Calcul du premier mois de salaire en adaptation

Bonsoir, voilà j'y suis (dans le caca), deux heures que je me prends la tête, j'ose et pose ma 'tite question...

J'ai commencé l'adaptation d'une pucinette le 21 novembre, mais sur trois journée en adaptation je ne l'ai pas eu les heures prévues "normales" au contrat, soit 7 heures par jour.
J'ai donc fait 10h75 sur 3 jours, et un mois normal c'est 56 heures avec deux journées de 7h par semaine (suis-je claire, je ne sais..)

Comment déduire les heures non effectuées?
Je compte 45h15mn d'absence, mon salaire 243.15 brut et taux horaires 3.87 brut aussi
J'ai trouvé 203.15 brut ou 156.81 nets à déduire, soit un salaire net de 42.20.
Est-ce juste Maitre Capello?
Merci d'avance, je vais me coucher je vois des étoiles qui clignotent!
Mel

Bonjour

Alors j'avais lu ton post hier soir, mais effectivement j'avais eu un peu de mal. Alors je relis pour voir si après une bonne nuit de sommeil, ça passe mieux.

Est-ce que je comprends bien ? Tu as fait ta mensu sur 14h par semaine (2j x 7h) ? Sur combien de semaines, 52 ?

Sinon, ton adaptation a commencé le 21/11. Tu as indiqué les heures sur le contrat ? Tu as donc fait 10.75h en 3j d'adaptation, et ensuite c'est le contrat qui a commencé avec les bonnes heures. Donc tu as commencé le contrat la semaine suivante à partir du 25/11 ?

Bonjour!
Oui c'est en année complète sur 52 semaines, 14 heures normales par semaines sur deux jours (en "coupé", le matin de 7h15 à 12h30, plus le soir de 17h45 à 19h15)

Oui j'ai bien fait 3h75 en novembre, mais l'adaptation se poursuivra les 3 et 10 décembre, (le matin mais pas le soir)
Les jours d'adapt ont étés le 21, le 26 et le28 novembre.
Les vrais horaires commencent le vendredi 13 décembre, et à partir de cette date on comptera le coupé du soir même si je l'ai pas à chaque fois le soir.
Les horaires de la maman (aide-soignante à mi-temps) sont susceptibles de changer parfois au dernier moment, à son retour de congé mat' on lui a épargné le coupé du soir pour le mois de décembre. Après, surprise!

Ce serait plus simple de compter les heures au réel sur le salaire de décembre? (J'dis ça, j'dis rien, pas taper comme sur l'autre forum pas sympa...)

Merci de se pencher sur mon cas...

Du coup en refaisant ma soustraction avec les yeux ouverts je trouve 39.20 euros de salaire pour novembre, je viens de recevoir un mail de la maman qui elle de son côté trouve 70,64 euros. Le double, quoi.

Bonjour. 

C'est des horaires d'école ... Et pendant les vacances, tu n'as pas l'enfant ?

Sinon perso, je préfère faire au réel, c'est beaucoup plus compréhensible pour tout le monde. Il suffit de l'indiquer au contrat et la méthode sera valable par n'importe quel tribunal. Le tribunal tranche avec sa méthode quand il n'y a rien d'indiqué au contrat, sinon, tu peux déduire les absences comme tu veux, du moment que c'est logique, que ça ne lèse personne, tout ira bien.

Donc là, au contrat, il faudrait indiquer dans la case adaptation tout le mois de novembre et décembre :
Jours et horaires d'adaptation les 3j de novembre, + le 3 et le 10 décembre + 13/12 + 2 semaines à 14h (à moins qu'avec les vacances, ça ne change ?)

Mensu qui commence le lundi 30 décembre (toujours mettre un lundi). Et ta date anniversaire du contrat, ce sera la semaine 1 du calendrier.

(3.87€ x 14h x 52sem) / 12 mois = 234.78€ brut

Déjà, on va se mettre d'accord sur ces données. J'attends ta réponse.

Si ça te va, ton salaire de décembre sera (toutes les heures de l'adaptation + les heures effectuées mais non prévues au contrat) x 3.87€ brut

Et à partir du 30/12, on ne compte plus, ce sera fait sur janvier. 
Par contre, les frais d'entretien, ce sera à compter jusqu'au 31/12.

Si tout ceci est clair dans ta tête, donne moi ensuite tes dates de vacances jusqu'au 31 mai. Et tes dates de vacances à poser entre le 1er juin 2014 et le 31 mai 2015. Je sais que ça fait loin, mais il va falloir qu'on discute ferme là dessus, car il y a plein de choses à dire. Tu as des enfants de moins de 15 ans dans ton foyer ?

Sinon, si tu veux vraiment soustraire, c'est quand tes deux jours de travail ?

Ouh la la....
Alors je réponds d'abord à ton second message, c’est plus rapide! : on est d'accord sur deux jours de garde par semaine en moyenne, sachant que ça va changer tout le temps.
En principe, une semaine avec un seul jour de garde, puis trois semaines avec deux jours de garde, mais au dernier moment on peut la faire travailler (la maman) un troisième jour si pb de personnel.
En fait, elle-même ne sait pas comment ces jours vont varier (et le we aussi), elle n'a jamais travaillé à mi-temps.
Donc on part sur deux jours de garde par semaine, avec toujours le mercredi au moins et le second jour à la loterie.

Voilà j'enchaine.
On a déjà signé le contrat, et comme j'avais lu que le mois de l'adaptation comptait de la mensu, alors on est parties du 21 novembre, premier jour d'adaptation.
On a tout calculé en net (taux horaires à 3.10) et j'ai converti le salaire net 188.06 avec la calculette de Casampe en brut qui dit 243.63 brut. Pffff..

C'est sûr qu'au réel c'est plus facile, comme sur le post de Catlice en fait c'est pareil??

Et dans le contrat on n'a pas précisé les dates ni heures d'adaptation, ça change en fonction de la puce qui ne veut pas être sevrée, alors pas de biberon chez moi pour l'instant et donc horaires adaptés à ses tétées.

Et j'ai la petite pendant les vacances, mes congés seront une semaine à Noel et une semaine en mars. J'ai trois mioches de - de 13 ans!!!!

Oh la la la ... M'étonne pas que tu te sois faite chambrée ailleurs sur le net ... Faut être plus rigoureuse que ça dans les écrits.

L'adaptation doit être écrite quelque part, comment justifier dans ce cas que tu ne te fasses payer que les heures d'accueil ? Là, si rien n'est indiqué au contrat, tu dois percevoir ta mensu à plein dès le départ, adaptation ou pas comprise dedans, tu comprends ?

Pendant les vacances, tu as la petite combien de temps, 14h aussi alors ? Oui, je suppose. Je pensais que c'était une grande qui allait à l'école vu les horaires ... Elle va où entre deux ? à la crèche ?

Bon bref, on s'en fiche.

Pour les horaires d'accueil, pareil, il faut les fixer. Tu vas droit dans le mur avec un tel contrat ... Tu as un planning d'accueil au moins ? Avec un délai de prévenance de combien ?

Là, déduire des heures selon la cour de cassation, le planning n'est même pas fixe ... 

Bon, je tente ... en novembre, il y aurait eu 4 semaines de 14 h et si tu avais travaillé, tu aurais fait 14h x 4sem = 56h. Mensu = 234.78€ brut et une heure d'absence = 234.78€ / 56h = 4.1925€

Tu auras travaillé en novembre 10.75h, donc tu n'auras pas travaillé 56 - 10.75h = 45.25h et ton salaire de novembre devrait être 234.78€ - (45.25h x 4.1925€) = 45.07€ brut x 0.7719 = 34.79€ net + frais d'entretien.

En décembre, c'est un mois à 4sem aussi, donc 56h pareil. Et sur les 56h, tu en auras travaillé combien ?

Ça y est, le 'tit mouflet est à la sieste...

Les jours et heures d'adaptation sont portés sur un planning, document annexe au contrat.
Je m'adapte, moi, au sevrage difficile, aux angoisses de la maman et à la disparition de sa voiture suite à une collision la semaine dernière. Bref.... je vais peut-être faire un autre post à ce sujet pour avoir l'avis des expertes.

Sinon
Je suis toute bien d'accord avec toi sur ton calcul.
Mais comment tu trouve 234.78 brut à partir de 188.06 net, sur Casamape leur convertisseur spatial me trouve 243.63??

Donc soit je prends ton raisonnement et je retranche (j'a compris),  soit je dois modifier la page du contrat sur le paiement de l'adaptation, ce qui est possible je pense, pour payer les heures au réel.
Car je vais avoir le même souci pour décembre.
Ce que tu expliques à Catlice est valable pour moi aussi, petite scarabée blonde et congelée??

Ah oui, la petite à 4 mois, ne sait pas boire un bib' et la maman est aide-soignante à mi-temps avec un statut de quasi esclave.
Les horaires de garde : 7h15-12h45 et 17h45-18h15

Ben avec la calculatrice ... 3.87€ brut x 14h x 52sem / 12 mois = 234.78€ brut. A partir de là, on sait qu'il faut multiplier par 0.7719 pour avoir le net et ça fait 181.23€ net.

Perso, je suis partie du brut, puisque tu m'as donné les éléments en brut. J'ai fait les calculs en brut. 

Ce que j'explique à Catlice est valable aussi ici. Si tu veux faire au réel, pas de souci, faut juste le marquer au contrat.

J'en viens aux vacances, la semaine de noel et celle de mars devront être déduites de la mensu car non acquis jusque fin mai 2014. Tu es d'accord avec ça ?

Je crois que mon erreur vient de ce que 3.87 n'est pas le brut de 3.10 euros net... Je pense que c'est utilisant la conversion de Pajemploi que je me suis vautrée.
Je dois corriger mon contrat avec 4.02 de taux horaire brut, et du coup ça devient presque limpide.
En fait avec la maman nous avions tout discuté et calculé en net (je sais, je sais, c'est pas comme ça qu'il fallait faire)...

Elle vient de m'envoyer un mail pour me proposer de payer novembre au réel, 10.75h X 3.10 soit 33.33 plus 7.95 d'entretien donc 41.28 euros.
Ca me va, à moi! (on est loin des 70 euros d'hier...)

(je lui fais ajouter 10% de CP???):fouet: 

Sinon je suis d'accord pour les deux semaines sans solde, c'est ce qui est prévu au calendrier, mais je ne vois pas bien le rapport avec le salaire de novembre?

Non, pas de 10%. Les Cps se calculent fin mai 2014, pas avant. Même pour l'adaptation. Et les 10% sont bien moins avantageux que le maintien de salaire. En plus tu es en année complète, donc faut pas compter les CPs deux fois. Ils sont déjà inclus dans la mensu.

Pour le sans solde, rien, c'est surtout pour décembre que je parlais.

Voui, voui, c'est vrai que décembre arrive bientôt...
Merci infiniment de t'être penchée sur mes âffres calculesques, je me sens bien seule toute professionnelle que je sois.
Je suis très déçue du non-support pour cause de non-compétence de mon RAM, tout nouveau tout beau. Activités, animations, formations, ça oui, mais aide concrète aux calculs, nada.

Je te propose de t'embêter à nouveau fin décembre, quand l'adaptation sera terminée, si elle se termine un jour? Je vais relire le post de Catlice, il me semble que tout y est.

Encore mille mercis Assmatine.

N'oublie pas que tu te trouves sur un forum adhérent. Je n'offre pas mes services gratuitement bien longtemps. 1 mois max. Ensuite, si tu veux bénéficier encore de mes services, il faudra devenir adhérente. Je te laisse découvrir le forum adhérent pendant ce temps.

C'est bien clair, mais j'ai toujours grand scrupule à voler du temps aux gens plus compétents que moi.

Le rapport à l'argent y changera-t-il qq chose, je ne sais, je ne voudrais pas penser en "aide-moi, je te paye pour ça", c'est une démarche bien vile qui me ferait honte.
Ta réponse sous-entend "demande et profite pendant que c'est gratuit"
Je ne veux pas rester assistée, j'aime mieux apprendre et progresser pour devenir autonome comme les pros qui possède ton expérience et ta compétence.

Forcément, avec deux contrats et un an d'activité, je suis déjà larguée!! Quant à mes erreurs, elles m'enrichissent malgré tout! Merci de me les montrer du doigt, et du temps que cela t'as coûté.

Demain la puce qui ne veut pas boire son biberon revient s'adapter à moi, je m'en vais prendre des forces sous la couette.
Bonne soirée et doux rêves

Par expérience, depuis 2006 que je m'occupe du forum et bien avant (les années 2000) où j'aidais déjà sur les forums pour les questions de calculs et contrats, j'ai remarqué qu'il fallait à peu près 2 bonnes années pour qu'un membre du forum devienne autonome dans sa paperasse. Au début, il faut lui expliquer en long en large et en travers, puis ensuite, on repose les mêmes questions parce qu'on n'a pas bien compris, et puis on se lance pour vérifier si cette fois-ci ça va et puis après quelques vérifications par ci par là on arrive à gérer les détails.

Pour le "pose tes questions tant que c'est gratuit", ben c'est surtout qu'en un mois, tu peux vérifier le sérieux de mes réponses, et la praticité de mes méthodes. Après, ou tu as confiance ou pas. C'est à toi de voir. Depuis 3 ans que j'ai fait le forum adhérent, je n'ai pas eu un reproche. En tout cas, s'il y en a, je n'en ai pas eu d'écho. Et il y a une quarantaine d'adhérentes qui tournent régulièrement tous les 3 mois (durée d'une adhésion de base). Mais bon nombre, après avoir essayé optent pour l'année. Ensuite, elles sont rodées pour se débrouiller seules. Et puis ... celles qui font vraiment vivre le forum ont la chance de pouvoir devenir adhérente sans rien payer. J'organise parfois des loteries sur le forum faisant gagner des années d'adhésion. 

En devenant adhérente, tu peux avoir accès aux documents, qui une fois téléchargés dans ton ordi peuvent être photocopiés à volonté. Bien entendu, si les lois changent, il peut y avoir des changements, mais bon. En règle générale, quand on a compris le truc, on peut facilement refaire sa paperasse soi-même ensuite.

En tout cas, le rapport à l'argent fait que si tu poses une question, je ne peux pas t'envoyer paître parce que pas envie ou question à la noix. Je me dois de répondre et du mieux possible pour que l'adhérente soit contente. Donc il y a une espèce de service qualité qui se fait.

Je suis abonnée au magazine L'Assmat, qui est un magazine juridique sur la profession, je suis l'actualité, ce que disent les syndicats ... bref, je me tiens au jus.

Bon, voilà quoi. Y'a pas de raison de considérer cela vil. Tu sais, j'ai fait cet espace adhérent aussi pour m'éviter de me retrouver face à des membres qui ne s'inscrivent que pour utiliser mes services sans recevoir un merci en retour. J'ai déjà eu des membres qui râlaient parce qu'on ne répondait pas assez vite ou à leur idée. J'ai créé ce forum déjà pour rompre l'isolement de ce boulot et faire des rencontres virtuelles, parler du métier, me faire des copines éventuellement, passer un bon moment de loisir quoi ... pas pour servir de calculette ou bibliothèque de textes de lois à certaines filles qui n'ont aucune reconnaissance au final.

J'aime aider, sinon, je ne serai pas là, mais si on ne poste pas sur le forum, alors j'aime avoir une petite compensation en échange. ça peut paraître un peu bizarre dit comme ça, mais au final il n'y a jamais eu une aussi bonne ambiance sur le forum depuis que c'est instauré.

Les casse-pieds et les profiteuses ne restent pas bien longtemps et vont chercher l'info gratuitement ailleurs, tant pis si les réponses données ne sont pas super cool derrière. Ici, je me dois de rendre l'endroit agréable, car ce serait un comble de faire payer et de ne pas s'y sentir bien.

Et en même temps, ça me permet de m'y sentir bien aussi. Ici, c'est un peu ma 2e maison, faut bien le dire. Alors j'aime bien quand il y a une bonne ambiance. Si c'est pour faire la police plusieurs fois par semaine parce que n'importe qui y met les pieds, ben non, c'est nul. La cotisation permet d'obtenir une sérénité qui est bien appréciable par tout le monde.

Maintenant, les conseils donnés sont de qualités. il n'y a que sur les questions de chômage et d'assedic avec lesquelles je ne suis pas à l'aise. Mais tout ce qui est contrat, loi et calculs, je suis au top. Les conseils donnés, je les applique pour mes contrats. D'ailleurs, les contrats mis sur le forum me servent dans mon boulot. Je suis au même niveau que les adhérentes ici. Quand je ne sais pas, je le dis. Quand la loi est un peu floue sur un sujet, je le dis. Je n'ai aucune bénéfice à mentir, sauf à m'attirer des ennuis, que je n'ai jamais eu jusqu'à présent.

Assmatine, tu es un ange, mais la nuit, il faut dormir! A bientôt!
:: 

Assmatine a écrit:

Non, pas de 10%. Les Cps se calculent fin mai 2014, pas avant. Même pour l'adaptation. Et les 10% sont bien moins avantageux que le maintien de salaire. En plus tu es en année complète, donc faut pas compter les CPs deux fois. Ils sont déjà inclus dans la mensu.

Pour le sans solde, rien, c'est surtout pour décembre que je parlais.

Me revoilà.... si tu as un œil pour mon 'tit cas.
Nous sommes tombées d'accord pour un salaire de novembre de 33.33 euros, sans les 10 % de CP et la mensualisation commencera en janvier. En décembre on paiera les heures aussi au réel.

Peux-tu m'expliquer le maintien de salaire (ou un autre post identique pour ne pas t'obliger à tout réexpliquer)
Et ma semaine de congé de Noël sera sans solde car non acquise?
Fin mai elle me devra 3.33 de CP où l'équivalent en journée de congé?
Merci d'avance : c'est un acompte!!!! ;-)

Bon alors, que je résume d'abord, car tout est en page 1 ...:hihihi: 

Ah oui, 2j par semaine pour 14h de travail, en année complète, une semaine de vacances en décembre et mars et planning variable.

Alors le maintien de salaire, c'est se faire payer les vacances comme si on les avait travaillé. ça sous entend d'avoir un planning bien précis d'indiqué sur le contrat, même s'il est fictif (dans ton cas, ça devrait être 2.8h par jour du lundi au vendredi, tu peux vérifier, ça fait 14h au total) ou d'avoir des semaines de vacances pleines (pas des moitiés de semaine, car comme ça, on sait que ça fait 14h au total).

Dans ton cas, tu auras travaillé à partir du 21 novembre, ce qui fait jusque fin mai 2014, 28 semaines - 2sem de vacances sans solde = 26 semaines travaillées. Comme on acquiert 2.5j de congés payés toutes les 4 semaines de travail, tu auras acquis fin mai 26sem / 4sem x 2.5j = 17j OUVRABLES de congés payés.

C'est quoi des jours ouvrables, c'est les jours qui vont du lundi au samedi, sans les dimanches (forcément) et sans les jours fériés. Alors faut voir comment tu poseras tes 5 sem-30j de congés entre juin 2014 et mai 2015, mais 17j sans jour férié dedans, ça fait 3 sem de vacances acquises, soit 14h x 3 semaines x 3.10€ = 130.20€ en maintien de salaire.

Alors qu'en 10%, ça te ferait 10% (33.33€ de nov + salaire de décembre + 188.07€ de mensu (bon normalement, il faut prendre le salaire que tu percevras, mais là, je ne le connais pas encore) x 5 mois) = 110€ à peu près

Tu vois, le maintien de salaire est plus avantageux. Donc c'est celui là qu'on prend. Et ça tombe bien, car c'est sur cette base que les CPs sont inclus dans ta mensu en année complète.

Si tu pouvais me donner les dates de tes 5 semaines de vacances entre juin 2014 et mai 2015, je pourrais aller plus loin dans mes explications. Je t'expliquerai en même temps pour les congés sups pour enfants de moins de 15 ans.

C'que j'suis contente de te lire!!

Hier soir la maman m'a expliqué par mail que comme nous sommes en année complète, dans mon salaire de novembre (aux heures réelles!!) il y a déjà les CP dedans. Et elle termine par un petit compliment et "bon we". Arghhhhhh.

Je n'ai pas envoyé ma réponse, elle est enregistrée dans les brouillons, le temps que je me calme.
Je lui explique point par point les deux méthodes de calcul, merci encore à toi car ça commence à rentrer dans mon cerveau, mine de rien.

Je lui explique aussi que les CP restent dus, même pour 3.33 euros.
Mais je dois lui faire confiance sur le paiement futur, et là la confiance, elle s'érode un peu. Enfin, je garde espoir.

Pour revenir à tes questions, mes trois enfants de - de 15 ans me donnent bien 6 jours de plus il me semble.
Après pour les congés, c'est vrai que je n'y ai pas trop pensé.
Deux semaines en juillet
Une semaine à Toussaint
Une semaine à Noël
Une semaine en février
mais je n'aurai pas acquis tout ça je pense, il y aura encore du sans solde si je veux prendre autant de congés.

Ca barde en bas, je dois te laisser.
Merci en tout cas de ton aide, je n'ai pas eu de réponse du RAM cet après-midi, je me sens seule dans la galère de la pêche aux infos.
C'est plus une formation que tu offres, non!!!?? OK, pour l'instant :-D

Je sors le planning de décembre :
adaptation
le 3 déc. : 1h45mn
le 10 : 5h

contrat aux heures prévues (mais sans le coupé du soir)
le 13 : 5h
le 18 : 5h
le 19 : 5h
ensuite congés (sans solde) la semaine 52
je ne sais pas si je vais travailler le 30 ou le 31

donc total des heures de décembre
21h45 soit 67.43 euros nets
plus 5 X 2.65 entretien
total 80.68 euros net toujours sans cp

là, je vais sortir le petit qui trempe dans la baignoire....

A la maman, il faut lui expliquer qu'en année complète, tu es payée en travail pendant ton travail et payée en vacances pendant tes vacances. Les CPs sont inclus dans la mensu, mais pas tous les mois, seulement quand tu les prends. Tu comprends ? Si tu comprends, la maman comprendra aussi.

Maintenant, attention, si tu appliques les 10%, il faudra les intégrer à ton salaire. Pas question de te faire payer 10% en plus de ta mensu. Il faudra déduire tes vacances en maintien de salaire de ta mensu et les remplacer par les 10%.

Bon alors, les vacances. Tu m'as donné tes dates, c'est bien. 5 semaines. Mais il y a quelque chose que tu vas devoir intégrer dans tout ça, c'est tes jours de récup. Ben oui, parce qu'il y aura des fériés qui vont tomber là-dedans ... et des fériés, ça n'est pas des jours de congés. Donc tu auras droit de récupérer les jours de congés tombant sur des jours fériés.

Alors je détaille à ma manière, tu aviseras au 1er mars.
2 sem en juillet que je place du mardi 15 juillet (1er jour non travaillé) au dimanche 27 juillet. Déjà là, y'a pas 2 semaines pleines, mais 11j de vacances (M M J V S + L M M J V S).

1sem à la toussaint, donc du lundi 27 octobre au dimanche 2 novembre, ça fait 5j ouvrables car le samedi est férié (L M M J V).

1sem à Noël du lundi 22 décembre au dimanche 28. 5j ouvrables (L M M V S).

1 sem en février 2015. Bon là peu importe les dates, ça fera 6j de pris.

Au total, compte bien, ça fera 11j + 5j + 5j + 6j = 27j de posés. Et il faut en poser 30 pour faire 5 semaines ... Donc tu pourras poser 3j de récupération. Le lundi 10 novembre par exemple pour faire le pont avec le 11. Le vendredi 2 janvier pour faire le pont avec le 1er ... et puis ... le vendredi 15 mai pour faire le pont avec le jeudi de l'ascension. 3 grands week-ends dans l'année en plus. C'est pas le top ça ?

Alors par contre, en terme de paiement de tout ça. On a dit que tu auras acquis 17j de congés payés. Ces 17j tomberont les 11j de juillet + 5j de novembre + 10/11. Tout le reste sera du sans solde, donc à déduire de ta mensu.

On recalcule, maintenant que j'ai les dates, tes Cps en maintien de salaire. Ces 17j feront : 2.8h x 15j (j'ai enlevé les samedis non travaillés) x 3.10€ = 130.20€. Ah ben ça revient au même, super.

Ces 17j de Cps vont te permettre de calculer les CPs pour enfants de moins de 15 ans : 130.20€ de Cps de base / 17j acquis x 6j supplémentaires de CPs = 45.95€ pour les 6j, soit 45.95€ / 6j = 7.66€ par jour de congés sups.

Ces jours sups tomberont les 22/12, 23, 24, 26, 27 + 2/1. Pour cette période, il faudra enlever les vacances non acquises de ta mensu et ajouter ces CPs acquis à la place.

Le reste des vacances sera sans solde, donc à déduire.

J'avoue que c'est vendredi soir et que je suis fatiguée, j'ai suivi jusqu'aux quatre dernières lignes, je vais relire tout ça en plein jour. demain j'ai une journée chargée avec les enfants (rdv et spectacle de Noël, une centaine de km en prespective), et ensuite je ne pourrai pas revenir avant lundi.
Merci mille fois.

Bon je viens de reprendre avec un calendrier, ça me parle bien!
Donc le dernier et 30eme jour de CP posé le 15 mai 2015 (pont de l'ascension) sera le seul congé sans solde. Je suis obligée de le prendre?

Pour tous ces jours en maintien de salaire, au niveau de la paye c'est transparent ou cela se substitue à la mensualisation?
La semaine de décembre 2014 en "congé enfant" sera rémunérée comment? Avec une mensualisation normale?

Sinon, la maman m' envoyé un mail ce we, elle a compris (elle aussi) mon calcul du salaire de novembre et nous sommes donc bien d'accord, ouf...

Les jours sans solde seront la semaine de février 2015 + le jeudi de l'ascension. 

Tu n'es pas obligée de prendre tes jours sans soldes, mais bon, on est assmat pour plusieurs enfants, il y en a forcément pour qui c'est payé. De toute façon, il ne faut pas croire que tu perds de l'argent, car à chaque fois, tu perçois des congés sur tout ce que tu as travaillé. si ce n'est pas payé cette année là, ce sera la suivante, ou en fin de contrat. Donc autant en profiter.

La semaine de décembre 2014 devra être déduite de ta mensu et remplacée par le montant des CPs sups pour enfants de moins de 15 ans. Donc vraisemblablement mensu - 2.8h x 5j sans solde (Noël reste inclus dedans) x 3.10€ + 7.66€ x 5j sups. En janvier, tu auras mensu - 2.8h x 3.10€ + 7.66€ pour le 2/1/2015.

En février 2015, ça fera mensu - 14h x 3.10€

En mai 2015, ton vendredi de pont sera à déduire, donc mensu - 2.8h x 3.10€

Bon tout ceci, bien évidemment, si ton contrat ne change pas entre temps ...

Je crois que là, je viens d'atteindre enfin le sous-sol de la profession, et je commence à voir filtrer la lumière sous la porte.
Çà me donne un peu le vertige, de voir le (ton) calcul de mes congé enfants sups pour l'année 2015.

Je pense que la formation dispensée par le conseil général est loin d'être à la hauteur de notre quotidien en terme de contrat de travail.

Merci de tout cœur pour toutes ces explications.
Je vais oser retourner me faire des mèches blondes, pour Noël!!!