Ah, je m'en doutais un peu vu ta question, mais je demandais quand même pour être sure.
Donc tu as deux méthodes, soit les 10%, soit le maintien de salaire.
10% : tu prends 10% de tout ce que tu as perçu depuis septembre.
Maintien de salaire : tu comptes le nombre de semaines travaillées depuis septembre, tu divises par 4 et multiplies par 2.5 pour trouver le nombre de jours de Cps acquis. Et tu calcules tes Cps acquis en fonction de ton planning de base.
Il n'y aura pas de jours de Cps sups dans ce cas de figure.
Est-ce que ça va aller ?