fin mai 2012 :
Entre février et mai 2012, tu auras travaillé 16sem - 2sem = 14sem et auras acquis 14sem / 4sem x 2.5j = 9j de Cps, soit 1sem + 3j

Méthode des 10% : 10% (261€ x 3 mois + adaptation) = à peu près 78.30€

Méthode de maintien de salaire : 9j de CP = 1sem + 3j = (17.5h + 10.25h) x 3.60€ = 99.90€

Calcul des CPs de fin de contrat :
Entre juin et la fin de ton contrat, tu auras acquis encore 5sem + 2sem acquises fin mai = 7sem / 4sem x 2.5j = 5j de Cp, soit 1sem.

Méthode des 10% : 10% (261€ + 99.90€) = 36.09€

Méthode de maintien de salaire : 17.5h x 3.60€ = 63€

Résumé :
En fin de contrat, l'employeur te devra :
- ta dernière mensu : 261€
- Cp acquis fin mai : 99.90€
- Cp acquis en fin de contrat : 63€
_________________________________
= 423.90€

Et voilà.

En tout cas, je vais dire ce que je pense hein ... mais je crois qu'elle t'a utilisée comme bouche-trou là ... Comme si elle va oublier de faire sa candidature, c'est ridicule comme excuse. Et puis si elle repart sur un temps partiel, pourquoi n'a-t-elle pas essayé de te proposer de te laisser la mensu sur 17.5h dans ce cas ?

C'était prévu ! Et elle a voulu abuser de toi. Enfin bon ... C'est comme ça.

Bonjour Assmatine,

Tout d'abord merci pour ta réponse si rapide.

Je réponds à tes questions :

Dis moi quel est ton tarif horaire que je modifie ensuite. Il est de 3.60€ net.

Comment sont réparties tes 17.5h dans la semaine ?


Le lundi garde de 7h25 à 17h50

le jeudi garde de 10h25 à 17h50

Je pense qu'elle s'est laissée débordée et elle n'a pas vu le temps passer.

Elle m'a proposé de continuer avec elle pour 17h50 par semaine, mais c'est moi, après avoir fait mes calculs, le contrat est trop petit et sur Lyon, on n'a beaucoup de demandes.

Comme je ne suis pas d'accord pour poursuivre le contrat, doit-elle me licencier ou dois-je démissionner ?

Maintenant je suis dans le doute, la maman m'a expliqué tout ça lundi et je ne lui ai pas encore rendu ma réponse.

Merci de m'éclairer.

Bonne journée.

Bonjour. Alors tu n'as pas à démissionner puisque c'est elle qui veut changer les termes du contrat et que ça ne t'arrange pas. Tu veux rester comme tu es, elle ne veut pas, ben elle te licencie.

Bon, voilà, les calculs sont finis.

Bonjour Assmatine,


Un grand merci pour toutes explications toujours si claires...

Je te souhaite une bonne fin de journée.