re signer un contrat, délai ?

Bonjour,

Voilà la maman de M vient d'être licenciée, l'idéal serait de rompre le contrat le temps qu'elle retrouve du travail, afin que je touche les assédics; et qu'on en refasse un quand elle aura trouvée; hors mes collègues me disent qu'on ne peut pas refaire un contrat avec le même employeur sans respecter un délai de 3 à 6 mois (selon différentes collègues)

Vous êtes au courant de ça ? Si oui savez-vous pour quelles raisons ?

Merci !

Bonjour. Le délai est de 6 mois. La raison, je l'ignore, certainement pour éviter certaines fraudes et empêcher les employeurs de licencier comme bon leur semble sans raison valable. Là, ils sont sans doute obligés d'avoir un peu de conscience pour eux ...

Merci pour ta réponse, pfff c'est nul ! du coup je perds le 3ans + le bb, et si on le mets à mi temps je ne serai pas indemnisée, je le serai juste sur la perte du 3 ans;
Et si on fait genre on ne savais pas, le risque est au niveau des assédics et pajemploi ?

Elle est licenciée : OK.
Elle va toucher le assedics : non?
Elle va continuer à percevoir les aides de la PAJE : non?
Elle va chercher du boulot : non?
Alors elle va bien avoir besoin de quelqu'un pour s'occuper de ses enfants quand elle aura des entretiens d'embauche ou pour aller à ses RDV pôle et puis elle aura besoin de quelqu'un au pied levé quand elle aura trouvé du boulot.

J'ai déjà eu des employeurs au chômage, je n'ai jamais été licenciée, on n'a jamais touché à ma mensu, simplement les enfants étaient moins présents à la maison pendant cette période.
C'est comme pour les congés maternité.

jujus2006 a écrit:

Et si on fait genre on ne savais pas, le risque est au niveau des assédics et pajemploi ?

C'est les assedics qui peuvent te tomber dessus et le cas échéant te demander de rembourser ce que tu as perçu comme indemnités.

Si on te licencie tu es sensée chercher du boulot et le prendre si tu en trouves, donc tu ne peux pas garder la place pour quand cette maman aura retrouvé du boulot.
Après si tu es licenciée, que tu ne trouves rien et que quelques mois plus tard la maman souhaite te rembaucher tu peux voir avec l'ami pôle si c'est possible, mais personnellement je ne m'amuserait pas à ce petit jeu là au risque d'y laisser des plûmes.
Soit les parents me gardent sans rien changer au contrat (ce qu'ils ont toujours fait) soit je suis licenciée et je cherche un autre contrat (je ne vais pas attendre après eux).

Catanounou je suis bien d'accord avec ce que tu dis, le truc c'est qu'elle n'avait que 4 mois de boîte, et qu'avant c'était le congé parental et congé maternité, et donc selon son indemnisation elle n'aura pas assez pour me payer, elle va continuer de toucher pajemploi oui car son mari travaille aussi, et effectivement ça va pas être facile d'aller à des rdv professionnels.

Bon j'ai bien compris pour le fait de rechercher du boulot et pas garder la place, c'est logique.