Année incomplète et cp

Bonjour
J'ai encore du mal avec les calculs
j'ai rdv demain avec une maman pour le mois de février a fin aout
donc sa serrais pour une année incomplète,
30 semaine et 27 reelement travaillée

tarif horaire 3.75
entretien 3.10
d'apres mes calcul
tarif de la mensu 347.14 par mois
entretient du mois 35.87
et cp par mois 34.71

total 417.73

je oids faire payer les cp touts les mois en année incomplète ?
tout en sachant que je prend 3 semaines de cp en aout du 12 au 31 aout
j'aurais acquis 15 jrs + 2 jours pour enfant de moins de 15 ans si je me trompe pas. ,


merci

RE
desolée je viens de recalculer et le me suis trompe, enfin je pense
calcul
3.75 t, horairex24 hrsx28 semaines/7mois = 360 tarif mensuel
cp 36 euro par mois et frais entretien 37.20 total 433.20 par mois travaillées ?
??????
j'espere que mon calcul et bon ...
:grrr4:

:stop: Stop !

Heu ... bonjour d'abord.

Alors même si le contrat ne dure que quelques mois, CDI obligatoire, donc mensu sur 12 mois obligatoire aussi.

Je suppose qu'après tes vacances, tu n'auras plus l'enfant. Donc les parents, le 29/7, devront te licencier pour que la fin du contrat s'opère juste pour le 11/08.

Tu te mets en année complète, puisque tu n'as que tes vacances dans cette période qui tombent et mensu = (3.75€ x nbre d'heures de travail par semaine x 52sem) / 12 mois = ???

Tu comptes travailler combien d'heures par semaine ?

Maintenant, les frais d'entretien, ça ne se mensualise pas ! ça ne se compte que lorsque l'enfant est présent. Donc chaque fin de mois on fait le compte et on ajoute au salaire.

Pour les CPs, on ne les fait pas payer tous les mois dès le début. Non, c'est illégal ! On les calcule toutes les fins mais et on se les fait payer l'année suivante quand tu prends tes vacances, donc là, en août. Mais comme le contrat sera terminé avant, tu te feras payer tous tes CPs acquis en fin de contrat. Et selon ce que tu auras acquis.

Là, de février à fin mai, tu auras acquis 10j de congés payés que tu te feras payer en fin de contrat.

Puis de juin à la fin de ton contrat, tu auras encore acquis 8j de Cps, que tu te feras aussi payer en fin de contrat.

Tu auras droit aussi aux congés sups pour enfant de moins de 15 ans.

La boucle sera bouclée.

Je te détaille tout ça quand tu m'auras donné ton nombre d'heures par semaine.

Bonsoir
25 heures par semaines.
Pourquoi il et mieux de se mettre en année complète,
MERCI ASSMATINE

Ahh, 24h par semaine. Et réparties comment ?

Allons-y pour le début des calculs :
Mensu = (3.75€ x 24h x 52sem) / 12 mois = 390€ par mois.

Salaire de février : 390€ + heures d'adaptation qui auront lieu je suppose en janvier, tu me diras combien à peu près tu comptes faire d'heures.

Salaire de mars, avril, mai, juin, juillet : 390€ x 5 mois

Fin mai, on calcule les CPs acquis :
de fin janvier (avec l'adaptation) à fin mai, tu auras travaillé 18sem et tu auras donc acquis 18sem / 4 sem x 2.5j = 12j de CPs. soit 2 sem de vacances.

Méthode des 10% : 10% (390€ x 4 mois + adaptation) =156€ à peu près

Méthode de maintien de salaire : 2sem x 24h x 3.75€ = 180€. Ce sera le maintien de salaire qui l'emportera.

Calcul des Cps pour enfant de moins de 15 ans :
180€ / 12j de base x 2j sups = 30€

Calcul du dernier salaire : En août tu travailleras 1sem qui vaudra 24h x 3.75€ = 90€

Calcul des CPs de fin de contrat :
Entre juin et la fin du contrat, le 11/8, tu auras encore travaillé 11sem + 2sem de CPs acquis en mai = 13sem et tu auras encore acquis 13sem / 4sem x 2.5j = 9j, soit une sem + 3j.

Là, il va me falloir ton planning de travail à la semaine, pour que je sache comment seront réparties les 24h. En attendant, je ferai une moyenne.

Méthode des 10% : 10% (390€ x 2 mois + 90€ d'août + 180€ de Cps + 30€ de Cps) = 108€

Méthode de maintien de salaire : 9j = 1sem + 3j = 24h + 12h = 36h x 3.75€ = 135€

Donc là encore, c'est le maintien de salaire qui l'emporte.

En fin de contrat, on te devra 90€ de salaire d'août + 180€ de CPs acquis fin mai + 30€ pour Cps sups + 135€ de Cps de fin de contrat = 435€ au total.

alexdk11 a écrit:

Bonsoir
25 heures par semaines.
Pourquoi il et mieux de se mettre en année complète,
MERCI ASSMATINE

Tu as marqué 24h ci dessus, j'ai fait les calculs sur 24h.

Alors en année complète, parce que tu as dit qu'il n'y avait que toi qui prenais des vacances pendant cette période, donc tu auras l'enfant tout le temps, non ?

Tu ne peux pas faire une mensu sur 6 mois, tu n'es pas en CDD. En CDI, on ne fait pas des calculs de salaire sur 6 mois, mais sur un an. Il faut rester cohérente au niveau de la paperasse. Si tu indiques un calcul sur 6 mois, tu fais sous entendre dans ton contrat que tu connais ta date de fin. Alors tu n'es plus en CDI dans ce cas !! Et si tu indiques CDD sur les papiers, c'est illégal, car tu ne remplaces aucune assmat dans cette situation. Donc CDI obligatoire et mensu sur 12 mois.

Tu n'arnaques pas les parents à faire ça. Au final, tu gagneras autant.

je rencontre la maman demain,je ferrais un recapitulatif avec tous les renseignements.
merci et bonne soirée

Si c'est juste un entretien, tu n'as pas à parler avec autant de détails. Tu lui dis que ça fera 390€ par mois pour 3.75€ de l'heure et tu lui demandes si ça lui convient.

Ne lui parle surtout pas des indemnités de fin de contrat. Pour les congés, tu lui dis juste qu'ils seront à payer en fin de contrat si tu n'as pas l'occasion d'en prendre pendant ton contrat et puis voilà.

N'entre pas de trop dans les détails. Tu n'auras pas le contrat sinon.

Ouais, ben la crèche à presque 3 ans, faut trouver de la place ... Je lui souhaite bon courage. Je pense plutôt que c'est grand-mère qui va la récupérer et puis voilà.

Enfin bon, au suivant ! faut pas trop attendre après une réponse, sinon après on ne vit plus. Bon courage pour la suite.