lundi de la pentecôte

Bonjour,

Je viens d'apprendre que je travaillais Lundi de la pentecôte, comment ce passe cette journée pour le payement et la déclaration ?

Merci d'avance,
:coucouneige:

Bonjour

C'est une journée normale de travail. Un jour férié travaillé devient simplement une journée habituelle de travail.

Ok merci mais le lundi de la pentecôte sa fait parti de la journée de solidarité donc je pense que ma patronne va me déduire 7H de travail non ?

rien à faire, y'a rien à déduire. Le but est de travailler un jour férié à hauteur de 7h. Pas de le déduire.

Autrement dit, au lieu de percevoir ta mensu en ayant un jour de repos, tu percevras ta mensu en travaillant ce jour de repos.

Mais en aucun cas, tu ne dois déduire ta journée, ça reviendrait à te la déduire 2 fois.

Mais il ne faut pas oublier que ce n'est pas ton employeur qui paie les cotisations salariales et patronales, mais la CAF. Tu n'es pas obligée de faire cette journée.

Si elle te dit le contraire, c'est juste pour pouvoir profiter de cette journée sans son enfant ...

oki merci beaucoup :)

Normalement je ne travail aucun des jours fériés, mais ma patronne ma dis hier qu'elle bossais donc que j'aurai le petit... pas vraiment le choix de dire oui...
sa m'aurai fait du bien 3 jours de repos pourtant mais bon...

Attends, je comprends pas là : tu n'as pas indiqu que tu ne travaillais pas les jours fériés ? la journée de solidarité n'est plus fixé à ce lundi là (déjà !) et en plus elle ne concerne pas les assmats car comme te l'a rappelé Assmatine, les pe ne paie pas les cotisations !

Donc si tu travailles demain, tu peux indiquer à ton pe qu'elle doit verser le montant de ton salaire à l'état (et tu vas voir sa tête !)

Je suis d'accord avec Sourceline. Tagada, si sur ton contrat rien n'est indiquée concernant cette journée de solidarité, et qu'il est noté que tu ne bosses pas les jours fériés, l'employeur ne peut pas t'imposer de travailler un jour férié comme ça d'une semaine à l'autre.

Le contrat doit prévoir les modalités d'accomplissement de cette journée.

Il faut au moins prévenir un mois avant pour dire au salarié que "ah ben non, finalement, tu travailleras." Donc tu peux dire non !

De plus, on n'est pas concernée par cette journée. Elle ne figure pas dans le code de l'action sociale et de la famille dont nous dépendons. Uniquement dans le code du travail dont nous ne dépendons pas (en tout cas, concernant cette loi là).

On nous a éjecté de l'indemnité de rupture légale sous ce prétexte, il faut utiliser les mêmes arguments contre la journée de solidarité.

Oui je comprend très bien, agréer que depuis 1 an c'est ma première famille, je me fait surement avoir par manque d'expérience niveau contrat/lois.

Pour mes prochains contrat je serai clair et net dès le début et pour cette maman là je vais quand même lui en parler en lui disant que je me suis renseigner, je vais lui expliquer même si c'est trop tard.

Merci les filles pour vos réponses précieuses pour la suite.

tiens nous au courant de la suite

bonne journée à toi

petit message rapide, la maman ma emmener le petit avec 38.8 fièvre cette nuit + Diarrhée sa commence bien...

elle me dis ce matin "vous me direz pour cette journée comment sa ce passe"
ba oui facile de me faire travailler et de voir après pfffff qu'est ce que jpeu me faire avoir pffff enfin c'est comme sa qu'on apprend !

du coup vu que ce n'était pas prévu et que c'est un jour férié cette journée doit être majoré ?

Tagada27

Tu es en train de te faire bouffer là !

euh, désolée mais là tu cumules ! dans ton contrat tu n'as pas indiqué si tu acceptais les enfants malades ou refusais à partir d'une certaine température ? moi au dessus de 38 je prends pas ! et avec la diarrhée encore moins !

Tu as une ordonnance et du dolimachin ?

Je serais toi, je la rappelle illico pour qu'elle vienne chercher son loupiot ! nomého !

Mais, désolée pour toi, le seul jour férié à être majoré quand on travaille c'est le 1er mai.

Ah oui, là, c'est se ficher de la tête du monde. Pourquoi crois-tu que nos contrats sont en béton ?

Là, tu seras payée ta mensu et c'est tout. tu auras travaillé un jour de plus pour rien en plus. Et en plus, tu risques de répandre la gastro chez toi ...

Il va falloir être plus ferme à l'avenir. Faut pas hésiter à dire non aux parents.

Bon ce n'est pas grave, la prochaine fois, tu le sauras.

Oui j'ai une ordonnance pour le doli**** et dans mon contrat c'est bien écrit que je n'accepte pas les enfants avec de la fièvre et maladie contagieuse comme la gastro.

Mais oui je serai plus ferme avec les prochains parents.

Peut être que cette journée je peu la rattraper en jour de repos un autre jour ?

le petit dort il est claqué, 3 selles liquides ce matin, je les appeler elle va venir le chercher plutôt que d'habitude.

merci les filles

Ce n'est pas avec les futurs parents qu'il faut être ferme, mais avec ceux là. Il n'est pas trop tard pour être plus carrée avec eux. Quant à rattraper cette journée, c'est un peu délicat, tu ne l'as même pas travaillée complètement. A mon avis, laisse tomber. Mais n'accepte plus de travailler un jour férié à l'avenir. Tu as bien posé tes dates de vacances au contrat hein ?

Oui oui mes vacances sont bien posés au contrat. Merci en tout cas, sa ma servi de leçon je serai plus ferme à l'avenir. :coeur:

Tu sais, on est toutes passées par là va. Ne te bile pas. Tu en verras d'autre. Le tout, c'est de ne pas te faire ravoir une autre fois.

Bises à toi et passe une bonne soirée.

Oui c'est clair que quand on débute on tombe quelquefois sur des pe qui abusent un peu !

mais on s'aguerrit ensuite.

bon courage