calcul cp 2 méthodes

Bonjour Assmatine, voici le temps de m'attaquer au paiement des CP :

Contrat n°1
Début 28/08/2010
du Lundi au Vendredi
45 semaines – 7 semaines en commun : 5 semaines de congés payés + 2 semaines sans solde.
Mensu : juin 2011 à septembre 2011 - 562,50 €- 50 h00/semaine – tarif : 3 €
octobre 2011 à mai 2012 – 563,81 € - 48h50 – tarif : 3,10 €

Congés Payés 2010/2011 en maintien de salaire = 600 €

10 % j'ai trouvé le résultat suivant : 736,048 € 736.05 €

Là pour moi ça se complique :
Précédemment semaine (21) arrêtée au SAMEDI 28/05/2011

Semaines travaillées :
22 23 24 25 26 27 28 29 30 35 36 37 38 39 40 41 42 43
44 45 46 47 48 49 50 51
1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21
soit 45 semaines travaillées

Semaines non travaillées :
31 32 32 34 52 (C.P.)
8 16 (congés sans solde)

45 sem/4 = 11,25périodes x 2,5j = 28,125 ouvrables ; 29 jours
soit 25 jours ouvrés (je ne suis pas sûre)
Je poursuis : 25 jours x 9h70 (moyenne horaire semaine) x 3,10 € = 751,75 €

J'ai une interrogation les congés payés de 2011 (600 €) on en tient compte pour le
calcul cp en maintien de salaire comme les 10 % ou pas ?
Voilà je te soumets ces calculs, j'en ai 2 autres sur le feu.
Merci Assmatine pour ton aide.

Bonjour. Alors attention, les congés de l'année d'avant comptent pour les congés de l'année suivante !

Du 28/08/2010 au 31/05/2011, tu auras travaillé 40sem - 3sem de vacances = 37sem et tu auras acquis 37sem / 4sem x 2.5j = 24j, ce qui fait 4sem de congés acquises.

Entre le 01/06/2011 et le 31/05/2012, tu auras travaillé 45sem + ces 4sem de CPs acquises = 49sem et là, tes 5sem de vacances sont acquises.

Alors les 10%, c'est 10% de tes mensus + tes CPs acquis de l'année d'avant. Donc 10% (562.50€ x 4 mois + 563.81€ x 8 mois + 600€) = 736.05€, ouais, super. C'est bien ça.

Mais du coup, le maintien de salaire doit valoir 5sem x 48.5h x 3.10€ (il n'y a pas d'heures majorées ???) = 751.75€.

Donc c'est bon aussi. La claaaaasse Satine. Tu m'épates.

Alors tel que le calcul est fait, tu les as inclus les CPs de 2011 dans ton calcul de Cp en maintien de salaire. Pas en euros, mais en nombre de semaines acquises. 45sem travaillées + 4sem acquises (les 600€) = 49sem travaillées qui te donnent tes 5sem de CPs à 751.75€.

Ok ?

En tout cas, je suis super contente de voir que tu as tout compris. C'est bien rare que j'obtienne les mêmes chiffres que les membres.

Mais tu ne prends pas d'heures majorées ?

En tout cas . Contrat suivant.

:hahaha1:
merci Assmatine, si tu savais comme je galère pour comprendre.
Je vais essayer de m'imprégner de tes explications ci-dessus :" à compter du 28/08/10
.....

Contrat n°2
Début 01/10/2010
du Lundi au Vendredi
41 semaines du 01/10/2010 au 30/09/2010 – 7 semaines de congés en commun
Mensu : juin 2011 à septembre 2011 – 455,91 € - 43h75/semaine – tarif 3,05 €

Avant changement mensu le point sur les RTT maman a été fait : tous les jours ont été pris. 

42 semaines à compter du 01/10/2011 – 7 semaines de congés en commun
Mensu : octobre 2011 à mai 2012 – 474,68 € - 43h75/semaine – tarif 3,10 €

Congés Payés 2010/2011 en maintien de salaire = 453,69 €

10 % - 607,47 €
On y va  pour le Maintien de salaire
Précédemment semaine (21) arrêtée au Samedi 28/05/2011

Semaines travaillées :
22 23 25 26 27 28 29 30 35 36 37 40 41 42 44 46 47 48 49 50 51
1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21

Semaines non travaillées :
31 32 33 34 52 (Congés payés)
8 16 (sans solde)
24 38 39 43 (RTT)
45 (absence maladie pas retirée de la mensu : clause)

40 sem/4 =10 périodes X 2,5j = 25 jours ouvrables.
21 jours ouvrés X 8h75 X 3,10 € = 569,32 €

Je t'enverrai le 3ème calcul ce soir.
Pour répondre à ta question : je n'ai pas pris de majoration, j'ai eu tort :argh: :nonmaisoh:

:hein: et voilà le 3ème calcul
Contrat n° 3
Début 12/12/2011 adaptation 5 heures (dans la même semaine 50)
Travail effectif le : lundi 02/01/2012
du Lundi au Vendredi
45 semaines – 7 semaines en commun : 5 semaines congés payés + 2 semaines sans solde.
Mensu : décembre 2011 : 18,11 € - de janvier à mai 2012 – 566,16 € - 49h50 - tarif : 3,05 €

10 % = 301,19 €

Maintien de salaire 

Semaines travaillées :
50 (adaptation) 1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21

Semaines non travaillées :
8 16 (congés sans solde)
(50 51 mon travail a été effectif à compter du 02/01/12)

20 sem/4 = 5 périodes x 2,5 j = 12,5 jours arrondis à 13 jours ouvrables 
soit 11 ouvrés
11j X 9H90 (moyenne horaire semaine) X 3,05 € = 332,145 € 332,15 €

Je m'y prends à l'avance car je vais informer les parents de la somme pour qu'il n'y ait pas de surprise et leur proposer éventuellement fractionnement des paiements.
Merci Assmatine :bisou:

2e contrat : je n'ai pas assez d'éléments pour te contredire ou pour affirmer quoi que ce soit. Si tes données sont bonnes, alors les calculs sont bons.

Mais je ne peux rien confirmer avec certitude.

Combien de semaines as-tu travaillé entre octobre 2010 et mai 2011. Ou combien de jours de CP as tu acquis pendant cette période ?

Le contrat n° 2 c'est très compliqué car au début la maman avait 4 semaines de plus que moi et qu'elle prenait ses jours de RTT en jours perlés. Je ne te dis pas la prise de tête :hein: pour la mise au point à la date anniversaire. Je te confirme que je t'avais sollicitée pour le nombre de jours (3) à régulariser. Je les ai récupérés suivant un planning bien défini entre les 2 parties.

Je préfère dans ce cas, puisque je n'ai pas ton aval, et que tu es ma référence, appliquer les 10 % à mes C.P.
Qu'en penses-tu ?
Par contre je ne comprends pas quand tu me dis pas assez d'éléments : car je n'en ai pas plus. Encore merci pour ton aide précieuse ; j'essaie d'avancer grâce à toi... mais ce n'est pas gagner :hahaha1:

:bonjour: Assmatine,
Pour le contrat n° 2, je vais répertorier toutes les semaines travaillées ou pas, les RTT, etc. je te présenterai le détail dès que j'en aurai terminé.
Encore merci et à bientôt. Passe une bonne journée et j'en souhaite de même à mes collègues. :bye:

Bonjour

Il me faut juste le nombre de semaines travaillées. On s'en fiche des RTT et compagnie. Une semaine avec 1h travaillée est une semaine complètement travaillée pour le calcul du maintien de salaire. Alors quelle est le nombre de semaines que tu as travaillé ? Ne te casse pas la tête à tout détailler.

Si c'est plus simple pour toi, dis moi combien de semaines non travaillées entièrement il y a eu, ça reviendra au même.

Assmatine je préfère te détailler au maximum pour qu'on soit d'accord.
Je garderai précieusement tous ces calculs pour les utiliser pour la fin de contrat.
Contrat n° 2 je précise qu'en plus de mes 5 semaines cp je prends 2 semaines sans solde (février et Pâques de chaque année).

01/10/10 - 41semaines - 5/7 - 43H75 - 3,05 € - 4 semaines non communes
01/10/11 – 42 semaines - 5/7- 43h75 – 3,10 € - 3 semaines non communes

Octobre à fin décembre 2010 = 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 = 12 semaines travaillées

Janvier au 9 mars 2011 = 1 2 3 4 5 6 7 8 9 = 9 semaines travaillées

14 mars au 30 avril 2011 = 11 12 13 14 15 16 17 = 7 semaines travaillées

9 mai au 10 juin 2011 = 19 20 21 22 23 = 5 semaines travaillées

20 juin au 31 juillet 2011= 25 26 27 28 29 30 = 6 semaines travaillées

Lundi 29 août au 16 septembre 2011 = 35 36 37 = 3 semaines travaillées.

12 + 9 + 7 + 5 + 6 + 3 = 42 semaines travaillées = soit 5 jours en trop.

Congés  semaines 52 10 18 31 32 33 34 + 4 jours (24) + 3 jours perlés : 24/12/10 – 04/03/11 – 03/06/11 – 38 39 (RTT)

Total semaines non travaillées : 9 semaines et 7 jours soit 10 semaines + 2 jours.
Prévu : 7 semaines de vacances (les miennes) + 20 jours (parents) soit 11 semaines.

11 semaines – 10 semaines et 2 jours = 3 jours
3 jours – les 5 jours en trop pour les 42 semaines travaillées il reste 2 jours + 1 jour (15/08 /11)
DONC ces 3 jours ont été régularisés. J'ai pris ces 3 jours en temps suivant un planning établi entre les 2 parties.

En octobre 2011 (mensu 42 semaines 5/7 jours 43h75 3,10 €) - 3 semaines non communes.

1er octobre au 23 décembre 2011 = 40 41 42 44 46 47 48 49 50 51 = 10 semaines travaillées.

02 janvier au 26 mai 2012 = 1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 17 19 20 21 = 18 semaines travaillées

Semaines non travaillées = 43 (RTT) 45 (enfant malade pas retiré mensu : clause) 52 8 16 (2 sans solde) 18 (RTT)
Il reste 1 semaine RTT/3

Voilà Assmatine j'espère ne rien avoir oublié.

J'ai essayé d'être précise car j'aurai ensuite une question à te poser pour mes congés de Noël en rapport avec mes contrats.
Je te remercie beaucoup. :hein:

Assmatine moi j'ai oublié de te dire bonjour
mille pardons ; j'étais à fond dans mon truc et j'ai fait un copier coller. :pascontent:

Assmatine, j'ai recompté et je trouve 39 semaines travaillées au lieu de 40 comme calculées auparavant :scratch:
Bon on verra le verdict.
Bonne journée :bisou:

Bon alors CONTRAT 2 :

Mensu octobre 2010 : 41sem x 43.75h x 3.05€ / 12 mois = 455.91€

Calcul des Cps fin mai 2011 :
De octobre 2010 à fin mai 2011, tu auras travaillé 32sem et aura acquis 32sem / 4sem x 2.5j = 20j de CP ce qui représente 4sem de vacances.

Méthode des 10% : 10% (455.91€ x 8 mois) = 364.73€

Méthode de maintien de salaire : 3sem + 2j de vacances = (3sem x 43.75h + 8.75h x 2j) x 3.05€ = 453.69€ Ok.

Mensu octobre 2011 : 42sem x 43.75h x 3.10€ / 12 mois = 474.68€

Calcul des Cps fin mai 2012 :
Entre juin 2011 et mai 2012, tu auras perçu 42sem de mensu dans l'année + les 4 sem acquises de fin mai 2011 = 46sem travaillées et tu auras acquis 46sem / 4sem x 2.5j = 29j de CPs, soit tes 5sem.

Méthode des 10% : 10% (455.91€ x 4 mois + 474.68€ x 8 mois + 453.69€) = 506.23€

Méthode de maintien de salaire : 5sem x 43.75h x 3.10€ = 678.13€

Tu me dis ce que tu en penses et on passe au contrat 3.

Bonjour Assmatine,
merci pour ton calcul
Là je suis complètement perdue

Calcul des Cps fin mai 2011 :
De octobre 2010 à fin mai 2011, tu auras travaillé 32sem et aura acquis 32sem / 4sem x 2.5j = 20j de CP ce qui représente 4sem de vacances.


La 1ère année tu indiques : tu auras travaillé 32 semaines Ok




Calcul des Cps fin mai 2012 :
Entre juin 2011 et mai 2012, tu auras perçu 42sem de mensu dans l'année + les 4 sem acquises de fin mai 2011 = 46sem travaillées et tu auras acquis 46sem / 4sem x 2.5j = 29j de CPs, soit tes 5sem.


La 2ème année tu indiques : tu auras perçu 42 semaines de mensu . (la formulation est différente c'est normal ?).
On ne tient pas compte des absences, des RTT, etc. seulement de la mensu et en plus on rajoute les 4 semaines acquises la seconde année.

Pourquoi tu m'as demandé le nombre de semaines travaillées ? Pourtant je n'ai pas travaillé semaines : 43 45 18
Là je n'arrive pas à comprendre. Moi qui pensais avoir progresser :hihihi:

Assmatine, avec toutes ses péripéties et la préparation de ton voyage à Nîmes ont fait que tu n'as pas eu le temps de m'expliquer comment tu trouver 46 semaines.... et ça j'ai beau chercher...
j'attendrai tes explications le moment venu car je sais que tu es une bonne pédagogue.
Alors bon pont de l'Ascension et à bientôt. :voiture:

Satine a écrit:

La 2ème année tu indiques : tu auras perçu 42 semaines de mensu . (la formulation est différente c'est normal ?).
On ne tient pas compte des absences, des RTT, etc. seulement de la mensu et en plus on rajoute les 4 semaines acquises la seconde année.

Pourquoi tu m'as demandé le nombre de semaines travaillées ? Pourtant je n'ai pas travaillé semaines : 43 45 18
Là je n'arrive pas à comprendre. Moi qui pensais avoir progresser

C'était pour entre 2010 et mai 2011 qu'il me fallait le nombre de semaines travaillées. Ensuite, c'est la mensu qui entre en ligne de compte. Car tu te seras fait payer tes 42sem, donc on s'en fiche s'il y a eu des absences.

Et on prend les 4sem acquises de CPs de l'année d'avant car les CPs sont juridiquement du salaire.

:hello: Bonsoir Assmatine, quand tu seras reposée peux-tu vérifier mon calcul pour le CONTRAT N° 3 - merci d'avance.
Début 12/12/2011 adaptation 5 heures (dans la même semaine 50)
Travail effectif le : lundi 02/01/2012
du Lundi au Vendredi
45 semaines – 7 semaines en commun : 5 semaines congés payés + 2 semaines sans solde.
Mensu : décembre 2011 : 18,11 € - de janvier à mai 2012 – 566,16 € - 49h50 - tarif : 3,05 €

10 % = 301,19 €

Maintien de salaire

Semaines travaillées :
50 (adaptation) 1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21

Semaines non travaillées :
8 16 (congés sans solde)
(50 51 mon travail a été effectif à compter du 02/01/12)

20 sem/4 = 5 périodes x 2,5 j = 12,5 jours arrondis à 13 jours ouvrables
soit 11 ouvrés
11j X 9H90 (moyenne horaire semaine) X 3,05 € = 332,145 € 332,15 €
Bonne soirée :bonne nuit:

Et pouf, pareil ! Elles sont où les heures sups majorées ?

Et c'est quoi 9h90 ? Non non non, pas de moyenne. C'est quoi les jours et horaires d'accueil dans la semaine ? Et tu poses tes semaines de vacances cet été ?

Assmatine,
Contrat n° 3 - Pas d'heures majorées. Promis au prochain contrat de + de 45 h : je majore les heures supp.
45 semaines en commun avec les pe
J'ai fait 49h50/5j = 9h90 :scratch: moyenne journalière. (mince alors)
Lundi, mardi, jeudi 8h00 18h00
Mercredi 8h00 18h30
Vendredi 8h00 17h00.
:mer: J'ai posé du Lundi 06 août au Samedi 1er septembre 2012.
Merci pour tes explications ça me permet d'avancer quoique sur les 2 derniers contrats je me suis plantée :grrr4:

Ok. Alors de décembre à fin mai, 20sem travaillées, ok, donc 13 jours acquis.

10% : 301.19€, ok !

Maintien de salaire : 13j = 6/8 7 8 9 10 11 + 13/8 14 16 17 18 + 20/8 et 21, soit (49.5h + 39h + 20h) x 3.05€ = 330.93€

Donc maintien de salaire qui l'emporte.

Et je pense que tu n'as plus d'enfants de moins de 15 ans, donc les calculs sont terminés.

:latita:
Assmatine
Merci pour les calculs contrat n° 3
Je ne comprends pas tes calculs et comme je vais devoir expliquer aux parents, j'ai beau me retourner le cerveau
:hein:
Maintien de salaire : 13j = 6/8 7 8 9 10 11 + 13/8 14 16 17 18 + 20/8 et 21, soit (49.5h + 39h + 20h) x 3.05€ = 330.93€



D'autre part tu me dis on ne fait pas de moyenne. Donc pour les contrats n°1 et 2 je t'ai induit en erreur
car pour le contrat n° 1 j'ai indiqué moyenne 9h70 – mes horaires sont :
Lundi et Mercredi 7h15 – 18h30
Mardi et Jeudi 7h15 – 17h30
Vendredi 7h15 – 12h45

contrat n° 2 pareil une moyenne de 8h75 mes horaires sont :
Lundi au Jeudi 8h45 – 18h00
Vendredi 8h45 – 15h30.
Je ne sais si ces nouveaux éléments ont une incidence sur les calculs en maintien de salaire ?
C'est vraiment compliqué ces calculs de cp.

:rere:
Pour le contrat n° 3 je viens de comprendre, j'ai pris le calendrier au mois d'août et j'ai pigé, ouf.
Par contre pour les contrats n°1 et n° 2 (voir post précédent) si c'est bon malgré moyenne horaire.
Merci

Pour le contrat 1, pas grave, car tu as acquis tes 5 semaines de Cps, donc 5sem pleines, pas besoin du détail des jours.

Contrat 2 ... 5sem aussi acquises, donc pareil.

Bon, voilà.

Assmatine enfin nous sommes arrivées au terme des calculs et ce grâce à toi.

Je ne sais pas si je dois ouvrir un autre post c'est pour la pose de ma semaine de Noël ?
Mais comme tu vas avoir besoin des éléments CP, etc. des 3 contrats.
Donc je voulais poser mes vacances aux dates suivantes :
du Lundi 24 décembre 2012 au mercredi 02 janvier 2013. soit 7 jours

en sachant que mes dates de congés sont du Lundi 06/08 au Samedi 01/09/12 soit 23 jours.
Quitte à prendre du sans solde pour 1 contrat mais pas pour les trois.
Merci et bonne journée

Heu oui, ouvre un autre post, ce n'est pas grave.