Calcul de CP sur contrat de 36 semaines.

:hello:

Je voudrais m'assurer que mon calcul de CP est bon et j'ai besoin d'aide...

Ma mensu 2015 36 semaines X 3.50 €X 40 heures /12 =420 € ( taux horaires jusqu'a decembre 2015)
Ma mensu 2016 36 semaines X 3.55 €X 40 heures /12 =426 € (nouveau taux horaires depuis janvier 2016)

Petit rappel: période d'adaptation fin mai 2015. J'ai appliquée les 10 % de CP soit 3.19 €

ce qui me permettait de bien calculer mes CP....1er au 31 mai

Juin 15  420
juillet 15 420
août 15  420
sept 15   420
oct 15     420
nov 15     427 *
dec 15     444.50 *
janv 16     431.33 *
fev 16       431.33 *
mars 16     438.43 *  
avril 16      430.62 *
mai 16       436.65 *
---------------------------------
Total          5139.86 €   (*heures supp)

+ 3.19€ soit 5143.05 €  methode des 10 % = 514.30 € de CP

J'ai un enfant de - de 15 ans , je peux donc bénéficier de 2 jours en plus...comment je fais pour le calcul avec cette méthode là ????

avec cette méthode tu ne peux pas bénéficier des 2 jours pour enfant de moins de 15 ans

Je compare mon résultat trouvé avec la 2ème methode

2 ème Méthode maintien de salaire

nombre de semaines travaillées 36 /4 = 9 (nombre de tranche de 4 semaines)
9x2.5 jours = 22.5 soit 23 jours de CP acquis  ok
+ 2 jours enfants moins de 15 ans = 25 JOURS DE CP ACQUIS ok

25x (taux horaire*x40 heures)/6 = ?
* pour le taux horaire, j prends lequel sachant que j'ai fait 3.50 de juin à décembre 2015 et 3.55 depuis janvier 2016)

admettons que je prenne 3.55 € tu dois prendre le taux horaire appliqué pendant tes vacances donc oui

25x (3.55x40)/6=591.67 € auquel je dois rajouter les 3.19 ou pas ??? au fait c'est quoi c'est 3.19 ?


voilà ça bloque un peu,    !!!  :love:

en relisant des messages je vois que quelqu'un n'a pas calculé pareil pour la methode maintien de salaire alors si je fais comme elle

mes 23 jours de CP acquis... ok pareil

23x3.55x40/6=544.33 €

cp enfant de - de 15 ans: (2 jours)
544.33/23=23.66x2=47.33
Donc à se faire payer : 544.33+47.33= 591.66 € et bien c'est la même chose, (j'avais besoin de me rassurer, lol !!!)



mais tu peux faire aussi : maintien de salaire en posant tes congés, tu regardes quels sont les horaires que tu aurais fait en travaillant et tu calcules.

Exemple, tu as donc droit à 25 jours, tu poses 4 semaines en juillet + 1 jour, le lundi suivant par exemple, le 14 juillet étant férié, tu ne reprendras que le mercredi.

donc si tu as 25 jours avec le même nombre d'heures par jour, donc oui 3.55 euros  x 8 h x 21 jours = 596.4
L M M J V S
L M M J V S
L M M J V S
L M M J V S
L M

mais tu dois calculer ton maintien de salaire pour chaque période de congés prises.

c'est bon ?

Ben alors :mdr:

j'arrive à connecter mes 2 neurones quelques fois mais pas tout le temps au vu de mes questions

:bonjour 2:

je dois donner une réponse lundi..

merci beaucoup de me répondre

Tu laisses comme ça.

Exemple 1 avec congé payé avec 10% en année incomplète

Passons au calcul des congés payés
*Méthode des 10%
Total des salaires perçus de Septembre à fin Mai
336,80€ X 9 = 3031,20€
10% = 303,12€
Donc en Juin la mensualisation sera de 336,80€ + ses cp 303,12€ = 639,92€

Méthode du maintien de salaire
Entre Septembre et fin Mai (en tenant compte des congés déjà déduit) il y aura 30semaines travaillé
Nombre de jours de CP =
Nombre de semaines de travail effectif 30 / 4 semaines * = 7,5
7,5 x 2.5 jours = 18,75 j Nombre de jours de CP (arrondi à l’entier supérieur).
* On acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par période de 4 semaines travaillées et assimilées consécutives ou non.
L’assmat acquiert 2.5j ouvrables par période de 4 semaines travaillées
30/4 X 2.5j = 18,75 j arrondi à 19 jours ouvrables
L’assmat travaille 4j/semaine
Jours ouvrables qu'il faut transformer en jours ouvrés (travaillés)
6 parce qu’une semaine en jours ouvrable = 6jours (L,M,Me,J,V,S)
19/6 X 4 = 12,66 arrondi à 13 j ouvrés

Lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi
lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi
lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi
lundi
13j X 6,81h = 88,53h
88,53h X 3,35€ = 296,57€
Donc en Juin la mensualisation sera sur 336,80€ + ses cp 296,57€ = 633,37€
On retient le plus avantageux, donc le maintien de salaire !!!

Je vous est mis mais cela reste ici.


Pour une année complète (3 possibilités)

Si l’assmat ne prend pas plus de congés payé que ceux auxquels elle a le droit (jours acquis et disponibles). La mensualisation, calculée sur 52 semaines, inclut la rémunération des congés payés. Par conséquent, aucune indemnité de CP ne devra être versée en plus de la mensualisation.

Si lors de la première année, l’assmat prend plus de congés que ceux auxquels elle a normalement droit (jours acquis et disponibles), plusieurs solutions sont alors possibles. 3

[1 ] Exemple d’un contrat commençant en Janvier 2015.

Soit une mensualisation de 47 semaines :

La 1ière année, vous calculez la mensualisation sur 47 semaines et la rémunération de vos congés sera versée sur la base de 10% des salaires de Janvier à Mai 2015 :

La 2 IIème Année, on calculera la mensualisation sur 52 semaines et la rémunération de vos congés payés s’effectuera par le maintien de votre salaire pendant la prise de vos congés payés.


[ 2 ] Mensualisation sur 52 semaines et prise des congés payés (acquis et sans soldes).

Vous calculez votre mensualisation sur 52 semaines. La mensualisation s’applique tous les mois, sauf le ou les mois de la prise de vos congés payés.

Le mois de la prise principale de vos congés payés, on calcule la rémunération en fonction du nombre d’heures réellement travaillées dans le mois et on rajoute 10% de la rémunération versée de Janvier à Mai 2015.Le mois suivant, la mensualisation reprend.

Mais attention ! Lors de la prise d’autres jours de congés, vous êtes sur du sans solde, et vous devez déduire ces jours du calcul de mensualisation.

Exemple : L’assmat a pris 3 semaines en Juillet 2015, elle est rémunérée sur le temps travaillé + 10% de congés payés acquis de Janvier à Mai 2015.Si l’assmat prend d’autre jours de congés non <> par exemple 1 semaine en février, le mois de la prise de ces jours, l’assmat devra déduire ces heures de la mensualisation.

[ 3 ] Mensualisation sur 52 semaines et prise des congés par anticipation :

L’employeur accorde la prise des congés payés (dit par anticipation), c’est-à-dire que l’assmat prend des jours qui ne sont pas encore acquis.
La mensualisation sera alors calculée sur 52 semaines et sera appliquée tous les mois (sans aucune réduction)
Ces congés se déduiront des prochains congés de l’assmat acquis.
Si une rupture du contrat de travail empêche l’acquisition de nouveaux congés payés, l’assmat devra rembourser à l’employeur le trop perçu de congés.

heu...ça ne réponds pas à mes questions .... :fleur:

:bonjour 2:

je regarde ça de plus près demain matin si tu veux bien, un peu débordée aujourd'hui

d'accord c'est gentil parce que là ça va devenir urgent !!!!

Je remet mon calcul car j'ai essayé d'avancer, mais toujours des questions, merci !!

Mon calcul de CP est il bon ? merci

Ma mensu 2015 36 semaines X 3.50 €X 40 heures /12 =420 € ( taux horaires jusqu'a decembre 2015)
Ma mensu 2016 36 semaines X 3.55 €X 40 heures /12 =426 € (nouveau taux horaires depuis janvier 2016)

Petit rappel: période d'adaptation fin mai 2015. J'ai appliquée les 10 % de CP soit 3.19 €



Juin 15  420
juillet 15 420
août 15  420
sept 15   420
oct 15     420
nov 15     427 *
dec 15     444.50 *
janv 16     431.33 *
fev 16       431.33 *
mars 16     438.43 *  
avril 16      430.62 *
mai 16       436.65 *
---------------------------------
Total          5139.86 €   (*heures supp)

+ 3.19€ soit 5143.05 €  methode des 10 %  514.30 €

J'ai un enfant de - de 15 ans , je peux donc bénéficier de 2 jours en plus...

514.30/23 jours de CP acquisx25= 559.02 € est ce que ça serait comme ça qu'on calcule ???

avec methode 10 % = 559.02 €


2 ème Méthode maintien de salaire

nombre de semaines travaillées 36 /4 = 9 (nombre de tranche de 4 semaines)
9x2.5 jours = 22.5 soit 23 jours de CP acquis
+ 2 jours enfants moins de 15 ans = 25 JOURS DE CP ACQUIS.

25x (taux horaire*x40 heures)/6 = ?
* pour le taux horaire, j prends lequel sachant que j'ai fait 3.50 de juin à décembre 2015 et 3.55 depuis janvier 2016)

admettons que je prenne 3.55 €

25x (3.55x40)/6=591.67 € auquel je dois rajouter les 3.19 ou pas ???

avec maintien de salaire 591.67 ou + ??

merci beaucoup, je vais regarder tout ça.... :super: