premier contrat

voilà j'ai signé un contrat de 36h semaine et mes horaires sont 8h40 18h30 voilà deux semaines que la maman me dépose les enfants à 11h45 le mardi
ma question est: est ce que je doit compter 8h40 ou 11h45? sachant que j'ai signé une mensualisation

???

:hello:

Oui tu dois compter quand même. Tu ne déduits pas.
C est la maman qui décide d elle même de ne pas respecter l horaire donc tant pis pour elle.
C est pareil si elle vient chercher son enfant avant l heure indiquée au contrat.
Quand elle dépose l enfant avant l heure, tu facture.
Quand elle dépose après l heure, facturé quand même.
Si elle vient le chercher avant l heure, facturé quand même.
Si elle vient chercher après l'heure, tu facture aussi.
En bref, tu facture tout.

Certains parents font ça car ils simaginent payer moins à la fin du mois. Mais ça ne marche pas comme ça.

Par contre je pense que tu devrais avoir une discussion avec elle car elle doit ignorer ce point de la convention collective. En même temps invite la à la lire.
Et puis elle doit comprendre qu elle doit respecter ton travail et qu il n est pas possible qu elle arrive quand elle le souhaite car les enfants ont besoin d avoir des repères et des rythmes et que de ce fait elle dérègle le rythme de tout le monde (toi , les autres enfants en accueil).

un grand merci a toi quéna je vais lui en parlé dès ce soir
en espérant qu'elle comprenne de plus le papa qui se charge de la déclaration a l'urssaf me dit qu'il n'arrive pas a me déclaré et que par conséquent c'est embétant pour moi pensé vous qu'il ne va pas me payé je débute dans la profession et me demande un peu comment sa va se passer je ne comprend pas trop le rapport enfin je verrais

bonne journée a vous également

Alors là, tu lui dis au papa que c est surtout embêtant pour lui si il peut pas te déclarer. C est pas ton problème à toi. Il doit le faire et point barre. Si il est pas capable de le faire via internet il le fait par voie postale et puis c est tout. Tu devrais lire mon post (saisir les prud hommes) pour voir ce qu il m est arrivé il y a aps longtemps et ce que els panrets risquent si ils ne font pas les choses correctement.
Tu débutes et les parents en profites.
Sois ferme et impose toi dès le début.
Ne laisse rien passer car ils vont te bouffer.
Sur le contrat tu as noté une dâte pour ta paye et ils doivent la respecter. Si a la date convenue le salaire n est pas là , tu dois le réclamer et leur siginfier que c est la date qui a étét décidé lors de la signature du contrat.

Bonjour également,

Le paiement de ton salaire en "pépettes" n'a rien à voir avec les difficultés à te déclarer à Pajemploi. C'est sûrement un problème pour lui mais pas pour toi !

et pour le paiement des heures non effectuées, oui, à ta place, je leur en parlerai tout de même en leur rappelant l'article de la convention.

Mais au moins, ils te préviennent quand ils viennent plus tard ? parce que tu peux avoir l'organisation de ta journée un peu chamboulée quand même avec ce non respect des horaires.

non il ne me prévienne pas du tout du coup galère de même que pour les retards au soir c 19h mais du coup moi c galère je doit encore m'occupé des miens (repas douche etc.....) je lui en ai deja parlé surtout pour les retards mais rien y change je pense que c'est le premier mois quand il va recevoir sa facture il va vite comprendre !
après a noté que je suis chamboulé mais les petits aussi le bébé (8 mois) ne mange pas le midi il ne veut pas du tout et maintenant le plus vieux aussi :-(

Il faut de suite mettre un terme à cette situation.
Ils doivent comprendre que tu ne peux pas travailler comme ça.
c est n importe quoi.

Ils vont te demander pourquoi ils payent jusqu à 19h alors que le petit est arrivé à 11h30. C est certain, tu vas y avoir droit.
Il faut vraiment que tu leur dise de lire la convention collective et que vous ayez une discussion.

Là ils te prennent pour une baby sitter et n ont aucun respect pour oi, ta professino et les petits que tu accueilles.

Oui c'est clair ! mais dis moi le contrat que tu as signé avec eux, il est clair sur ce point ? vous en avez discuté à la signature ?

sinon la convention est là pour leur expliquer et puis c'est eux les employeurs, ils sont censés connaître les articles.

Mais, oui n'attends pas le dernier jour et surtout tu as prévu de préparer le montant à payer ? avec les heures de présence et heures complémentaires dues ?

Si tu as besoin, tu trouveras de l'aide ici, avec les copines et not'grand'chef Assmatine.

courage à toi

le contrat est clair aprés pour ce qui est de mes heures j'essaye de trouver sur le net une feuille de présence avec recap des heures repas indemnité journalières etc... mais je galère un peu j'ai essayé d'en faire un mais bon c'est pathétique je vais continué c pour jeudi :-( sa craint un peu
en tout cas merci encore pour vos conseils et votre aide :20/20:

tu peux prendre celui qu'à fait Assmatine, il est bien fait (mais je ne sais pas si tu es adhérente et pour télécharger il faut l'être)

je viens d'envoyé l'adhésion je vais patienter un peu en espérant que sa aille vite a la poste ;-)

:hello:

Je vais te faire un copier coller des sanctions auxquelles s expose les parents.

bonjour

on ne peux pas lire le lien car je n'y ai pas accès.

:ouais:

bonjour,oui moi pareil sa doit avoir un rapport avec l’adhésion
vite vite petit facteur lol

Je vous note ça dès que j ai le temps.
Ce matin c est la course :grrr3:

Bonjour et bienvenue Kenizali,

il va falloir être très très ferme en fin de mois.

Quel est le calcul de ta mensu ? (tarif et nbre de semaine)

Tu as signé pour te faire payer 36h par semaine, ce sera 36h payées ! De toutes façon.

En plus, c'est un contrat fratrie ? Donne moi les deux calculs de mensu que je vois tout ça. Et les jours d'accueil.

Si tu dois travailler de 8h40 à 18h30, alors tu perçois ta mensu à plein pour ces horaires là.

Si les parents arrivent en retard le matin, on ne déduit rien. Par contre, s'ils arrivent en retard le soir, tu comptes les heures travaillées au délà de tes heures d'accueil, même si le matin tu as commencé à 11h. ça, pas content, ce sera pareil.

On fera la fiche de présence ensemble avec le salaire qu'ils devront te payer en fin de mois. On va faire ça ensemble. Et puis tu leur présenteras la facture. Et si ça râle, mais ça râlera sûrement, on leur sortira les textes.

Fais leur bien comprendre qu'ils n'ont pas le choix, que la loi, c'est ça !

Pour les heures d'accueil non respectées, malheureusement, il n'y a pas grand chose à faire, à part facturer et prendre ton mal en patience. Tu pourrais pour faire pression ne pas ouvrir la porte à 11h, mais tu serais obligée de déduire la journée ensuite de ton salaire. Donc bon ...

Tu prends combien en frais d'entretien sinon ? Je vais te détailler tout ça. Et n'aie pas peur de dire les choses aux parents.

:rere:
bonjour assmatine alors voici les renseignements que tu me demande
lundi 11h40 18h30 puis du mardi au jeudi c'est 8h40 18h30 soit 36h semaine en frais d'entretiens j'ai pris le tarif de base soit 2.56 le lundi et pour les 3 jours suivant 2.97 plus repas gouté pour 1
j'ai établit une feuille de présence pour chacun d'entre eux les parents me prenne pour une c... ne vous inquiété pas on connais les heures mais bon du coup il me paye (meme pas sure que se soit bon )et la semaine suivante il me dit j'espère que vous serrez laxiste sur les horaires ce moi ci pfffff en plus il ajoute les petits sont malade on voit qu'ils sont en présence d'autres enfants!!!! je suis en colère et lui dit quand je reprend le cahier des petits il est noté depuis le premier jour d’accueil que vos enfants sont malade (oreilles et nez qui coule)alors j'apréçirais que vous allier chez le docteur pour les soigné et ainsi MES enfants ne seront pas malade enfin bref j'ai hate d'avoir les renseignements d'avance assmatine abientot

ah oui alors c'est 52 semaines année complète jme suis pris une carrote quand meme sachant que MR compte prendre ses 5 semaines pffffffff le premier mais le dernier contrat comme sa :-(

Mensu 1 et 2 = (Tarif horaire que je ne connais toujours pas x 36.32h (désolée, mais les 8h ou 11h40, ben ça ne facilite pas les calculs) x 52sem) / 12 mois

Quel est ton tarif horaire ?

A la fin du mois de septembre, on doit te payer cette mensu x 2 enfants. Point. Si tu as travaillé au delà des heures prévues au contrat, ça doit être compté en heures complémentaires.

Si les parents prennent des vacances pendant l'année en dehors des tiennes, ta mensu sera maintenue. As-tu noté tes dates de vacances sur le contrat ?

bonjour assmatine
3euro brut 2.32 net punaise je panique là pour un premier contrat jme dit que j'ai (pardon) merdé non pas de date de conges je m'adapte aux leurs (5 semaines 3 entre le 1 mai et le 31 octobre et 2 entre le 31 octobre et le 1 mai)je me suis trompé les indemnités journalière sont 2.65 le lundi et 2.97 les trois autres jours
jme pose une question là si il prennent des conges en decembre du fait que se soit la première année es ce que je suis rémunéré ou pas et dans ce cas je pense que j'aurais besoin de vous car moi et les calculs je vais prendre sur moi je croit qu'il va falloir que je prenne un rdv pour remettre certain point au clair en plus ils veulent signer un avenant au contrat pour les horaires je croit qu'ils vont baisser les heures:-(
encore merci de vous cassé la tete pour c'est trés gentil

Ah ben tiens !! S'ils veulent baisser les heures, tu te la joues pro, et tu augmentes ton tarif. C'est à prendre ou à laisser. Tu vas voir qu'ils ne te modifieront rien.

Donc là, Mensu = (2.32€ x 36.32h x 52sem) / 12 mois = 365.14€ x 2 enfants = 730.28€

Est-ce que ça correspond à ce que vous avez mis au contrat ?

Sinon, pour les vacances, une loi précise que l'employeur ne peut pas mettre ses employés en vacances sans prévenir 1 mois à l'avance !! Donc pour les vacances de Noël, faut pas non plus qu'ils te préviennent trop tard.

Et tant que j'y suis, sache qu'en été, c'est entre 2 et 4 sem consécutives. Pas une semaine par ci par là.

Mais là, on fera en sorte de fixer les dates correctement au 1er mars, comme le prévoit la convention collective.

Pour Noël, vu que tu es en année complète, oui, il faudra déduire une semaine de ta mensu, mais conserver ton jour férié. Donc tu déduiras les jours non travaillés.