Régularisation pour Année incomplète

Bonsoir
Voila je sais pas si c'est la qui faut poster
je vais démissionner de mes deux contrats hé oui nous rentrons au bercail en métropole après 4 ans de .
Je voudrais ne pas me tromper car j'ai un contrat que la maman na pas aimer ma date d’arrêt le 06 juillet ,elle voulait que j’arrête le 30 juin mais je travaille jusqu'au 06 juillet avec l'autre maman alors j’arrête les deux en même temps ,je lui est dit qu'elle pouvait me licencier mais elle veut pas j'ai les deux frère dont un depuis plus de trois ans ....
donc voila le premier contrat est de septembre 2011 jusqu'au 06 juillet 2012 .
7 semaines de retirés(45 semaines /12 ) plus 5 semaines de retirés pour maladie .
lundi 9h25/mardi 9h25 /mercredi 9h25 /jeudi 9h25 / vendredi matin 5 heures.
32 semaines travaillés /42heures par semaine / 157h50 par mois 805.25 brut / 5.10 brut voila pour les deux frère .

le deuxième contrat enseignant
début octobre 2011 fin 06 juillet 2012
18 semaines retirés (34 semaines/ 12) plus 5 semaines de retirés pour maladie .
lundi 9 heures /mardi 9heures /jeudi 9 heures / vendredi 4 heures .
22 semaines travaillés /31 heures par semaine / 87h33 par mois /454.10 brut /5.17 brut .
Voila pourriez vous m'aider? et pour les congés payes aussi ?
je vous remercie d'avance
:topla:

Bonjour
c'était bien la pour poser ma question ?
merci d'avance pour votre aide .
bonne journée .

oui t'inquiète pas mais Assmatine a du boulot et à sa famille aussi,

patiente, elle te répondra certainement

Bonjour je m'inquiète pas je te remercie pinprenelle
Mais je savais pas si j'avais bien posté et je comprend fort bien que vous avez une vie après votre travaille et avec le forum encore plus de boulot ....

:rere: Bonjour
J'ai oublier de vous dire que pour le premier contrat pour l'ainé des garçons j'étais en année complète, mais qu'on a passée en année incomplète pour l'arrivé du deuxième contrat en septembre 2011.

Bonjour et bienvenue sur le forum.

Alors 1er contrat :

Il y a 2 enfants. Le premier est à 45sem par an depuis septembre 2011, c'est ça ? Mais combien d'heures par semaine ? 32h ? Et c'est à 5.10€ brut pour lui.

Et le 2e, c'est 32h par semaine sur 42sem x 5.10€ de l'heure. Et c'est depuis septembre 2011 aussi ?

Comment sont réparties vos 5sem de vacances dans l'année et quelles ont été les semaines d'absence des enfants ?

Bonjour
alors le premier contrat pour les deux enfants de Septembre 2011 à aout 2012. Mais je démissionne le 6 juillet . c'est 42 hrs par semaines et oui 5.10 euro brut .
pour mes 5 semaines de CP
contrat 1 = 26/09/2011 au 09/10/2011
26/12/2011 au 01/01/2012
12/03/212 au 25/03/2012
et les parents prennent du 04/06/2012 au 17/06/2012
et j'ai retiré 5 semaines d’arrêt maladie du 26/03/2012 au 29/04/2012.

contrat 2 = mes cp 26/12/2011 au 01/01/2012
12/03/2012 au 25/03/2012.
CP parents enseignant pour l'année Novembre/2011 à Octobre 2012
19//12/2011 au 22/01/2012
05/03/2012 au 18/03/2012
07/05/2012 au 20/05/2012
09/07/2012 au jeudi 16 aout 2012
08/10/2012 au 21/10/2012
et j'ai retiré aussi 5 semaines de maladie du 26/03/2012 au 29/04/2012
bon j'ai surement fait des betises quelque part je suis nul pour sa .
pour se contrat j'ai retirés 17 semaines .
Par contre j'ai fait 10 jours d'adaptation en octobre 2011 qui ont été comptés au réel .
31 heures par semaines a 5.17 brut.
aucune absence autre que ces jours ...
merci d'avance si vous arrivez a me dépatouiller....

