Bonjour.
La maman peut toujours bénéficier de la paje, même en cas de chômage, bien entendu. Justement les modes de gardes sont mis en place pour permettre aux parents de trouver aussi du boulot. Si elle ne veut pas continuer, c'est qu'elle t'a considérée comme un bouche-trou et puis c'est tout. Là, elle te raconte des kraks !
En tout cas, toi, tu avais signé un CDI je suppose, donc elle doit te licencier avec préavis de 15 jours, versement du dernier salaire + indemnités de CPs acquis pendant tout ce temps. Le préavis n'aura lieu que quand tu auras reçu la lettre de licenciement en recommandé avec accusé de réception.