petite question ...

:bonjour: Assmatine

Voilà la maman de petit loulou que je garde me propose de garder la grande soeur (si ça m'intéresse) les mardis de juillet donc 4 mardis ...
semaines paires 6h45 - 13hOO
semaines impaires 7h30 - 16h45


Donc seulement pour juillet.

Comment je procède du coup comme c'est la grande soeur de petit loulou ??? je fais un contrat occasionnel ???

Je ne sais pas du tout comment faire ni comment calculer du coup (bah si au réel certainement ?) et je prendrais le même taux que le petit frère puisque ce n'est que pour les mardis de juillet ...

Bref je ne sais pas du tout comment ça se passe ce genre de cas ; peux-tu m'éclairer ?
Merci d'avance

Coucou Sora

Bah ... ajoute les heures à ta mensu actuelle et puis c'est tout, pour si peu ... Mais précise bien à la maman si tu t'entends bien avec elle que ce sera juste pour juillet et c'est tout. Que tu ne deviennes pas la gardienne occasionnelle de la grande quand ça arrange la maman. Si la maman est un peu irrespectueuse, alors fixe les choses par écrit pour dire que ce sera pour juste juillet.

Bon après, si la petite a moins de 6 ans, peut-être que la maman sera contente de voir son indemnité pajemploi augmenter, et encore vu le nombre d'heures, je ne suis pas sure que ça aura vraiment une incidence.

Vous augmenterez le nbre d'heures, de jours de travail en conséquence.

oui la petite à moins de 6 ans ... et par rapport à la PMI je préviens ou pas ... je suppose que oui en précisant sur le fiche d'accueil que ce n'est qure les mardis de juillet. ?

Et si je faisais déclarer ça serait en occasionnel au réel et j'ajoute les 10 % de cp c'est bien ça ?

Si tu fais déclarer, non, fais juste un avenant que tu glisses à ton contrat. Pour si peu, ce n'est pas utile de faire plus. Et les 10%, non, les Cps se calculent toutes les fin mai, donc 10% de toute l'année (avec les mardi en plus de juillet) ou le maintien de salaire avec la mensu de base (et tu verras que ce sera certainement ça qui l'emportera malgré tout).

De toute façon, si tu fais un contrat pour la petite, ce contrat sera considéré entièrement comme un avenant. Tu gardes le même employeur, donc rien ne changera niveau Cps ou autre ...