Bonsoir
La maman enseignante a commencée a me demander si elle me devrait beaucoup au mois de juin pour les cp mais surtout a la régularisation de fin contrat le 06 juillet .
Je lui est dit que je savais pas trop que je me renseignais justement
si jamais quelqu'un peu m'aider je vous en remercie d'avance . Je lui dirai la semaine prochaine si je peux , car je veux tout écrire sur papier pour bien expliquer .

Bonjour

Oui, ben là, je fais ce que je peux et en plus je ne comprends rien à votre post.

En plus, si vous faites des up tout le temps, je ne suis pas prête de m'occuper de votre affaire, je m'occupe toujours des posts les plus anciens d'abord !

Bon, on recommence. Il y a 2 frères pour le contrat 1.

Frère n°1 : il a commencé quand, avec quelle mensu ? Parce que je vois qu'il y a du passage d'année complète en année incomplète et c'est des situations compliquées.

2e frère : il arrive en septembre avec une mensu de 42h par semaine sur 45sem par an.
Mais le 1er frère, il est à cette mensu là aussi ? 42h par semaine aussi ? C'est quoi sa mensu à lui ?

Il faut être très précis.

Je ne suis pas prête de faire vos calculs. Faudra dire à la maman de patienter, que la fin du contrat, c'est le 6 juillet, pas avant ! Je ne peux pas être partout.

Et je pars en week-end ce soir jusque lundi matin inclus. Alors faudra faire preuve de patience.

Il me faut :
Date de début de mensu pour le 1er frère. Les différentes mensus utilisées depuis avec lui. Les dates de vacances de chaque partie depuis. La répartition des heures dans la semaine depuis.

Ensuite, le 2e frère arrive en septembre, avec 42h par semaine pendant 45 semaines. Mais le 1er frère, il est à 42h aussi ?

En plus, il y a un passage d'année complète à incomplète, donc c'est très casse figure, faut pas faire n'importe quoi dans les calculs.

Il vaut mieux prendre son temps et être sure de soi.

Je ne fais jamais les calculs à la va vite.

Bon retours parmi nous
j'espère que le long weekend c'est bien passée .
Alors pour mes contrats
nous avons fait un avenant pour l'ainé et tout régler cela a déjà été compliquer, personnellement je veux plus y revenir .
Donc si c'est possible nous partons pour les deux frères de Septembre 2011
mensualisation sur 12 mois ,42 heures par semaines, 157 heures 50 par mois . 5.10 euros brut .
J'ai retirés mes 5 semaines = 26/09/2011 au 09/10/2011
26/12/2011 au 01/01/2012
12/03/2012 au 25/03/2012
retirées 2 semaines des parents = 04/06/ au 17/06/2012
donc 45 semaines .
J'ai calculer 33 semaines travaillées jusqu'au 6 juillet 2012 (cela faisait 38 semaines mais j'ai retirée 5 semaines de maladie du 26 mars au 29 avril 2012) voila pour le premier contrat ..
merci

Bon, ok, mais je vous avouerai que ça m'ennuie un peu, car du coup, en cas de contestation des parents, je ne pourrais pas vous être d'une très grande aide ... Donc je fais les calculs à partir de septembre 2011, comme si le contrat avait commencé à ce moment là. Mais du coup, je ne peux pas vous garantir l'exactitude des données. Peut-être vous manquera-t-il des Cps des années précédentes et tout ça ... ça va être un peu du n'importe quoi ... Mais c'est votre problème et encore une fois, faudra pas me tenir responsable si ça ne va pas.

Mensu = (5.10€ brut x 42h x 45sem x 2 enfants) / 12 mois = 1606.50€ de mensu.

C'est bien ça ? Parce que là, je ne sais toujours pas combien d'heures par semaine le grand vient chez vous !

Calcul des CPs fin mai 2012 :
Entre septembre 2011 et mai 2012, vous aurez travaillé 30sem (mais du coup, on oublie les CPs acquis de l'année d'avant ... ) et aurez acquis 30sem / 4sem x 2.5j = 19j acquis soit 3 sem + 1j de CPs acquis.

Méthode des 10% : 10% (1606.50€ x 9 mois) = 1445.85€

Méthode de maintien de salaire : 3sem + 1j = ((3sem x 42h + 9.75h) x 2 enfants) x 5.10€ = 1384.65€

C'est le maintien de salaire et c'est ce qu'on vous doit en fin de contrat pour les CPs acquis fin mai 2012.

Régularisation de mensu :
De septembre à votre fin de contrat, vous avez travaillé 44sem - 7sem de vacances respectives = 37sem.

En MENSU vous aurez perçu 1606.50€ x 10 mois = 16065€
Au REEL vous auriez dû percevoir 42h x 2enfants x 37sem x 5.10€ = 15850.80€

Il n'y a pas de régularisation.

CPS acquis en fin de contrat :
De juin à la fin de votre contrat, vous aurez encore travaillé 6sem + 4sem de fin mai 2012 = 10sem et aurez acquis encore 10sem / 4sem x 2.5j = 7j de CP, soit 1 sem + 1j.

Méthode des 10% : 10% (1606.65€ + 1384.65€) = 299.13€

Méthode de maintien de salaire : ((42h + 9.25h) x 2 enfants) x 5.10€ = 522.75€

C'est encore le maintien de salaire qui l'emporte.

Résumé :
L'employeur vous devra :
- votre dernier salaire : 1606.50€ de mensu
- 1384.65€ de Cps fin mai 2012
- 522.75€ de Cps de fin de contrat
___________________________________
= 3513.90€ brut

Si les données que vous m'avez apportées sont exactes ...

Si ça vous va, on passe au contrat 2. Sinon, dites moi où ça cloche ?

tout d'abord Merci Assmatine ? ok pour les CP
Juste une petite question pour être sur que je me suis pas tromper

Donc on travaille sur 45semaines (5 moi et 2 parents retirés)
Mais pour la Régularisation quand je compte mes semaines travaillées je r 'enlève encore les 7 semaines je crois que c'est la que je faisais erreur ?
par contre il faut aussi retirer mes 5 semaines de maladie ? ce qui fait 39 semaines ? au lieu de 44 ou je me trompe encore?
les cp de fin mai je l'ai rajoute fin JUIN
et au mois de juillet cp de fin de contrat + régularisation mais la je compte pas le mois entier comme j’arrête le 06 juillet?

La semaine de juillet, je l'englobe dans le salaire de juin. C'est comme si le mois de juin comptait 5 sem finalement. ça permet d'éviter des calculs compliqués pour la fin de contrat en comptant le mois de juin + 1sem en juillet. On dit que juin c'est 5sem et puis voilà.

Pour la régularisation, on compare ce que tu as perçu en mensu et ce que tu aurais perçu en travaillant réellement.

Ta mensu est de 1606.50€ de mensu, donc sur 10 mois (de septembre à la fin de ton contrat, puisque juillet = juin, donc 10 mois : S O N D J F M A M J), ça fait 1606.50€ x 10 mois

Et au réel, on prend le nombre de semaines travaillées entre septembre et le 6 juillet. La semaine de juillet, je l'ai comptée dans tout ça. Pendant cette période, les 7 semaines de congés des uns et des autres ont été posées. Tu n'es pas payée en salaire pendant tes congés, mais en congés. Donc ces semaines n'entrent pas en ligne de compte dans la régularisation. Donc au final, sur les 44sem qui composent la période septembre - 6 juillet, tu auras travaillé réellement 38sem. Et 38sem de travail, ça te donne un autre montant.

L'arrêt maladie, on s'en fiche. Car si tu enlèves les 5sem d'arrêt du calcul au réel, il faudra aussi les enlever du calcul en mensu, et au final, tu obtiendras la même différence à te faire payer ... La régularisation ne changera pas.

Et tu vois, le fait qu'on inclut la semaine de juillet dans le salaire de juin, ben la régularisation la prend en compte. C'est pour ça que tu as 214.20€ de régularisation en fin de contrat. ça revient au même que te faire payer juin + 1 sem en juillet ...

Pour les CPs, ben si tu te fais payer tes CPs acquis de mai fin juin, ben ce sera en fin de contrat, ça reviendra au même. Inutile de compliquer les choses. Tu fais tout payer en fin de contrat. Il n'y a qu'une semaine d'écart. Je ne vois pas l'intérêt de séparer les deux mois.

Merci je vais bien mettre tout sa au propre pour donner aux parents
car eux vont me chercher la petite bête quand ils vont voir le solde (ils vont péter un boulon :affraid: )
Il va Falloir que j'explique pourquoi j'enlève pas les 5 semaines de maladie et pourquoi j'englobe la semaine de juillet .
Juste une autre petite question pour les cp de fin de contrat
6 semaines travaillés OK jusqu'au 6 juillet
Mais pourquoi + 4 semaines de fin Mai 2012 ? et qui donne 10 semaines ?
j'ai du mal a comprendre .
en tout cas grand


je vais refaire le contrat enseignant car j'ai eu 56h20 en heure supplémentaire ce mois ci .

Parce que l'article 12 de la convention collective sur les congés payés dit que

Citation :

Pour la détermination du nombre de jours de congés payés, sont assimilés à de l’accueil effectué :
- les périodes de congés payés de l'année précédente ;

Donc on prend toujours les congés acquis de l'année d'avant pour calculer les Cps acquis de l'année en cours ...

Merci Assmatine
Voila pour le deuxième contrat enseignant 2011/12
Contrat année incomplète 34 semaines (vacances 17 PE, 1 Assmat)
- début du contrat 10 octobre 2011
- sommes perçue avant la mensualisation = 439.45 (12 jours /85hrs)
-Calcul de la mensu NOVENBRE2011:31h/sem les L,M,J ,de 7h15 a 16h15
V,de 7h15 a 9h45

Vacances parents ========== Vacance assmat
-19/12/2011 au 22/01/12 ===== -26/12/2011 au 01/01/12
-05/03/2012 au 17/03/12 ===== - 17/03/2012 au 25/03/12
-05/03/2012 au 17/03/12
-07/05/2012 au 20/05/12
-06/07/2012 au jeudi 12/08/2012
-08/10/2012 au 21/12/2012 je pense qu'il doit avoir déjà des erreurs la?

-34 Sem travaillés /12 =87h83 x 5.17 = 454.10
-Novembre 11 = 454.10
-Décembre 11 = 454.10
-Janvier 2012 = 454.10 +3hrs 15.51 -9hrs C.Pers 46.53 = 423.06
-Février 2012 = 454.10
-Mars 2012 = 454.10 + 10 hrs 51.70 -30 hrs MAL 155.10 =358.68
-Avril 2012 = 46.53 9 heures travaillées Maladie 4 semaines
-Mai 2012 = 454.10 + 54.hrs40 281.25 = 735.33
-Juin 2012 = 454.10
-juillet 2012 1semaine .
Je pense et j'en suis désolée qu'il doit y avoir plein d'erreur et pas facile a comprendre :scratch:
Je suis nul .... :jecoule:

Bon alors, vacances des parents : 5sem + 2sem + 2sem + 5sem + 11sem = 25sem de vacances ???
+ tes vacances : 1sem + 1sem = 2sem ???

Alors je ne comprends pas ! effectivement. Elles sont où tes 5 semaines de vacances dans l'année !? Et 25sem de vacances notées au contrat de la part des parents ? Mais dans ce cas, pourquoi une mensu sur 34sem ?

Bonjour Assmatine
Alors voila

Vacances parents
-19/12/2011 au 22/01/12 (5)
-05/03/2012 au 17/03/12 (2)
-05/03/2012 au 17/03/12 celui la doublon donc on retire
-07/05/2012 au 20/05/12 (2)
-06/07/2012 au jeudi 12/08/2012 (6) ( moi 2 semaines avec eux +1 )
hé oui j'ai retiré que 18 semaines car j'ai pas réfléchie les autres 2 semaines que j'ai pris était début octobre avec les autres parents alors comme j'avais pas d'enfants pendant mes vacances j'ai pas tilté .
et Octobre je me suis tromper a retirer aussi

du coup je sais plus comment faire je dois pas être très intelligente pour voir mes erreurs qu'après et comme la première maman n'avait pas arrêter de m’embêter avec leurs vacances !!!!!!!!!!!!

Bonjour. Allez, c'est parti.

Calcul des CPs fin mai 2012 :
Alors entre octobre et fin mai 2012, tu auras travaillé 34sem - 15sem de vacances/maladie entre temps = 19sem et tu auras acquis 19sem / 4sem x 2.5j = 12j de CP.

Méthode des 10% : 10% (439.45€ + 454.10€ x 3 mois + 423.06€ + 358.68€ + 46.53€ + 735.33€) = 336.54€

Méthode de maintien de salaire : 12j = 2sem x 31h x 5.17€ = 320.54€

Et c'est les 10% qui l'emportent.

Régularisation de mensu :
Je ne m'occupe pas de l'arrêt maladie car si j'enlève les 5sem au réel, je devrais les enlever de la mensu aussi et la différence sera identique. Alors je simplifie les calculs.

Entre le 31/10/2011 et le 8/7/2012, tu auras travaillé 39sem - 10sem d'absences prévues = 29sem au total

En MENSU, tu auras perçu 454.10€ x 8 mois (j'inclus ta semaine de juillet dans juin, comme dans le calcul précédent) = 3632.80€

Au REEL, tu aurais dû percevoir 31h x 29sem x 5.17€ = 4647.83€

Tu as donc travaillé plus que ce que tu n'as perçu et l'employeur te doit une régularisation de mensu de 4647.83€ - 3632.80€ = 1015.03€

Calcul des CPs de fin de contrat :
Entre juin et la fin de ton contrat, tu auras encore travaillé 6sem + 2sem de Cp acquis fin mai 2012 = 8sem et tu auras acquis 8sem / 4sem x 2.5j = 5j acquis

Méthode des 10% : 10% (454.10€ + 1015.03€ + 336.54€) = 180.57€

Méthode de maintien de salaire : 31h x 5.17€ = 160.27€

et c'est les 10% qui l'emportent.

Résumé :
En fin de contrat, l'employeur te devra :
- dernière mensu 454.10e
- Cp acquis fin mai 2012 : 336.54€
- Régularisation de mensu : 1015.03€
- Cps de fin de contrat : 180.57€
_________________________________
Soit 1986.24€

Bonjour Assmatine
Tout d'abord merci je sais que sais beaucoup de travail pour toi en plus de tout ton quotidien ,je te tire mon chapeau de nous aider comme tu le fais .
Par contre j'ai encore des petites questions désolée !!
a force de lire sur le forum j'ai encore du oublier des choses
-1 CONTRAT j'ai pris 4 jours de convenance perso 28hrs
-2 CONTRAT j'ai pris 1 journée perso aussi 9hrs
il faut les retirés je suppose!Pourquoi il y a autant de régularisation? ET pourquoi 10 semaines d'absence prévue ?
Pour les 5 semaines de maladie ,je comprend pas trop
moi j'ai retiré de la mensue les jours d'absence pour Mars et Avril a chaque parent
et j'ai la première maman je la connais elle va pas me croire sur parole que cela fait pareille !déjà la il va falloir que je lui prouve tout ce que je dis.
Je sais déjà qu'elle va pas comprendre qu'on a inclue la semaine de juillet
Enfin je sais je t’embête encore.... Mais vraiment la première maman est pas sympa du tout quand il faut me payer et elle cherche toujours la petite bête.
Bonne journée

Les jours pour convenance personnelle, on s'en fiche, ce n'est pas gênant, tu les as enlevé de ta mensu en cours de route, donc on oublie ensuite. ça n'a aucune incidence sur le calcul des Cps ou des régularisations.

Alors pourquoi autant de régularisation ... Ben je ne sais pas ...
Déjà, tu as un tarif horaire très élevé. Donc tout de suite, ça se monte vite. et puis sur les 34sem, tu en auras quand même travaillé 29 entre août et mai ... donc je pense que c'est logique ... J'ai beau revoir les semaines travaillées, pas travaillées, je retombe sur les mêmes résultats.

Pour l'arrêt maladie et la régularisation de mensu, ça ne sert à rien de le faire entrer dans les comptes. Car si j'enlève les 5sem d'arrêt maladie des 29sem, et les 5sem des mensus perçues, à la fin, tu auras la même différence à te faire régler par les parents, donc je ne le mets pas dans les calculs, ça ne sert à rien d'alourdir les calculs pour rien.

Maintenant, je peux refaire les calculs avec tout ce que tu veux comme détail, tu verras que ça reviendra au même !

Calcul des CPs fin mai 2012 :
Alors entre
octobre et fin mai 2012, tu auras travaillé 34sem - 15sem de
vacances/maladie entre temps = 19sem et tu auras acquis 19sem / 4sem x
2.5j = 12j de CP.

Méthode des 10% : 10% (439.45€ + 454.10€ x 3 mois + 423.06€ + 358.68€ + 46.53€ + 735.33€) = 336.54€

Méthode de maintien de salaire : 12j = 2sem x 31h x 5.17€ = 320.54€

Et c'est les 10% qui l'emportent.

Régularisation de mensu :
Je fais entrer en ligne de compte l'arrêt maladie et j'enlève la semaine de juillet qu'on comptera à part.

Entre le 31/10/2011 et le 30/6/2012, tu auras travaillé 38sem - 10sem d'absences prévues - 5sem d'arrêt maladie = 23sem au total

En MENSU, tu auras perçu 454.10€ x 8 mois = 3632.80€ - (5sem d'arrêt maladie x 31h x 5.17€) = 2831.45€

Au REEL, tu aurais dû percevoir 31h x 23sem x 5.17€ = 3686.21€

Tu as donc travaillé plus que ce que tu n'as perçu et l'employeur te doit une régularisation de mensu de 3886.21€ - 2831.45€ = 854.76€

Calcul du dernier salaire :
Il restera une semaine en juillet à te faire payer qui vaudra 31h x 5.17€ = 160.27€

Calcul des CPs de fin de contrat :
Entre
juin et la fin de ton contrat, tu auras encore travaillé 6sem + 2sem de
Cp acquis fin mai 2012 = 8sem et tu auras acquis 8sem / 4sem x 2.5j =
5j acquis

Méthode des 10% : 10% (454.10€ + 854.76€ + 160.27€ + 336.54€) = 180.57€

Méthode de maintien de salaire : 31h x 5.17€ = 160.27€

et c'est les 10% qui l'emportent.

Résumé :
En fin de contrat, l'employeur te devra :
- dernière mensu 454.10€
- semaine de juillet : 160.27€
- Cp acquis fin mai 2012 : 336.54€
- Régularisation de mensu : 854.76€
- Cps de fin de contrat : 180.57€
_________________________________
Soit 1986.24€

Tu vois, c'est la même chose.

Merci beaucoup assmatine
Par contre je vais encore t’embêter et c'est la dernière fois pour sa ,car c'est encore ma faute les 5 semaines de maladie c'était pour le contrat des deux frères le premier .
c'est elle qui m’embête et qui veut que je lui découpe tout ce que je dis et c'est elle qui va râler,elle a déjà rouspéter et c'est un petit mot :grrr4: pour ma démission car elle voulait que j’arrête avant car sa l'arrangeait pas .le 06 juillet elle voulait le 30 juin .
elle chipote sur tout pou moi sauf quand c'est a son avantage .
donc si tu peux me faire le calcul aussi je te remercie beaucoup comme sa je lui mettrai les deux ...

Mensu = (5.10€ brut x 42h x 45sem x 2 enfants) / 12 mois = 1606.50€ de mensu.

C'est bien ça ? Parce que là, je ne sais toujours pas combien d'heures par semaine le grand vient chez vous !

Calcul des CPs fin mai 2012 :
Entre septembre 2011 et mai 2012, vous aurez travaillé 33sem (mais du coup, on oublie les CPs acquis de l'année d'avant ... ) et aurez acquis 33sem / 4sem x 2.5j = 21j acquis soit 3 sem + 3j de CPs acquis.

Méthode des 10% : 10% (1606.50€ x 9 mois) = 1445.85€

Méthode de maintien de salaire : 3sem + 3j = ((3sem x 42h + 27.75h) x 2 enfants) x 5.10€ = 1568.25€

C'est le maintien de salaire et c'est ce qu'on vous doit en fin de contrat pour les CPs acquis fin mai 2012.

Régularisation de mensu :
De septembre au 30/06, vous avez travaillé 43sem - 7sem de vacances respectives - 5 sem de maladie = 31sem.

En MENSU vous aurez perçu 1606.50€ x 10 mois = 16065€ - 5sem x 42h x 5.10€ = 14994€
Au REEL vous auriez dû percevoir 42h x 2enfants x 31sem x 5.10€ = 13280.40€

Vous avez perçu plus en mensu, il n'y a pas de régularisation. Vous conservez l'excédent.

Salaire du mois de juillet : 1sem x 2enfants x 5.10€ x 42h = 428.40€

CPS acquis en fin de contrat :
De juin à la fin de votre contrat, vous aurez encore travaillé 6sem + 4sem de fin mai 2012 = 10sem et aurez acquis encore 10sem / 4sem x 2.5j = 7j de CP, soit 1 sem + 1j.

Méthode des 10% : 10% (1606.65€ + 428.40€ + 1568.25€) = 360.33€

Méthode de maintien de salaire : ((42h + 9.25h) x 2 enfants) x 5.10€ = 522.75€

C'est encore le maintien de salaire qui l'emporte.

Résumé :
L'employeur vous devra :
- votre dernier salaire : 1606.50€ de mensu
- salaire de juillet : 428.40€
- 1568.25€ de Cps fin mai 2012
- 522.75€ de Cps de fin de contrat
___________________________________
= 4125.90€ brut

Ah ben là, ça désavantage l'employeur, largement d'ailleurs !! Et c'est dû à la régularisation de mensu. Dans le premier cas, en incluant la semaine de juillet dans la régularisation de mensu, tu feras payer à l'employeur simplement ce que tu as travaillé.

Dans le 2e cas, en faisant la régularisation jusque fin juin, ben le montant en mensu devient plus important et là, comme la loi te permet de conserver l'excédent, tu feras forcément payer plus à ton employeur ainsi ...

Donc là, à toi de voir ...

Bonjour Assmatine
pfffff je dois être archi fatigué (mon container part demain matin) car la je suis plu ?
Avez vous enlevez les 5 semaines de maladie cette fois ci ?comme dans le contrat enseignant ? pour lui faire voir les deux façons.
Car je vais bien recopier pour lui montrer car elle va me chercher la petite bête
Et pourquoi 43sem /-6sem =37 semaines
Avant on avait 44 sem/ -7 =38 semaines
et c'est cette maman qui veut détailler juillet ...
Merci Assmatine pour ce boulot .

Alors j'ai encore rectifié et pris en compte les 5sem de maladies, ce qui ne change rien. Par contre, j'ai fini par compter 7sem de vacances au total :

2sem des parents en juin
2sem en octobre
1sem à noel
2 sem en mars

MAis les deux calculs ne donnent pas la même chose. Il est plus intéressant pour la maman d'inclure la semaine de juillet dans le calcul ...

Merci Assmatine
Je vais mettre sa au propre et lui donner pas trop tard
si je lui donne avec la semaine de juillet séparer je suis dans mon droit ?
Même si c'est plus avantageux avec juin ?
Car la franchement je vais m'occuper que de moi et pas faire de sentiment
en sachant qu'elle va me mettre des bâtons dans les roue la j'en suis sur ...
je peux recopier pareille que vous pour les explications ? sauf que je vais séparer chaque enfant ils ont chacun leur fiche de paie ..
Encore merci pour tout ses explications .

fleur des iles a écrit:

Merci Assmatine
Je vais mettre sa au propre et lui donner pas trop tard
si je lui donne avec la semaine de juillet séparer je suis dans mon droit ?

Même si c'est plus avantageux avec juin ?

Et ben oui, tu es dans ton droit. C'est même mieux pour toi. Et puis c'est certain, les parents comprendront mieux comme ça. Joue au c... c'est pas grave, tu ne les arnaques pas. Tout est fait dans les règles. Ils ne sont pas sensés savoir qu'en incluant ça leur fera moins cher.

Citation :

Car la franchement je vais m'occuper que de moi et pas faire de sentiment
en sachant qu'elle va me mettre des bâtons dans les roue la j'en suis sur ...
je peux recopier pareille que vous pour les explications ? sauf que je vais séparer chaque enfant ils ont chacun leur fiche de paie ..
Encore merci pour tout ses explications .

