vérification de calcul

:bonjour: 

j'ai une fin de contrat, j'ai essayé de faire les calculs , peux tu vérifier assmatine?

l'accueil se termine le 30 novembre

les 9 premières semaines: 43h
donc 3.2€x43hx9 semaines/12mois= 103.2€
ensuite jusqu'au 26 janvier il était prévu 36 semaines d'accueil à 37h
donc 3.2€x37hx36 semaines/12mois=355.2€

7 semaines d'absences de prévu

mensu: 103.2+355.20= 458.20€
accueil 4 jours par semaines du lundi au jeudi de 8h30 à 17h45

congés assmat: 1 semaine en Février,2 jours en Mai ,3 semaines en juillet et 1 jour en Aout

congés parents: 1 semaine en juin et 1 semaine en octobre

total pris 6 semaines et 3 jours, donc les parent doivent ces 2 jours

congés payés a partir du 1 juin jusqu'au 30 novembre

22 semaines :4 x2.5 jours=13.75 donc 14 jours

donc les parents devront la mensu de novembre soit 458.4€
ainsi que les congés payés 14 jours donc 2 semaines et 2 jours soit 2x37h+2 jours a 9h15=92.5 heuresx3.2€=296€
et les 2 jours de regul de mensu donc 2x9h15=18h30x3.2=59.2€

total: 458.4€ + 296€ + 59.2€

:bonjour: 

Régularisation de mensu : Entre février et fin novembre, tu auras REELLEMENT travaillé 44sem - 6sem d'absence = 38sem et tu auras dû percevoir (9sem x 43h + 29sem x 37h) x 3.20€ = 4672€.

En MENSU, tu auras perçu 458.20€ x 10 mois = 4582€

Tu as travaillé plus que ce que tu n'as perçu, les parents te doivent une régularisation de mensu de 4672€ - 4582€ = 90€

Les 3 jours de congés posés par ci par là avaient été déduits de ton salaire ? Non ? Donc y'a rien à rajouter, ils t'ont déjà été payés, non ?

Congés payés :
Bon alors, de janvier à fin mai, tu avais acquis combien de jours ? 21sem - 1sem en fév = 20sem travaillées et donc 20sem / 4sem x 2.5j = 13j, soit 2 semaines acquises.

Entre juin et la fin du contrat, tu auras travaillé 26sem + 2sem acquis fin mai - 5sem non payées depuis juin = 23sem travaillées et donc tu as encore acquis 23sem / 4sem x 2.5j = 15j de Cps, soit 2sem + 3j.

Méthode des 10% : 10% (458.20€ x 6 mois + CPs acquis fin mai + 90€ de régul) = 285€ à peu près de Cps.

Méthode de maintien de salaire : 2sem + 3j = (37h x 2 sem + 27.75h) x 3.20€ = 325.60€

Bon y'a pas photo, c'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Cps sups pour fractionnement, vu que tu as acquis 13j (il faut en avoir acquis 12 pour y avoir droit) Et que tu n'as pris que 3sem de vacances au lieu de 4 en été, tu as droit à 2j sups payés qui valent 325.60€ / 15j de base x 2j sups = 43.41€

ça + le dernier salaire de novembre et voilà.

oui l'adaptation je l'ai zappé !!!
début adaptation le 9 janvier jusqu'au 27 janvier donc
total heures 56h 45 sur 3 semaines
ca va être suffisant pour les 2 jours de fractionnement?

Alors oui, c'est suffisant. j'ai édité le post au dessus. Du coup, tu as acquis 13j de Cps fin mai, donc c'est bon, tu as droit à tes jours de fractionnement.

Les 3 jours de congés posés par ci par là avaient été déduits de ton salaire ? Non ? Donc y'a rien à rajouter, ils t'ont déjà été payés, non ?


ce sont des congés posé sur des ponts, donc des jours d'absences prévu qui doivent être déduit , non?
je ne comprend pas ce point :snif: 

Quand tu as posé ces jours, tu les as déduit de ta mensu ?

non, j'ai déduis 7 semaines, pe et moi confondu

une des semaine de congés et fractionné, je pose des ponts, donc 1 jour par ci, 2 jours par là.
si j'avais été jusqu'à la date de fin de mensu (janvier 2014) il y aurai eu encore 2 jours de posé et ca aurai fait une semaine...

Ah non, ça, rien à faire. Tu as noté les choses comme ça au contrat ? 6 sem pleines + 1 sem en jours éparpillés comme ça ?

Normalement, les dates de vacances sont posées à l'avance, ça a été fait ? Et les jours éparpillés sont mis dans la 7e semaine ?

Car là, normalement, si tu n'as rien déduit de ta mensu, tes jours de congés ont été payés. Donc pourquoi veux-tu rajouter quelque chose là-dessus ?

Déjà, les deux jours de mai auraient dû être déduits, puisque pas encore acquis. Et la journée de août, pareil, puisque tu auras consommé tes 13j de congés acquis fin mai en juillet.

Tu n'as rien à ajouter là, bien au contraire. Si tu veux faire une régul, c'est en soustrayant ces jours, pas en les ajoutant.

oui c'était prévu comme ca, les congés sont signé en même temps que le contrat
d'ailleurs là, la feuille est déjà signé pour les congés 2014

donc au final je doit déduire ces 3 jours là?

Si c'est prévu comme ça, ces jours font parti des jours qui ont déjà été décomptés de ta mensu, car faisant parti des 7sem de base déduites.

Mais du coup, pour la régularisation, c'est un peu le bazar, attends que je réfléchisse ...

Régularisation de mensu : Entre février et fin novembre, tu auras REELLEMENT travaillé 44sem - 6sem d'absence = 38sem et tu auras dû percevoir (9sem x 43h + 29sem x 37h) x 3.20€ = 4672€ - 3j x 9.25h x 3.20€ = 4583.20€

En MENSU, tu auras perçu 458.20€ x 10 mois = 4582€


Bon ben là, y'a plus de régularisation du coup. Enfin si, 1.20€ ... 

:hohoho:  1€20!

donc au final y aura les congés payés et les jours pour fractionnement

Congés payés :
Bon alors, de janvier à fin mai, tu avais acquis combien de jours ? 21sem - 1sem en fév = 20sem travaillées et donc 20sem / 4sem x 2.5j = 13j, soit 2 semaines acquises.

Entre juin et la fin du contrat, tu auras travaillé 26sem + 2sem acquis fin mai - 5sem non payées depuis juin = 23sem travaillées et donc tu as encore acquis 23sem / 4sem x 2.5j = 15j de Cps, soit 2sem + 3j.
Méthode de maintien de salaire : 2sem + 3j = (37h x 2 sem + 27.75h) x 3.20€ = 325.60€

Cps sups pour fractionnement, vu que tu as acquis 13j (il faut en avoir acquis 12 pour y avoir droit) Et que tu n'as pris que 3sem de vacances au lieu de 4 en été, tu as droit à 2j sups payés qui valent 325.60€ / 15j de base x 2j sups = 43.41€

ça + le dernier salaire de novembre et voilà.

et tout y est