3ème petite soeur à arriver en août,beaucoup de questions

J'ai deux petites soeurs en accueil actuellement et la 3ème je l'aurais en août, enfin normalement car je commence à sentir le roussi, bref j'ai dit à la maman qu'il faut en discuter maintenant sérieusement car j'ai des appels et j'ai l'impression qu'elle et le papa sont pas ok surtout pour les pépettes, la maman veut retravailler mais a du mal à lacher ses petites, le papa non.
Pour la mensu pas de souci pour le nouveau calcul (enfin je pense), je suis en année complète et je compte bien le rester puisque déjà que 3 jours non définis par semaine de 21H
J'ai lu le résumé sur les CP fratrie mais j'ai du mal, j'ai compris qu'il n'y aurait pas de période d'essai mais concernant les CP ouille !!!! :hahaha1:
Je fais à chacune une fiche de paie et un décompte détaillé des CP avec mes dates même si elles sont arrivées en même temps.
En septembre l'ainé va à l'école toute la journée donc je l'ai juste à midi, la 2ème va à l'école que le matin et le bébé la journée,
Finalement je me retrouve avec 3 contrats pour pas grand chose !!!
Autre question :benoui: elles ne viennent pratiquement pas en ce moment, j'ai la mensu pas de souci mais il me manque quand même pas mal de revenu pour le repas et l'entretien, qu'est ce que je peux faire??? rien je suppose mais ça jusqu'à août, je lui en ai parlé mais elles n'a pas répondu je crois que je n'ai pas été assez vigilante àl'évolution du contrat et je suis coincée.
Merci pour vos commentaires et conseils car ça me tracasse tout ça

Alors tant que tu n'as rien de signé pour le 3e, accepte les entretiens et les propositions de travail, surtout.

Après, pour les CPs, ben je suppose que depuis le temps, tu utilises le maintien de salaire pour te les faire payer, donc maintien de la mensu même pendant tes vacances.

Si je comprends bien, maintenant, tu as le 1er que le matin, le 2e toute la journée. Et en septembre, tu auras le 1er qu'à midi, le 2e que le matin et le 3e toute la journée.

Donc de toute façon, tu auras plus de CPs que maintenant. Par contre, il ne faut pas calculer tes CP fin mai, mais au moment des vacances.

Alors en été, tu percevras ta mensu pendant tes vacances comme d'habitude, et en hiver, tu percevras ta nouvelle mensu pendant tes vacances, donc un peu plus élevée que avant septembre.

Il est certain que ça ne va pas changer grand chose côté montant, car tu vas te retrouver avec 3 enfants, mais le 1er ne comptera plus des masses, 2h à midi et puis c'est tout. Les 2 autres, ça reviendra au même que maintenant.

Pour les indemnités d'entretien que tu ne perçois pas, ben ça n'est pas du salaire, tu ne peux rien y faire. Ce n'est pas sensé te faire vivre, mais juste te rembourser ce que tu dépenses pour les petits au quotidien.

MAintenant, à toi de voir ce que tu veux pour la rentrée. Bloque la place jusqu'à ce que tu trouves mieux et puis voilà ... Ne néglige aucun coup de fil.

Merci beaucoup Assmatine pour avoir eu la patiente de me lire, je suis très longue dans mes explications et assez torturé de l'esprit :hahaha1:
J'ai pensé augmenté le nombre d'heures pour augmenter la mensu et ainsi compenser le manque à gagner des repas et entretien.
ça m'embète de la lacher, tout ce passe bien, à l'époque ils avaient eu beaucoup de mal à trouver une nounou et j'avais déjà réussi à leur faire une mensu de 21h.Les petites sont souvent absentes, j'ai toujourstouché ma mensu mais c'est pas suffisant pour vivre. Je peux pas prendre de contrat complémentaire puisque les jours ne sont pas fixes En plus j'ai des appels pour des enfants 4 jours et 36 H semaines, mais quand l'affectif s'en mêle!!!!
PAr contre je comprend pas pour les CP, je fais mon calcul de jours acquis à fin mai donc mes 30 jours puisque le contrat a démarré fin 2010 et quand j'ai des congés j'ai ma mensu habituelle puisque année complète, je vérifie si j'ai pas pris tout mes congés,j'ai rien de plus, rien de moins sauf bien sur entretien et repas
J'ai RV demain à 15h pour leur faire ma proposition
En tout cas merci encore, il faut que je range ma sensibilité au placard!!
:bisou: :vouzaime: MERCI pour tes conseils

rageba a écrit:

PAr contre je comprend pas pour les CP, je fais mon calcul de jours acquis à fin mai donc mes 30 jours puisque le contrat a démarré fin 2010 et quand j'ai des congés j'ai ma mensu habituelle puisque année complète, je vérifie si j'ai pas pris tout mes congés,j'ai rien de plus, rien de moins sauf bien sur entretien et repas
J'ai RV demain à 15h pour leur faire ma proposition
En tout cas merci encore, il faut que je range ma sensibilité au placard!!
MERCI pour tes conseils

Ben tu es payée normalement, alors que tu ne bosses pas. C'est ça le maintien de salaire. Donc tu es payée plus que prévu, ce que tu as travaillé + tes vacances.

Mais augmenter le nombre d'heures pour compenser l'entretien que tu ne reçois pas ... Franchement, je trouve ça abusif. L'entretien n'est pas du salaire, c'est ce qu'on te paie pour t'occuper matériellement de l'enfant, il est normal que tu ne perçoives rien quand l'enfant n'est pas là, et il n'y a pas à compenser. Ton salaire, c'est 21h par semaine, point.

Enfin bon ... Tu te débrouilles.

Abusif?? mais à la fin du mois quand t'as l'entretien et quand tu l'as pas ya quand même une différence!! Si t'avais deux enfants qui viennent qu'une fois par semaine voire pas du tout au lieu de 3 jours et ce jusqu'à août prochain tu ferais comment ?C'est sûr avec tes années d'expériences t'aurais peut être prévu le coup, moi j'ai pas du tout tilter qu'avec son congé de mat j'aurais pas les enfants, bref...
Ben y'en a bien qui laisse l'ancienne mensu alors que les enfants rentrent à l'école ou qui augmentent le taux horaire pour compenser des heures. Je vois pas très bien la différence. On essaie toutes d'avoir un salaire total correct pour vivre et ça avec des contrats de misère.
Enfin, j'me débrouille...au final, après discussion la maman a décidé (avec l'avis appuyé du papa)de se secouer, de lacher ses ainées et de me les ramener comme prévu 3 jours par semaine pour pouvoir s'occuper de la petite dernière et des taches ménagères tranquillement. :daccord:
Merci de m'avoir lu et d'avoir donner ton avis

rageba a écrit:

Abusif?? mais à la fin du mois quand t'as l'entretien et quand tu l'as pas ya quand même une différence!! Si t'avais deux enfants qui viennent qu'une fois par semaine voire pas du tout au lieu de 3 jours et ce jusqu'à août prochain tu ferais comment ?

Non mais Rageba, quand même ! Les frais d'entretien servent à payer ce que tu dépenses pour les enfants, donc le coton pour essuyer les fesses ou les lingettes, le savon, la lessive et l'eau utilisée pour laver tout le monde et le linge qui va avec, les repas préparés ...

Quand les enfants ne sont pas là, tu n'as pas besoin de faire la lessive pour eux, si ? Ni de leur préparer à manger.

Alors pourquoi on devrait te payer pour ça.

Encore une fois, les indemnités ne sont pas un salaire. On ne calcule pas son salaire en y incluant les indemnités ...

J'ai eu 1 maman enceinte qui m'a payé pendant 6 mois sans me faire travailler, ben j'étais bien contente de percevoir la mensu sans rien avoir à faire. Les frais d'entretien, c'est pas grave, c'était ça de moins à préparer pour l'enfant derrière.

J'avoue que je ne comprends pas bien ton raisonnement. C'est comme si tu mensualisais les frais d'entretien, ça ne se fait pas.

Citation :

C'est sûr avec tes années d'expériences t'aurais peut être prévu le coup, moi j'ai pas du tout tilter qu'avec son congé de mat j'aurais pas les enfants, bref...

Ben non, pas du tout, mon salaire, c'est 400€ à peu près par employeur, après si je perçois des frais d'entretien en plus, tant mieux, sinon tant pis. Ce que je dépense pour les repas, je ne le récupère pas ! On ne doit pas faire de bénéfice sur les frais d'entretien ...

Citation :

Ben y'en a bien qui laisse l'ancienne mensu alors que les enfants rentrent à l'école ou qui augmentent le taux horaire pour compenser des heures. Je vois pas très bien la différence. On essaie toutes d'avoir un salaire total correct pour vivre et ça avec des contrats de misère.

Oui, d'accord, mais il ne faut pas mélanger le salaire et les indemnités.

Mais je trouve moyen quand même d'augmenter son salaire alors que finalement on n'a pas les enfants ... Si, je trouve que c'est abusé, franchement !!

Alors pour les rentrées scolaires, je suis d'accord avec toi, mais tu vois, je n'en fais pas parti, perso, j'ai moins l'enfant, ben je suis moins payée et puis c'est tout. Je n'augmente jamais mes tarifs, ils sont les mêmes pour tout le monde, quelque soit le contrat.

Citation :

Enfin, j'me débrouille...au final, après discussion la maman a décidé (avec l'avis appuyé du papa)de se secouer, de lacher ses ainées et de me les ramener comme prévu 3 jours par semaine pour pouvoir s'occuper de la petite dernière et des taches ménagères tranquillement.
Merci de m'avoir lu et d'avoir donner ton avis

Ah ben tiens !! Qu'est ce que tu as gagné au final ? Au lieu d'être payée à rien faire, tu seras payée comme avant mais avec les enfants en prime ... Je ne sais pas qui est perdante dans l'affaire ...

Ah oui, tu auras les frais d'entretien en plus ... pfff ... perso, je ne me serai pas battue pour si peu ... Je préfère être payée à rien faire ... Enfin bon, c'est toi qui vois. Si le dénouement de cette affaire te convient, c'est le principal. Moi, tu me demandes mon avis, je te l'ai donné ...

C'est pas grave va. Chacune fait comme elle le sent. Tu m'as demandé, je t'ai répondu à ma façon et puis voilà. N'en garde pas rancoeur.

Bon j'ai encore mal choisi ma façon de faire :grrr2:
Non ne t'inquiète pas Assmatine, je ne t'en tiens pas rancoeur, c'est pourquoi je te demande ton avis pour y voir plus clair. :topla:
Je comprends très bien ce que tu veux dire pour les frais d'entretien mais ce que je cherchais à faire c'est récupérer mon manque à gagner jusqu'à août.
En fait ce que j'ai compris c'est que quand je prends un contrat ben il faut que je tienne compte que de la mensu que je me fixe un genre de minimum d'euros par enfant et que je ne dois pas compter sur l'entretien et le repas.Et si c'est pas assez je prends pas et je m'embête pas avec des petits contrats à la noix??? C'est comme ça que tu fais ? :benoui:
Je pense qu'il faut que je revois sérieusement ma façon de choisir les contrats, je sais pas.
A méditer :argh:
MERCI :bisou:

rageba a écrit:

En fait ce que j'ai compris c'est que quand je prends un contrat ben il faut que je tienne compte que de la mensu que je me fixe un genre de minimum d'euros par enfant et que je ne dois pas compter sur l'entretien et le repas.Et si c'est pas assez je prends pas et je m'embête pas avec des petits contrats à la noix??? C'est comme ça que tu fais ?

Oui, c'est tout à fait ça.

Perso, je vise un minimum de 450€ de mensu par contrat. Etant agréée pour 4 enfants, ça m'assure un smic mensuel derrière au minimum. Et les frais d'entretien, c'est en plus. Alors finalement, je suis toujours plus gagnante dans l'affaire.

Là, au lieu de 1800€, j'oscille entre 2000 et 2500€, ça dépend des mois.

Je me joins à Assmatine pour dire qu'elffectivemnt on a pas à faire du bénéf ou salaire avec les indemnités.

Par contre pour ta déclaration des impôts, faudra déclarer tes salaires nets imposable mais tu ne pourras déduire l'avantage fiscal que les jours où les enfnats ont été là. Aîe! Pas taper moi!

encore faut il le pouvoir de calculer un minimum mensuel, moi si je fais ce genre de raisonnement je ne travaillerai toujours pas, apr ici tres peu de gros contrats moi j'ai deux contrats a 20h et deux a 12h alors ca ne monte pas au niveau salaire meme pas un smic mais ca met du beurre dans les epinards et puis surtout pas le choix

Comment tu fais Assmatine pour avoir une mensu dans les environs de 450 euros pour chaque contrat, et un salaire de 1800 à 2500 !!! c'est le top, :wow!: en plus je me souvient dans un des posts ton taux horaire était pas très élevé !! moi pas comprendre :bouhou: je veux pareil tatie
Et quand t'as pas ce niveau de contrat tu prends pas et tu t'inscrit au chomage ? ou y'a vraiment beaucoup de boulot par chez toi ?
Ben oui SD801 c'est pour ça que j'avais pris ce contrat à l'époque car y'avait vraiment rien d'autre, alors on fait quoi on prend quand même en attendant et après on arrête quand on trouve mieux, pas évident moralement !!
Non pas taper toi Pierrette, mais c'est sympa de me rappeler ce satané calcul des impôts :hahaha1:

sd801 a écrit:

encore faut il le pouvoir de calculer un minimum mensuel, moi si je fais ce genre de raisonnement je ne travaillerai toujours pas, apr ici tres peu de gros contrats moi j'ai deux contrats a 20h et deux a 12h alors ca ne monte pas au niveau salaire meme pas un smic mais ca met du beurre dans les epinards et puis surtout pas le choix

Ah ben je n'ai pas toujours été agréée pour 4, j'ai commencé avec 1 seul enfant pour 200€ par mois, faut pas croire ... A l'époque, pas de convention collective, les absence à déduire à tire larigot, et puis on était agréée pour 1 enfant à la fois, pas deux d'un coup ...

Bon après, c'est certain, ça dépend du lieu où on habite ... Ici, il y a peu d'appel, mais tout de suite, il y a les temps de trajets pour aller au boulot qui s'allongent, du coup, on arrive à 40h par semaine de boulot facile ... Le moins que j'ai eu, c'était 30h.

rageba a écrit:

Comment tu fais Assmatine pour avoir une mensu dans les environs de 450 euros pour chaque contrat, et un salaire de 1800 à 2500 !!! c'est le top, en plus je me souvient dans un des posts ton taux horaire était pas très élevé !! moi pas comprendre

Je me mets en année complète pour tout le monde. Même pour les contrats profs. Et même en année complète, les profs trouvent que je suis moins chère que les collègues qui acceptent les années incomplètes ...

Je prends 2.50€ net de l'heure. Pour un contrat de 40h, ça m'arrive à 450€ net.
Et sur les 5 contrats que j'ai, j'en ai un à 52.5h par semaine, un à 44h, et 2 à 50h. Le dernier, c'est le périscolaire, c'est un contrat de 10h par semaine, mais je suis souvent payée à rien faire ou alors j'ai des heures complémentaires. Mais bon, je ne le compte pas dans mes comptes celui-là. Donc ça avec les frais d'entretiens que ça engendre, ça monte vite. Donc tu vois, je suis même au dessus des 450€ par contrat. Et tout le monde a le même tarif horaire, en année complète ... Le contrat de 10h, le gamin ne vient jamais les vacances scolaires, je suis payée quand même. J'ai des parents policiers, pareil, plein de vacances pendant l'année, bon là, j'ai les gamins quand même, mais j'aurais pu déduire les semaines au départ ... J'ai un autre parent qui travaille à la fac, donc plein de vacances aussi, j'ai l'enfant toute l'année également.

Autre chose, le fait de ne pas être chère, ça me permet de garder mes contrats dans le temps. Franchement, ça fait bien 5 ans que l'on me garde de la naissance des enfants à leur scolarité. et parfois, il y a des déménagements entre deux, jusqu'à 10kms d'ici. Tu penses, les collègues sont à minimum 3.50€ de l'heure. Alors même en cas de déménagement, je garde mon boulot, les parents savent que leurs enfants sont bien chez moi, et en plus, je suis la moins chère du marché. Et puis même si les parents ne m'apprécient pas plus que ça, ben ils font avec car ils savent qu'ils n'ont pas d'intérêt à me larguer ...

Alors on me dira que je casse le boulot des collègues, peut-être, mais je suis sure, en attendant, que je gagne mieux qu'elles ... Et les parents qui sont avec moi sont plus que corrects, car ils savent qu'ils n'ont pas intérêt à changer de nounou. Donc ils font l'effort de me respecter aussi. J'ai déjà fait pleurer des parents pour désaccord de calculs ou autres, et ils sont toujours là.

Dernière chose : je ne fais cadeau de rien aux parents : pas de 10% par mois, pas de proratisation des frais d'entretien, pas de compensation d'heures ... Tout est calculé à la lettre (enfin, au chiffre ) près, comme ici sur le forum. Je prends mes congés sups, récupère mes fériés chaque année ...

Alors j'ai conscience qu'avec des contrats de 20h, on ne peut pas le faire. Encore une fois, j'habite en région parisienne, alors tout de suite, les parents ont 1 heure de trajet matin et soir pour aller ou revenir de leur boulot, alors ça fait toujours 2h de gagné. Mais par chez moi, beaucoup de parents se plaignent de ne pas trouver de nounou qui accepte les heures comme je fais là. Faut savoir que je travaille 60 à 75h par semaine. Je vous assure que mes 5 semaines de vacances, ben je les prends. Je n'attends pas qu'on me les donne, car au bout d'un an de boulot, ben j'en ai ma claque. Et heureusement que je prends mes jours de récups dans l'année, ça me permet d'avoir des longs week-ends par ci par là, parce que sinon, l'Assmatine, elle serait sur les rotules.

En tout cas, avec cette façon de procéder, je n'ai jamais pointé au chômage de toute ma carrière et ça fait 12 ans que j'y suis. Il y a eu des périodes de creux, mais je ne suis jamais restée plus de 3-4 mois sans un nouveau contrat quand un enfant partait. J'ai des collègues, qui pourtant sont aussi anciennes et appréciées que moi dans le quartier, ben elles ont souvent des changements de mensu, ou de contrats parce que les parents les larguent pour la crèche ou une collègue moins chère. Et je t'assure que ce n'est pas moi qui les récupère derrière, je ne prends jamais d'enfants qui viennent d'ailleurs, que des nouveaux nés que j'accompagne jusqu'à l'école.

dernière chose : en ne prenant que 2.50€ de l'heure, soit 2.75 x le smic, ben je ne suis pas imposable, car on peut déduire 3 x le smic par enfant et par jour de présence. Donc je déduis plus que ce que je ne perçois. Aux impôts, je ne déclare finalement que les frais d'entretien. Sur 20000€ gagnés par an, je n'en déclare que 3-4000. Alors qu'avec un tarif plus élevé, tout de suite, ben ça se monte vite fait.
Et comme mon mari est limite imposable aussi, ben on n'a jamais payé d'impôt de notre vie ... pour l'instant. Donc on a pu avoir plein d'avantages aussi lié à ça, plus d'APL, les allocations de rentrée scolaire, la prime pour l'emploi aussi l'année dernière j'y ai eu droit, la Paje jusqu'aux 3 ans de nos enfants. Bon et puis c'est parce que je ne mets pas mes enfants à la cantine ou au centre, mais je ne payerai pas beaucoup non plus derrière ...

Citation :

je veux pareil tatie
Et quand t'as pas ce niveau de contrat tu prends pas et tu t'inscrit au chomage ? ou y'a vraiment beaucoup de boulot par chez toi ?

Il n'y a pas beaucoup de boulot, si j'ai 5 appels par an, c'est bien. Et ici, sur 10 bâtiments dans le quartier, on est facile 2 assmats par bâtiment ... Mais j'arrive toujours à convaincre un des couples de parents de me prendre. Et les temps de trajets font qu'on a forcément des minimum de 30h par semaine. ça se prend quand même ...

Mon seul avantage, c'est que j'arrive à conserver mes contrats dans le temps, donc ça m'évite de chercher trop souvent.

Citation :

Ben oui SD801 c'est pour ça que j'avais pris ce contrat à l'époque car y'avait vraiment rien d'autre, alors on fait quoi on prend quand même en attendant et après on arrête quand on trouve mieux, pas évident moralement !!
Non pas taper toi Pierrette, mais c'est sympa de me rappeler ce satané calcul des impôts

Ben le contrat périscolaire, ça fait 5 ans que je l'ai. 10 heures par semaine, 110€ de mensu ... Et j'ai le gamin à 4h30 du matin, contrat à horaires variables, un coup, je l'ai, un coup, je l'ai pas ... Usant, pour pas grand chose. Je l'avais pris à une époque où je n'avais rien trouvé pour la rentrée. 6 entretiens passés, personne qui me prenait, finalement, j'ai démarré en octobre avec ce tout petit contrat là. A l'époque, il ne me restait qu'un seul contrat de 50h qui devait partir en février, la galère ... Je n'ai pas fait ma difficile, j'ai pris. Et puis au final, j'ai retrouvé un 2e contrat en décembre, et un autre contrat pour remplacer celui qui partait en février, et puis le 3e est arrivé en juin d'après seulement ... Cette année-là, j'avais dû faire preuve de patience. Et je n'ai pas demandé les assedics entre deux, car les assedics, on les déclare à plein aux impôts et j'aurai été plus perdante au final.

MAis ça fait 5 ans que je l'ai ce contrat, donc compte : 110€ x 12 mois x 5 ans ... Si je ne l'avais pas pris ce contrat là, je ne les aurai pas eu ces sous là.

Quand du travail se présente, même si c'est m...ique, ben faut prendre, c'est toujours ça de mis dans nos poches. Et puis mine de rien, ben tu travailles, ça fait du bien au moral, et puis en te baladant dehors, d'autres parents peuvent t'accoster et te demander si tu as de la place, sans enfant, difficile de se vendre. et puis ça fait la nounou qui ne trouve pas de boulot, pourquoi ? parce qu'elle est nulle ? Au moins, même avec un gamin, tu travailles, et tu le montres aux autres. Et puis le bouche à oreille fonctionne. Les parents parlent entre eux, entre voisins, à l'école ... ça te fait de la pub ...

Tu sais, j'ai débuté avec des contrats à la noix, tu ne peux pas savoir. Des 3 jours par semaine, à horaires variables, des enfants qui ressemblaient plus à des diables qu'autre chose, des enfants maltraités, des malades, des parents bizarres qui étaient toujours en rade à la fin du mois ... Des cas que j'ai eu, c'est même pas croyable que j'ai pu accepter tout ça d'ailleurs. MAis malgré les difficultés, j'ai eu du boulot. Et on m'a toujours vu avec 3 gamins, même si c'était des monstres ... Les parents qui me ramenaient des gamins pas changés le matin, ou qui ne respectaient pas les horaires ... j'ai connu tout ça. Mais j'ai accepté, car je débutais et que les collègues plus expérimentées prenaient que les contrats chouettes. Et puis l'expérience a fait que j'ai appris à m'affirmer moi aussi et à avancer positivement dans mon travail. ça fait franchement un moment que je n'ai pas rencontré de gros soucis relationnels. Mais j'ai de l'expérience, les parents sérieux recherchent les anciennes souvent ... Et puis on arrive mieux à négocier à la longue. Mais faut pas croire, je prends encore ce qui vient. Je ne choisis rien. J'ai juste la chance que ça tombe toujours sur des gros contrats, c'est vrai ... Mais ça, c'est le coin qui veut ça. C'est aussi pour ça que les assmats parisiennes gagnent mieux leur vie aussi.

Et ben merci encore Assmatine de partager tes expériences, en tout cas je te trouve très courageuse, avec les horaires que tu as, fin de semaine tu dois être crevée. Sans parler de tout le travail que tu fais sur le forum.
Je suis tout a fait d'accord sur le fait de prendre même des petits contrats pour rester dans le bain, se faire de l'expérience, d'autres plus "chouette" arriveront.
Je suis aussi d'accord sur le fait de se montrer avec des enfants, d'avoir des contrats péri pour garder contact avec l'école.
J'ai compris la leçon sur les indemnités
Et pour tout te dire je suis contente d'avoir de nouveaux les deux petites, car c'est malheureux à dire même triste, même payée à rien faire je commençais à me demander si j'allais continuer ce boulot, pas le moral, journée tristounette.
Encore merci à toi j'aimerai avoir ta force :bisou: :vouzaime: