Ahh ça, faut que je vérifie. Attends, je reviens.
Voilà, article 13 de la convention :
- Citation :
- Congés pour enfants malades
Tout salarié a droit à bénéficier d’un congé non rémunéré en
cas de maladie ou d’accident, constaté par certificat médical,
d’un enfant de moins de 16 ans dont il a la charge. La durée de
ce congé est au maximum de 3 jours par an. Elle est portée à
5 jours si l’enfant est âgé de moins de 1 an ou si le salarié
assume la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans.
Ouais, donc il va falloir les déduire.
Et attention, car si l'employeur sait lire la convention, tu n'auras plus le droit à des jours pour enfant malade. Si tu en prends d'autres, l'employeur pourrait te licencier pour faute grave (refus de travailler).
Par contre ... je me demande si le code du travail ne nous protège pas pour ça. Je reviens une autre fois ...
Ouais, ben c'est exactement la même chose. Donc je confirme mes dires. Les salariés qui ont des enfants trop malades s'exposent à se retrouver sans boulot. Super la société. Il y a des cas qui devraient être pris en compte quand même ...
Bon, en tout cas, voilà. J'espère que ton enfant va mieux Tiapoisa et que cette opération était bénigne et que c'est du passé maintenant.
Bon courage à toi dans cette épreuve.