Ai-je le droit ?

:bonjour: Assmatine... et les autres aussi :lol!: 

J'ai eu un appel en fin de journée d'une maman qui cherche une assmat pour septembre. Pour commencer c'est uniquement le lundi et mardi de 9 h à 18 h donc très peu d'heures pour ensuite déboucher sur un temps complet au bout de 5 mois...

Ai-je le droit de "gonfler" mon tarif horaire pour les 5 premiers mois et de le baisser après quand on passe en temps complet ?

Si oui, il me semble qu'il y a un tarif maximum qu'il ne faut pas dépasser pour bénéficier de la PAJE... Jusqu'à combien je peux aller ?

Peut-on préciser dans le contrat que ce mi-temps se transformera en temps complet ou est-ce que c'est à mes risques et périls à savoir que si elle change d'avis entre temps ben je suis bonne pour rester sur un mi-temps ?

Merci de votre aide précieuse... :coeur:

Il m 'arrive la meme chose que toi , j ai un contrat sur 36 semaines qui va passer a 42 semaines , je suis actuellement a 4 eu 67 brut , si je laisse a ce tarif ca risque d etre elevé pour les PE .

Pour le calcul a ne pas depasser , Assmatine va te le calculer , c est suivant le nombre d ' heure .

Bonjour

Légalement parlant, on ne baisse pas un tarif horaire. On peut l'augmenter, mais pas le baisser. Parce que là, ça revient à gagner moins en travaillant plus, ce qui n'est pas terrible.

Dauphindj, si tu as la possibilité d'intégrer les horaires du 5e mois de suite, dès le début du contrat, tu seras tranquille.

Genre là, si tu te mets en année complète, ça ferait une mensu de :

((Th x 18h x 16 sem) + (Th x 45h x 36sem)) / 12 mois. En précisant bien sur le contrat que c'est 16h lundi et mardi jusque telle date, et ensuite 45h par semaine à partir de telle date.

Donc si tu veux, vois le calcul de ta mensu sur 4 mois avec 18h. Et ensuite sur 8 mois sur 45h. Et trouve le tarif horaire moyen à appliquer sur l'ensemble.

Si tu veux de l'aide, donne moi plus de détails.

:bonjour: 


Concernant la baisse de mon tarif c'est ce que je craignais...

Par contre je retiens ta façon de calculer en intégrant tout de suite le temps complet, jamais je n'y aurai pensé mais dans ce cas là il faudra calculer une nouvelle mensu à la fin des 12 mois, c'est bien ça ?

Merci :coeur:

Ah oui, il faudra une nouvelle mensu. Forcément.