Comment mensualiser ce contrat? + Majorer dimanche et jours fériés

:bonjour:

J ai été contacté par un couple qui travaille dans le milieu hospitalié pour la garde d une petite puce de 3 mois.
Le contrat risque d etre assez complexe.
Les parents ne connaissent pas d avance leur emploi du temps (2 semaines avant).
Je risque de travailler certains week end (1 week end/2) et certains jours fériés.

J aimerais mettre plusieurs clauses dans le contrat :
-Majoration 25% des jours fériés travaillés.
-Indiquer que je ne compte pas travailler le 1er mai, 25 décembre, 1er janvier.

Comment calculer une mensu sur ces données là?
Je comptais faire une mensu de base sur 35h puis rajouter les dimanches éventuellements travaillés et majorés en heures supp. Ne connaissant pas d avance le nombre de dimanches travaillés, je ne peux pas les inclure dans la mensu ou alors je pars du principe que je vais reellement travailler un dimanche sur 2 et j inclus déjà ceci dans la mensu.

Pour les jours fériés travaillés, est ce légal de les majorer 25%?

:bisou:

Salut.

Alors ... il faut impérativement que tu indiques dans ton contrat les jours fériés que tu ne veux PAS travailler. Et précise qu'ils seront chômés et payés s'ils correspondent avec un jour habituel d'accueil. Les jours fériés travaillés seront rémunérés avec 25% de plus (et oui, c'est légal. Par contre, c'est une clause supérieure à ce que ne prévoit la CCN, donc si les parents refusent, à toi de décider si tu prends le contrat ou pas car ils seront dans leur droit).

Pour les week-ends, pareil, 2 week-ends par mois travaillés, point.

Indique que le salaire sera calculé en fonction de la mensu établie et du planning donné. Que tout changement de planning devra t'être communiqué 1 semaine avant pour les week-ends et jours fériés et 48h pour la semaine (enfin, par exemple ...).

Ta mensu, tu la calcules comme suit :
((TH x nbre d'heures les semaines sans week-end x 26sem) + (TH x nbre d'heures les semaines avec week-end x 26sem)) / 12 mois en année complète.

Pour l'année incomplète, ben tu adaptes le nombre de semaines et tu divises par deux. ex : si tu as une mensu sur 44sem, ben ça fera 22sem avec week-end et 22sem sans week-end.

Pour les jours fériés, ils sont automatiquement inclus dans la mensu s'ils correspondent avec un jour d'accueil. Tu majoreras le jour férié le mois venu.

Un conseil : fais tes fiches de salaire !!

Un grand merci pour toutes ces précisions. Un peu plus et j allais faire n importe quoi avec la mensu.

Justement est ce que tu peux me dire dès à présent comment je fais pour majorer un jour férié avec un exemple?

Ben admettons que tu as une mensu de 425€ net par mois pour 3€ de l'heure de base. Ton tarif majoré est de 3.75€, soit 0.75€ de majoration.

Si tu travailles le lundi de pâques, tu devras te faire payer 425€ + (Nbre d'heures travaillées du jour férié x 0.75h), tout simplement.

25% de 3€, ça fait 3€ + (3€ x 25 / 100) = 3.75€. La majoration est de 0.75€ par heure.

Ok j ai tout compris
Merci

Dernière question : Est ce que j ai le droit de majorer la samedi en plus du dimanche?

Si les parents sont d'accords, oui. Mais indiquez-le bien sur le contrat.

Dans ce cas là, il vaut peut-être mieux demander plus cher pour compenser, ça permet d'avoir le contrat. Mais bon ... Adaptes-toi.