Aide mensu contrat instit

Bonjour !

Finalement, je vais commencer un de mes contrats instit en mai. Du coup, je me pose des questions concernant la mensu car en septembre prochain, les horaires ne seront peut être pas les mêmes (aide aux devoirs, etc)

Voici le planning que j'ai pour cette année scolaire :

Lundi de 8h00 à 17h00
Mardi de 8h00 à 18h00
Jeudi de 8h00 à 17h00
Vendredi de 8h00 à 15h00

Ca fait donc un 35 heures par semaine.

Comment dois je faire ? Je le calcul sur 12 mois même si finalement en septembre les heures ne seront pas les mêmes ? Et comment ca se passe ? On fait une régul ? Et comment ?

Et puis aussi, on va surement commencer l'adaptation au mois d'avril (pendant les vacances). Comment est calculée la période d'adaptation ? En heures ? Ou par rapport à la mensu ? Ca rentre dans la mensu ????

Merci merci !!!

oui tu fais ta mensu sur 12 mois et en septembre et bien tu feras régul si nécessaire et avenant pour modification d'horaires...

pour ton adaptation, il faudrait mieux que tu vois avec les copines car je suis pas trop à l'aise la dessus... je te dirais bien que cela rentre dans la mensu car on compte en semaine mais je laisse les pros te répondre :hahaha1:

Merci beaucoup Pinprennelle pour la mensu. Ca va me permettre d'avancer sur le contrat. J'attends les pros pour répondre à mes questions d'adaptation alors :hahaha1:

Bonjour

Alors pour la mensu, on fait sur 35h sur 12 mois : (Th x 35h x 36 sem) / 12 mois

Cette mensu commencera le lundi 30 avril 2012, semaine 18 du calendrier. Marque le au contrat ça, c'est important.

Tout ce que tu travailles sera calculé à part de la mensu. Toute la période travaillée avant le début de la mensu est la période d'adaptation. Il faut indiquer les jours et heures au contrat. Ainsi, en cas d'absence, tu seras payée quand même car noté au contrat.

Alors 2 méthodes :
- soit faire au réel. Tu prends le nombre d'heures d'adaptation x TH = salaire d'avril. attention, c'est jusqu'au dimanche 29 avril. Après, c'est la mensu qui commence.

- Soit utiliser la méthode de la Cour de Cassation.
On compte le nombre d'heures que tu aurais dû travailler en avril si ta mensu avait débuté en début de mois. Soit 35h x 4sem +9h = 149h.
Ainsi, 1 heure de travail ou 1 heure d'absence vaut Mensu / 149h.
Mensu - (nbre d'heures pas travaillées du mois x tarif d'une heure d'absence) = salaire à percevoir pour avril.

Les deux méthodes sont acceptées, le tout étant de noter celle que tu utiliseras pour tout ton contrat. Alors on serait tenté d'utiliser celle de la cour de cassation qui est plus officielle, mais franchement, l'autre méthode est tout aussi valable et est beaucoup plus simple et plus juste à comprendre pour tout le monde. MAis bon, c'est toi qui choisis hein ?

Alors cette mensu sera utilisée vraisemblablement jusque fin août. Et si les données changent, vous calculerez une éventuelle régularisation de mensu. On peut déjà la faire si tu veux :

Entre mai et fin août, tu auras travaillé 18sem - 8sem de vacances scolaires = 10sem et tu aurais dû percevoir 10sem x 35h = 350h de salaire
En mensu, tu auras perçu 35h x 36sem / 12 mois = 105h x 4 mois = 420h.
Tu auras donc réellement travaillé moins que ce que tu n'auras perçu et il n'y aura pas de régularisation. Tu pourras calculer ta nouvelle mensu directement à la suite de l'autre en septembre. Dans ce cas, il faudra indiquer sur l'avenant qu'à compter de la semaine 36 du calendrier, nouvelle date anniversaire de la mensu, la mensu sera "..." avec les nouveaux horaires et jours d'accueil suivants "...". Et puis voilà.

Alors attention, fin mai, il faudra aussi calculer les CPs acquis et les ajouter à ta mensu entre juin 2012 et mai 2013, de la façon dont tu le préciseras au contrat, tout en respectant la convention.

Je suis là si tu as besoin d'éclaircir certains points.

Super Assmatine ! J'ai tout compris !!! (ce qui n'était pas gagné à la base...)

Je pense utiliser la première méthode (réel) pour l'adaptation : je la trouve plus claire et je pense qu'il en sera de même pour les parents.

Je pensais que la mensu aurait plutôt démarrée le 1er mai vue qu'on "mensualise" mais apparement, d'après ce que j'ai pu lire et ce que tu m'en dis, l'essentiel est de compter le nombre de semaine. C'est bien ca ?
Qu'est ce qu'il se passerait si je fais démarrer le contrat au 1er mai ?

En tout cas, merci beaucoup pour toutes tes explications : je me sens d'attaque pour notre entrevue mercredi après midi !

Bateausurleau a écrit:

Super Assmatine ! J'ai tout compris !!! (ce qui n'était pas gagné à la base...)

Je pense utiliser la première méthode (réel) pour l'adaptation : je la trouve plus claire et je pense qu'il en sera de même pour les parents.

Je pensais que la mensu aurait plutôt démarrée le 1er mai vue qu'on "mensualise" mais apparement, d'après ce que j'ai pu lire et ce que tu m'en dis, l'essentiel est de compter le nombre de semaine. C'est bien ca ?
Qu'est ce qu'il se passerait si je fais démarrer le contrat au 1er mai ?

Ben ça sous entendrait que ton contrat va du 1er mai 2012 au 30 avril 2013. Et sur cette période, il n'y aura pas 52sem au total, mais 52sem + 1j de décalage. Alors on peut se dire qu'une journée, ce n'est rien. Mais parfois, c'est plus selon les années ... Et puis ça te fait commencer une mensu un mardi pour qu'elle se termine un mardi, et non pas un lundi.
Comment veux-tu régulariser un contrat alors que tu n'as pas une base fixe pour calculer. La mensu est calculée en prenant une base de 52sem - les semaines d'absences éventuelles. Si on commence à y inclure des jours par ci par là, ça fausse certains calculs. Alors ça peut ne pas être très gênant quand on a un contrat fixe, mais si les horaires changent en cours d'année, et si on a un contrat à horaires changeants, comment tu peux savoir combien tu aurais dû travailler telle semaine si ce n'est pas une semaine qui commence un lundi et se termine un dimanche. ça devient vite le bazar.

Et puis avoir plusieurs raisonnements de calculs pour chaque contrat qu'on a parce que l'un est à horaires variables, l'autre non, un en année complète et l'autre incomplète ... c'est s'emmêler les pinceaux à coup sûr pour les calculs au fur et à mesure qu'on les rencontre sur notre passage.

En fixant la mensu un lundi pour chaque contrat, et mettre la date anniversaire 52sem pile poil plus tard, c'est garantir des calculs identiques pour tous les types de contrats signés. On acquiert ainsi une méthode que l'on retient, facile à appliquer et qui utilisée régulièrement habitue l'assmat a ne pas commettre d'erreurs et quel soulagement quand les calculs roulent tout seuls ...

Cette façon de faire te facilitera la vie, c'est certain. Même si là, tu n'en as pas vraiment conscience.