Congés sans solde

Coucou les filles,

J'ai besoin de votre aide, j'ai un doute (comme à chaque fois que je me lance dans des calculs, je me pose 150 000 questions :bonnet: )

J'ai pris des congés sans solde, j'ai compris le calcul de la cour de cassation par contre j'ai un doute sur le nombre d'heures à déduire : est-ce que déduis également le mercredi sachant que je ne travaille jamais ce jour là ? Et le lundi 26 décembre est férié en Alsace, sachant que tous mes jours fériés sont payés, je ne déduis pas non plus ce jour ?

Je récapitule, j'ai déduis :

Vendredi 23 décembre = 9 h
Lundi 26 décembre = férié payé
Mardi 27 décembre = 9 h
Mercredi 28 décembre = 0 (jour jamais travaillé)
Jeudi 29 décembre = 9 h
Vendredi 30 décembre = 9 h

Donc 36 heures à déduire, vous êtes d'accord ?

Par avance merci

en année complète ton calcul est bon  

attention, le calcul de la cour de cassation c'est :

prendre le nombre de jours potentiellement travaillés ex on travaille du lundi au jeudi, jamais le vendredi

on calcule combien il y a de lundi mardi mercredi et jeudi dans le mois.

Ensuite, on divise le montant du salaire par ce nombre de jours et le montant obtenu est la valeur d'un jour à déduire si jour non travaillé.

En décembre il y a 18 jours potentiellement travaillés, la valeur d'un jour c'est donc ton salaire divisé par 18. et tu enlèveras de ton salaire 4 fois ce montant.

Est-ce que c'est clair pour toi ?

La valeur moyenne d'un jour diffère selon les mois et sauf en février (souvent) c'est beaucoup plus avantageux que d'enlever au nombre d'heures réelles, car enlever 36 h ce n'est pas le calcul de la cour de cassation.

sourceline a écrit:

attention, le calcul de la cour de cassation c'est :

prendre le nombre de jours potentiellement travaillés ex on travaille du lundi au jeudi, jamais le vendredi

on calcule combien il y a de lundi mardi mercredi et jeudi dans le mois.

Ensuite, on divise le montant du salaire par ce nombre de jours et le montant obtenu est la valeur d'un jour à déduire si jour non travaillé.

En décembre il y a 18 jours potentiellement travaillés, la valeur d'un jour c'est donc ton salaire divisé par 18. et tu enlèveras de ton salaire 4 fois ce montant.

Est-ce que c'est clair pour toi ?

La valeur moyenne d'un jour diffère selon les mois et sauf en février (souvent) c'est beaucoup plus avantageux que d'enlever au nombre d'heures réelles, car enlever 36 h ce n'est pas le calcul de la cour de cassation.

Merci Sourceline, mais mon calcul est bien celui de la cour de cassation, c'est celui qu'on applique quand on ne travaille pas tous les jours le même nombre d'heures :

Mensu divisée par les heures potentiellement travaillées = valeur d'une heure d'absence
que tu multiplies par le nombre d'heures non travaillées et que tu soustrais de la mensu...

D'ailleurs ton calcul et le mien donne le même résultat, c'est que c'est tout bon...

En fait je voulais surtout savoir si je devais déduire le mercredi (jour jamais travaillé) et le 26 jour férié en Alsace mais à priori non.

ah oui ok alors ! en fait on ne compte les heures potentielles que lorsque les jours sont différents en nombre d'heures.

Je pensais que tu enlevais au réel !

c'est donc bon