calcul congés payés de L

Coucou, ba voilà j'arrive avec mes calculs............je vais faire un post par enfant car j'ai que des trucs différents !!

Rappel moi juste ce qu'il te faut comme élément pour faire le calcul.

J'ai fait la méthode des 10%

42 semaines travaillées entre juin 2014 et mai 2015
Donc 42 / 4 x 2.5 = 26.25 de joours acquis (c'est ça)

Salaires brut
Juin 443.29
Juillet 443.29
Aout 520.31
Septembre 609.82
Octobre 443.29
Novembre 443.29
Decembre 443.29
Janvier 444.15
février 444.15
Mars 444.15
Avril 444.15
Mai 444.15
soit un total de 5567.33 €
10% des salaires = 556.73 / 12 = 46.40 € (règlement par mois à partir de juin 2015)

Méthode de maintien du salaire

Suis perdue..................

Il faut que je te donne quoi ?
Mon calcul de salaire de base. mes congés et les congés des parents ?
et puis quoi encore ?

Merci beaucoup.

Encore moi, je me suis penché sur mon cas ce matin, et avec l'autre méthode je trouve 52.15 € par mois (au 1/12°), j'explique :

De juin 2014 à mai 2015, 52 sem travaillées - 3 semaines congés été - 2 semaines en cours d'année soit 47 semaines

47 semaines / 4 semaines x 2.5 jours = 29.37 jours de cp

29.37 (arrondis à 29) jours de congés payés c'est 4 semaines + 5 jours soit : (4 sem x 29h00 + 9.50 x 5 jours) x 3 = 490.50€

congé sup : 2 jours pour fractionnement congés été + 2 jours par enfants de - 15 ans soit 2+6 = 8
490.50/29 jours de base x 8 jours supp = 135.31 €

le calcul au 1/12° : (490.50 € + 135.31 €) / 12 mois = 52.15 € à ajouter tous les mois à la mensu entre juin 2015 et mai 2016

soit une mensu de 341.07 + 52.15 € = 393.22 €

ohhhhhhhhhhhhhhhhh dis moi que j'ai bon !!! s'teuplait ! s'teuplait !!!

bizouilles et merci

cecile a écrit:: Coucou, ba voilà j'arrive avec mes calculs............je vais faire un post par enfant car j'ai que des trucs différents !!

Rappel moi juste ce qu'il te faut comme élément pour faire le calcul.

J'ai fait la méthode des 10%

42 semaines travaillées entre juin 2014 et mai 2015
Donc 42 / 4 x 2.5 = 26.25 de joours acquis (c'est ça) oui et même 27 car on arrondit

Salaires brut
Juin 443.29
Juillet 443.29
Aout 520.31
Septembre 609.82 pourquoi ce mois ci est-il très supérieur aux autres ?
Octobre 443.29
Novembre 443.29
Decembre 443.29
Janvier 444.15
février 444.15
Mars 444.15
Avril 444.15
Mai 444.15
soit un total de 5567.33 €
10% des salaires = 556.73 / 12 = 46.40 € (règlement par mois à partir de juin 2015)

Donc tu es en année incomplète ? si oui, sur combien de semaines annuelles ?

Méthode de maintien du salaire

Suis perdue..................

Il faut que je te donne quoi ?
Mon calcul de salaire de base. mes congés et les congés des parents ?

et puis quoi encore ?

Merci beaucoup.

Oui, tes dates de congés, uniquement avec le nombre de semaines annuelles.
Le début de ton contrat : juin 2014 avec ou sans adaptation ?
La fin du contrat ?

Bon pour l'instant c'est tout

:hello: Je te vois Invité

cecile a écrit:: Encore moi, je me suis penché sur mon cas ce matin, et avec l'autre méthode je trouve 52.15 € par mois (au 1/12°), j'explique :

De juin 2014 à mai 2015, 52 sem travaillées - 3 semaines congés été - 2 semaines en cours d'année soit 47 semaines désolée mais je ne comprends pas vraiment ! c'est un contrat en année complète ? et tes trois semaines d'été semblent d'après ton salaire ne pas avoir été déduit ! c'est quoi ces 2 semaines en cours d'année ? congés sans solde ? congés que tu t'es fait payé avant l'heure ?

47 semaines / 4 semaines x 2.5 jours = 29.37 jours de cp - si ton calcul était bon, il te faudrait arrondir à 30 jours, du coup, tu n'as pas droit aux jours pour enfants de moins de 15 ans

29.37 (arrondis à 29) jours de congés payés c'est 4 semaines + 5 jours soit : (4 sem x 29h00 + 9.50 x 5 jours) x 3 = 490.50€

congé sup : 2 jours pour fractionnement congés été + 2 jours par enfants de - 15 ans soit 2+6 = 8
490.50/29 jours de base x 8 jours supp = 135.31 €

euh, là encore, tu ne peux pas avoir des jours pour fractionnement sur des congés que tu n'as pas acquis

le calcul au 1/12° : (490.50 € + 135.31 €) / 12 mois = 52.15 € à ajouter tous les mois à la mensu entre juin 2015 et mai 2016

soit une mensu de 341.07 + 52.15 € = 393.22 €

ohhhhhhhhhhhhhhhhh dis moi que j'ai bon !!! s'teuplait ! s'teuplait !!!

bizouilles et merci

bon réponds déjà à mes questions sur ton premier post, parce que là j'avoue, tu m'as un peu embouillé

:hello: Je te vois Invité

Coucou, merci de te pencher sur mon cas.

C'est pas une fin de contrat du tout, c'est juste pour le calcul de mes congés payés de juin 2014 à mai 2015 à me faire payer à partir de juin 2015 sur mon salaire.

Alors pour le mois de septembre 2014, je ne sais pas, je viens de vérifié sur pagemploi et je ne comprends pas du tout.

Ensuite au sujet des congés, c'est bien des congés acquis, puisque je suis en contrat avec L depuis sept 2012.

Mon calcul de salaire de base est 3€ x 29h00 x 47 semaines / 12 = 341.07 € net

Mes vacances :
AOUT 2014
Du lundi 11 AOUT 2014 au dimanche 31 AOUT 2014 soit 17 jours

DECEMBRE 2014
Du lundi 21 décembre 2014 au dimanche 28 décembre 2014 soit 5 jours

AVRIL 2015
Du lundi 27 avril 2015 au dimanche 3 MAI 2015 soit 5 jours

Le 21 avril est un jour à récupéré (lundi de pâques) : récupération le vendredi 28 février 2014
Le 25 décembre est un jour à récupéré : récupération le lundi 3 mars 2014

Le congé d’été étant de moins de 4 semaines, il ouvre droit à 2 jours de congés pour fractionnement qui seront pris :
- Le vendredi 15 MAI 2015

- Le lundi 23 FEVRIER 2015

CONGES PARENTS :
du 15/12/2014 au 19/12/2014 soit une semaine
du 06/03/2015 au 6/03/2015 soit une semaine

j'espère que j'ai répondu aux questions. Merci en tout cas. Bisous

C

Désolée, Cécile mais un contrat sur 47 semaines ça n'existe pas ! il s'agit alors d'un contrat en année complète et tu es payée normalement pendant tes vacances quand tu les acquis (ce qui est donc ton cas puisque contrat de plus d'un an !

Comment ont été calculées tes mensualités ?
Comment t'es tu fait payée les années précédentes ?

Là, vraiment j'ai du mal à tout comprendre.

Tu n'aurais pas dû appliquer le paiement par 12ème

Comment faire maintenant ? je sais pas trop en fait !

Sauf peut-être continuer jusqu'à la fin - tu penses que ce contrat va se terminer quand ?

cecile a écrit:: Coucou, merci de te pencher sur mon cas.

C'est pas une fin de contrat du tout, c'est juste pour le calcul de mes congés payés de juin 2014 à mai 2015 à me faire payer à partir de juin 2015 sur mon salaire.

Alors pour le mois de septembre 2014, je ne sais pas, je viens de vérifié sur pagemploi et je ne comprends pas du tout.

Ensuite au sujet des congés, c'est bien des congés acquis, puisque je suis en contrat avec L depuis sept 2012.

Mon calcul de salaire de base est 3€ x 29h00 x 47 semaines / 12 = 341.07 € net

Mes vacances :
AOUT 2014
Du lundi 11 AOUT 2014 au dimanche 31 AOUT 2014 soit 17 jours

DECEMBRE 2014
Du lundi 21 décembre 2014 au dimanche 28 décembre 2014 soit 5 jours ok

AVRIL 2015
Du lundi 27 avril 2015 au dimanche 3 MAI 2015 soit 5 jours ok

Le 21 avril est un jour à récupéré (lundi de pâques) : récupération le vendredi 28 février 2014 Pourquoi ? tu as travaillé ? et ça figure dans ton contrat que tu ne travailles pas les jours fériés ?

Le 25 décembre est un jour à récupéré : récupération le lundi 3 mars 2014 Si tu n'as décompté que 5 jours sur cette semaine de congés, tu n'as pas à récupérer

Le congé d’été étant de moins de 4 semaines, il ouvre droit à 2 jours de congés pour fractionnement qui seront pris : oui
- Le vendredi 15 MAI 2015

- Le lundi 23 FEVRIER 2015

CONGES PARENTS :
du 15/12/2014 au 19/12/2014 soit une semaine
du 06/03/2015 au 6/03/2015 soit une semaine
Donc ça serait bien un contrat en année incomplète ? donc la mensu devait être calculée sur 45 semaines et non 47 !

j'espère que j'ai répondu aux questions. Merci en tout cas. Bisous

C

:hello: Je te vois Invité

sourceline a écrit:

Désolée, Cécile mais un contrat sur 47 semaines ça n'existe pas ! il s'agit alors d'un contrat en année complète et tu es payée normalement pendant tes vacances quand tu les acquis (ce qui est donc ton cas puisque contrat de plus d'un an !

je comprends rien, 52 - mes 5 semaines ça fait bien 47. Après les parents ont pris des vacances qui n'étaient pas prévus au contrat, ce qui fait effectivement 45 semaines de garde. ce que je ne comprends pas c'est que ce calcul date du 1er sept 2013, donc l'année dernière pour la régul des congés payés c'était déjà comme çà.

Comment ont été calculées tes mensualités ?

ma mensualité est la suivante : 3 x 29 x 47 / 12 soit 341.07 € net

Comment t'es tu fait payée les années précédentes ?

, la première année nous étions sur 36 semaines soit 2.81 x 40 x 36 / 12

la deuxième (depuis sept 2013) nous étions sur 47 semaines soit 3 x 29 x 47 / 12 et depuis nous sommes comme ça.

Là, vraiment j'ai du mal à tout comprendre.

Tu n'aurais pas dû appliquer le paiement par 12ème

Ba pourquoi ? il faut bien que je me fasse payer mes congés acquis des années passées ?

Comment faire maintenant ? je sais pas trop en fait !

Sauf peut-être continuer jusqu'à la fin - tu penses que ce contrat va se terminer quand ?

je penses que ce contrat passera en contrat peri scolaire en septembre.

Désolé, je sais que c'est pas facile pour toi toutes ces questions de calculs.

cecile a écrit:: Coucou, merci de te pencher sur mon cas.

C'est pas une fin de contrat du tout, c'est juste pour le calcul de mes congés payés de juin 2014 à mai 2015 à me faire payer à partir de juin 2015 sur mon salaire.

Alors pour le mois de septembre 2014, je ne sais pas, je viens de vérifié sur pagemploi et je ne comprends pas du tout.

Ensuite au sujet des congés, c'est bien des congés acquis, puisque je suis en contrat avec L depuis sept 2012.

Mon calcul de salaire de base est 3€ x 29h00 x 47 semaines / 12 = 341.07 € net

Mes vacances :
AOUT 2014
Du lundi 11 AOUT 2014 au dimanche 31 AOUT 2014 soit 17 jours

DECEMBRE 2014
Du lundi 21 décembre 2014 au dimanche 28 décembre 2014 soit 5 jours ok

AVRIL 2015
Du lundi 27 avril 2015 au dimanche 3 MAI 2015 soit 5 jours ok

Le 21 avril est un jour à récupéré (lundi de pâques) : récupération le vendredi 28 février 2014 Pourquoi ? tu as travaillé ? et ça figure dans ton contrat que tu ne travailles pas les jours fériés ? non j'ai pas travaillé, c'est assmatine qui m'avait dit que le lundi de paques et le 25/12 étaient des jours à récupérés.

Le 25 décembre est un jour à récupéré : récupération le lundi 3 mars 2014 Si tu n'as décompté que 5 jours sur cette semaine de congés, tu n'as pas à récupérer
Pareil que le lundi de paques, je ne comprends pas. je suis perdu si un jour c'est blanc et ensuite noir !

Le congé d’été étant de moins de 4 semaines, il ouvre droit à 2 jours de congés pour fractionnement qui seront pris : oui
- Le vendredi 15 MAI 2015

- Le lundi 23 FEVRIER 2015

CONGES PARENTS :
du 15/12/2014 au 19/12/2014 soit une semaine
du 06/03/2015 au 6/03/2015 soit une semaine
Donc ça serait bien un contrat en année incomplète ? donc la mensu devait être calculée sur 45 semaines et non 47 !
c'était des congés non prévu à la base. c'est les parents qui ont décidé de ne pas me mettre l'enfant.

j'espère que j'ai répondu aux questions. Merci en tout cas. Bisous

C

oups j'ai fait envoyé !!! je voulais te dire merci et mes réponses sont en verts.

Bisous

alors première lecture très rapide : tu aurais dû faire un contrat en année complète et lorsque tu étais en congés être payé dès que tes congés étaient acquis

Si les parents ont pris des congés non prévus, ce n'est pas de ton fait donc pas de recalcul à faire

Pour les jours fériés, s'ils sont acquis (plus de 3 mois d'ancienneté) tu décomptes par exemple 5 jours de CP pour une semaine prise (donc le 6ème jour reste dans ces CP à prendre) - sauf si tu avais indiqué que tu travaillais les jours fériés.

Tu aurais donc du calculer ta mensu comme ça :
3€ x 29h00 x 52 semaines / 12 = 377 net

Quand tu as pris tes congés...

oups, je dois m'absenter. relis déjà ça et je viens compléter ensuite

:hello: Je te vois Invité

Ok, prends ton temps, je suis désolé.

Donc je résume, de juin 2014 à mai 2015 j'ai été payé comme ça :

3 x 29 x 47 / 12 = 340.75 € de base mensuel net
38.86 € de congés payés
soit un total mensuel de base de 379.61 €

Toi, tu me dis que j'aurais du faire 3 x 29 x 52 / 12 = 377 €
Et me faire payé mes congés au fur et à mesure que je les prenaient ?
Mais c'est quand même plus simple pour tout le monde de les faire payés mensuellement.

pardon, mais je suis perdu !!! et dire que j'en encore E et E et R à faire !! pffffffffffff

Me revoilà, j'avoue que ton cas n'est pas facile Cécile !

donc, pour la première année, je ne sais pas ce que vous avez fait, donc on ne va parle que de la dernière.

Je persiste, vous aviez en septembre 2013 prévu que vos congés étaient pris ensemble donc les 5 semaines de congés font que le contrat aurait dû être calculé comme je te l'ai dit précédemment, sur 52 semaines avec cp inclus dans ton contrat.

Bon, vous avez fait un contrat en année incomplète en déduisant ces 5 semaines mais les semaines supplémentaires prises par les parents n'étaient pas prévues au départ, donc ce sont des absences imprévues et selon notre convention, tu ne dois pas les déduire !

cecile a écrit:: Ok, prends ton temps, je suis désolé.

Donc je résume, de juin 2014 à mai 2015 j'ai été payé comme ça :

3 x 29 x 47 / 12 = 340.75 € de base mensuel net
38.86 € de congés payés
soit un total mensuel de base de 379.61 €

Comment ont été calculé ces 38.86 ?

Toi, tu me dis que j'aurais du faire 3 x 29 x 52 / 12 = 377 € OUI

Et me faire payé mes congés au fur et à mesure que je les prenaient ? non, ce n'est pas ce que j'ai dit : ta base c aurait dû être 377 € et tu aurais dû donc continué à être payé 377 euros même pendant tes vacances, ce qui m'étonne c'est que ton calcul fait ressortir un montant supérieur !

Mais c'est quand même plus simple pour tout le monde de les faire payés mensuellement. (ben, c'est le principe des années incomplètes quand on a plus de 5 semaines PREVUES d'absence de l'enfant)

Non non, je ne te dis pas que tes congés auraient dû être payés au fur et à mesure mais que lorsque tu es en congé tu es payée comme si tu travaillais (sauf les indemnités) à la condition de les avoir acquis. Si tu as travaillé une année complète avant cette dernière, tu as dû acquérir tes 30 jours donc à partir du 1er mai tous tes congés sont payés. Est-ce que je suis claire là ?

pardon, mais je suis perdu !!! et dire que j'en encore E et E et R à faire !! pffffffffffff

Tu me dis également que la première année vous étiez sur 36 semaines, ce qui veut dire que là vous aviez un contrat en année incomplète ? et donc, si c'est le cas, tu as acquis pendant cette première année 2.5 jours de congés par période de 4 semaines travaillées - Avez vous fait ce calcul ? Si c'est Assmatine qui te l'a fait, pas de soucis c'est bon !

Et pour la seconde année vous aviez prévu de modifier ce contrat en travaillant 47 semaines ? Avez vous fait un avenant ? un calcul de la fin de première année ?

Si tu veux rester dans l'optique de ton contrat (erroné, je te le rappelle) alors tu peux prendre 10 % de toutes les sommes payées pendant ces 47 semaines et soit te les faire payer par 12ème à partir de juin comme tu as fait l'année dernière,soit au moment de tes vacances, soit en maintien de salaire pendant ta prise effective de vacances.

Ne déduis rien des semaines prises en plus par les parents, elles n'étaient pas prévues -oui, je sais je me répète !

Et pour tes congés acquis, tu as maintenant acquis tes 30 jours et tu dis avoir pris 27 jours, il te reste donc 3 jours à prendre + les 2 jours pour fractionnement mais il est trop tard pour les prendre.

Est-ce que tu vas t'en sortir avec ces derniers éléments ?

J'espère que pour tes autres contrats, tu n'as pas fait les mêmes erreurs :)

Ah je reviens sur les jours fériés : quand tu prends une semaine de congés avec un jour férié dedans, tu ne décomptes que 5 jours de congés et non 6, c'est dans ce sens ou je parle de pas besoin de récupérer, tu as bien ce jour qui te reste à prendre - effectivement, toi tu parles de récup parce que tu penses semaine de 6 jours donc un jour à récupérer, c'est la même chose en fait ! Ne te prends pas la tête ,c'est pas un jour noir un jour blanc c'est pareil ! lol

J'espère vraiment que tout est clair pour toi.

Sinon, je sais que Assmatine va venir ici jeter un coup d'oeil et si mes explications ne sont pas claires, elle va reprendre tout ça.

:hello: Je te vois Invité

sourceline a écrit:

Me revoilà, j'avoue que ton cas n'est pas facile Cécile !

donc, pour la première année, je ne sais pas ce que vous avez fait, donc on ne va parle que de la dernière.

Je persiste, vous aviez en septembre 2013 prévu que vos congés étaient pris ensemble donc les 5 semaines de congés font que le contrat aurait dû être calculé comme je te l'ai dit précédemment, sur 52 semaines avec cp inclus dans ton contrat.

Bon, vous avez fait un contrat en année incomplète en déduisant ces 5 semaines mais les semaines supplémentaires prises par les parents n'étaient pas prévues au départ, donc ce sont des absences imprévues et selon notre convention, tu ne dois pas les déduire !

OK j'ai tout compris là !!

cecile a écrit:: Ok, prends ton temps, je suis désolé.

Donc je résume, de juin 2014 à mai 2015 j'ai été payé comme ça :

3 x 29 x 47 / 12 = 340.75 € de base mensuel net
38.86 € de congés payés
soit un total mensuel de base de 379.61 €

Comment ont été calculé ces 38.86 ?
nous avions (enfin plutôt elle) avaient fait le calcul avec Assmatine. Voilà ce qui à été fait :

Veuillez trouver ci-dessous la régularisation de mes congés payés à la date du 31 mai 2014.

De juin 2013 à mai 2014, 52 semaines travaillées – 12 semaines de maladie – 8 semaines en été – 2 semaines en cours d’année + 4 semaines acquises fin mai 2014. Soit 34 semaines travaillées.

34 semaines / 4 semaines x 2.5 jours = 22 jours de congés payés.

22 jours de congés payés c’est 3 semaines + 4 jours, soit (3sem x28h50+9.50x3jours) x 3 € = 342 €

Congés supplémentaires : 2 jours pour fractionnement congés d’été + 2 jours par enfants de moins de 15 ans soit 2 + 6 = 8.
342€ / 22 jours de base x 8 jours supp = 124.36 €

Le calcul au 1/12° : (342€ + 124.36€) / 12 mois = 38.86€ à ajouter tous les mois à la mensualisation entre juin 2014 et mai 2015.

Soit une mensualisation de : 341.07 € + 38.86 € = 379.83 €

Toi, tu me dis que j'aurais du faire 3 x 29 x 52 / 12 = 377 € OUI

Et me faire payé mes congés au fur et à mesure que je les prenaient ? non, ce n'est pas ce que j'ai dit : ta base c aurait dû être 377 € et tu aurais dû donc continué à être payé 377 euros même pendant tes vacances, ce qui m'étonne c'est que ton calcul fait ressortir un montant supérieur !

Mais c'est quand même plus simple pour tout le monde de les faire payés mensuellement. (ben, c'est le principe des années incomplètes quand on a plus de 5 semaines PREVUES d'absence de l'enfant)

Non non, je ne te dis pas que tes congés auraient dû être payés au fur et à mesure mais que lorsque tu es en congé tu es payée comme si tu travaillais (sauf les indemnités) à la condition de les avoir acquis. Si tu as travaillé une année complète avant cette dernière, tu as dû acquérir tes 30 jours donc à partir du 1er mai tous tes congés sont payés. Est-ce que je suis claire là ?
OUI compris chef ! en somme, il vaux mieux des année complète, c'est beaucoup plus simple !

pardon, mais je suis perdu !!! et dire que j'en encore E et E et R à faire !! pffffffffffff

Tu me dis également que la première année vous étiez sur 36 semaines, ce qui veut dire que là vous aviez un contrat en année incomplète ? et donc, si c'est le cas, tu as acquis pendant cette première année 2.5 jours de congés par période de 4 semaines travaillées - Avez vous fait ce calcul ? Si c'est Assmatine qui te l'a fait, pas de soucis c'est bon ! oui c'était également Assmatine

Et pour la seconde année vous aviez prévu de modifier ce contrat en travaillant 47 semaines ? Avez vous fait un avenant ? un calcul de la fin de première année ? Oui, il y a eu un avenant, et oui assmatine avait fait le necessaire

Si tu veux rester dans l'optique de ton contrat (erroné, je te le rappelle)oups ! alors tu peux prendre 10 % de toutes les sommes payées pendant ces 47 semaines et soit te les faire payer par 12ème à partir de juin comme tu as fait l'année dernière,soit au moment de tes vacances, soit en maintien de salaire pendant ta prise effective de vacances.

Ne déduis rien des semaines prises en plus par les parents, elles n'étaient pas prévues -oui, je sais je me répète !ok

Et pour tes congés acquis, tu as maintenant acquis tes 30 jours et tu dis avoir pris 27 jours, il te reste donc 3 jours à prendre + les 2 jours pour fractionnement mais il est trop tard pour les prendre. tant pis

Est-ce que tu vas t'en sortir avec ces derniers éléments ? vais essayé !

J'espère que pour tes autres contrats, tu n'as pas fait les mêmes erreurs :) ba je vais regarder de ce pas !!

Ah je reviens sur les jours fériés : quand tu prends une semaine de congés avec un jour férié dedans, tu ne décomptes que 5 jours de congés et non 6, c'est dans ce sens ou je parle de pas besoin de récupérer, tu as bien ce jour qui te reste à prendre - effectivement, toi tu parles de récup parce que tu penses semaine de 6 jours donc un jour à récupérer, c'est la même chose en fait ! Ne te prends pas la tête ,c'est pas un jour noir un jour blanc c'est pareil ! lol ok !

J'espère vraiment que tout est clair pour toi. C'est super ce que tu fais, mille merci.

Sinon, je sais que Assmatine va venir ici jeter un coup d'oeil et si mes explications ne sont pas claires, elle va reprendre tout ça.

Je vais encore être "ch..te", mais du coup je fais quoi ?
- je prends 10 % des salaires perçus (de juin 2014 à mai 2015) je divise par 12 je me fait payé à partir de juin 2015 ?

Ce que j'ai retenu en tout cas que les contrat sur année compléte sont quand même vachement mieux !!!!!!

encore merci mille fois. Maintenant, je vais ouvrir des post pour mes autres contrats et je te soumettrais si tu veux bien, parce que .................. suis un peu (oui ok, beaucoup) nulle.

Je regarderai ça la semaine prochaine. Ce week-end je ne suis pas là.

ok, pas de soucis. moi non plus ............je suis de mariage

bisous et merci

coucou,

tu as pu voir ce que je devais faire ou pas ?

Demain, je vais faire mes autres contrats..................j'ai peur non

merci

Bonjour cécile. Tu as fait ton calcul sur 47 semaines, normalement il ne faut pas. En plus, d'après ce que je lis c'est 5 semaines en moins des parents ? ça veut dire que ta mensu aurait dû être en année incomplète sur 42sem. Là, tu fais payer des Cps entiers depuis le début alors que tu ne peux pas acquérir 5 semaines pleines en ne travaillant que 42 semaines par an. Faudra me repréciser tout ça.

Sinon, si tes 5 semaines sont bien acquises, ça te fait 5sem x 29h x 3€ = 435€ de Cps en maintien de salaire à te faire payer

+ 435€ / 30j x 2j sups = 29€ pour les 2j sups pour fractionnement.

Par contre, justement, pour la pose des ces jours. Il faut les mettre à la fin de l'année de référence. Pas dedans entre tes congés principaux. Donc là, tes 2j sups tombent en mai. Et tes jours isolés sont des congés de base. C'est un détail qui ne change rien aux calculs, mais il fallait le souligner.

Admin a écrit:: Bonjour cécile. Tu as fait ton calcul sur 47 semaines, normalement il ne faut pas. ok, pas de soucis, je refait plus ça pour les prochains. En plus, d'après ce que je lis c'est 5 semaines en moins des parents ? Non, moi j'ai mes 5 semaines et eux en ont deux soit 7 semaines en moins. ça veut dire que ta mensu aurait dû être en année incomplète sur 42sem. pourquoi 42 ? c'est pas 46 ? (52 - 5 - 2) c'est à dire qu'au moment de la signature du contrat, les parents m'ont dit qu'ils prenaient les même congés que moi ! Là, tu fais payer des Cps entiers depuis le début alors que tu ne peux pas acquérir 5 semaines pleines en ne travaillant que 42 semaines par an. Faudra me repréciser tout ça.

Sinon, si tes 5 semaines sont bien acquises, ça te fait 5sem x 29h x 3€ = 435€ de Cps en maintien de salaire à te faire payer

+ 435€ / 30j x 2j sups = 29€ pour les 2j sups pour fractionnement.

Par contre, justement, pour la pose des ces jours. Il faut les mettre à la fin de l'année de référence. Pas dedans entre tes congés principaux. Donc là, tes 2j sups tombent en mai. Et tes jours isolés sont des congés de base. C'est un détail qui ne change rien aux calculs, mais il fallait le souligner.

ok, en tout cas, mille Merci. Donc en gros si je résume : les années complètes sont beaucoup plus simple car il n'y a pas de calculs à faire chaque fin mai.

Les années complètes ne sont pas plus simples. Les Cps sont inclus en maintien de salaire, mais des fois, c'est quand même les 10% qui l'emportent et là il faut remplacer les Cps inclus dans la mensu en maintien de salaire par les Cps calculés en 10%.
Ensuite, il faut aussi prendre en compte qu'en année complète, il vaut mieux calculer les Cps au moment de les prendre, pas fin mai car si ta mensu change en cours de route, ça peut changer la donne et rendre les 10% plus intéressant (surtout quand d'un temps plein tu passes à un contrat périscolaire) ou faire augmenter ou baisser le maintien de salaire.

Donc pour l'instant, il n'y a pas de changement, donc ton maintien de salaire est la méthode la plus avantageuse. Mais si ta mensu venait à baisser dans l'année, faudrait refaire le point sur les prochains CPs à poser.

Là, finalement, tu aurais dû faire ta mensu sur 45 semaines, donc en principe tes 5 semaines sont acquises sans souci. Donc pas de régularisation tordue à faire. Te casse pas plus la tête pour ça.

je reviens vers vous les filles car je ne sais pas quoi faire du coup !

Est ce que j'applique la méthode des 10 % aux parents ?
Soit 10 % de 5567.33 € (salaires brut de juin 2014 à mai 2015) = 556.73 € / 12 = 46.40 € par mois à partir de juin 2015

Soit : 5 sem x 26h x 3€ = 435 €
+ 435/30j x 2j sup = 29 €
435 + 29 = 464/12 = 38.67 € par mois à partir de juin 2015

Il y a quand même une sacrée différence ! Moi j'appliquerais les 10 %

Je sais, je suis pas marrante, mais j'aime comprendre et là, ba j'y arrive pas. Et puis j'ai pas trop là tête à ça avec les événements du moment.

Merci merci beaucoup !

Bisous

Il faut remplacer les 464€ de Cps inclus dans ta mensu par les 556.73€ + (556.73€ / 30j x 2j sups) = 37.12€ ==> 593.85€ de Cps en 10% (les Cps sups sont inclus dans les deux méthodes ici).

Donc tu sais qu'une semaine de vacances en 10% = 593.85€ / 5sem = 118.77€

Donc à chaque fois que tu prends une semaine de vacances dans l'année, tu déduis de ton salaire 26h x 3€ = 78€ et tu ajoutes à la place 118.77€.

Au final, quand tu seras en vacances, ton mois sera plus important que le montant de ta mensu. Tu comprends ?

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