Fin de calcul pour Pinprennelle (1)

:bonjour: Assmatine,

J'ai le petit B qui va rentré à l'école en septembre et la maman veut rompre le contrat le 31 août donc mon préavis se fera pendant ce mois.

ce contrat est en année incomplète sur 45 semaines, j'ai débuté avec ce petit le 26 février 2010 en adaptation et j'avais compté aussi le mois de mars en adaptation au réél soit 130 h dans le mois. début de mensu faites en avril.

Je travaille sur 40h les mardis, mercredis, vendredis et samedis de 9h à 19h. mensu (3.30 € x 45s x 40h)/12 soit 495 € brut

J'ai pris 1 semaine en avril du 9 au 15 avril. Mes vacances à partir de juin, 15 jours en juillet du 9 au 22 juillet et une semaine en décembre mais je n'aurais plus le petit. Les vacances me sont payées au fur et à mesure que je les prends.

Il me semble qu'il te faut les salaires net sans les frais d'entretien donc c'est parti.

avril 2010 : 469,22 €
mai : 411,79 €
juin : 565,02 €
juillet : 443,70 €
août : 597,38 €
septembre : 484,55 €
octobre : 519,64 €
novembre : 484,55 €
décembre : 452,94 €

Janvier 2011 : 516,14€
février : 551,23 €
mars : 519,64 €
avril : 516,14 €
mai : 516,14 €
juin : 452,97 €
juillet : 403,31 €
août : 446,25 €
septembre : 484,84 €
octobre : 414,66 €
novembre : 383,03 €
décembre : 414,66 €

Janvier 2012 : 445,67 €
février : 448,48 €
mars : 414,13 €

pour le reste bah, je peux pas te dire mais si tu m'explique je pourrais le faire jusqu'en aout.

Dis moi s'il te faut autre chose et surtout merci d'avance

Pinprennelle

Bon ok, alors, tout d'abord :


Régularisation de mensu de avril 2012 (date anniversaire) à fin août 2012 :
Pendant cette période, tu auras travaillé 22sem - 3sem de vacances (je les déduis car dans la mensu en année incomplète, les cps ne sont pas inclus) = 19sem travaillées.

Au REEL, tu aurais dû donc percevoir 19sem x 40h x 3.30€ = 2508€
En MENSU, tu auras perçu 495€ x 5 mois = 2475€

Tu as travaillé plus que ce que tu n'auras perçu, l'employeur te devra une régularisation de 2508 - 2475 = 33€

CPs acquis fin mai 2012, tu auras en principe acquis
5sem x 40h x 3.30€= 660€ / 5 sem = 132€ par semaine de vacances

Salaire de juillet 2012 : Mensu + 2sem de vacances = 495€ + 2 sem x 132€ = 759€

Cps acquis entre juin et fin août 2012. Tu auras encore travaillé 14sem et auras acquis 14sem / 4sem x 2.5j = 9j, soit 1sem + 3j de vacances.
Méthode des 10% : 10% (495€ x 3 mois + 33€ de régul mensu + 660€ de CPs acquis fin mai 2012) = 217.80€ (attention, j'ai pris 495e de mensu, mais si tu fais toujours plus, prends les bons montants, tu auras encore plus de CPs à percevoir et tu recalculeras les Cps sups en conséquence).
Méthode de maintien de salaire : (40h + 20h) x 3.30€ = 198€

Et là, c'est les 10% qui l'emportent.

Cps sups pour fractionnement : 217.80€ / 9j x 2j sups = 48.40€

Salaire de août 2012 : mensu 495€+ les 3 semaines de vacances restantes acquises fin mai 132€ x 3sem + CPs acquis entre juin et août 2012 217.80€+ 33€ de régularisation de mensu + Cps sups pour fractionnement des vacances d'été 48.40€ = 1190.20€

Calcul de l'indemnité de rupture :
Là, faudra calculer avec tes vrais salaires, surtout que c'est toujours à la hausse, bon, je te fais la simu quand même.

495€ de salaire moyen / 0.7729 = 640.45€ brut / 5 = 128.09€ d'indemnité pour 1 an de travail. Tu auras travaillé pendant 31 mois et ton indemnité se montera à 128.09€ x 31 mois / 12 mois = 330.90€

Assmatine a écrit:

Pinprennelle

Bon ok, alors, tout d'abord :

Régularisation de mensu de avril 2012 (date anniversaire) à fin août 2012 :
Pendant cette période, tu auras travaillé 22sem - 3sem de vacances (je les déduis car dans la mensu en année incomplète, les cps ne sont pas inclus) = 19sem travaillées.

Au REEL, tu aurais dû donc percevoir 19sem x 40h x ...

et là souci ... Comment tu as des salaires de 414.66€-500€ net avec une mensu de 495€ brut ?

Je reprendrai ce post ensuite.
Faut m'éclairer là. Y'a un blème.

certains mois, je fais des heures supplémentaires car je l'avais 50 h.... c'est peut être cela.

Ok, j'ai réédité le post de calcul ci-dessus.

Par contre, tu feras gaffe, parce que vu que tu étais payée toujours plus que prévu, il faudra bien calculer le montant de tes CPs et indemnité de rupture en conséquence. J'ai pris pour référence les 495€ de mensu dans les calculs ci-dessus, mais il faudra prendre les vrais salaires perçus, ok ?

Assmatine a écrit:

Calcul de l'indemnité de rupture :
Là, faudra calculer avec tes vrais salaires, surtout que c'est toujours à la hausse, bon, je te fais la simu quand même.

495€ de salaire moyen / 0.7729 = 640.45€ brut / 5 = 128.09€ d'indemnité pour 1 an de travail. Tu auras travaillé pendant 31 mois et ton indemnité se montera à 128.09€ x 31 mois / 12 mois = 330.90€

il faut que je prenne le brut et faire comme toi convertir en net ?

non, j'ai converti le net en brut là ...

Assmatine a écrit:

non, j'ai converti le net en brut là ...

je fais comme toi alors, je converti le net en brut :hahaha1:

j'ai eu le temps de regarder ce week end, et j'ai quelques questions Assmatine

pour l'indémnité de rupture, tu prends mon salaire brut et tu le remet en brut.... je pense qu'il fallait prendre le net et le convertir en brut ou je me trompe ?

j'ai regardé et j'ai compris pour le reste et je ferais avec mes vrais salaires

merci d'être là

Ohh, alors utilise le vrai brut dans ce cas, le tien ...

merci Assmatine, grâce à toi je deviens championne :hahaha1: