Année complète et congés payés

Bonjour Tine ,

Question que je me pose , en année complète quand je suis en congés payés ils se substituent a ma mensualisation .

Là pour un de mes contrats j'ai souvent des heures complémentaires qui me sont bien sur payées quand je les fais .

Est ce que ça a une incidence sur mes congés payés , financièrement parlant ?

Est ce que je dois les calculer ? Et si oui comment je les inclus ?

Merci

Bonjour Tiana.

Tu as deux méthodes pour calculer les CPs : les 10% ou le maintien de salaire.

Avec les 10%, tu prends en compte les salaires réellement perçus. Donc si tu as eu des absences déduites ou des heures payées en plus, ça se ressent sur le salaire et fin mai, on prend 10% de tout ça.
Souvent dans mes calculs, je fais  10% (mensu x Y mois) = CPs. Mais si tu as sur 3 mois par exemple, trois montants de salaire différents, un avec 20h en moins, l'autre avec 40h en plus et le dernier avec encore 10h en moins, on fera les 10% sur tout ça. Pas juste les mensus, tu comprends ?

En maintien de salaire, on s'en fiche des absences et des heures en plus. On calcule les Cps en fonction du planning inscrit dans le contrat. Si c'est 40h par semaine, on calculera les Cps acquis en fonction de ces 40h de base.

Bien souvent, même avec heures en plus, le maintien de salaire est plus avantageux.

Mais tu as deux méthodes, c'est soit on prend en compte les heures en plus (ou en moins), soit pas.

Si tu veux plus d'explications, je suis là.

Merci Tine il faut que je fasse les calculs mais comme j'ai fait pas mal d'heures en plus et que je n'en ai pas retiré autant je pense que les 10% seront plus favorable .

Peux tu m'expliquer comment je ferais si je prends les 10% ? Je devrais par exemple si c'est 6 jours de congés sur 1 mois ou j'aurais du travailler 20jrs .

J'ôterais les 6jours de la mensu avec le calcul de la cours de cassation et je rajouterais mes 6 jours de cp ?

Désolé si mes questions sont bêtes

Alors oui. Mais pas tout à fait ainsi.

Tes Cps sont inclus dans la mensu avec le maintien de salaire. Donc si c'est un contrat de 40h par semaine (8h par jour), il faut se baser sur 40h par semaine. Y'a pas de cour de cassation là.

Si tu as acquis 20 jours de congés payés, c'est 20 jours ouvrables. Alors il faut voir comment ils tombent sur le calendrier et voir à combien ça se monte en maintien de salaire (donc si tu les avais travaillés). 
Tu calcules tes Cps avec les 10%. Ils correspondent à ces 20j.

Dans les deux cas, tu peux savoir combien coûte un jour de congé en maintien de salaire et en 10%. Faudra donc déduire les congés en maintien de salaire et ajouter les congés en 10%.

Ex : cette année, j'ai acquis 20j de congés payés, et je pose 17j en août (il y a le 15 août en moins), donc ils tombent les L4 M M J V S + L M M J S + L M M J V S  et 3j restants à Noël donc les L22 M M du mois de décembre.

En maintien de salaire, ces 20j valent (40h + 32h + 40h + 24h) x 3€ par exemple = 408€. C'est ce que tu devrais percevoir si tu les travaillais (maintien de salaire, ok ?)

En 10%, ça ferait. Alors mensu = (3€ x 40h x 52sem) / 12 mois = 520€
Et 20j de Cps, c'est 8 mois de travail, donc 10% 520€ x 8 mois = 416€

416€ / 20j = 20.80€ par jour de congés

Les Congés sups valent alors aussi 416€ / 20j  = 20.80€

En août, tu prends 17j de congés, tu seras donc payée 520€ de mensu - 14j ouvrés x 8h x 3€ du maintien de salaire + 17j x 20.80€ des 10% = 537.60€ (plus que la mensu, puisque les 10% sont supérieurs que le maintien de salaire). Ton férié n'a pas été déduit, il est toujours inclus dans ta mensu.

En décembre, il faut enlever 5j de Cps inclus dans ta mensu (le férié ne compte pas), et ajouter juste les 3j restants et tes 2j sups. Donc 520€ - 32h x 3€ + 5j x 20.80€ = 528€

Faudra déduire aux autres vacances, pareil, mais sans rien rajouter, car tu auras épuisé ton stock de CPs. Ok ?

merci Tine

J'ai 1 enfant de - 15 ans .

Bon voilà, j'ai rectifié. Tu as l'exemple. faudra l'adapter à ton cas. Et les congés sups, c'est aussi valable pour les 2j de fractionnement. C'est le même calcul que les congés sups pour enfant de moins de 15 ans. tu me diras ce que tu en penses.

C'est de la gymnastique pour la cervelle ça hein ?

Coucou Tine

Oulala faut que je reprenne tout ça oui c'est de la gymnastique  :heehee: 

Par contre concrètement sur ma fiche de paye que je donne moi aux parents il doit apparaitre la mensu normal - les heures du maintien + les 10% des cp ?

Et pour la paje ils devront déclarer comment ? comme c'est une année complète , ils n'ajoutent jamais les cp dans la case 2.5jrs .
Comment ils le rajoutent ?

:hello: Sur ta fiche de salaire, tu peux mettre une ligne avec le salaire de base, une ligne avec les déductions de salaire et une ligne avec les congés payés à ajouter.

Et pour la paje, les parents ne déclarent aucun congé. Tu es en complète, les congés se substituent au salaire. Il n'y a qu'en fin de contrat que ça se rajoute.

Ainsi, dans mon exemple, en août, ils déclareraient 537.60€ pour (40h x 52sem / 12 mois) = 174h arrondies. Le nombre d'heures correspond à la mensu, puisque tout le mois est payé. Il y a une différence de salaire par rapport à la mensu, mais qui n'a rien à voir avec le nombre d'heures auquel il correspond.

Et en décembre, ça fait 528€ pour 174h aussi. Ce qui correspond à la mensu.
C'est bizarre, mais c'est ainsi. Faut voir à combien d'heures le mois correspond et dans les deux cas, ça fera le mois complet payé.

Si tu reprends une semaine en avril ensuite, tu auras une semaine sans solde cette fois-ci, donc tu seras payée 520€ - 40h x 3€ = 400€ pour 174h - 40h = 134h.

Tu comprends le principe ?

Dans leur déclaration paje, ils n'ajoutent rien. Même si ton salaire est plus élevé que la mensu du fait des 10%.

Merci Tine tu est une vrai perle

J'ai tout bien compris en théorie , je vais faire mes calculs et je reviens vers toi .

Bonne journée