Nouveau contrat octobre

Rappel du premier message :

Assmatine

Voici le détail de ce qui a été vu avec les parents: as-tu des remarques?

Période d'adaptation:
Mardi 2/10 - Vendredi 05/10 et Mardi 09/10

Maman commence a travailler le 11/10

J'ai mon planning jusqu'au 31/12/2012: les horaires et les jours de garde changent toutes les semaines (papa travaille en usine et a des horaires postés et maman travaille loin)

Nous avons donc calculé la mensualisation avec les horaires que j'aurai dû faire l'année dernière selon leurs plannings: soit 1100 heures

1100/12=92h/mois

92*2.90€net=266.80€/mois
avec une régularisation au bout des 12 mois si + d'heures que prévues.

Donc pas de calcul de congés payés: on verra çà dans un an

Année complète car même vacances que moi
+ frais d'entretien

Question comment pour la paie d'octobre? au réel?

Merci

Oui, là, c'est les 15h par semaine qui seront à prendre en compte et effectivement c'est les 10% qui l'emporteront du coup.

sur mes 19 jours de congés ouvrables il y a 12 jours ouvrés payés en prenant mes congés du 05 aout au 26 aout inclus.
Il ne me reste plus de congés.
Excepté mes jours d'enfants de moins de 15 ans à prendre à noël
Comment je calcule ses jours?

226.73€/19=11.93€ net par jour de congé ???

c'est çà?
pffffffffff j'ai l'impression de tout mélanger entre mes contrats!

Alors attends ... Tes 19j ouvrables de congés valent effectivement 11.93€ par jour de vacances.

Donc en août, tu devras te faire payer 18j x 11.93€ = 214.74€ de congés payés en plus de ta mensu de base.

En décembre, tu devras te faire payer ton dernier jour de congé, le 19e + les jours de congés sups pour enfant de moins de 15 ans. Donc 226.73€ / 19j de base x Nbre de jours de congés sups (je ne sais plus combien tu as d'enfant ...).

Tu peux prendre ta 5sem semaine ensuite, à Pâques je suppose, mais tu ne percevras que ta mensu, c'est tout, rien en plus, puisque tu n'auras plus rien acquis. Ok ?

ah donc je ne me fais pas payer en jours ouvrés mais en jours ouvrables!?

On raisonne toujours en jours ouvrables. Quand on a un contrat à horaires fixes, on peut se permettre de prendre les jours ouvrés pour calculer son indemnité, mais dans ton cas, t'as pas le choix, tu dois raisonner en jours ouvrables.

Citation :

Méthode du maintien de salaire (je suis à 2.90€ net/heure et 15h/semaine)
12Cp acquis (je travaille L-M-J-V) * 2.90 * 15h/semaine / 6 = 87€ net

Je ne comprend plus la méthode de calcul! tu peux me réexpliquer?
en plus de çà, çà a changer:  je suis en congés depuis hier jusqu'au 20 aout.
Il faut que je vérifie que c'est toujours le maintien de salaire qui est retenu!
Si tu me refaire le calcul? je pense que de ce fait je solde tout mes congés cet été! excepté mes jours d'enfants ( j'en ai deux).
merci
PS: je te renvoie mon adhésion pour une nouvelle année!

Coucou assmatine
bonne rentrée!
je te relance mais c’est juste pour vérifier, tu dois en avoir des réponses à donner!
Donc je réexplique
Mes dates de congés ont finalement été du lundi 29 juillet au vendredi 16 aout.
J'ai acquis 19 jours de cp (35 semaines - 5 semaines de congés sans solde= 30 semaines de travail effectif) + 4 jours pour mes deux enfants
Pour cet été je vais donc utiliser 18 jours.
Mensu de 15h/sem à 3.75€brut/h ou 2.90€net/h ( mensu de 55h/sem entre oct2012 et juin 2013)
Maintien de salaire: 15h * 3 sem = 45h * 2.90€= 130.50€
Méthode 10%: Total salaires net d’octobre 2012 à mai 2013: 2267.33€/10= 226.73€
Donc c’est les 10% qui m’emportent : je divise 226.73/19= 11.93€net/jours de cp en plus de ma mensu. Comment je les transforme en brut ?
Et les 4 jours pour les enfants : 226.73€ / 19j de base x 4jrs = 47.73€
Que penses-tu de tout çà ?

Bonjour.

Alors pas 18j, mais 17, car le 15 août n'est pas un jour de congé, c'est un jour férié.

Sinon, ok pour les 11.93€ net. En brut, il faudra faire 11.93€ / 0.7719 = 15.45€ brut

Pareil pour les 4j pour enfants, mais là, tu les prendras plus tard.

Donc attention, tu auras consommé 17j de CPs, pas plus.

ok merci!

coucou assmatine,
et voilà qu'il y a du changement aussi pour le contrat avec mon petit A.
Comme chaque janvier (et juin), la mensu change car les postes du papa changent.
Sauf que l'année prochaine, la maman va se rapprocher ( mutation) et la mensu va de nouveau de changer en mars en fonction de ses nouveaux horaires.
Que dois-je faire?
Puis-je faire une mensu sur 2 mois pour ensuite basculer sur une autre en mars? celà correspondrait à un cdd de 2 mois mais puis-je faire çà entre des cdi? je ne pense pas.... je ne sais pas...

voici mes horaires janvier-février:
Du lundi au vendredi:
sem 1: L. 30 et Ma 31: congés sans solde, Me Férié , Jeudi non travaillé, Vendredi: 7h30
sem 2: 44h
sem 3 : 41.5
sem 4 : 36h30
sem 5 : 41h30
sem 6 : 42h30
sem 7 : 36h30
sem 8 : 44h
En sachant que semaine 9 et 10 je suis en congés sans solde ( car j'ai déjà tout utilisé): GUADELOUPE ;)

Bon, il a fallu que je relise tout le post pour me rappeler. Pas facile pour le coup. Mais c'est bon, c'est en tête.

Alors on voit d'abord s'il y a une régularisation de mensu à faire.

De juin 2013 à décembre 2013, tu auras travaillé 30 sem - 3sem en été = 27sem et tu aurais dû te faire payer AU REEL 27sem x 15h x 2.90€ = 1174.50€
En MENSU, tu auras perçu 159.50€ x 7 mois = 1116.50€

Tu auras travaillé plus que prévu, donc les parents te devront une régularisation de 1174.50€ - 1116.50€ = 58€ sur fin décembre.

La nouvelle mensu se calculera sur 44sem, comme d'habitude, sur 36.5h minimum (à moins que tu ne fixes 40h, mais ce sera tant pis pour les parents pour les semaines à 36). Qu'est ce que tu choisis ?

En tout cas, nouvelle mensu = (2.90€ x 36.5h ou 40h x 44sem) / 12 mois

Pour les congés, ça ne changera rien, puisque tout ce que tu as acquis a déjà été pris et calculé sur la période de 15h, donc les 10% seront maintenus, y'a plus rien à faire de ce côté là. Rendez-vous en mai 2014 pour savoir quoi.

Cette mensu commencera le lundi 30 décembre, donc semaine 1. Alors par contre, tu as dit que tu prendrais 2 semaines à Noël, semaine 52 et semaine 1, dont la première de cette mensu. Donc logiquement le vendredi tu ne devrais pas travailler. Pourquoi reprends tu à cette date là ? En principe, si tu as déduis 2sem de ta mensu pour les vacances de Noël, tu devras rajouter ces 7.5h de ce vendredi à la mensu de janvier.

Autre chose, pour le salaire de décembre, tu rajouteras les 2 derniers jours de CPs acquis à 11.93€ venant des 19j de base (je te rappelle que tu avais consommé 17j en été) et les 4 jours de CPs sups pour enfant de moins de 15 ans. Donc salaire de décembre = Mensu de décembre + 11.93€ x 2j de CPs restants de base + 47.75€ de Cps sups + 58€ de régularisation de mensu. ça te va ?

ok sauf que j'ai pris 1 semaine de vacances semaine 40 (calculé dans la mensu) donc les 2jrs de cps + cps sups ont déjà été payés.
donc:
- 15€ de régularisation en ma faveur: 26sem*15h*2.90=1131€
- nous avions enlevé qu'une semaine à noël pour la mensu du 25 au 1er inclus: on ne pouvait pas faire comme çà?
et la maman ne travaillera finalement que le vendredi.
donc comment je fais? :(

ouille ouille...... j'espère que tu me suis et que je n'ai pas fais trop de bétises....

Ah ok, pour décembre. Donc ça fait ... la Mensu et puis voilà. 

Pour le vendredi, c'est sur la nouvelle année, donc ce sera sur le salaire de janvier, ta semaine n'aura pas été déduite de la mensu et le lundi, mardi et jeudi ne seront pas acquis du coup, donc à déduire.

Coucou , me revoilà...
Je reviens sur ce vendredi 02 janvier travaillé...... je peux déduire la sem. 1 de la mensu? et du coup m'ajouter 7.5h d'heures complémentaires pour janvier?

Voici la nouvelle mensu:

52sem - (sem 1) - (2 sem fevrier/mars) - (1 sem à Paques) - (3 sem en aout) - (2sem Noel) = 43 sem.

Mensualisation sur 36.5h/sem soit 131h/mois.

et je viens de voir que je ne dois déduire qu'une sem pour noel 2014 car la 2ème sem c'est la sem 1 du calendrier? donc
52sem - (sem 1) - (2 sem fevrier/mars) - (1 sem à Paques) - (3 sem en aout) - (1sem Noel) = 44 sem.
et 36.5h/sem soit 134h/mois.

Bonjour

Tatata. Tu as fait ta mensu sur 43 ou 44 semaines ? C'est pas pareil du coup dans le raisonnement à tenir. Pour le cas de 43sem, ta mensu a déjà pris en compte les semaines non travaillées, donc les deux semaines de décembre-janvier. Elles sont déjà déduites de la mensu. Donc tu perçois ta mensu à plein. Pour le vendredi 2 janvier, puisque tu as travaillé un jour compris dans ces semaines non travaillées, tu dois l'ajouter à ta mensu de janvier.

Si tu as fait ta mensu sur 44sem, faut voir si c'est la semaine 52 ou la semaine 1 qui a été déduite ...

ok ok en fait on a pas encore fait la mensu!!! on l'a fait maintenant pour le mois de janvier! j'ai bien mes horaires de fixés!!! mais on avait repoussé le calcul de la mensu!
Donc je peux la faire sur 43 sem et m'ajouter 7.5h d'heures complémentaires pour le 02 janvier!?

oui mais comme je le disais, y'a pas 2 sem pour noël 2014 puisqu'il y a que le sem 52 à compter donc :
52sem - la sem1 de 2014 - 2 sem en fev/mars - 1 sem avril - 3 sem en aout - 1 sem 52 = 44 sem

delphine3666 a écrit:

oui mais comme je le disais, y'a pas 2 sem pour noël 2014 puisqu'il y a que le sem 52 à compter donc :
52sem - la sem1 de 2014 - 2 sem en fev/mars - 1 sem avril - 3 sem en aout - 1 sem 52 = 44 sem

Oui, c'est vrai, c'est ce qu'on avait dit plus haut d'ailleurs. Je viens de relire tes anciens posts. Donc 44 semaines, mais la semaine 1 et la semaine 52 sont dedans quand même. Donc tu perçois ta mensu avec les heures du 2/1 en plus quand même. ça ne change rien au final.

ok!!!

PENDANT ces deux mois (janvier et février) il y aura de grande différence de nbre d'heures par semaine. Pour la mensu j'ai choisi de prendre 36.5h/sem ( le plus petit) mais à chaque fin de mois, je dois calculer le nombre d'heures complémentaires effectuer par semaine par rapport à ces 36h30? c'est bien çà?

Oui, tu dois compter en plus les heures faites en dehors des heures d'accueil prévues au contrat et au delà des 36.5h de base.

ok c'est tout bon! merci

Coucou Assmatine
et c'est reparti pour un changement de mensu......

Les horaires seront encore plus biscornus cette fois-ci...
Par contre je pars en année complète.
Début de la mensu: semaine 23
Mes congés: 3 semaines en aout 1 semaine à noel et 1 semaine a pâques

Les horaires me sont communiqués au mois le mois
exemple juin et juillet:
semaine 23:9.5h
semaine 24:19.75h
semaine 25:12.5h
semaine 26:16.25h
semaine 27:12.75h
semaine 28: 25h
semaine 29:13h
semaine 30:16h
semaine 31:15h
Congés
reprise le mardi 26 et horaires toujours aléatoires....
Je vois une moyenne de 80h/mois soit 19h/sem?
Dis moi comment faire? Merci

Bonjour

Fais une mensu sur 20h par semaine. Si tu travailles moins, tant pis, tu perçois ta mensu, sans rien déduire dessus. Si tu travailles plus, tu compteras les heures en plus. Ne compense SURTOUT pas entre les semaines ...

C'est à partir de quand le changement ?

Et rappelle moi quelle est ta mensu actuelle, et les derniers changements qu'il y a eu depuis un an, car là, ça devient super casse tête ton post ...

oui un vrai casse tête....
Le nouveau changement c'est semaine 23
Mensu actuelle:
année incomplète sur 44 sem. depuis semaine 1
Congés: 1 semaine en janvier 2014
2 semaines en février/mars 2014
1 semaine a pâques 2014
3 semaines en aout 2014
1 sem à noel 2014
36.5h/sem. du Lundi au vendredi
3.75€brut/h

Que te manques t-il?

Ben rien, ça devrait aller. Alors laisse-moi réfléchir pour les congés ...

Ahh ... Bon alors, je pense que dans ces conditions, c'est les 10% qui seront plus intéressant fin mai.

Entre juin 2013 et mai 2014, les Cps valent combien en 10% ?

Tu fais ta mensu sur 20h et 52sem. Donc tes congés sont inclus dans la mensu en mode maintien de salaire.

Mais ce n'est pas le maintien de salaire qui sera plus intéressant (puis que mensu passe de 36.5h à 20h par semaine), donc au moment des vacances, pour chaque semaine, il faudra déduire 20h par semaine et les remplacer par (Montant des Cps en 10% / 5sem)

Il y a peut-être une régularisation de mensu aussi avant de commencer la nouvelle. Entre semaine 1 et 23, tu auras travaillé 23sem - 4 sem = 19sem. AU REEL, tu auras perçu 19sem x 3.75€ brut x 36.5h = 2600.625€
EN MENSU, tu auras perçu (3.75€ x 36.5h x 44sem / 12 mois) x 5 mois = 2509.375€
Tu as travaillé plus que ce que tu n'as perçu, les parents te doivent une régularisation de mensu de 2600.625€ - 2509..375€ = 91.25€ pour fin juin.

J'attends le montant de tes 10% en brut pour voir les calculs à faire pendant tes vacances.

le montant de mes 10% entre juin 2013 et mai 2014: 4303.52*10% soit 430.35€

Pour la régularisation, chaque mois je me suis fait payer les heures dépassant les 36.5h/sem chaque semaine. Donc pas de régul?

Ah oui, parce que là, 5sem de Cps x 20h x 3.75€ = 375€ à tout casser. Donc les 10% sont largement plus favorables ...

Donc tu m'as dit que tes vacances seraient 3sem en août + 1sem à Noël + 1 sem à Pâques. Tu sais déjà que tu auras 3j de récup des jours fériés (15 août, Noël et le lundi de Pâques).

430.35€ de CPs / 5sem = 86.07€ par semaine de congés prises.

Nouvelle mensu = 3.75€ x 20h x 52sem / 12 mois = 325€

Salaire de juin : 325€ + 91.25€ de régularisation de mensu

Salaire de juillet : 325€ de mensu

Salaire de août : 325€ de mensu - 3sem x 20h en maintien de salaire x 3.75€ + 3sem x 86.07€ en 10% = 358.21€

Salaire de septembre, octobre, novembre : 325€ de mensu

Salaire de décembre : 325€ de mensu - 20h en maintien de salaire x 3.75€ + 86.07€ = 336.07€

Salaire de janvier, février, mars : 325€ de mensu

Salaire de avril : 336.07€ comme en décembre

Salaire de mai : 325€ de mensu

Si tu poses tes 3j de récup, faudra les déduire de ta mensu, à hauteur de 4h (puisque 20h sur 5j = 4h x 5j). Rien à ajouter, puisque tu auras ajouté des semaines complètes en 10%. Ok ?

Donc leur coût sera inclus dans tes semaines complètes de vacances. Pas la peine de chipoter pour les calculs ainsi.

Dis-moi si ça te va ?