contrat sur 11 mois ?

Bonjour Assmatine :bonjourhamtaro

je reprends du service demain et donc j'ai une question sur la mensualité
Je vais signer un contrat enseignant ( je crois que je suis abonné ) mais le contrat se termineras a la fin de la scolarité
donc début juillet 2015
La maman me demandais s'il était possible de faire un contrat de 11 mois ( septembre à début juillet )
J'ai répondu que non car on ne pouvait pas faire un cdd mais je voulais quand même avoir ton avis .

Ensuite est-il nécessaire d'inscrire les dates de vacances de cette année en sachant que je n'ai qu'un contrat et de toute manière j'aurais toutes mes vacances scolaires donc je n'en prendrais pas .
ah oui elle veut mettre pour la période d'essai que 1 mois est ce que c'est bon ?

Voila je veux cette fois-ci faire les choses correctement donc si tu as des conseils à me donner pour le contrat je suis preneuse !


merci et à bientôt

Bonjour Titi.

La période d'essai, c'est 2 mois minimum pour un contrat de 3j de travail ou moins par semaine et 3 mois pour plus.  
On peut ne pas en mettre. Dans ce cas, il y aura un préavis de 15j à respecter si le contrat se terminait 2j après son commencement par exemple. 
Après, faire sur un mois ... Bah, de toutes manières, la loi nous permet de mettre 15j de préavis au bout d'un mois de travail, donc que tu mettes un mois ou pas, ça ne changera rien aux faits. ça ne lésera personne. Je ne sais pas si on peut le faire, mais en pratique, personne ne sera lésée au final, ça reviendra au même que de marquer 2 ou 3 mois. 

Pour les dates de vacances, mets en quand même. Car sinon, en fin de contrat la maman pourrait te faire le coup du " mais vous avez pris toutes les petites vacances pendant l'année, pas besoin que je vous en paie d'autres, celles-ci étaient comprises dans la mensu ..." Et rebelote avec les fin de contrat houleuses. Tu dois normalement poser entre 2 et 4 semaines l'été (mai octobre pour le code du travail) et le reste en hiver.

Et pour le contrat de 11 mois, en CDI, non, ce n'est pas possible. Si elle veut faire un CDD, c'est elle qui voit, mais qu'elle sache qu'elle ne pourra pas te licencier en cours de route, sauf faute grave, et que la prime de précarité devra être due. Mais normalement, elle n'a pas le droit d'en signer car tu ne remplaces aucune assmat. Les autres conditions du CDD ne nous concernent pas.

Donc là, voyez ensemble aussi. Si tu fais un CDD, respectes les règles du CDD. En cas de souci, c'est elle qui risque le plus. Sinon si vous faites un CDI, ce sera sur 12 mois obligatoire. 

Et précise bien que dans les deux cas, les Cps seront à payer en fin de contrat. ça ne changera rien. D'ailleurs, en prenant en compte la prime de précarité, je pense qu'elle sera financièrement perdante de signer un CDD. ça ne lui reviendra pas plus cher de signer un CDI et en plus elle pourra avoir la paje jusque fin août, contrairement au CDD. Il vaut mieux je pense faire le CDI, ce sera mieux pour tout le monde et plus légal.

:bonjour:
ok pour le cdd

Pour les cps si je comprends bien je mets 1 semaines en hiver 2014, 1 semaines pour pâques 2015 et 3 semaines en aout 2015;
c'est bien ça ?

Mais si je pose mes vacances en même temps que les vacances des parents cela pose problème ou je dois les poser à une autre date ?

merci et bonne journée

Bah, de toutes façons les parents poseront leurs vacances pendant les vacances scolaires aussi, donc y'aura pas de souci si ce n'est pas les mêmes dates que toi. La mensu se fera quand même sur 36 semaines, quoi qu'il arrive.

Bonjour
ok je vais faire comme ça
merci assmatine :coeur: