Calcul des conges en argent

Coucou

Je reviens vers vous avec mes pb de cp - maintenant c'est pour préparer le calcul en argent (calcul pour mai , meme j'aime bien commencer à l'avance pour tout bien comprendre)

Contrat de X en année complete jusqu'en septembre 2012 (26 sem. 44h et 26 sem. 55h)
PUIS en incomplete depuis octobre 2012 (36 sem ecole + 4 semaines 40h + 3 semaines 50h)


Entre juin 2012 et mai 2013 j'aurai travaillée (si j'ai bien calculé)

9 semaines à 55 h - 8 semaines à 44 h - 32 semaines à 8h - 1 semaine à 50h et 2 semaines à 40h

Th jusqu'en septempbre 2012 = 2.76 Net et depuis ocobre 2012 2.80 Net

Merci pour votre aide, je suis paumée dans le calcul

Je mets mon bonhomme de neige car ils e, ré-annoncent pour la semaine prochaine à la météo. Je prends un peu d'avance comme ça.

Alors en un an, tu auras donc travaillé 42sem. Tu as pris en compte aussi les semaines non travaillées mais payées dans ton calcul hein ? Parce que là, vu que tu étais en année complète jusque fin septembre, ça voudrait dire qu'il y a eu 10 semaines non travaillées entre octobre et fin mai ? C'est possible ça ?

On ne prends pas les semaines réellement travaillées, mais les semaines payées.

Ceci dit, je compte bien 17sem entre juin et septembre. Mais tu n'auras pas pris 5sem de vacances déjà entre octobre et mai. Donc comment peut-on arriver à 42sem ? Il y a un truc pas possible là.

Les dates de vacances des parents inscrites au contrat sont quand depuis ton passage à l'année incomplète ? Et quelles semaines n'as tu alors pas travaillé en plus ?

Bonjour ,

J'ai tout repris durant ce week - end
et voila il y a 43 semaines travaillées et payées + 4 sem de cp sur cette période.

en mai 2013 : 1 semaine de cp - mais compte pour 2013 - 2014



Je reprend tout en détail : (je t'ai mis toutes les semaines travaillées et payées + mes semaines de cp + les semaines abs de X)

juin 2012 : année complete 2 sem. à 55 h + 2 sem à 44h
juillet 2012 année comptete 2 sem à 55h + 2 sem à 44h
aout 2012 : année complte 1 sem à 55 h + 1 sem à 44
(+ 3sem cp 2 à 55 h + 1 à 44h)
septembre 2012 : année complète 1 à 55 h et 3 à 44h
octobre 2012 : passage en année imcomplete 3 sem à 8h
(+ 1 sem abs prévue 50h)
novembre 2012 : 1 sem à 40h +3 sem à 8h
décembre 2012 : 3 sem à 8 h
(+ 1 sem abs prévue 50 h + 1 sem cp sem à 40h)
janvier -février 2013 : 7 sem à 8h + 1 sem à 40h
mars - avril - mai 2013 : 1 sem à 50 h + 9 sem à 8h
(1 sem de cp pour la période 2013 -2014)

Il a été imposé sur le contrat : calcul des cp en moyenne pondérée sur l'année imcomplete

Mensu en année complete : 26 sem x 44h + 26 sem x 55h
Mensu en année imcomplete : 36 sem x 8 h + 4 sem x 40 h + 3 sem x 50h

Autre infos : les parents mes payent une régul de cp de 31.94 € net de octobre jusqu'en mai 2013

J'espère que cela repond à tes questions A + et merci

la costise est partie ce matin

ka30

En moyenne pondérée ? T'as voulu faire simple là ?

Et c'est un contrat fratrie.

Bon de toutes façon, vu que les vacances s'acquièrent par employeur, tu auras travaillé tes 43sem + 4sem = 47sem et tu auras acquis tes 5 sem de congés.

En maintien de salaire ça te ferait donc ...

Alors la moyenne pondérée, (26sem x 44h + 26sem x 55h) / 52sem = 49.50h par semaine pour l'un et ...

(36 sem ecole x 8h + 4 semaines 40h + 3 semaines 50h) / 43sem = 13.91h par semaine

Donc un total de (45h x 2.80€ + 13.91h x 2.80€ + 4.5h x 3.50€) x 5 sem = 903.49€ de CPs. Mais tu es perdante au vu de la méthode utilisée. Enfin bon.

Alors maintenant, vu que d'un côté c'est année complète et de l'autre année incomplète ... heu ... si tu veux, il y a (45h x 2.80€ + 4.5h x 3.50€) x 5 sem = 708.75€ inclus dans la mensu. Et encore, non, car avec la moyenne pondérée, ça n'est même pas le cas. Donc 708.75€ / 30j de Cps = 23.625€ par jour de congé pris.

Donc à chaque fois que tu seras en vacances, il faudra déduire tes jours de travail et les remplacer par le montant des jours de congés. ça n'est même pas un maintien de salaire normal.

Et pour le contrat année incomplète, ben ça fera 13.91h x 2.80€ = 38.95€ à rajouter à ta mensu en juin. Soit une misère au vu de la méthode utilisée.

Oui c'est un contrat fratrie - le bebe est en année complete donc de toute façon j'acquiers durant les années avenir mes 30 jours pour les 2 contrats

Et je sais mais les PE sont du genre pourquoi faire simple quand on faire compliqué ?

Je vais voir si je comprend tout et je reviens

A tout à l'heure

si j'ai tout compris

en juin je rajoute 13.91 h x 2.80 x 5 sem

Et pour l'autre partie je déduie une journée pour la remplacer par la valeur du congé en argent .

C'est bien ce que je disais quand ils ont changé le contrat, il serai rester en année complete tout le monde était gagant et beaucoup moins le bazar pour rester polie

mais en comparant avec les 10% =402 €(en simulation)


Je vais un exemple : en congé du 29 avril au 5 mai 2013 (5 jours à 10 h à déduire)

mensu 145 € net

145 - (45 x 2.80 + 5 x 3.50 ) + (23.63 x 5) = 119 de salaire net

Oui mais si tu avais pris le maintien de salaire normal, à savoir que pendant les vacances scolaires tu te faisais payer 44 ou 55h ... Là, avec ta moyenne, tu ne te fais payer que 13h ... T'as vu la différence ?

je sais mais je n'ai pas le choix lors de l'avenant car les pe estmait anormal de me payer 50h ou 40h et comme il y a le bebe annee complete et que le telephone ne sonne pas beaucoup , j'ai preferer accepter mais maintenant je ne me laisserai plus faire (c'est les meme que sur le post ou je vais exploser = parent qui prennent la grosse tete car ils se disent patron ).

D'ailleurs j'ai signer un engagement reciproque pour début octobre et avec mes conditions et les pe n'ont rien dit

!coucou

Hier , j'ai rencontrer une collègue, nous parlions calcul cp.

Elle me disait qu'elle avait sur un contrat plusieurs plage horaire donc une amie comptable lui a dit qu'il fallait appliqué la methode du 26ème pour le maintien de salaire (et non la moyenne pondéré des heures effectué) et comparé avec la methode de 10% prendre le plus avantageux

Prendre le salaire brut /26 x 30 jours de cp = rémunération de cp en maintien de salaire (car il faut se baser sur les données du contrat les plus récente et ceux valable pour tous les salariés de france et de navarre car ceux sont des regles comptables)



bonne journée

Oui, mais les salariés lambda ne connaissent pas les années incomplètes ... il n'y a que chez nous que ça existe, donc ce calcul du 26e ne peut s'appliquer qu'en année complète, et dans ce cas, il reviendrait au même que le calcul que je fais habituellement. Mais en année incomplète, on ne peut pas utiliser cette règle là.