question mensu sur 7 ou 8 mois

alors je dois commencer un contrat le 2 janvier 2014 peut etre en decembre pour 'ladaptation (de toute facon payee au reel tout comme le 2 et 3 janvier) mais ma mensu commencera le 5 janvier 2014, je sais d'avance qu'au 31 aout 2014 mon contrat va s'arreter la petite va a l'ecole et pas dans ma communaute de communes, je sais que je n'ai pas le droit de faire un cdd et je ne veux pas faire une mensu sur 12 mois car pas envi de faire de regularisation je prefere que ce soit clair tout de suite (a moins que ce soit vraiment illegal)

je prend une semaine a paques (semaine 17)et 3 semaines fin aout semaine 33.34 et 35) donc 2 solutions:

- debut mensu 5/01 fin mensu 31/08/14 soit 34 semaines auxquelles j'enleve mes 4 semaines de cps ca fait une mensu sur 30 semaines repartie sur 8 mois, au 31 /08 les parents me devront ma mensu et mes conges mais ca va pas pour mon preavis de 15 jours cette solution

- debut mensu le 5/01 fin mensu le 1/08/14, mensu sur 30 semaines auxquelles j'enleve 1 semaine de conges donc mensu sur 29 semaines mais sur 7 mois, le 8 aout on fait la fin de contrat dans ce cas la semaine 32, je l'a fait payer au reel, les aprents me devront mes conges et dans ce cas mon preavis est correct

suis je dans le bon ou pas??? est ce que je suis perdante a faire ainsi???? c'est quoi le mieux?? merci assmatine

Faut quand même savoir que c'est de la bidouille à la base. C'est pas trop grave parce que devant un tribunal, c'est toujours l'employeur qui a tord, mais tu sais que si le contrat n'est pas clair, le tribunal tranchera à sa manière, n'aura pas le temps de refaire les calculs et ce sera moitié moitié pour chacun. Donc tu risques d'être éventuellement perdante.

A part ça, un CDD peut être signé quand même, mais là, c'est les parents qui se mettent dans l'illégalité. Normalement, on ne signe un CDD qu'en cas de remplacement d'assmat. Et si l'employeur t'en signe un à tord, c'est à lui de se plaindre au tribunal comme quoi il s'est trompé de contrat et qu'il ne veut pas te payer la prime de précarité par exemple à la fin. Et les jurisprudences vont toujours dans le sens de l'assmat qui n'est pas responsable d'un défaut de contrat. C'était à l'employeur de savoir et de bien faire. Trop facile de te faire un CDD, même illégal, et de revenir sur sa décision ensuite. L'employeur, en portant plainte, sera obligé de valider le CDD et les primes qui vont avec, mais en plus risque de se prendre une amende pour vice de forme. Donc t'es tranquille.

Alors c'est un peu malhonnête parce qu'on sait que c'est les assmats qui gèrent les contrats, mais le CDD te protégera mieux. 

Dans ce cas, contrat qui commence le premier jour d'adaptation et qui se termine à une date précise (fin août, c'est mieux).

Mensu = 30 sem x tarif horaire x nbre d'heure / 8 mois allant du lundi 6/1 (pas le 5, attention, c'est un dimanche) jusqu'au 31/8, avec début de contrat le 1er jour d'adaptation. Tu détailles les jours et les heures d'adaptation au contrat, tout en indiquant que ces heures seront ajoutées à la première mensu de janvier 2014.

Fin mai, on calcule les Cps. Tu auras certainement acquis 22 ou 23sem / 4sem x 2.5j = 14 ou 15 j de Cps à te faire payer en août en plus de ta dernière mensu.

Tu calculeras tes Cps pour enfants de moins de 15 ans et pareil, ça se rajoutera à la dernière mensu de août.

Et fin août, tu calculeras tes Cps acquis entre juin et fin août et tu les rajouteras encore à la dernière mensu. 

Et à tout ça, tu rajouteras 10% de prime de précarité. Et la boucle sera bouclée.

Pas besoin de préavis. Juste une lettre de fin de contrat et voilà avec certificat de travail, solde de tout compte, fiche de salaire et basta.

oui je sais que c'est de la bidouille mais j'ai aps envi de calculer une regularisation a la fin puisque je sais quand sera la fin
pourquoi pas de preavis aprce que tu me conseilles de faire un cdd??? mais si je fais un cdi il y a bien un preavis de 15 jours et dans ce cas ai je le droit de le faire pendant mes vacances avec l'accord de mon employeur???? c'est pour cela que j'avais pense faire sur 7 mois et compter la 1ere semaine d'aout au reel
pourquoi je peux pas me faire payer une partie de mes cps en juin 2014 et l'autre en aout 2014????

merci pour toutes ces infos assmatine, je vais surement signer le contrat la semaine prochaine e tprendre la eptite en adaptation entre deux car je suis en vacances a noel

bon finalement je commence l'adaptation mardi la maman n'a plus d enounou ca risque donc de s'accelerer mais je ne fais pas de mensu ce mois ci de toute facon je pars du 6 janvier restes plus qu'a definir le nombre de semaines

Ou tu bidouilles bien, ou tu bidouilles mal. Autrement dit, ou tu fais un CDI avec une mensu sur 12 mois et régularisation à la clé (et là, il y aura un préavis), ou tu fais un CDD avec mensu sur 7 mois et prime de précarité à la clé (et là, pas besoin de préavis). On ne conjugue pas les deux. Bon maintenant, tu fais comme tu veux, c'est toi que ça regarde.

Et on ne fait pas de préavis pendant les vacances. Respecte les règles du jeu, même si elles sont ch...

Et pour les CPs, oui, tu peux te les faire payer en juin, si tu veux.

Surtout, fais signer le contrat avant de commencer à bosser.

Pourquoi elle se fait larguer par la nounou ?

bah en fait la petite rentre a l'ecole en sept et le nounou a trouve un contrat pour un bebe debut janvier donc comme elle a un agrement pour 3 bah elle largue celle qu'elle va perdre dans 8 mois puisqu'elle ne veut aps faire de periscolaire et puis c'etait une nounou qui avait se spropres regles cote administratif et la maman elle voulait des explications sur la facon dont elle calculait les conges, les absences.... et ca ne plaisait aps a la nounou, la maman est allee au ram pour sa rupture de contrat car la nounou exigeait le paiement de choses qui n'avaient pas lieu d 'etre bref une relation compliquée

par exemple quand le nounou etait absente elle voulait pas que la maman deduise de son salaire elel voulait rattrapper ses heures le probleme c'est que els heures se sont cumulees et ont atteint 18h la maman voulait deduire ces heures de sa rupture la nounou ne voulait aps.....

ca me fait un peur peur une enfant de 25 mois mais bon ca va le faire elle a l'air tres sociable enfin j'espere

Et là, tu veux faire les choses à ta sauce encore ? Ouh la ... tu n'as pas peur que ça te retombe dessus ? Elle a l'air de reprocher pas mal de choses à la nounou quand même. Fais attention ... Tu n'as qu'un son de cloche.

oui je sais c'est pour ca que je posais les questions aussi je sais pas comment faire pour le preavis je ne ferai pas de cdd c'est hors la loi et je ne me vois pas imposer une prime de precarite , donc faire un cdi avec une mensu sur 8 mois me paraissait le plus simple mais voilà le preavis va tomber pendant mes vacances est ce qu'avec l'accord des deux parties on peut ne pas faire ce preavis??? apres faut que je vois , cet am je vais calculer une mensu sur 12 mois classique et on fera une regularisation mais al question du preavis va aussi se poser et si ej fais une mensu sur 12 mois et que je fais arreter el contrat 15 jours avant mes vacances d'aout forcement il va y avoir une grosse regularisation puisque ce sera juste avant mes vacances , que c'est compliqué!!!!!

Si tu veux que le contrat se termine fin août avec 4 semaines de vacances dedans, il faudra que les parents envoient leur lettre de licenciement 2 semaines avant le début de tes vacances et puis voilà. ça fera ton préavis + vacances. Tout juste. Eux te déclareront à la paje jusque fin août et l'affaire sera bien réglée. Ton contrat se terminera officiellement avant tes vacances et tu seras payée ton mois d'août normal + le reste de tes congés. C'est pour ça que je disais de te faire payer tes vacances en août.

Sinon, si tu ne veux pas qu'ils aient une grosse régularisation, mets toi en année complète. Les vacances que tu vas prendre jusque fin mai seront de toutes façons à déduire. Et puis ce que tu auras acquis fin mai sera payé en août (en 6 mois, tu auras acquis 15j à peu près + 1 semaine entre juin et fin août, ça te fera 3 semaines payées sur 4.) Pas de régularisation, et t'es tranquille ...

Qu'est-ce que tu en dis ?

j' avais pas pense parce que l'annee complete je maitrise pas trop donc si je fais une annee complete il faut que je fasse ma mensu sur 34 semaines donc:

34 s*2.80*24h le tout divisé par 8 donc 285.60

en avil je prend une semaine donc il faudra deduire 24h *2.80 donc 67.20 euros jusque là ok

ensuite en aout je prend 3 semaines soit 18j de cps moins le 15 aout ca fait 17 jours de cps

en decembre je cumule des conges??? et en aout???? tu peux me dire combien ca fait de conges et combien la amman me devra en aout?? merci assmatine je lui en parle demain

Pourquoi 34sem, une année complète, c'est 52sem !! Tu ne te feras payée que ce que tu travailles malgré tout. J'y reviendrai demain.

La maman a des vacances à part des tiennes dans l'année ?

non pas de vacances elle commence un nouveau travail et le papa a l'air tres absent, donc elle m'a dit que je ne compte que mes vacances

donc 52 s*2.80*24h le tout divise par 12= 291.20 de mensu
ca j'ai compris, il faudrait juste em preciser pour les conges , le decompte... merci assmatine

Déjà tu vois, y'a pratiquement pas de différence. 291€ de mensu au lieu de 285€Le mois de décembre est au réel, donc la semaine de Noël, tu ne la comptes pas et puis voilà. La semaine d'avril, tu déduiras le mardi, mercredi, jeudi et vendredi non acquis, le lundi sera férié est acquis, à garder dans la mensu.

Fin mai, tu auras acquis 15j à peu près de CP qui seront inclus dans ta mensu d'août !!

De juin à fin août, tu auras encore acquis 8 jours, donc une semaine, et tes 3 semaines d'août seront payées intégralement. Au final, en août, tu te feras payer ta mensu et basta, terminé le contrat ! Si tu as des enfants de moins de 15 ans, tu rajouteras les CPs sups à ta dernière mensu, pareil pour les CPs pour fractionnement. Et puis tu seras tranquille.

Tu vois, c'est mieux et t'es dans les clous. 

On reviendra sur les détails le moment venu, mais grosso modo, ça va être ça. Tu comprends ou pas ?

oui j'ai tout compris c'est plus simple comme ca en effet, merci assmatine