préavis et congés ??

:hello:  assmatine !

j'ai des contrats qui vont s'arréter fin juin mais je suis en vacances tout le mois de juillet

du coup je dois faire mon préavis en juin c'est ça ?

et ma fin de contrat sera pour fin juillet ?

Coucou

Le préavis ne peut pas se cumuler avec tes vacances. Si les parents veulent mettre fin au contrat pour fin juin, ils doivent envoyer ta lettre de licenciement 15j, voire 1 mois avant la fin de ton contrat. Ton contrat se terminera donc avant tes vacances.

S'ils prennent du retard et que ça déborde sur tes vacances, le préavis se continuera au retour de tes vacances. Comprends-tu ?

heu non ce n'est pas clair dans mon esprit  :heehee: 

s'ils arrêtent le contrat fin juin qui sera alors le mois de préavis ( j'ai 1 mois) ça veut dire que mes congés d'été prévus en juillet ne me seront pas payés c'est bien ça ?

la maman pensait faire le préavis en juin et payer le mois de juillet qui sont mes vacances...

Si le contrat finit fin juin, les parents doivent envoyer la lettre de licenciement début juin, pour que ton mois de préavis court tout le mois.

Si elle envoie ta lettre fin juin, le préavis ira jusqu'à tes vacances, puis il y aura tes 3 semaines de vacances, et le préavis finira ensuite.

Donc je ne sais pas, si tu es en vacances du 7/7 au 27/7 et que tu reçois ta lettre de licenciement le 30 juin, ça fera 1, 2, 3, 4, 5, 6/7 en préavis, soit 6j + tes 3sem de vacances, puis ton préavis reprend pour 24j et ton contrat se terminera le 20 août.

Donc 2 possibilités : 
- la maman te licencie début juin, ton contrat s'arrête fin juin, le préavis tombant avant tes vacances, elle te payera juin + tes CPs acquis de fin mai 2014 + tes Cps acquis de juin + tes CPs sups éventuels + régularisation de mensu éventuelle + indemnité de rupture

- la maman te licencie fin juin, ton préavis tombe pendant tes vacances, ton contrat s'arrête alors le 20 août, elle te payera juin, juillet, août jusqu'au 20, tes congés acquis fin mai et pas encore payés, tes congés acquis entre juin et le 20 août, une éventuelle régularisation de mensu et ton indemnité de rupture.

merci assmatine c'est plus clair

je suis en vacances du 07/07 au 03:08

comme la petite va à l'école le matin et que je l'ai l'aprés midi on finira surement le contrat le vendredi 04 juillet

il faut donc que je reçoive ma lettre le 04 juin c'est ça ?

c'est une année complète donc pas de régul et pas de congés à payer en plus vu que c'est dans la mensu c'est bien ça ?

juste la prime de licenciement

Oui c'est ça, le 4 juin. 

Et pour les congés, si, tu te les feras payer. Ceux que tu auras acquis fin mai, tu ne les auras pas encore consommés, puisque tu seras licenciée avant. Donc tu te feras payer ton mois de juin, les quelques jours de juillet, tes 5 semaines acquises de fin mai et encore 1 semaine + 1j de congés acquis du mois de juin (normalement 5sem travaillées en juin-juillet + 5sem de CPs acquises fin mai qui sont du salaire à prendre en compte pour le calcul des Cps de fin de contrat = 10sem / 4sem x 2.5j = 7j acquis, soit une semaine + 1j) + indemnité de rupture.

En fin de contrat, on perçoit toujours un minimum de 2-3 mois d'un coup ... même en année complète.

ha ok je crois que je comprends

donc le mois de juin en mensu + les quelques jours de juillet

+ mes 5 semaines payés dans la mensu mais non pris puisque le contrat s'arrête avant

c'est bien ça ?

+ les cp de juin et des quelques jours de juillet également payés dans la mensu mais pas pris non plus

heu ça me parait bizarre quand même ce truc , j'ai l'impression qu'ils vont être payés 2 fois  :rouleau: 

Ah non, c'est parce qu'il y a deux périodes de référence. Avant mai et après mai. Donc on calcule les Cps deux fois. Les Cps de juin à juillet, normalement, tu devrais te les faire payer en mai 2015, pas avant. Mais là ton contrat s'arrête plus tôt que prévu.

Mais sinon, tu as tout bien résumé, donc tu as dû tout comprendre.  

ok cool je crois avoir compris  :tropfort: 

une autre question niveau pajemploi

comment les pe sont ils remboursés sur ce dernier mois de juin ?

est ce qu'ils sont remboursé sur le montant des cp en plus de la mensu ?

ou bien les cp sont de leur poche ?

merci  :love: 

Logiquement, les Cps sont du salaire. Mais il y a un plafond à la paje. La caf ne verse pas plus de 300€ d'aide par mois, de toutes façons. 

Si tu t'entends bien avec eux, négocie donc de répartir ça sur plusieurs mois, c'est ce que je fais avec les parents avec lesquels je m'entends bien.

Un contrat qui se terminerait en cette fin mai, je proposerais aux parents de me déclarer encore pendant juin et juillet éventuellement. Donc mai, la mensu, juin et juillet les Cps en deux fois, avec l'indemnité de rupture dedans (qui elle se paye à plein).

La paje n'est pas sensée savoir quand se termine le contrat exactement. ça permet aux parents d'avoir 3 fois la paje au lieu d'une.

Mais bon, c'est du bidouillage, je sais bien. Mais ça passe bien. Et puis .. c'est les parents qui fraudent hein ?

Ah, les assedics ... Je ne les demande jamais. Pour les assedics, je ne sais pas. 

Je suppose que tu n'as que les fiches de salaire de la paje ? tu n'en fais pas toi même ?

Perso, je donne toujours mes fiches de salaire dans les institutions, du coup, je fais mes papiers et calculs pour jusqu'au dernier jour du préavis. Parce que là, la paje, elle va t'envoyer les fiches de salaire en retard, en fonction de la déclaration des parents. Et là, ça ne va pas être cohérent avec ta lettre de licenciement.

Faut être carrée dans cette situation, ou tu "fraudes" bien ou tu ne fraudes pas. Et tant pis pour les parents s'ils doivent tout payer d'un coup et avoir moins d'aides. Parce que tu dis que la maman est honnête, faut forcément qu'elle ne le soit pas tant que ça pour accepter cette proposition.

Alors bien souvent, les parents cèdent pour payer moins ... mais bon ... 

Après, bidouiller les dates de la lettre de rupture, c'est un peu gênant quand même. Autant répartir les salaires sur plusieurs mois, ce n'est pas très grave en soi pour toi. C'est les parents qui se mettent en fraude dans ce cas, même si c'est toi qui leur proposes. Mais la lettre de rupture ... En cas de litige, je ne sais pas si ça ne te retomberait pas dessus. Faut pas que les assedics te tombent dessus non plus hein ?

ben écoute pour le moment je n'ai rien proposé du tout à la maman.

je fais mes fiches de salaires moi même mais effectivement ça ne collerai pas avec la paje donc je laisse tomber les arrangements

quand aux assédics je ne vais pas avoir le choix cette année que les demander, j'en ai 3 voir les 4 qui partent fin juin et toujours pas d'appel  :pale: 

donc SOS les assédics pas le choix hein  :rouleau: 

donc je ne ferai pas de bidouillage sur la fin de contrat par contre je proposerai à la maman qu'elle me fasse 2 chèques dont 1 que j'encaisserai le mois d'aprés et puis voila

merci encore de tes bons conseils  :coeur: