Fin de contrat n° 1

Je te précise qu’il n’y a pas eu de majoration Heures supplémentaires pour ce contrat.
LA FIN DE CONTRAT EST FIXEE AU VENDREDI 02/08/2013

Planning d’accueil : Lundi et mercredi 7h15 18h30 // mardi jeudi 7h15 17h30 // vendredi 7h15 12h45

28/08/2010 et 29/08/10 (adaptation 8h00 x 3 € = 24,00 € + 2.86 € ie) perçues 26.92 €
Mensu septembre 2010 à septembre 2011
50h00 x 3 € x 45 s/12 = 562.50 €
Sauf en novembre 2010 : 510.20 €

Mensu octobre 2011 à ce jour
48h50 x 3.10 € x 45 s/12 = 563.81 €
Sauf en janvier 2013 : 528.93 €

Congés payés en 2010/2011 Calcul en maintien de salaire : 600 €
Congés payés en 2011/2012 Calcul en maintien de salaire : 751.75 €

C.P. ont été pris en commun avec les P.E. :
Août 2012 (du lundi 06/08/2012 au Samedi 01/09/2012) 23 jours.
Noël : du lundi 24/12/2012 au mercredi 02/01/2013 inclus 7jours.

Congés sans solde 2013 : 10 et 18

Plus d’enfant de moins de 15 ans.

Indemnité de rupture 1/120°

Pour les 2 jours du mois d’Août 2013 comment on calcule, donc on inscrira 2 jours et le nombre d’heures effectuées ?

Je pense ne rien avoir oublié mais les ruptures de fin de contrat sont un vrai casse-tête et heureusement que tu es sympa de m’aider.

Bonjour Satine.

Congés Payés acquis fin Mai 2013 :
Tu auras travaillé 45sem + 5sem de Cps acquises en mai 2012 = 50sem et tu auras donc acquis tes 5sem de congés payés.

Méthode des 10% : 10% (563.81€ x 11 mois + 528.93€ + 751.75€) = 748.26€

Méthode de maintien de salaire : 50h x 5sem x 3€ = 750€

A peu de choses près, c'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Régularisation de mensu :

La date anniversaire est octobre. Et de octobre 2012 à la fin du contrat, tu auras travaillé 44sem - 3 sem (Noel et la semaine 10 et 18) = 41sem.

AU REEL, tu aurais dû percevoir 41sem x 50h x 3€ = 6150€

EN MENSU, tu auras perçu 563.81€ x 10 mois = 5638.10€

Tu as travaillé plus que ce que tu n'auras perçu, une régularisation de 6150€ - 5638.10€ = 511.90€ devra être versée en fin de contrat.

Salaire de juillet : 563.81€ de mensu. Les deux jours d'août feront parti du salaire de juillet. Ils finissent la semaine.

Congés payés acquis en fin de contrat :

Entre juin et la fin du contrat, tu auras encore travaillé 9sem + 5sem de CPs acquis fin mai = 14sem et tu auras acquis 14sem / 4sem x 2.5j = 9j de Cps, soit 1sem + 3j.

Méthode des 10% : 10% (563.81€ x 2 mois + 511.90€ de régul + 750€ de Cps) = 238.95€

Méthode de maintien de salaire : 9j = 1sem + 3j = (50h + 32.75h) x 3€ = 248.25€

Et c'est encore le maintien de salaire qui l'emporte.

Indemnité de rupture : Totalité des revenus perçus en net sans les frais d'entretien / 120, soit à peu près ... (24€ + 562.50€ x 12 mois + 510.20e + 563.81€ x 21 mois + 528.93€ + 600€ + 751.75€ + 750€ + 248.25€ + 511.90€) / 120 = 187.63€ si je n'ai rien oublié en route.

Tout ce qui apparait en rouge est ce qu'on doit te verser en fin de contrat.

:hello: Assmatine, j'ai refait les calculs et voici mes chiffres, peux-tu me dire ce que tu en penses
pour la fin de rupture contrat n° 1

Congés Payés acquis fin Mai 2013 :
Tu auras travaillé 45sem + 5sem de Cps acquises en mai 2012 = 50sem et tu auras donc acquis tes 5sem de congés payés.

Méthode des 10% : 10% (563.81€ x 11 mois + 528.93€ + 751.75€) = 748.26€ ok

Méthode de maintien de salaire : 50h x 5sem x 3€ = 750€
48.75h x 5sem x 3.10 € = 755.63 €

A peu de choses près, c'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Régularisation de mensu :

La date anniversaire est octobre. Et de octobre 2012 à la fin du contrat, tu auras travaillé 44sem - 3 sem (Noel et la semaine 10 et 18) = 41sem.
Date de début de contrat septembre 2010.
De septembre 2012 à la fin du contrat 48sem – 3sem(Noel+sem10 18)=45sem

AU REEL, tu aurais dû percevoir 41sem x 50h x 3€ = 6150€
45sem x 48.75h x 3.10 € = 6800.63 €

EN MENSU, tu auras perçu 563.81€ x 10 mois = 5638.10€
563.81 € x 11 mois = 6201.91€


Tu as travaillé plus que ce que tu n'auras perçu, une régularisation de 6150€ - 5638.10€ = 511.90€ devra être versée en fin de contrat.
6800.63€ -6201.91€ = 598.72€

Salaire de juillet : 563.81€ de mensu. Les deux jours d'août feront parti du salaire de juillet. Ils finissent la semaine.
( je n'ai pas 2 jours de + à me faire régler ?)

Congés payés acquis en fin de contrat :

Entre juin et la fin du contrat, tu auras encore travaillé 9sem + 5sem de CPs acquis fin mai = 14sem et tu auras acquis 14sem / 4sem x 2.5j = 9j de Cps, soit 1sem + 3j.ok

Méthode des 10% : 10% (563.81€ x 2 mois + 511.90€ de régul + 750€ de Cps) = 238.95€
(563.81€ x 2 mois + 598.72€ de régul + 755.63€ de Cps) = 248.20€

Méthode de maintien de salaire : 9j = 1sem + 3j = (50h + 32.75h) x 3€ = 248.25€
(48.75h + 32.75h) x 3.10 € = 252.65€

Et c'est encore le maintien de salaire qui l'emporte.

Indemnité de rupture : Totalité des revenus perçus en net sans les frais d'entretien / 120, soit à peu près ... (24€ + 562.50€ x 12 mois + 510.20e + 563.81€ x 21 mois + 528.93€ + 600€ + 751.75€ + 750€ + 248.25€ + 511.90€) 120 = 187.63€ si je n'ai rien oublié en route.

(24€ + 562.50€ x 11 mois + 510.20 € + 563.81€ X 21 mois + 528.93€ + 600€
+751.75€ + 755.63€ + 252.65€ + 598.72€ = 183.74€Tout ce qui apparait en rouge est ce qu'on doit te verser en fin de contrat.

Merci j'espère que je suis bien au bon endroit. Moi et l'ordi

Satine a écrit:

Assmatine, j'ai refait les calculs et voici mes chiffres, peux-tu me dire ce que tu en penses
pour la fin de rupture contrat n° 1

Congés Payés acquis fin Mai 2013 :
Tu auras travaillé 45sem + 5sem de Cps acquises en mai 2012 = 50sem et tu auras donc acquis tes 5sem de congés payés.

Méthode des 10% : 10% (563.81€ x 11 mois + 528.93€ + 751.75€) = 748.26€ ok

Méthode de maintien de salaire : 50h x 5sem x 3€ = 750€
48.75h x 5sem x 3.10 € = 755.63 €

A peu de choses près, c'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Oui, c'est vrai, c'est toi qui as raison, autant pour moi.

Citation :

Régularisation de mensu :

La date anniversaire est octobre. Et de octobre 2012 à la fin du contrat, tu auras travaillé 44sem - 3 sem (Noel et la semaine 10 et 18) = 41sem.
Date de début de contrat septembre 2010.
De septembre 2012 à la fin du contrat 48sem – 3sem(Noel+sem10 18)=45sem

AU REEL, tu aurais dû percevoir 41sem x 50h x 3€ = 6150€
45sem x 48.75h x 3.10 € = 6800.63 €

EN MENSU, tu auras perçu 563.81€ x 10 mois = 5638.10€
563.81 € x 11 mois = 6201.91€


Tu as travaillé plus que ce que tu n'auras perçu, une régularisation de 6150€ - 5638.10€ = 511.90€ devra être versée en fin de contrat.
6800.63€ -6201.91€ = 598.72€

Oui, mais non. Tu as fait un changement de mensu en octobre 2011, donc ta date anniversaire de contrat, c'est octobre. Donc on fait la régularisation à partir de octobre 2012. Donc là, je reste sur mes 511€ de régul.

Citation :

Salaire de juillet : 563.81€ de mensu. Les deux jours d'août feront parti du salaire de juillet. Ils finissent la semaine.
( je n'ai pas 2 jours de + à me faire régler ?)

Non car ils seront inclus dans la régularisation que j'aurai faite de octobre à la fin du contrat, donc du lundi 1er octobre 2012 au dimanche 4 août 2013.

Citation :

Congés payés acquis en fin de contrat :

Entre juin et la fin du contrat, tu auras encore travaillé 9sem + 5sem de CPs acquis fin mai = 14sem et tu auras acquis 14sem / 4sem x 2.5j = 9j de Cps, soit 1sem + 3j.ok

Méthode des 10% : 10% (563.81€ x 2 mois + 511.90€ de régul + 750€ de Cps) = 238.95€
(563.81€ x 2 mois + 511.90€ de régul + 755.63€ de Cps) = 239.52€

Méthode de maintien de salaire : 9j = 1sem + 3j = (50h + 32.75h) x 3€ = 248.25€
(48.75h + 32.75h) x 3.10 € = 252.65€

Et c'est encore le maintien de salaire qui l'emporte.

J'ai remplacé dans les 10% les 511€ de régul. Mais ça ne change rien c'est le maintien de salaire quand même qui l'emporte.

Citation :

Indemnité de rupture : Totalité des revenus perçus en net sans les frais d'entretien / 120, soit à peu près ... (24€ + 562.50€ x 12 mois + 510.20e + 563.81€ x 21 mois + 528.93€ + 600€ + 751.75€ + 750€ + 248.25€ + 511.90€) 120 = 187.63€ si je n'ai rien oublié en route.

(24€ + 562.50€ x 11 mois + 510.20 € + 563.81€ X 21 mois + 528.93€ + 600€
+751.75€ + 755.63€ + 252.65€ + 598.72€ = 183.74€Tout ce qui apparait en rouge est ce qu'on doit te verser en fin de contrat.

Merci j'espère que je suis bien au bon endroit. Moi et l'ordi

Ok, bon, voilà ...

:rere:
merci Assmatine, je pense que pour le contrat n° 1 ça roule.

Encore tous mes remeciements pour ton aide.
:thebest:

contrat n°1

Assmatine,

Dans la régul je trouve 558.03 € et pas 511,90 €
au réel : 41sem. x 48.75h x 3.10 € = 6196.13 €
en mensu : j'aurai perçu 563.81 € x 10 mois = 5638.10 €
soit 6196.13 € - 5638.10 € = 558.03 € :hein:

Dis moi ce qu'il en est. Merci bonne fin de week-end

Bonjour Satine. Oui, c'est vrai ... Bon, ben 558€ alors.

Assmatine,
merci pour ton aide me voici parée pour le contrat n° 1.
J'attends tes calculs pour le n° 2 à bientôt.