Ne sépare pas les explications. Il ne faut pas. A elle de séparer. Pour le calcul des CPs et tout ça, ça se fait en commun. Donc voilà. tu présentes les choses en l'état, et elle se débrouillera avec. A elle de te démontrer que tu as tord. Après tout, normalement, c'est à elle de faire les calculs pas à toi. Alors qu'elle les fasse mieux, si elle sait mieux. Mais je contrerai, c'est clair. Car il n'y a pas 36 méthodes pour faire les choses.

Donc si elle te présente un autre calcul, tu me le montres et puis on saura quoi faire.

Bonjour Assmatine je vais faire comme vous dite .
Par contre je serai obliger de séparer pour les fiches de paie car je fais une pour chaque enfants ,mais la je vais lui donner comme tel
Elle a toujours tout contredit alors je pense qu'on aura une suite.
Encore Merci .

:hello:
Donc la maman a attendu aujourd'hui pour me dire que cela était pas bon pour elle !!!! Donc je remet en avant !!!

Donc si c'est possible nous partons pour les deux frères de Septembre 2011,ils ont les mêmes jours et les mêmes heures
mensualisation sur 12 mois , 42 heures par semaines, 157 heures 50 par mois . 5.10 euros brut .
J'ai retirés mes 5 semaines =
- 26/09/2011 au 09/10/2011
-26/12/2011 au 01/01/2012
-12/03/2012 au 25/03/2012
retirées 2 semaines des parents =
- 04/06/ au 17/06/2012 7semaines au total
donc 45 semaines .

J'ai calculer 33 là elle est pas d'accord elle trouve 32 et encore sur la feuille elle me met 30 semaines travaillées jusqu'à fin Mai 2012 (cela faisait 38 semaines mais j'ai retirée 5 semaines de maladie du 26 mars au 29 avril 2012).......
Mensu = (5.10€ brut x 42h x 45sem x 2 enfants) / 12 mois = 1606.50€ de mensu.

C'est bien ça ? Parce que là, je ne sais toujours pas combien d'heures par semaine le grand vient chez vous !pareille que le petit

Calcul des CPs fin mai 2012 :
Entre septembre 2011 et mai 2012, vous aurez travaillé 33sem (mais du coup, on oublie les CPs acquis de l'année d'avant ... ) et aurez acquis 33sem / 4sem x 2.5j = 21j acquis soit 3 sem + 3j de CPs acquis.

Méthode des 10% : 10% (1606.50€ x 9 mois) = 1445.85€

Méthode de maintien de salaire : 3sem + 3j = ((3sem x 42h + 27.75h) x 2 enfants) x 5.10€ = 1568.25€

C'est le maintien de salaire et c'est ce qu'on vous doit en fin de contrat pour les CPs acquis fin mai 2012.

Régularisation de mensu :
De septembre au 30/06, vous avez travaillé 43sem - 7sem de vacances respectives - 5 sem de maladie = 31sem.

En MENSU vous aurez perçu 1606.50€ x 10 mois = 16065€ - 5sem x 42h x 5.10€ = 14994€
Au REEL vous auriez dû percevoir 42h x 2enfants x 31sem x 5.10€ = 13280.40€

Vous avez perçu plus en mensu, il n'y a pas de régularisation. Vous conservez l'excédent.

Salaire du mois de juillet : 1sem x 2enfants x 5.10€ x 42h = 428.40€

CPS acquis en fin de contrat :
De juin à la fin de votre contrat, vous aurez encore travaillé 6sem + 4sem de fin mai 2012 LA ELLE COMPREND PAS NON PLUS QU' ELLE DOIT ME PAYER 4 EN PLUS = 10sem et aurez acquis encore 10sem / 4sem x 2.5j = 7j de CP, soit 1 sem + 1j.

Méthode des 10% : 10% (1606.65€ + 428.40€ + 1568.25€) = 360.33€

Méthode de maintien de salaire : ((42h + 9.25h) x 2 enfants) x 5.10€ = 522.75€

C'est encore le maintien de salaire qui l'emporte.
Pourriez vous m'aider a recalculer Merci
Par contre j’arrête vendredi et je voudrais bien différencier les deux mois !!
:bisou: