le lundi de la pentecote

est il encore férié ou pas???

dois je facturer la journée à un pe qui travaille? reversent ils (les pe)cette journée de solidarité à l'état?

merci

Oui le lundi de pentecôte est férié et je l'ai mit dans mon contrat :hahaha1:

non, nous ne sommes pas concernés par la journée de solidarité. Les parents de payant pas de charges salariales.

si les parents veulent absolument que tu fasse la journée de solidarité, ils devront alors payer pour cette journée les frais des charges salariale de cette journée et crois moi il vont vite te dire non :hahaha1:

faut que je modifie mon contrat alors...
si ils veulent que je travaille ils devront me payer comme un jour férié?? meme si c'est un jour normalement travaillé et compris ds la mensu?
je ss donc en droit de refuser?
qu'apelles tu les frais de charge salariale?
merci pour tes reponses

Les charges sont ce que tu déduits du brut sur le bulletin de salaire : la sécu, maladie, vieillesse, le chomage, la retraite, le CSG le RDS etc....

Sur le salaire en brut une fois cette partie enlevé il te reste le net que tu va percevoir. Ben tout ce qui a été déduits c'est les patrons qui le reserve à l'état.

grosso modo je résume :hahaha1:

ben là les parents ils ne reversent rien il te payent juste le net et c'est tout.
De plus tous les ans ils ont des déductions fiscals pour leur assmat.

Pour le contrat moi j'ai mit en commun accord avec les parents que je ne travaillais pas les jours fériés. J'ai mit noir sur blanc les jours qui sont férié et si il me demande de bosser un jour férié exceptionnellement, moi je peut refuser car je l'ai prévu au contrat à la base.

Pour que tes jours fériés soient payés, tu dois avoir 3 mois d'ancienneté et que le jour férié tomben un jour normalement travaillé.

par exemple le lundi de pâques tombera toujours un lundi comme la pentecôte d'ailleurs :hahaha1: ben si tu ne travaille pas les lundis avec ses employeurs là tu ne peut pas leur demander de te payer les lundis fériés.

donc si ils me demandent de travailler ce jour et que j'accepte je facture comme un jour férié? que je soit mensualisé ou pas? avec les 25% en plus?

pourquoi 25% en plus ?

Les jours fériés sont au même tarif qu'une journée normal sauf le 1er mai qui est normalemnt chômé et payé double si il est travaillés.

Quand tu fais ta mensue, tu compte en semaine ok ?
Dans ses semaines, les jours fériés sont inclus dedans déjà.

Tiens sert toi de ceci , la derniere ligne suffira
a leurs dire que nous ne sommes plus concernes

merci je viens d'imprimer

:daccord:

Ben oui et je vais bosser. :rire2:

:rire2: pô moi :tralalère:

ben moi non plus

moi non plus surtotu que la seul fois ou j ai dit ok la maman me dit oufff moi je travail pas mais je veut etre tranquille alors negatif je bosse plus le lundi de pentecote et j explique rapidement aux parents et ils comprennnent tres vite , pour que la jorunée soit payée il faut effetivement avoir 3 mois d ancienneté, mais je me demande si l autre jour assmatine nous a pas fait voir un document ou justement plus obligé. et je crois qu il faut travailler le lendemain..

oui effectivement cela à changer maintenant c'est plus simple mais il faut 3 mois d'ancienneté quand même :tralalère:

Je vous remet ça ici :

La loi 2012 -387 du 22 mars relative à la simplification du droit et à l'allégement des démarches administratives article 50 :

ancien texte :
Article L3141-3

Le salarié qui justifie avoir travaillé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum de dix jours de travail effectif a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail.
La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables.

Le nouveau : I.

― Le premier alinéa de l'article L. 3141-3 du même code est ainsi modifié :
1° Les mots : « qui justifie avoir travaillé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum de dix jours de travail effectif » sont supprimés ;
2° Sont ajoutés les mots : « effectif chez le même employeur ».
II. ― Le présent article s'applique pour chaque salarié présent à l'effectif de l'entreprise à compter du premier jour du troisième mois suivant la publication de la présente loi au Journal officiel.

•article 50 : caractère automatique de l'ouverture du droit à congés payés


•lorsque le jour férié, autre que le 1er mai, tombe un jour qui aurait dû être travaillé

- jusqu'à présent, le salaire habituel était maintenu pour les salariés qui cumulativement avaient 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise, avaient travaillé effectivement 200 heures dans les 2 mois précédant le jour férié, et avaient été présents le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite (sauf autorisation d'absence préalable accordée), sachant que des conventions collectives pouvaient prévoir des dispositions plus favorables ;

- à compter du printemps 2012, conformément à l'article 49 de loi Warsmann de simplification du droit, règle posée par l'article L3133-3 du Code du travail change : "le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement". Les autres conditions ayant été supprimées.

Il résulte 2 choses de ces changements

- On a droit au 10% de CP dès le premier jour de travail ou lieu de 10 jours auparavant.

- Seule condition pour avoir droit au férié : une ancienneté de 3mois

Une p'tite piquouse de rappel sa fait pas de mal :rire2:

ça dépend ou tu fais la piquouse :rire2: :rire2: :rire2:

:rire2: :rire2: j'ai bien une idée pour la place de piquouse :hahaha1: :hahaha1:

ok je sors

merci c''est bon a savoir tout cela !! merci pour ces rappels et ces nouveautes bisous

merki

Bonjour. Si tu travailles le jour férié, tu perçois ta mensu sans rien en plus. Mais au lieu de percevoir ta mensu sans avoir travaillé, ben tu auras perçu ta mensu en travaillant. Tu choisis quoi ?

Il faut juste avoir 3 mois d'ancienneté pour que les jours fériés soient acquis.

Si tu n'as pas précisé au contrat que tu acceptais de travailler les jours fériés, tu peux refuser de les travailler. Les parents n'y pourront rien et franchement, je vais te dire : faut pas se gêner ...

tiana03 a écrit:

:rire2: :rire2: j'ai bien une idée pour la place de piquouse :hahaha1: :hahaha1:

ok je sors

:ouais: :ouais: :ouais: Sa yest y'en a une de contaminer :mdr: :mdr: :mdr:

:hihihi: freddy file au coin....

Oui d'accord avec toi assmatine. les parents le plus souvent ne se géne pas pour nous laisser leur enfants alros qu'eux ils vont aller se balader. Oui oui c'est du déjà vu.

donc perso moi sur mes contrats il est noté que je ne travailles pas les jours fériés et pi c'est tout :bounce:

Alors, j'ai contacté l'URSSAF au sujet de ce fameux jour de solidarité et il m'a été répondu qu'il fallait déduire 7h de la mensu de mai pour une durée minimale de travail de 35h/semaine.
Je suis dégoûtée, ils m'ont répondu n'importe quoi! Et moi, j'en ai déjà parlé aux parents! Ah non! M**** alors!

N'importe quoi !!!!

les parents ne sont pas soumis à cotisations.

tu imprimes le papier qui est sur ce post et tu le montre au parents en leur expliquant que tu ne savais pas mais qu'après recherche tu ne leur doit pas cette journée.

Si tu la fait les parents auront obligation de payer les charges salariales de cette journée.

dit le leur et tu vas voir qu'ils vont te ficher la paix.

M.....de alors ça se dit employeur QUE quand ça les arrangent faut pas pousser.

NON Bénédicte ! La pentecôte est un jour férié, point ! Je répète, on n'est pas concernée par cette loi. Et l'urssaf, il t'a donné une info générale, mais non compatible avec la profession d'assmat ! IMPOSE TOI ! Tu ne travailleras pas cette journée, point ! Sois ferme devant les parents !