vérification

Bonjour assmatine
tout d'abord je me rends compte qu'avec les vacances je ne t'ai pas envoyé le chèque pour la coti donc cela part demain.

j'ai une question je reprends demain ( tout en ne sachant pas les nouveaux horaires :argh: !)
les parents m'ont demandé s'il était possible de garder bébé sourire quelques jours par-ci, par-là pendant les vacances scolaires
ce qui équivaudrait à 2 semaines supplémentaires (contrat enseignant )
Ces jours serait définit sur l'avenant.
Est ce que c'est quelque chose que l'on peut faire et comment on le calcule ?

Merci assmatine

Coucou Titi. Tu n'as pas besoin d'adhérer, tu as dépassé les 1000 messages sur le forum. A moins que tu aies besoin des documents ?

Tu as donc un contrat de 36sem par an. La maman te propose de travailler pendant les vacances. A ta place, je ne ferai pas d'avenant. Accepte à l'oral. C'est tout. Ainsi, si ça ne t'arrange pas le moment venu, tu pourras dire non !

Bon maintenant, si tu veux à tout prix le mettre au contrat, vas-y, mais il faudra être là le jour J.

Pour le calcul, indique sur l'avenant que ces jours se rajouteront sur la mensu en heures complémentaires le mois venu.

Bon retour de vacances à toi.  

Bonjour Assmatine
merci pour l’adhésion :coeur:  surtout que je ne suis pas une grosse bavarde
pour les documents j'en ai pas besoin je verrais plus tard

Bon ok donc le mieux c'est de ne pas le noté je prends note

je vais te poser une autre question et je sais que tu va me taper sur les doigts :hohoho: 
quand on n'a noté les jours de congés il était prévu que j'ai 5 jours supplémentaires par rapport à ma pose de congés.
Seulement je n'ai pas marqué de dates est ce que ces jours sont perdues?
Car peut-être que j'en aurai besoin (mais plus tard et sans dates fixe )

Merci pour le retour de vacances mais c'est dur !!!:lol!: 

Assmatine
ce matin j'apprends que tout mes horaires pour cette semaine ont changé mais en plus je travaille mercredi matin ( d'habitude je ne travaille pas le mercredi !)
Comme la maman m'a donné un tout petit post-it je m'en suis rendu compte qu'a l’intérieur de la maison !
Ensuite je ne saurais ça que cette semaine mais je vais avoir une baisse de 10H par semaine !!!!
Ma question est ce que cela va changer quelque chose par rapport aux calculs de congés ( que les parents m'ont réglé au mois de juin ) ?
Est ce qu'il faut faire une régularisation ?
Merci

titi 65 a écrit:

je vais te poser une autre question et je sais que tu va me taper sur les doigts :hohoho: 
quand on n'a noté les jours de congés il était prévu que j'ai 5 jours supplémentaires par rapport à ma pose de congés.
Seulement je n'ai pas marqué de dates est ce que ces jours sont perdues?
Car peut-être que j'en aurai besoin (mais plus tard et sans dates fixe )
 

Coucou Titi. Non ça va, je viens de boire un verre de cidre, je me sens :lapin: . Si t'as un mauvais truc à me dire, c'est maintenant ou jamais !:hihihi: 

Bon alors, non, ce n'est pas perdu. Sache seulement que tu dois avertir ton employeur dans un délai minimum de 1 mois avant de poser tes jours. C'est le minimum légal à respecter. Bon, si tu peux les poser plus tôt, cela vaudra mieux. Il n'est jamais trop tard pour bien faire.

titi 65 a écrit:

Assmatine
ce matin j'apprends que tout mes horaires pour cette semaine ont changé mais en plus je travaille mercredi matin ( d'habitude je ne travaille pas le mercredi !)
Comme la maman m'a donné un tout petit post-it je m'en suis rendu compte qu'a l’intérieur de la maison !
Ensuite je ne saurais ça que cette semaine mais je vais avoir une baisse de 10H par semaine !!!!
Ma question est ce que cela va changer quelque chose par rapport aux calculs de congés ( que les parents m'ont réglé au mois de juin ) ?
Est ce qu'il faut faire une régularisation ?
Merci

Alors déjà, on ne change pas un contrat comme ça. D'abord, on propose un avenant (pas un post-it !:roll: ) et puis ensuite qui dit avenant, dit changement de contrat, donc renégociation. Donc si tu veux augmenter ton tarif horaire pour compenser, fais-le ! Et Pour les Cps, oui, si tu étais au maintien de salaire, ça risque de passer à la baisse. Peut-être vaudra-t-il mieux comparer avec les 10% ? A voir, selon ce qu'on te propose et la date de tes congés.

:hohoho: tu m'as fait bien rire !

bon pour les jours supp j'aurais bien aimer les garder pour plus tard, mais (j'espere que j'en aurais pas besoin) et je ne sais pas quand !
c'est un peu compliqué bref...

Ensuite tu crois que je peux passer de 3€ à 3,50€ de l'heure ?
Pour les cps j'ai vérifier on l'a calculer en maintien de salaire.

Je me dis que si je perd en salaire et si en plus il faut que je les rembourse pour les cps,
ben il vaut mieux que je refuse l'avenant non ?

bref c'est compliqué !

assamtine si tu peux m'aider pour les calculs pour mon licenciement .
Merci
je crois vraiment que je ne suis pas faite pour ce boulot!

Et bien, il y a le temps de préavis à respecter. Donc pour ça, attends ta lettre de licenciement, on verra quand arrive le dernier jour de travail. 

On calculera ensuite :
 - ton dernier salaire
 - les CPs acquis entre juin et la fin du contrat (puisque tu te seras déjà fait payer les Cps acquis fin mai)
 - les CPs sups pour enfants de moins de 15 ans si pas encore payés et les Cps sups pour fractionnement si tu as pris moins de 4 sem de congés cet été.
 - éventuellement l'indemnité de licenciement si ça fait plus d'un an que tu étais avec eux.

Ne sois pas défaitiste. Tu es faite pour ce boulot. C'est les parents qui n'étaient pas faits pour toi. Ils sont tous comme ça.

Dès que ce n'est pas dans leur sens, c'est même pas la peine.

Le plus casse pieds, c'est que tu te retrouves à vide. Mais c'est très difficile en ce moment, pour tout le monde. Pourtant, ils disent bien partout sur le net que assmat, c'est un métier d'avenir ... Je ne sais pas ... Bizarre quand même ... 

Allez, comme je le disais sur le post du jour, profites en pour passer le CAP petite enfance. Tu auras peut-être l'occasion d'intégrer une crèche ou autre ... Profites que tu puisses avoir accès à Pôle emploi, tu auras des aides. Ne baisse pas les bras. C'est peut-être un mal pour un bien. Va au RAM et tout ça, bouge toi.

Bonjour Assmatine
je viens de recevoir mon recommandé

Pfff même pas l'original une photocopie même la signature !!!!

J'ai une 1ere question ils disent sur la lettre que la fin de contrat sera effective à partir du 4 Octobre, mais je viens de la recevoir aujourd'hui donc le 6.
est ce c'est normal, est ce que je peux faire falloir la date du 6,
ou bien cela n'a aucune incidence?
merci

Tu as un mois de préavis, donc si tu as reçu ton courrier le 6/9, ton préavis va jusqu'au 6/10 inclus. Peu importe ce qui est écrit sur le courrier. Garde bien l'enveloppe avec la preuve ...

Redonnes moi :
- calcul de mensu
- horaires et jours de travail
- dates des vacances de chacun
- Date de début de contrat, date des changements de mensu
- si tu as des enfants de moins de 15 ans

Bon et puis on va se débrouiller avec tout ça ...

Bonjour Assmatine

je te donne tout ça quand je reviens de l'école.

Ils m'ont toujours pas déclaré à pajemploi je procède comment :
par lettre recommandé ou simplement par mail ?

Merci

Ils ne t'ont pas déclaré, depuis plus d'un an de travail ? Alors là, il est temps de te réveiller Titi. On va calculer la facture ensemble, tu leurs enverras par recommandé avec accusé de réception avec un avis de déclaration dedans dans les plus brefs délais ! Va falloir s'énerver là.

Mais non assmatine pour le mois d'aout,  je me suis mal exprimer :hohoho:

:bonjour: 
contrat enseignant 36 semaines
début adaptation le 27 aout 2011
avec pour horaire lundi, mardi, et jeudi de 8H à 18 H
avec mensualisation de 270 €
30H x 3€ x 36 : 12 = 270 €

ce qui fait :
sept 2011 =319,50 € (inclus l'adaptation )
oct = 270 €
nov =270€
déc = 270

A partir de janvier nouvelle mensu ( 7 janvier )
lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8H à 18 H
mensualisation de 360€
40H x 3€ x36 : 12 = 360€

avec une régularisation de 180€ en janvier

Janvier 540€
février 360€
mars 360€
avril 360€
mai 360€
juin 906€ (mensu et Cp )
juillet 360€
aout 360€
sept ( préavis )

Préavis reçu le 6 septembre 2013

juin calcul des Cp avec maintien de salaire
20 jours = 420€

6 jours supplémentaire pour 3 enfants = 126€
total 26 jours = 546 €

Pose des vacances
pris 3 semaines en aout du 12 aout au 1er septembre 2013

les autres étaient notés au
23 au 29 décembre 2013
et 29 avril au 5 mai 2014

Pour l' indemnité de rupture du contrat il est noté sur le contrat
" la méthode la plus avantageuse pour le salarié sera retenue "

je crois n'avoir rien oublié
merci encore

Bon alors on y go. Ton post est très clair.

Dernier salaire : 360€ de mensu en septembre. J'englobe la semaine 40 (d'octobre dedans, on va voir avec la régule de mensu ce que ça donne)

Régularisation de mensu : De janvier 2012 à la fin du contrat, tu auras travaillé 40sem - 13 sem de vacances scolaires = 27sem et AU REEL tu aurais dû percevoir 27sem x 40h x 3€ = 3240€. Et en MENSU tu auras perçu 360€ x 9 mois = 3240€. Ah ben ça tombe pile poil. Donc pas de régularisation. Tu vois, en englobant la semaine d'octobre.

Si tu veux jouer les "crevardes", tu peux demander aux parents 360€ de mensu de septembre + 40h x 3€ = 120€ de salaire de la semaine d'octobre. Mais ce sera de l'arnaque ...

Calcul des congés payés de fin de contrat :
Entre juin 2013 et la fin du contrat, tu auras travaillé 18sem - 8sem de vacances scolaires + 5sem de congés payés acquis fin mai (les 26j) = 15sem et tu auras acquis 14sem / 4sem x 2.5j = 10j de CPs, soit 1sem + 4j.

Méthode des 10% : 10% (360€ x 3 mois + 906€ en juin) = 198.60€

Maintien de salaire : 1sem + 3j = (40h + 30h) x 3€ = 210€

Et c'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Calcul des Cps sups pour fractionnement des vacances d'été : 
210€ / 10j de base x 2j sups = 42€

Calcul de l'indemnité de rupture au 1/5e :

(360€ x 11 mois + 906€) / 12 mois = 405.50€ net de salaire moyen / 0.7719 = 525.33€ brut de salaire moyen.

525.33€ / 5 = 105.07€ d'indemnité de rupture pour un an (12 mois) de travail et tu auras travaillé 25 mois et l'indemnité se montera à 105.07€ x 25 mois / 12 mois = 218.89€

Résumé :
En fin de contrat, l'employeur te devra :
 - 360€ de dernière mensu + IE forcément
 - 210€ de Cps de fin de contrat
 - 42€ de Cps sups pour fractionnement du congé d'été 2013

 - et à part, dans les frais d'entretien 218.89€ d'indemnité de rupture (pas imposable, non déclarable dans le salaire, c'est juste une indemnité).

Bonjour assmatine

petite question pour le calcul des Cp tu marque 20 j, les 6 jours que l'on n'avais calculé pour mes 3 enfants on ne les compte pas ?

Ensuite pour le maintien du salaire tu marque " 1sem + 3 j ( 40h +20 h ) x 3 € "
peut-être que je me trompe mais 3 jours cela fait 30h ?

Et par contre l’indemnité moi pas comprendre :hohoho: 
360€ x 11 mois mais en début de contrat j'étais à 270€
0.7719 j'imagine que cela fait parti du calcul ?
Par contre je n'ai pas travaillé 25 mois avec eux ?

Merci

titi 65 a écrit:

Bonjour assmatine

petite question pour le calcul des Cp tu marque 20 j,  les 6 jours que l'on n'avais calculé  pour mes  3 enfants on ne les compte pas ?

Oui, logiquement, il faudrait le faire. 26j, ça fait du coup 4sem + 2j, donc 5sem acquises. Attends, je refais les calculs ...

Citation :

Ensuite pour le maintien du salaire tu marque  " 1sem + 3 j ( 40h +20 h ) x 3 € "
peut-être que je me trompe mais 3 jours cela fait 30h ?

Alors là, du coup, ça fait 1sem + 4j, du fait que c'est 10j acquis. Mais 4j, c'est pas 40h, puisque tu travailles le L M J et V. tes congés se répartissent la deuxième semaine sur L M M J. ça ne représente que 30h de travail. Pas 40.

Citation :

Et par contre l’indemnité moi pas comprendre :hohoho: 
360€ x 11 mois mais en début de contrat j'étais à 270€
0.7719 j'imagine que cela fait parti du calcul ?
Par contre je n'ai pas travaillé 25 mois avec eux ?

Merci

Ben t'as travaillé combien de mois alors ? En tout cas, il faut prendre les 12 avant derniers mois de salaire, Donc 360€ x 11 mois + 906€, non ?

0.7719, c'est pour passer du net au brut. Car l'indemnité se calcule sur du brut.

ou là là assmatine tu vas me tirer les oreilles je crois !
Mais j'ai mis début du contrat 2011 alors que c'est 2012 !!
En ce moment j'ai la tête ailleurs avec les soucis de papa !
Désolé !

j'espere que cela ne changera en rien les calcul que tu as déjà fait !?

Ce qui vas changer du coup c'est l’indemnité pour être plus clair et pour que j'arrive à comprendre je te donne tout les mois en brut
septembre 2012 =413,37
Oct = 349,33 €
Nov = 349,78 €
Déc = 349,78 €
Jan = 699,59 €
Fév = 466, 38 €
Mars = 466,38 €
Avril = 466,38 €
Mai = 466,38 €
Juin = 1173,73 €
Juillet = 466,38 €
Aout = 466,38 €
Septembre 2013 = 466,38 €

et donc j'ai travaillé 13 mois avec le mois de préavis.

merci et encore désolé :love: 

Eh ben pas grave, dans ce cas, seul le dernier calcul change et donne : 105.07€ x 13 mois / 12 mois = 113.83€ d'indemnité de rupture. les autres calculs demeurent tels quels.

Garde tes oreilles va !!:hohoho:

Bonsoir Assmatine,
juste pour que je comprenne s'il faut que j’explique aux parents
les 105,07€ c'est le calcul du salaire moyen, mais tu as pris 360€ hors je n'ai pas gagné ça depuis le contrat .

Dis moi si je me trompe tout en gardant ta formule
Si je prends tout les bruts, ceux cités plus haut et que j'additionne ( mais j’enlève le mois de préavis pour faire 12 mois )
je ne sais pas si j'ai juste là ?

6133,86 € brut que je divise par 12 mois =511,15€ salaire moyen
511,15€ / 5 = 102,23 € pour un an
102,23 € x 13 mois ( de travaillé )= 1329,00€
1329,00 / 12 = 110,75 € d' indemnités de rupture

Dis moi si c'est bon comme raisonnement et après j'aurai juste une dernière question

Merci pour mes oreilles :lol!: 

Bonne soirée :coeur: 

Oui, ça me va.:bounce:

Ok Assmatine je me mets tout au propre je crois que j'ai tout compris !

Par contre et je crois qu’après ce sera bon, comment les parents déclare- ils à pajemploi ?

Alors tu me dis indemnités de rupture dans la case à part, ça ok!

Par contre pour le nombre d'heures, les Cp, les cps sups, nombre de jours travaillés ?

Merci

Pour pajemploi, ils doivent déclarer :

360€ + 210€ + 42€ = 612€

Pour 90h mensuel de travail + (210 + 42) / 3€ = 84h de travail effectif pour les congés (donc 174h de travail au total)

9j de travail + 9j de congés payés

Et puis voilà. L'indemnité c'est à part.

Bonjour assmatine j'essaie de me replonger dans les calculs !

Bon alors tu t'en doute je ne comprends pas :oops: 

D'Habitude je leur faisait déclarer 120 h d'heures mensualisé et 12 jours
40H x 36 semaines / 12 = 120 H mensualisé
4 jours x 36 semaines / 12 = 12 jours

Donc du coup quand tu me dis 90H mensualisé et 9 j de travail ben là je suis paumé !
Cela correspond à quoi ?

Merci

Coucou Titi65

Ok, donc dans ce cas, 120h et 12j. Ok, pas de souci, c'est toi qui as raison.

Bonsoir assmatine
[quote="Assmatine"]Pour pajemploi, ils doivent déclarer :

360€ + 210€ + 42€ = 612€
Ok ça je laisse comme ça

Pour les nombres d'heures et jours, du coup je ne rajoute rien ?

Ou bien je fais
120H + ( 210€ + 42 € ) / 3 € = 124 H et je déclare ça ?

Et pour les jours je procède comment ?

Vivement que cela soit terminer et que je passe à autre chose !

:coeur: 

Coucou

120h + (210 + 42) / 3€ = 120h + 84h = 204h

Pour le nombre de jours, ça fait 12j de travail + 9j de Cps.

Bonjour assmatine

pour le nombre de jours (12 jours ) on laisse comme un mois normal ?

Ok pour le reste j'ai compris j'ai été longue à la détente ! :lol!: 

Merci encore :coeur: 

Ouiiiii :hohoho: :love:

Merci assmatine pour ta patience :coeur: