problème pour le calcul de la mensu

bonsoir
j'ai une maman qui m'a contacté pour un accueil en mai 2012 mais elle ne sais pas trop le calcul des heures semaine car horaire irregulier travaille dans le medical hospital.
comment faire ?peut-on augmenter son tarif horaire si il y a peu d'heures et de combien sachant que pour un tps complet de 48 h je suis à 2.50 euros net
mercide pouvoir me donner une réponse.

Bonsoir

Il va falloir être vraiment carrée dans le contrat.

Il faut d'abord définir un nombre d'heures à payer par semaine. Donc souvent, les contrats infirmières ou aides soignants, c'est du 30h par semaine.

Ensuite, se mettre d'accord sur le nombre de semaines à déduire de l'année. Semaines entières, ben sûr. 5 sem à toi et les sem de l'employeur.

Indiquer au contrat que les heures d'accueil ne se compensent pas. Ainsi, c'est 30h payées, si tu fais 35h une semaine, tu seras payée 5h complémentaires sur ta mensu à la fin du mois, si tu ne travailles que 25h, tu seras quand même payée tes 30h. On ne déduit rien d'une mensu.

Indiquer au contrat qu'un planning mensuel, hebdomadaire, comme vous vous mettez d'accord te sera donné. Et que c'est en fonction du calcul de la mensu et de ce planning que le salaire sera calculé à la fin du mois.

Indiquer des horaires fictifs d'accueil. Pour 30h d'accueil, indique 6h de travail par jour sur 5j.
Que tu ne travailles pas samedi, dimanche et jours fériés.
Que tu acceptes de travailler de telle heure à telle heure par jour (ça t'évitera de finir à 23h sans pouvoir dire non à la maman ou pareil pour le matin ...)

Maintenant, pour le tarif ... ben c'est à toi de voir. Combien veux-tu gagner par contrat ? Je pense que 350€ est un minimum ... Non ? Donc ça te ferait en année complète un tarif de (350€ x 12 mois) / (30h x 52sem) = 2.70€

Enfin, tu vois le genre de calcul qu'il faut faire pour calculer son tarif horaire correctement. Si tu es en année incomplète, tu remplaces 52sem par le nombre de semaines nécessaires, et pareil pour le nbre d'heures ou le mensuel à percevoir ...

Bon, voilà ! N'hésite pas à poser des questions. Les contrats à horaires variables sont un peu ardus à comprendre. Mais en étant précise sur le contrat, ça ne doit pas poser de problèmes.

Ah oui, et si vraiment elle ne sait pas définir le nombre de semaines à travailler par an, alors année complète, je ne cherche même pas à comprendre dans ces cas là. Je ne fais pas un contrat sur du hasard.

je vous remercie pour votre réponse si bien détaillée
encore merci assmatine.