rupture de contrat et fratrie

j'ai une fratrie depuis uqasiment 1 ans et n va rentrer a 'lecole en sept donc je ne l'aurai plus qu'en occasionnel pendant les vacances scolaires mais je vais continuer a garder e son frere donc comment ca se passe je ne rompt pas le contrat je suppose puisque je continue avec ce meme parent employeur??? comment puis je calculer avec n en occasionnel??? ai je droit a des indemnites pole emploi pour la perte de salaire de n sachant que je ne vais pouvoir produire de justificatif de rupture bref je suis un peu perdue sur ce coup là!!!!

non! pôle emploi n’indemnise pas pour une perte de salaire!il faut être licencier et perdre 30% de ses revenus!

ok donc ce ne sera pas considerer comme un licenciement puisque j'ai encore l'autre contrat je epnse, merci giginou

Oui, là, tu vas continuer le contrat, donc pas de licenciement. A toi de voir si tu acceptes cette baisse de mensu globale ou pas. Peut-être vaudrait-il mieux pour toi ne pas accepter le grand dans ce cas ? Mais garderais-tu le petit alors ? OU augmente ton tarif pour compenser.

Je peux t'aider à faire la transition là. ça demande quelques calculs.

Donne moi tes mensus actuelles, ce que ce sera ensuite pour le grand et ce que tu comptes percevoir pour l'ensemble de la fratrie ensuite. car il ne faut qu'un tarif horaire pour les deux, j'espère que tu le comprends.

actuellement je suis sur la base d e12h par semaine sur 47 semaines (jai pas fait d'annee complete car a l'anniv de la mensu en avril 2013 on va apsser sur 46 semaines d'accueil) a 2.70 de l'heure, pour chaque enfant je percois 126.90 de mensu soit une mensu globale de 253.80

a la rentree je vais garder le petit donc 12h par semaine sur 46 semaines et le grand ce ne sera que pendant les vacances donc 16 semaines -6 semaines de conges donc 10 semaines a raison de 12 heures par semaine, faut il que je fasse une mensu aussi avec le plus grand ou je transforme le contrat en contrat occasionnel, ca ne me pose pas d eprobleme de le prendre car au pire je demanderai une derogation, il n'y a pas beaucoup de boulot par chez moi ce sont en plus des parents supers donc je veux continuer meme si c'est pas beaucoup

augmenter mon tarif oui pourquoi aps mais je epux pas non plus le monter trop de toute facon sinon je perdrai le contrat c'est une maman qui travaille a 40% donc elle percois pour un enfant de moins de 3 ans 141 euros, n ayant 3 ans en juillet elle ne va plus toucher que 70 euros pour lui donc si je monte trop mon tarif elel va le faire garder par la famille et meme si c'est aps beaucoup pour 'linstant c'est tout ce que j'ai , apres j'aurai peut etre un autre discours a la rentree en fonction de mes demandes amis pour 'linstant c'est le calme plat

merci d'avance assmatine mais c'est aps urgent regardes quand tu epux

tu me preciseras juste assmatine si je peux faire un contrat occasionnel ou s'il faut que je garde une mensualisation??? merci

Bon alors, en avril 2013 : Mensu 1 = (2.70€ x 12h x 46sem) / 12 mois = 124.20€

Mensu 2 = 124.20€

Mensu globale = 248.40€

Fin mai, les CPs :
Depuis juin 2012, tu auras travaillé 47sem, et tu auras acquis tes 5sem de CPs.

Méthode des 10% : 10% (253.80€ x 10 mois + 248.40€ x 2 mois + CPs acquis fin mai 2012) = 305€ environ

Méthode de maintien de salaire : 5sem x 12h x 2.70€ x 2 enfants = 324€ Donc vérifie bien les 10%, car il me manque des données pour bien les calculer.

Calcul des CPs sups pour fractionnement : 324€ / 30j de base x 2j sups = 21.60€

Fin août 2013 : régularisation.
Entre avril et fin août, tu auras travaillé combien de semaines sur les 22 ? Ne comptes pas les semaines de vacances.

Nouvelle mensu :
Mensu 1 : toujours 124.20€

Mensu 2 : 2.70€ x 10sem x 12h / 12 mois = 27€ par mois

Mensu globale = 124.20€ + 27€ = 151.20€

Calcul de Cps fin mai 2014 :
Tu auras travaillé 46 semaines en tout (pas grave si ce n'est que 10 sem avec un des gamins, c'est quand même 46 sem travaillées pour cet employeur !) et tu auras acquis tes 5 sem de CPs.

Méthode des 10% : 10% (248.40€ x 3 mois + régularisation de fin août + 151.20€ x 9 mois) = 210.60€

Méthode de maintien de salaire : 5sem x 12h x 2.70€ x 2 enfants (ben oui, tu as les deux pendant les vacances !!) = 324€

Cps sups : 21.60€ encore