Jours volants

Bonjour les filles.



La maman de E. vient de m'appeler pour me donner les dates de vacances et le nombre de semaines à retirer du contrat (8 en tout : année incomplète).

4 semaines été
2 semaines vacances Noël/Jour de l'an
1 semaine Novembre
1 semaine Mars

Je poserai les miennes 3 semaines été (du 4 au 24 juillet) et 2 semaines vacances Noël/Jour de l'an.

Début de contrat : lundi 4 avril 2016 - 2 semaines adaptation - la maman reprend le 18 avril le travail.

Le problème c'est qu'elle me dit qu'elle a 1 jour à poser toutes les 3 semaines !... et là ??? je ne vois pas comment je dois faire ? je me torture l'esprit

Comment faites vous quand ce genre de problème se pose ? merci les filles de vos réponses...

Bisous Bisous

alors tu as une solution, enlever ce nombre de jours dès le début du contrat comme tu as enlevé les semaines où tu n'as pas l'enfant, mais pas les déduire au coup par coup, ton salaire restera ainsi le même. mais bien sûr, il convient de savoir combien de jours exactement et de lui demander de bien vouloir te tenir informée suffisamment tôt de ces absences. Elle a des RTT, sans doute !

Ou alors, tu lui dis que non, on ne déduit que des semaines complètes, après si elle veut prendre des jours, ce sera des absences imprévues.


A toi de voir !

Mais quand tu as donné ton tarif, tu avais prévu combien de semaines travaillées ? car un jour toutes les trois semaines, ça te fait quand même au bas mot 17 jours encore à déduire, c'est beaucoup !!!!!

Merci Sourceline de ta réponse.

Au début, on était parti sur 6 semaines à enlever... après c'était 7, maintenant c'est 8 semaines + ce fameux jour à poser toutes les 3 semaines.

Je travaillerais 6 jours par semaine (du lundi au samedi) de 6h25 à 12h30.

Mon tarif dans la simulation était de 3,50 l'heure pour 6 semaines non travaillées... pour leur montrer que même avec ce tarif (un peu élevé d'après certaines de mes collègues de ma commune)... il y avait quand même le remboursement de la Paje.

Personnellement, j'ai envie de négocier pour que ce jour volant soit payé : après tout, je travaille tôt le matin, je travaille le samedi... et qu'elle pourra très bien déposer le petit E. à la maison et profiter de sa matinée pour elle... J'accueille aussi enfant malade (sans augmentation)... enfin, je me comprends : pas s'il a 40 de fièvre ou la gastro !!

Côté tarif horaire, mes collègues sont autour de 3 euros.... j'ai quelques jours pour réfléchir à mon tarif horaire... tu proposerais quoi toi ?

Merci infiniment de m'aider.

le tarif de tes collègues, j'ai envie de dire ben tu t'en tapes !

bon, elles travaillent comment elles ? peut etre en année complète ? toi tu es en incomplète et encore, après avoir annoncé ton tarif, ils te retirent encore 2 semaines, donc bon !

oui, tu peux leur proposer d'accueillir leur enfant sur ces jours "volants" ! mais que déjà, vu le nombre d'heures, non tu n'es pas si chère !

Tiens d'ailleurs j'ai pas calculé, -là je dois sortir-, combien d'heures tu travailles finalement en moyenne par mois, ça doit pas être lourd si ? je regarde tout à l'heure

Bon déjà bonjour les calculs au centième avec tes horaires ! 6h25 le matin ! pfff
bon passons, sûrement que ce sont les horaires dont ont besoin les pe, on va faire avec.

Mais du coup, s'ils arrivent à 6h20, ben tu factures !!!!!

donc 6h25 12h30 sur 6 jours sur 44 semaines et 3.5 € de l'heure ?(au fait c'est du net ou du brut ?)

donc ça te fait : 6h08 * 6 j * 44 /12 : 133.76h par mois - 134 h à déclarer à pajemploi
et 468.16 € par mois, congés non compris.
et pour pajemploi : 6*44/12 : 22 jours par mois
le montant maximum par jour pour obtenir une aide de pajemploi (et moi je ne parle pas de REMBOURSEMENT !) est de 48.35 brut, 37.07 net.
donc à l'heure le max que tu peux prendre dans ton cas est de : 7.95 en brut !
Tu en es loin, non ?
Il faut voir que tu travailles tous les samedis ce qui te bloquent pas mal quand même mais que tu ne travailles que 6 h par jour (bon le positif c'est que tu auras tes après-midis !)

Mais ce n'est pas ton seul contrat, si ? car attention si un autre contrat vient se greffer et que tu termines tard, tu vas avoir des journées à rallonge !



Comment vas-tu te faire payer tes congés ? Attention à rester dans la légalité et ne pas te faire payer 10 % dès le début du contrat.

Tiens pour t'aider dans le calcul des centièmes :

Bonjour Sourceline,

Merci pour tes calculs.

C'est 3,50 euros net.
Oui, c'est mon seul contrat.
J'ai déjà pensé aux autres contrats pour les horaires, je fais attention.
Pour les congés, c'est bien en une seule fois en juin, j'ai bien suivi vos conseils les filles.

J'attends une réponse pour un autre bébé (à naître en juin 2016), pour début septembre, qui viendrait de 8h30 à 16h30... Là ça le ferait niveau horaire... mais je n'ai toujours pas de réponse... et sans demande de parents je ne peux pas demander l'extension pour le deuxième bébé...

Merci pour tout, c'est gentil d'avoir pris du temps pour moi, bonne journée, bisous

Je pense que je vais laisser les 3,50 euros net l'heure. Et me faire payer les jours volants, ils auront bien les heures de la Paje... vais aussi voir pour noter 6h20 le matin... (merci pour l'horloge).

Bonjour,

je rejoins Sourceline.
6h25, elle travaille à la SNCF?
Je travaille au 1/4 d'heure donc ce serait 6h15 (le temps des échanges du matin).
Tu vas galérer sinon quand tu vas faire tes calculs pour la déclaration d'impôts.

Tes collègues prennent moins cher, mais accepteraient-elles de travailler aussi tôt et le samedi pour un petit contrat?
Je suis bien plus chère que mes collègues sur certains contrats, cela n'empêche pas les parents de me choisir.

Pour ton jour toutes les 3 semaines j'ai le cas avec plusieurs PE.
Par contre pour que j'accepte il faut que je connaisse dès la signature du contrat le jour posé et le roulement (par exemple tous les lundis des semaines paires ou 1 lundi sur 3 avec les dates au moins sur la moitié de l'année déjà données), car sinon cela revient à être disponible certains jours (ceux que la maman va poser) puisque tu ne peux pas prévoir à l'avance de prendre un RDV ou accueillir un autre enfant (sans être payée) ce qui est contraire à la législation sur le temps partiel.
J'ai des PE avec qui ces jours sont donc déduits (j'ai adapté mon taux horaire) et d'autres avec qui ces jours sont payés ce qui permet aux PE de bricoler, aller à des RDV, faire des courses, du sport... ou profiter de leurs enfants ces jours là.

Merci pour vos conseils.

Bisous

Coucou les filles,

Bon je cumule les déboires...

Samedi, j'apprend que je n'aurai finalement pas le bébé début août... la maman n'accepte pas que je ne veuille accueillir que des bébés et des périscolaires que mercredis, samedis et vacances pour ne pas perturber le rythme des nourissons !!!... bon, ben ok... c'est son choix.

Et là, il y a une heure... je m'en remets à peine... coup de téléphone du papa de E. (3 mois) qui devait arriver début avril... (engagement réciproque pas signé car la maman n'avait toujours pas son planning suite à la réorganisation à son boulot)... "vous n'aurez pas notre fils en garde... nous avons trouvé quelqu'un plus proche de chez nous, et vous n'avez pas le droit de faire votre contrat avec les jours volants non déduits ..."

Premièrement, je n'ai rien imposé, j'ai proposé, comme on m'a conseillé de le faire... et deuxièmement, j'ai refusé 2 contrats dernièrement car la maman de E. m'a assuré qu'elle mettrai son bébé chez moi et qu'elle attendait juste son planning pour faire le contrat avec les bons horaires...

Je vais me mettre dans un petit coin, pleurer et crier un bon coup, aller hurler sur la plage, taper sur mes oreillers... et dans une heure tout ira bien...

Je commence par un café...

ha punaise je suis vraiment désolée bouclette, allé on y croit tu vas trouver d'autres contrats avec des pe en or

Oh purée. Baisse pas les bras, cela va bien venir ces fichus contrats. Bisous

C'est rageant il n'y a pas de doute... mais c'est qu'ils ne te méritaient pas...

Courage... tu vas finir par en signer des contrats... 

Tout mon soutien 

ah ben zut alors, coup sur coup deux contrats qui te passent sous le nez !

ces pe ne se connaissaient pas, par hasard ?

mais bon c'est pas de chance, t'inquiète tu en trouveras d'autres !

et si des assmats acceptent n'importe quoi, grand bien leur fassent, elles se feront bouffer tout cru ! mais c'est dommage car cela nuit à notre profession

courage, tu as raison, crie un bon coup, va courrier et tu verras ça ira mieux et tu trouveras d'autres contrats qui te feront oublier ces déboires

Merci de votre soutien

Bouclette.

Reste confiante, tu es une battante

:love: