calcul cp

Bonjour Assmatine comme beaucoup d'entre nous je fais appel pour te demander les calculs de cp pour ma 1er année.

Alors j'ai commencé le 16 Aout 2011 en adaptation ( 5 jours ) puis mensualisation à partir du 5 septembre

Tarif 3€ les jours travaillé le lundi, mardi, mercredi et jeudi.

Les horaires de 7h à 17h30 sauf le mercredi 7 h - 13 h

Année incomplète de 36 semaines

Je crois que je n'ai rien oublié ...
si j'ai 3 enfants !

Voila dis moi si tu as toutes les infos et

un grand merci pour ton aide.

Bon alors, mensu = (37.5h x 3€ x 36sem) / 12 mois = 337.50€

Adaptation : 28.5h x 3€= 85.50€

Fin mai, on calcule les CPs.
Entre août 2011 et mai 2012, tu auras travaillé 40sem - 8sem de vacances scolaires = 32sem et tu auras acquis 32sem / 4sem x 2.5j = 20j de CP.

Méthode des 10% : 10% (85.50€ + 337.50€ x 9 mois) = 312.30€

Méthode de maintien de salaire : 20j ouvrables = 3sem + 2j de vacances = (3sem x 37.50h + 10.5h x 2j) x 3€ = 400.50€

Donc c'est le maintien de salaire le plus avantageux.

Calculs des congés sups pour enfants de moins de 15 ans :
tu as 3 enfants de moins de 15 ans, tu as le droit de te faire payer 6j de congés en plus. Et ils vaudront 400.50€ / 20j x 6j = 120.15€

Donc de juin 2012 à mai 2013, l'employeur devra te payer ta mensu + 1/12e de CP, soit 337.50€ + (400.50€ + 120.15€) / 12 = 337.50€ + 43.3875€ de CP = 380.89€ de salaire CP compris.

:bonjour: Assmatine et surtout merci

Alors pour les heures d'adaptation j'ai 28H50

Mes cp elle va me les payer tout les mois.

Je te laisse me répondre si cela te dérange pas comment ça je n’oublierais rien car j'ai d'autres questions :coeur:

Ok, donc j'ai réédité le message de calcul. Fini.

Questions suivantes !

:bonjour: Assmatine

pour les heures d'adaptation on ne les comptent pas dans le calcul du maintien du salaire?

Concernant les autres questions pour les déclarations à la paje la maman va déclarer 2,5 jours de cp tout les mois à partir de juin.

Mais pour la déclarations des heures il faut falloir les augmenter?

Merci :coeur:

Si, mais pas en euros. En semaine. en maintien de salaire, on comptabilise le nombre de semaines travaillées. Ben j'ai pris les semaines comprises dans la mensu entre septembre et mai, mais aussi les semaines d'adaptation de août.

Et c'est parce qu'on ne fait pas attention au nombre d'heures travaillées pendant ces semaines que le maintien de salaire est toujours plus intéressant. En effet, en adaptation, on ne travaille jamais 37.5h par semaine, mais mois, mais le maintien ne prend en compte que ces 37.5h pour toutes les semaines travaillées ... ça fait augmenter la facture.

Les 10% ne prennent en compte que ce que tu as perçu. Donc s'il y a eu des déductions de jours fériés, des absences déduites, des adaptations avec semaines réduites ... ben ça prend 10% de semaines moins chères.
Alors les 10% peuvent être plus intéressants si tu fais beaucoup d'heures complémentaires, auquel cas, on prend 10% aussi de ces heures sups. Mais comme la différence d'avec le maintien de salaire est importante, ça ne suffit pas à ce que les 10% soient plus intéressants que le maintien de salaire.

Pour la déclaration pajemploi, en principe, non, elle doit déclarer 26j / 12 mois = 2.17j de congé par mois. Et il faut que tu ajoutes (400.50€ + 120.15€) / 3€ / 12 mois = 14.46h au nombre d'heures à déclarer tous les mois.

Ok je comprends

Dernière question après je pense que je ne t’embêterais plus.

Je voulais remplir le document qui est à télécharger pour donner aux parents pour les calculs de cp.
Seulement je ne trouve pas pour le calcul pour les congés supps des enfants de - de 15 ans.
Peut-être que c'est sur une autre feuille?

merci encore

Ah ben peut-être qu'il faudrait que je les actualise ... Je vais aller voir ça de suite, tiens ...

Ok merci Assmatine j'attends de voir alors ; :coeur:

Bonsoir Assmatine je fais remonter mon post pour avoir une autre précision.

La maman me dit qu'elle s'est renseigné a la paje et elle ne peut pas mettre pour le nombre de jours de cp par mois 2,17 comme tu me le dis.
Elle ne peut mettre que 2 jours ou 2,5

D’après toi qu'est ce que je lui dis de mettre, je suis totalement perdus;

Merci d'avance

Bonjour.

Ben 2.5j alors. Pas de souci pour ça.

Ok merci assmatine :coeur:

Bonsoir Assamtine , je me permets de remonter le post comme ça tu as toutes les données.

Je suis en train de faire le bulletin et je m'aperçois que si j'augmente mes heures à déclarer à paje comme tu me dis de faire, en fait j'augmente aussi mon salaire brute ( normal).

Ma question est: est ce qu'il faut bien l'inclure avec les heures normales du mois?

Ou est ce qu'il y a une ligne express pour ça?
sur mon bulletin il y a congés payées ajoutées année incomplète c'est sûr cette ligne là?
mais alors les 2,5 jours je le met sur quelle ligne ?

Comme tu peux t'en apercevoir je suis paumé!

J’espère que j'aurais trouver les bons mots pour t'expliquer car c'est pas évident!

merci :coeur:

Salut.

Tu me dis :

Citation :

Je suis en train de faire le bulletin et je m'aperçois que si j'augmente
mes heures à déclarer à paje comme tu me dis de faire, en fait
j'augmente aussi mon salaire brute ( normal).

Mais c'est normal, puisqu'elle va te payer les CPs en plus dessus ... Donc ton salaire sera plus élevé car avec les Cps en prime.

Assmatine a écrit:

Pour la déclaration pajemploi, en principe, non, elle doit déclarer 26j / 12 mois = 2.17j de congé par mois arrondi à 2.5j. Et il faut que tu ajoutes (400.50€ + 120.15€) / 3€ / 12 mois = 14.46h au nombre d'heures à déclarer tous les mois.

Voilà, ça va comme ça ?

titi 65 a écrit:

Ma question est: est ce qu'il faut bien l'inclure avec les heures normales du mois?

Sur le bulletin pajemploi, oui. Sur ta fiche de salaire maison, faut les mettre à part.

Citation :

Ou est ce qu'il y a une ligne express pour ça?
sur mon bulletin il y a congés payées ajoutées année incomplète c'est sûr cette ligne là?
mais alors les 2,5 jours je le met sur quelle ligne ?

Sur ton bulletin, indique ce qui est vrai, c'est à dire 2.17j de CPs par mois.

Donc sur la ligne en plus, tu mets 2.17j de CP mensualisés = 43.39€

Et ils seront automatiquement ajoutés à ta mensu de base. Alors attention quand même, sur TA fiche de salaire, il faut le faire en brut. Si les calculs ci dessus sont en net, faudra convertir tout ça.

Si tu ne sais pas, dis moi si 3€, c'est du net ou du brut ?

Merci Assmatine

Oui je veux bien que tu m'aider encore un peu

alors 3€ c'est net

Merci encore pour le temps que tu prends à nous expliquer :coeur:

Ok, alors sur Ta fiche de salaire, faut raisonner en brut.

Mensu = 112.5h mensualisées x 3.88€ brut = 436.67€ brut
Cp = 518.18€ / 12 mois = 43.18€ brut
Cps sups = 155.45€ / 12 mois = 12.95€ brut
________________________________________________
SALAIRE BRUT = 492.80€ brut
pour 492.80€ / 3.88€ = 127h pour le mois, 12j de travail + 2.17j de Cps

SALAIRE NET = salaire brut x 0.7729 = 492.80€ x 0.7729 = 380.88€ net

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Pour pajemploi, il faudra directement déclarer le net, soit 337.50€ net + 33.37€ de Cps + 10.01€ de Cps sups = 380.88€ net pour pareil, 127h par mois, 12j de travail et 2.5j de Cps.

Est ce que ça va ?

Merci Assmatine

pour les cps sups il y a une ligne pour ça ?
je ne la vois pas sur le bulletin?

Après je pense que j'ai compris pour les calculs .
Bon il est un tard j'ai les yeux qui se ferment, mais d'ici lundi j'espere que j'aurais le temps de bien assimiler.
Sinon je reviendrais t’embêter avant tes vacances. :hihihi:
:coeur:

Si tu utilises le bulletin de salaire du forum, tu mets les deux CPs sur la même ligne. Et puis voilà.

Tu sais, chaque fin mai, avec la fiche de salaire, je donne une feuille explicative des Cps à régler pendant l'année. Et quand je fais la fiche de salaire du mois correspondant aux CPs, j'indique dessus le montant global et je demande à se référer aux explications données sur la fiche de salaire de mai d'avant.

Donc là, sur la ligne des Cps, tu mets directement 43.18€ + 12.95€ brut = 56.13€ et puis voilà.

Ok merci Assmatine t'es un amour :coeur:

Une autre petite question je dois faire un avenant pour la rentrée est-ce que sur le site il y a un modèle ?

Ah ben non, les avenants sont personnels, les données peuvent vraiment varier selon ce qu'on veut changer. Dis moi ce que tu veux comme avenant et je te le ferai.

Je pensais qu'il y avait une lettre type.

Si cela t’embête pas je veux bien de ton aide alors .

C'est pour la rentrée de Septembre, donc la petite M part à l'école.

Je l'aurais tout les matins de 7h à 9h.
Le mercredi de 7h à 13h .
C'est un contrat enseignant, donc pendant les vacances scolaires je ne l'ai pas.
Année incomplète, contrat sur 36 semaines

Changement de Tarif en septembre 3,30€

Par contre je ne sais pas quand je dois commencer le contrat car:

la rentrée scolaire débute le mardi 4 septembre, ce jour là je ne l'aurais pas ( la maman pour le 1er jour l’emmène à l'école ), mais j'aurais la petite M toute la journée du lundi 3.
Alors pour faire pile poil 36 semaines ( inspection académique )je pensais mettre la journée du lundi en heures complémentaire ?
Et enlever sur la journée du mardi matin les 2h ?
J’espère que tu va me comprendre

Maintien du salaire si l'enfant n'est pas là, ou malade.

Et puis.... ben je ne sais pas trop qu'est ce qu'il faut rajouter pour ce protéger au maximum car avec cette maman je me méfie de tout.
Et comme c'est un 1er contrat je veux assurer mes arrières.

Merci encore pour tout le temps que tu prends pour nous aider :coeur:

Et pourquoi tu enlèverais le mardi de la mensu ? Rien à faire !

Bon alors, l'avenant :

"Avenant N° ??? du TELLEDATE

Il est convenu qu'à partir du lundi 3 septembre 2012, semaine 36 du calendrier 2012, les horaires d'accueil deviennent :

Lundi, mardi, jeudi et vendredi de 7h à 9h,
Et Mercredi de 7h à 13h,
Ceci uniquement sur les 36 semaines d'école de l'année.

Le tarif horaire évolue en conséquence à 3.30€ net (soit 4.27€ brut) et la mensualisation passe à :

(14h x 3.30€ x 36sem) / 12 mois = 138.60€ net (soit 179.32€ brut) au lieu de 337.50€ net (soit 436.67€ brut) par mois actuellement.

Il est également convenu que seules les absences du salariés donneront lieu à des déductions de salaire.

Signature de l'employeur et date, précédé de la mention lu et approuvé
Pareil pour le salarié"

Et voilà.

Pour la 1re semaine, tu seras payée tes 14h, de toutes façons, qu'elle soit là le mardi ou pas, c'est une absence pour convenance personnelle de sa part. Si le contrat continuait en l'état, tu ne déduirais rien, ben là, non plus ! Hey, déjà 138€ de salaire, c'est pas énorme, faut pas charrier ! Et pour le lundi, si tu travailles plus que 2h, tu ajouteras en heures complémentaires et puis voilà.

Est ce que ça va ?

Merci Assmatine :coeur:

je vais juste d’embêter une dernière fois car je ne comprends pas un truc.

Quand tu dis qu'il faut que je rajoute les heures complémentaires pour le lundi, pourquoi je ne compte pas la journée entière?

Vu que l'école commence que mardi et que si je compte au total en déduisant le lundi (qui sera récupérer dans l'année inspection académique)
il y aura bien 36 semaines.
Là le lundi c'est pour arranger Madame sinon je ne devrais pas travailler.

Le problème va se poser aussi à la rentrée avec le petit que je vais garder donc je veux bien comprendre.

Je me répète mais merci


Une chose que j'ai oublié de te demander et là je sais que tu va me gronder mais je n'ai pas marqué sur le contrat mes dates de congés.
Je n'en ai pas pris puisque je n'ai que M et que je ne l'ai pas pendant les vacances scolaires.
Est ce que je peux le marqué sur l’avenant ou je reprends le contrat?
Et enfin je dois marqué 26 jours de congé ou bien la totalité 30 jours et je ne répète mais je ne prends pas de congé vu que j'ai toutes mes vacances scolaires.

titi 65 a écrit:

Merci Assmatine

je vais juste d’embêter une dernière fois car je ne comprends pas un truc.

Quand tu dis qu'il faut que je rajoute les heures complémentaires pour le lundi, pourquoi je ne compte pas la journée entière?

Vu que l'école commence que mardi et que si je compte au total en déduisant le lundi (qui sera récupérer dans l'année inspection académique)
il y aura bien 36 semaines.
Là le lundi c'est pour arranger Madame sinon je ne devrais pas travailler.[/quote] Oui, mais attends, la maman travaille bien ce jour non ? C'est sa rentrée ! Donc le petit va bien venir toute la journée chez toi. Donc ces heures là, elles doivent être payées, en plus des 2h de base prévues dans la mensu.
Mardi, elle ne veut pas te faire bosser, c'est son problème. Ne commence pas à compenser les jours ou heures ... Non ?

Citation :

Une chose que j'ai oublié de te demander et là je sais que tu va me gronder mais je n'ai pas marqué sur le contrat mes dates de congés.
Je n'en ai pas pris puisque je n'ai que M et que je ne l'ai pas pendant les vacances scolaires.
Est ce que je peux le marqué sur l’avenant ou je reprends le contrat?

Oui, profite de l'avenant pour le faire, car en cas de rupture prématurée du contrat, tu vas avoir du mal à définir les jours de Cps qu'il te reste à te faire payer ou autre ... ça devient vite galère parfois.

Citation :

Et enfin je dois marqué 26 jours de congé ou bien la totalité 30 jours et je ne répète mais je ne prends pas de congé vu que j'ai toutes mes vacances scolaires.

Il faut indiquer les 30j. Pas grave si ça tombe pendant les vacances. Et si jamais tu signes un contrat en temps plein, comment tu vas faire ? Tu seras obligée d'avoir les mêmes vacances pour tout le monde.

Bonsoir Assmatine,
pas facile de se faire comprendre par écrit et je n'y arrive pas !

Je ne veux pas compenser les heures,

La rentrée commence le mardi donc le lundi je ne devrais pas travailler.
Ce lundi va être récupérer dans l'année scolaire avec un mercredi en plus ( en avril ou mai je crois )
Et au final il y a aura bien 36 semaines

Donc je pensais que le lundi il fallait compter toutes les heures effectuer en complémentaires.
Si je travaille de 7 h à 17h et bien on compte 10 heures.

Pas grave (je sais que c'est bientôt les vacances pour toi ) si tu ne comprends pas je vais essayer de me le regarder

Si je met pour les cp

"les vacances de l'assistante maternelle seront prise du au ...

c'est bon ?

Et dernière chose est ce que c'est possible de reprendre la clause de rupture du contrat que tu as mis sur le nouveau contrat? Car sur mon contrat c'est 1/120 e?

merci :coeur:

titi 65 a écrit:

Bonsoir Assmatine,
pas facile de se faire comprendre par écrit et je n'y arrive pas !

Je ne veux pas compenser les heures,

La rentrée commence le mardi donc le lundi je ne devrais pas travailler.
Ce lundi va être récupérer dans l'année scolaire avec un mercredi en plus ( en avril ou mai je crois )
Et au final il y a aura bien 36 semaines

Donc je pensais que le lundi il fallait compter toutes les heures effectuer en complémentaires.
Si je travaille de 7 h à 17h et bien on compte 10 heures.

Pas grave (je sais que c'est bientôt les vacances pour toi ) si tu ne comprends pas je vais essayer de me le regarder

Ben oui, mais justement. Si tu travailles le lundi là, ça veut dire que le mercredi récupéré en avril ou mai, il ne faudra pas le travailler. Si tu travailles les deux jours, il faudra que tu en rajoutes un à ta mensu. Car il y aura une journée de trop de travaillé là.

Ton raisonnement est bon si tu ne bosses pas le lundi et que tu bosses le mercredi rattrapé dans l'année à la place. Si tu travailles et le lundi et le mercredi, il te manquera un jour de travail sur ta fiche de salaire, tu comprends ?

Citation :

Si je met pour les cp

"les vacances de l'assistante maternelle seront prise du au ...

c'est bon ?

Oui. Juste pour info, les dates doivent aller d'un jour travaillé à la veille de la reprise. Donc souvent du lundi au dimanche.

Citation :

Et dernière chose est ce que c'est possible de reprendre la clause de rupture du contrat que tu as mis sur le nouveau contrat? Car sur mon contrat c'est 1/120 e?

Oui, mais il faut bien indiquer "clause contratuelle : en cas de rupture du contrat, l'indemnité de rupture sera calculée sur la base légale, selon l'article "machin" du Code du travail"

Indique bien clause contractuelle. C'est important. MAis je rappelle que c'est une négociation, si les parents ne veulent pas de cette clause, ils auront le droit de dire non. Mais bon ... Souvent, ils signent et ne disent rien, alors bon ...