Fin de calcul pour Pinprennelle (2)

:bonjour: Assmatine,

J'ai la petite O qui va rentrée à l'école en septembre et le papa veut rompre le contrat le 31 août donc mon préavis se fera pendant ce mois.

ce contrat est en année incomplète sur 44 semaines, j'ai débuté avec ce petit le 16 février 2010 en adaptation donc au réel et ma mensu à commencer en mars comme ceci (3,30 € x 44s x 45h) + (4,12 € x 44s x 7h)/12 soit 650,25 €
Je travaille sur 52h les lundis, mardis, mercredis, jeudis de 7h à 18h30 soit 11h50 par jour et les vendredis de 7h à 13h soit 6h

J'ai pris 1 semaine en avril du 9 au 15 avril. Mes vacances à partir de juin, 15 jours en juillet du 9 au 22 juillet et une semaine en décembre mais je n'aurais plus la petite. Les vacances me sont payées au fur et à mesure que je les prends.

merci pour ton aide ma belle et dis moi si il te manque quelquechose :vouzaime:

Rebonjour

Bon alors, régularisation de mensu de mars à août 2012 :

Entre mars et août, tu auras travaillé 26sem - 3sem de vacances = 23sem.

AU REEL tu aurais dû donc percevoir 23sem x 45h x 3.30€+ 23sem x 7h x 4.12€ = 4078.82€

EN MENSU, tu auras perçu 650.25€ x 6 mois = 3723€

Tu auras travaillé plus que ce que tu n'auras perçu et les parents te devront une régularisation de mensu de 4078.82€ - 3723e = 355.82€

Ensuite. Calcul des CPs fin mai 2012 :
Tu auras acquis tes 5 sem de cps et ils vaudront en maintien de salaire : 5sem x 45h x 3.30€ + 5sem x 7h x 4.12€ = 886.70€

Je ne calcule pas en 10%, car il n'y a aucune raison pour que ce soit plus favorable.

Calculs des CPs sups pour fractionnement de l'été 2011 : 886.70€ / 30j de base x 2j = 59.11€

Calculs des Cps de fin de contrat :
Entre juin et août 2012, tu auras travaillé 14sem + 3sem restantes de CPs que tu aurais dû te faire payer après août = 17sem et tu auras acquis 17sem / 4sem x 2.5j = 11j, soit 2sem de vacances.

Méthode des 10% = 10% (650.25€ x 3 mois + 886.70€ + 59.11 + 355.82€ de régul) = 325.24€

Méthode de maintien de salaire : 2sem x 45h x 3.30€ + 2sem x 7h x 4.12€ = 354.68€

Et c'est le maintien encore.

Calcul des CPs sups pour fractionnement de l'été 2012 : 354.68€ / 11j de base x 2j sups = 64.49€

Calcul de l'indemnité d'entretien : Salaire moyen = 650.25€ / 0.7729 = 841.31€ brut / 5 = 168.26€ pour 12 mois d'ancienneté.

Depuis février 2010, tu auras bossé 31 mois et ton indemnité se montera à 168.25€ x 31 mois / 12 mois = 434.68€

En résumé :
En juillet, l'employeur te devra ta mensu + 2sem de vacances. donc 650.25€ + (886.70€ de Cps / 5sem x 2sem prises) = 1004.93€

Fin août, l'employeur te devra :
- 886.70€ de dernière mensu
- 532.02€ restants des CPs acquis de mai 2012
- 59.11€ + 64.49€ de CPs sups pour fractionnement de l'été 2011 et 2012.
- 355.82€ de régularisation de mensu
- 354.68€ de CPs de fin de contrat
_______________________________________________________________
soit 2252.82€ net

+ 434.68€ d'indemnité de rupture qui ne doit figurer que sur le solde de tout compte. Non imposable, non déclarable à la paje.

merci Assmatine... Je vois que tu n'avais besoin de rien d'autres.... Parfait

merci encore

je me permets de regarder pinprenelle,tu ne m'en veux pas?parce que moi,je vais être confrontée à ça bientôt alors je regarde le mode de calcul;je comprends pas grand chose.

je ne vais pas tarder à faire des posts,j'ai un petit qui part le 30 juin.
ça me permettra de voir les éléments à fournir pour assmatine.

bon moi ce ne sont pas d'aussi gros contrats mais quand je vois le chiffre à la fin,j'espère que les parents vont payer,ça fait peur

oui tu peux regarder, t'en fais pas

merci pinprenelle :bisou:

framboisine a écrit:

je me permets de regarder pinprenelle,tu ne m'en veux pas?parce que moi,je vais être confrontée à ça bientôt alors je regarde le mode de calcul;je comprends pas grand chose.

je ne vais pas tarder à faire des posts,j'ai un petit qui part le 30 juin.
ça me permettra de voir les éléments à fournir pour assmatine.

Framboisine, arrête de copier sur les autres et apprends tes leçons ce sera mieux !!

framboisine a écrit:

bon moi ce ne sont pas d'aussi gros contrats mais quand je vois le chiffre à la fin,j'espère que les parents vont payer,ça fait peur

Ah ben t'inquiète pas, perso, pour t'expliquer comment ça fonctionne chez moi, et pratiquement pour 95% des parents, c'est la même réaction.

1 mois et demi avant la fin du contrat, les parents me parlent d'envoyer la lettre de licenciement, qu'ils sont entrain de préparer et n'arrêtent pas de me dire que j'étais une bonne nounou, au top, que je vais leur manquer et tout le tintouin ...

Moi, de mon côté, je leur explique qu'à partir du moment où je reçois la lettre de licenciement, je leur donnerai ma note de fin de contrat. Et là, tout le monde, sans exception ou presque, quand ils reçoivent la note font une tête d'enterrement et ... "tout ça ? vous z'êtes sure ? Il n'y a pas une erreur ?"

Et moi de rajouter "ah ben non, la première année, j'ai retiré comme l'indique la convention collective tous les CPs acquis, ben ça se rattrape forcément à la fin du contrat ... Et puis ... ça fait quand même 3 ans qu'on est ensemble, alors forcément, l'indemnité de rupture est conséquente. Vous avez tous les textes en référence avec les calculs, vous pourrez vérifier si vous voulez ..."

Et là, bizarrement, quand les parents apprennent qu'ils vont devoir me payer 3 x la mensu en une seule fois, ben d'un coup, je ne suis plus la super nounou qu'on félicitait 2 semaines avant, je deviens celle qu'il faut payer à tout prix de peur d'avoir les syndicats sur le dos, car vu comment je m'y connais, et vu que bien souvent ils vont au RAM ou je ne sais où pour faire vérifier les calculs et que tous les organismes leur disent que les calculs sont au top, ben voilà quoi.

Alors selon les parents, quand ça s'est bien passé pendant tout l'accueil et que je sais que la note va être salée, je les préviens vers juin et leur propose d'étaler le paiement en 3 fois. Mais quand j'ai eu à faire à des parents ch... ben t'inquiète que je jubile derrière. et je n'oublie pas de rajouter au moment où je reçois mon dernier chèque "c'était un plaisir de travailler pour vous" Là, j'ai le droit à mon petit regard en coin qui en dit long ...

C'est rare qu'après ça on m'offre encore un cadeau de fin de contrat, vraiment. Mais je m'en tape du cadeau, je veux mon dû moi. Non mais oh !

c'est clair!!!!!!! :lol: moi aussi,je préfère mon dû que la boîte de chocolats bon marché de chez lidl!!!

Ahh ? Chez toi aussi il y a un Liddl ? :rire2:

ça ou les chocolats de Noël et de Pâques qu'on a après les fêtes, tu sais, ceux qu'on récupère en promo chez le commerçant du coin ... :bah:

ou ceux qu'on a oublié dans le placard et qu'on ressort quand on sait pas quoi offrir!!!! :rire2:

oui oui,j'ai un lidl à 5mn de chez moi :rire2:

une question pour celui là aussi, tu rajoutes mes 3 semaines de cp non prises dans le calcul de juin à aout mais je me suis fais payé mes 3 semaines dans mes calculs de cp de fin contrat ou pas ?

Merci de m'éclairer

sinon, j'avais une autre question pour l'indemnité de rupture, dans le montant brut, est ce que l'on prend les CP payés ou pas dedans ?

merci encore d'être là

Pour calculer le nombre de jours de Cp acquis, ce n'est pas en réalité 3sem que j'ajoute prises en été, mais 5sem. Car dans les 14sem, j'ai compté les 2sem de vacances prises en été et les 3sem restantes que tu aurais dû te faire payer après fin août. Tu comprends ? Donc au final, j'ai bien pris en compte les 5sem de CP acquis fin mai 2012 dans le calcul des CPs acquis entre juin et la fin du contrat.

Normalement, puisque tu te fais payer au fur et à mesure des vacances prises, tu auras dû te faire payer 2sem de CPs en plus de ta mensu en juillet-août et les 3sem restantes en fin de contrat. C'est pour ça qu'en fin de contrat, ce n'est pas 886.70€ de CPs acquis fin mai que tu perçois, mais 532.02€ restants, car les 354.50€ de différence, tu te les auras fait payer avec la mensu de juillet. Ok ?

ok j'ai tout compris... Merci de m'avoir éclairer sur ce point :bisou: