Alors mensu = 342€, ça oui.
Contrat qui commence vers le 19 novembre avec la période d'adaptation.
Donc attention, on acquiert 2.5j de Cp tous les mois en année complète, mais là, tu n'es pas en année complète, donc tu acquiers 2.5j toutes les 4 semaines travaillées.
Entre le 19/11 et le 31/05, tu auras travaillé 28sem - 6 semaines de vacances scolaires = 22sem et en 22sem, tu auras acquis 22sem / 4sem x 2.5j = 14j de CPs, ce qui représente 2sem + 2j de vacances.
Méthode des 10% : 10% (342€ x 6 mois + période d'adaptation de novembre)
Méthode de maintien de salaire : 2sem + 2j = 9.5h x 3€ x 10j = 285€ (bon là, pour le coup, ça revient au même que ton calcul, mais bon ...)
Calculs des CPs sups : 285€ / 14j x 6j = 122.14€
Sinon, la mensu commence le lundi 2 décembre. Tout ce qui est avant, ce sera à payer au réel. Tu indiques dans le contrat, dans la partie adaptation les heures d'adaptation faites à partir du 19/11 et les 38h de la semaine du 26/11. Ainsi, si la maman ne te mets pas l'enfant pendant cette période au réel, elle est indiquée au contrat, donc payée, tu es tranquille !
Et autre truc : indiques bien les dates de tes 5 semaines de vacances dans le contrat, même si elles tombent pendant les vacances scolaires, ainsi, si tu poses moins de 4 semaines en été, tu pourras bénéficier de 1 ou 2j de Congés sups pour fractionnement. Si tu n'indiques pas de date, tu les perdras ...
Bon, après ça, je pense que ça devrait aller.