- tatiro a écrit:
-
assmatine
hier soir la maman de petit N m'a annoncé le départ de N
j'ai d'abord une 1ère question sur le préavis, pour le calcul je te donne les infos ultérieurement
Nous allons faire partir le préavis qui est de 15 jours lundi 12 mars
la fin de contrat se fera donc le lundi 26 mars compris
est ce bien ça ?
merci de ta réponse 
Bonjour Tatiro. Je vais m'occuper de ton post maintenant, j'ai vu sur le post du jour que c'était pour lundi, alors à l'attaque.
Pour répondre à ta question, oui, c'est bien ça.
- tatiro a écrit:
- une autre question au sujet des CP !!
c'est un contrat en année complète qui a commencé le 09 aout 2011 et la mensualité le 05 septembre 2011 pour un 24h/semaine
mensualité = 3,62 x 24 x 52 / 12 = 376,48 brut
LMM = 9h30-17h30
salaire brut d'aout = 289,60
salaire brut septembre = 463,36 (dont 24h comp)
salaire brut octobre = 485,08 (dont 30h comp - 8h d'abs de l'ass mat)
cette mensualité a changer le 1er novembre 2011 , passée a 39h/semaine soit
LMMJ 9h15-17h15 et vendredi 9h15-16h15
mensualité = 3,62 x 39 x 52 / 12 = 611,78 brut
novembre = 611,78
décembre = 627,17 (dont 4h25 comp)
janvier = 647,98 (dont 10h comp)
février = 533,95 (dont 2,5 h comp et 24h d'abs ass mat)
alors moi depuis j'ai pris :
- la journée du 31 octobre 2011 ( retirée de la mensu )
- du 26 décembre au 02 janvier inclus ( soit 7 jours que je n'ai pas retirée de la mensu )
- du 27 février au 02 mars inclus ( soit 6 jours dont j'ai retiré 4 jours en février )
soit 14 jours de cp pris dont 5 non payés
Pourquoi n'as-tu pas retiré la semaine de décembre de la mensu ?
- Citation :
si je part du principe que je ne ferai surement pas le préavis de 15 jours , je peux alors dire que j'ai travaillé 30 semaines
Heu ... faut que je compte, mais le préavis, même non effectué, est payé, donc compte dans le nombre de semaines travaillées ...
Alors attends, je prends mon calendrier et je vois que tu auras finalement travaillé : 34 sem - 2 sem normalement sans solde ... = 32sem. Et tu auras acquis 32sem / 4sem x 2.5j = 20j de CP, ce qui représente 3 sem + 2j de vacances.
Bon alors ...
Août 289.60€
Septembre 463.36
octobre 485.08
novembre 611.78
décembre 627.17€ - ((39h + 8h du lundi) x 3.62€) = 457.03€ normalement.
janvier 647.98
février 533.95€
Mars (3 sem x 39h + 8h du lundi 26) x 3.62€ = 452.50€ minimum (préavis non effectué, mais payé !!!) Etj'ai compté ton salaire du lundi 5 mars au 26. Ce qui est avant fait parti de la mensu de février.
Donc là, tu devrais rembourser à la fin du contrat 627.17€ - 457.03€ = 170.14€ de ta semaine prises à Noël non acquise.
Et tu devrais te faire payer :
Méthode de maintien de salaire directement, car les 10% seront moins intéressants, forcément : (3sem x 39h + 8h x 2j) x 3.62€ = 481.46€
Pour les congés pour enfant de moins de 15 ans, en principe, tu ne dois pas y avoir droit, car tu n'auras pas atteint le 30 avril avec ce contrat là ... Le 30/04/2011, tu n'étais pas encore en contrat avec la maman, et on aurait dû calculer ces congés sur les CP acquis de mai 2011, ce que tu n'as pas eu, puisque le contrat a été signé en août. Et avril 2012, tu ne seras plus en contrat ...
Donc là, je t'avoue que je ne sais pas vraiment. Mais moi, je dirai non. Mais si tu veux vraiment les compter, ça ferait 481.46€ / 20j x 2j sups = 48.15€
Au final, la maman te doit :
452.50€ de salaire de mars
481.46€ de CP - 170.14€ payés en trop en décembre = 311.32€ de CP restants
et les CPs sups 48.15€
Et puis voilà.
Sujet: fin de contrat de N 
